TREINAMENTO
Líderes & Auxiliares
O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES &
AUXILIARES
 Todos precisamos nos “multiplicar”.
 Multiplicação: II Timóteo 2:2
 Se você formar um ou mais auxiliares,
sua célula poderá se multiplicar.
 A multiplicação das células depende da
multiplicação de líderes.
SUCESSO SEM SUCESSOR É FRACASSO
 Seu duplo objetivo ao liderar a célula é:
 Desenvolver um grupo saudável.
 Desenvolver pelo menos um auxiliar “fiel e
capaz de ensinar outros”.
Invista em pessoas que apresentam:
 COMPROMISSO
 CARÁTER
 COMPETÊNCIA
COMPROMISSO
 A pessoa é batizada?
 A pessoa está sempre na célula?
 A pessoa discípula outro?
 A pessoa se dispõe a ajudar no encontro
semanal da célula?
 A pessoa participa da celebração?
 A pessoa contribui financeiramente?
 A pessoa se submete à autoridade?
CARÁTER
 Facilitador = Diácono
 O diácono na Bíblia é aquele que ajuda
os presbíteros/pastores a pastorearem a
igreja.
 Podemos dizer que o ministério do
facilitador equivale ao do diácono.
 1Timóteo 3.8-13
CARÁTER
 Fidelidade: alguém em quem você pode
confiar, que cumpre promessas (2Tm
2.2).
 Honestidade, abertura, transparência:
alguém que abre seu coração, que fala de
suas fraquezas e dificuldades. Alguém
que fala a verdade.
COMPETÊNCIA
 Tem iniciativa: é proativo, anda com as
próprias pernas, tem autonomia.
 Ensinável: alguém aberto ao ensino,
disposto a aprender, que tem a mente
aberta e quer crescer.
 Disponível: tem tempo para o ministério.
Não adianta ter alguém fiel mas que
nunca tem tempo para nada!
COMPETÊNCIA
 O auxiliar precisa ter maturidade espiritual.
 Acredita na visão de igreja em célula
 O auxiliar precisa estar disposto a estudar
 Ter convicções das doutrinas elementares da
Bíblia (de acordo com a interpretação da
igreja).
 Ter passado (ou estar passando) pelas estações
 TLA – Treinamento de Líderes e Auxiliares.
CAPACITAÇÃO NA PRÁTICA
 Desenvolva um relacionamento de
discipulado com o auxiliar.
 Prestem contas um ao outro: em relação à
vida, família, devocional, trabalho, tentações,
etc.
 Você também poderá orientar o auxiliar na
medida em que erros e acertos acontecem.
CAPACITAÇÃO NA PRÁTICA
 Comece a delegar funções da célula para
desenvolver o auxiliar.
 Intencionalmente vá assumindo menos
responsabilidades e se tornando cada vez
mais o “auxiliar”.
 Quando o grupo multiplicar, as pessoas
estarão familiarizadas com a liderança de
ambos.
 Demonstre o que você quer reproduzir: seja
um modelo.
CAPACITAÇÃO NA PRÁTICA
 As pessoas repetem o que elas enxergam, não
o que elas ouvem.
 ORE - Deus mostra os líderes em potencial.
Não subestime ninguém: os discípulos que
Jesus escolheu.
PLANEJE A CAPACITAÇÃO DO SEU
AUXILIAR
 Em quais pessoas eu vou investir?
 Com que frequência vou me reunir com estas
pessoas?
 Como posso começar a delegar
responsabilidades a elas?
TEMOS QUE SER MODELOS
 Compromisso com a célula.
 Compromisso com a celebração.
 Compromisso com a contribuição.
 Compromisso com evangelismo pessoal.
 Compromisso com o discipulado.
 Compromisso de crescimento pessoal.
 Compromisso com a pontualidade.
LEMBRE-SE
 Peça ajuda/sugestão ao supervisor (pastor)
para
 É preciso ter sua aprovação ao indicar
auxiliares.
 Você não está sozinho neste processo.
 Compartilhe os progressos e retrocessos com
seu supervisor.