Recrutamento– cap. 3
Chiavenato (Planejamento,
Recrutamento e Seleção de Pessoal)
Profa. Mestre Marta Ajej
Profa. Marta Ajej
Recrutamento
- É feito com base nas necessidades presentes e
futuras de recursos humanos da organização.
- Consiste nas atividades relacionadas com
pesquisa nas fontes capazes de fornecer à
organização
um
número
suficiente
de
candidatos para consecução de seus objetivos.
Profa. Marta Ajej
• Requisição de pessoal – primeira etapa
para
iniciar
o
planejamento
de
recrutamento
• Descrição de cargo – formulário que
guiará as ações e decisões de
recrutamento
Profa. Marta Ajej
• Meios de recrutamento:
• Interno:
• Externo:
• Misto
Profa. Marta Ajej
-
Vantagens de Recrutamento Interno:
Mais econômico
Mais rápido
Apresenta maior índice de validade e segurança
Fonte de motivação para os funcionários
Aproveita os investimentos em treinamento
Desenvolve “sadio” espírito de competição entre
os funcionários
Profa. Marta Ajej
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Recrutamento externo:
Arquivos de candidatos
Cartazes ou anúncios em portaria da empresa
Contato com sindicatos e associações
Eventos diversos
Contato com outras empresas
Anúncio em jornais, revistas, outdoor...
Agência de recrutamento
Profa. Marta Ajej
Vantagens do Recrutamento Externo
- “sangue novo” para organização (experiência /
motivação)
- Aumenta
o
“conhecimento”
geral
dos
funcionários – funcionário que foi treinado por
outras empresas.
- Pode diminuir problemas se as “regras” e
cultura da organização não forem pertinentes ao
rec. interno.
Profa. Marta Ajej
Anúncios
Aberto
Fechado
Composição de anúncios
Faça um anúncio aberto e outro fechado para o
cargo de secretária
Profa. Marta Ajej
Composição de anúncios:
Identificação da empresa
Descrição das atividades
Requisitos
Oferecimentos (benefícios)
Onde se apresentar / data limite
Profa. Marta Ajej
Obrigada.
“A
diferença é você”.
…………[email protected]
Profa. Marta Ajej