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Gestão
de Pessoas
Associados elegem Conselho Deliberativo
da ABRH-RJ para o triênio 2016-2018
Ampliar a representatividade da Associação e manter integração com a Diretoria Executiva são prioridades
P
E
leito pelos associados na
uúltima terça-feira (28) junto
com o Conselho Fiscal e a Diretoria Executiva, o novo Conselho Deliberativo da Associação
Brasileira de Recursos Humanos
(ABRH-RJ) para o triênio 20162018 terá a responsabilidade de
propor diretrizes e estratégias de
longo prazo e apoiar a gestão
na definição e execução de propostas de um plano de trabalho
alinhado à estratégia definida. A
diretora de RH da Globosat, Leila
Felício, será a presidente; a vice
será Marina Quental, que também
é vice-presidente de RH da Raízen
e, como secretário, o diretor executivo de Gente, Gestão e Serviços da Universidade Estácio de
Sá, Miguel de Paula.
O diretor de RH da Turbomeca do Brasil, Paulo Sardinha, e a
gerente executiva de RH da Farmoquímica, Renata Filardi, foram
eleitos presidente e vice-presidente da Diretoria Executiva, respectivamente.
Em comum entre todos os
membros é a visão de que o
Conselho tem que trabalhar para
ampliar a visibilidade do importante papel da área de Recursos
Humanos para o sucesso das organizações.
– Para isso, precisamos aproximar e conectar os profissionais
de RH em torno deste propósito.
E, adicionalmente, reforçar o posicionamento da ABRH-RJ no cenário nacional, através da partici-
pação que a seccional tem junto
à ABRH-Brasil – defende Leila.
Conseguir ouvir, interagir e
ampliar a percepção dos profissionais em relação aos valores e
propósitos da ABRH-RJ é apontado como outro fator essencial
para manter o crescimento que
a entidade alcançou nas últimas
gestões. Leila avalia que a aderência de quem trabalha com RH
aos propósitos da Associação é
o que realmente fortalece os pilares de um associativismo que
represente os ideais de um grupo
de profissionais.
Na visão dos três, a entidade
deve se manter como um espaço que promova sempre debates
sobre os temas atuais do setor,
além de troca de ideias e vivências. A diversidade também é
ÚLTIMO MÊS
Dia 31 de agosto é a data limite
para inscrições no Prêmio Ser Humano. A iniciativa reconhece práticas de sucesso de Micro/Pequena
Empresa, Média/Grande Empresa,
Organização Pública, Organizações do Terceiro Setor, além da
categoria de Trabalho Acadêmico.
Informações pelo www.abrhrj.org.br.
Leila Felício: Reforçar o posicionamento da ABRH-RJ no cenário nacional será prioridade.
citada como outra característica
primordial. É ela que permite a
ABRH-RJ levar aos associados
diferentes olhares, conceitos
e boas práticas de RH. Oferecendo, assim, conteúdos que
apoiem os profissionais a liderarem as transformações em suas
organizações.
O próprio Conselho é símbolo
dessa pluralidade tão valorizada.
Ele é composto por profissionais
de RH que ocupam posições de
destaque dentro de organizações
de diversos segmentos produtivos, o que se torna mais um fator
que ajuda a ampliar a representatividade da Associação.
– Acredito muito que será essa
diversidade que trará uma visão
amplificada da missão de Recursos Humanos – avalia Marina,
que foi reeleita para o cargo de
vice-presidente.
Miguel, que também foi reeleito, destaca a integração alcançada entre o Conselho e a Diretoria
Executiva como mais um elemento indispensável para as realizações alcançadas pela ABRH-RJ.
– Na realidade as partes
chegam a se confundir, tamanha a proximidade entre ambas
– observa.
vem. Para Leila, a atual situação
do país exige que o profissional
de RH entenda quais são os alavancadores de desempenho da
sua organização e garanta que
os mesmos estejam fortalecidos.
– Quem trabalha com gestão
de pessoas tem a responsabilidade de preparar os colaboradores para atuarem em momentos
difíceis, sem perder ou comprometer a visão de longo prazo do
negócio – explica.
As previsões de que o cenário ainda não seja o dos mais
otimistas para 2016, faz com
que a vice-presidente de RH da
Raízen adiante que a ABRH-RJ
deve se dedicar ainda mais no
desenvolvimento de conteúdos
específicos de capacitação e na
realização de cursos e fóruns.
Oportunidade na crise
A crise econômica que o país
enfrenta é outra questão que
deve continuar na pauta dos assuntos da ABRH-RJ no ano que
Marina Quental: Associação irá
promover mais cursos e fóruns.
CAFÉ LITERÁRIO
MEDIAÇÃO NO RH
MELHORES DO RIO
Vencedores do Prêmio Ser Humano das edições anteriores vão estar no dia 12 de agosto no auditório
do SESC, para falar de seus cases
que integram o livro “As Melhores
Práticas em Gestão com Pessoas”. Será uma oportunidade para
fazer network e benchmarking.
Informações (21) 2277-7750.
Sancionada em junho pela Presidente, a Lei da Mediação será
abordada em Fórum que a ABRH-RJ promove no dia 6 de agosto.
O objetivo é aproximar os gestores de RH com as possibilidades
que a mediação oferece. O evento
é exclusivo para associados. Inscrições pelo www.abrhrj.org.br.
No dia 13 de agosto, no Centro
de Convenções Bolsa do Rio,
a ABRH-RJ e o Great Place to
Work apresentam as Melhores
Empresas para Trabalhar no Rio.
A premiação é resultado de uma
pesquisa que analisa os melhores
ambientes de trabalho. Informações pelo www.abrhrj.org.br.
• Presidente da Diretoria Executiva - Paulo Magalhães Sardinha - [email protected]
• Vice-Presidente da Diretoria Executiva - Cláudia Tinoco - [email protected]
• Tel.: 21 2277-7750 Fax: 21 2277-7758 - www.abrhrj.org.br - e-mail: [email protected]
• Produção: Euro Comunicação - 21 3204-3204 • Diagramação: www.comtatica.com
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