A tecnologia como aliada do RH
Uso de softwares, sites e redes sociais faz gestor ganhar tempo para ser estratégico
software específico para a área, os gestores
não só recrutam melhor como ganham tempo para se dedicarem a outras atividades.
- Atualmente, o RH está muito mais embasado em tecnologia para ter tempo de
ser estratégico – diz.
E ter um RH hi-tech não é privilegio somente das grandes organizações. Alessandra garante que o mercado passou a entender que empresas pequenas e médias
também demandam inovações. Com isso, já
há produtos específicos para esse público.
- Se o empresário tiver um Café e precisar de um profissional específico, não precisa mais perder tempo pedindo para amigos, na escola ou na igreja – exemplifica.
Alessandra Tomelin, do RH da Vagas.com:
RH hi-tech não é privilegio das grandes
P
arceira do dia a dia do profissional
de Recursos Humanos, a tecnologia
tem a missão de liberar tempo para que
o gestor de RH pense na gestão estratégia da empresa. Software, sites, games,
redes sociais e outros recursos tecnológicos fazem parte do leque de ferramentas
disponíveis para processos que vão desde
recrutamento e seleção até avaliações de
desempenho e planejamentos.
Alessandra Tomelin, do RH do Vagas.
com, explica que o grande número de informações disponível atualmente cria um
desafio a mais para as áreas de gestão de
pessoas na hora de encontrar um profissional com perfil desejado. Com a adoção de
cursos tecnológicos desde para a triagem
de currículos na hora de contratações até
nas entrevistas por Skype. Ela adota ainda
sistemas específicos para fazer avaliações
de desempenho ou de treinamento, levantar indicadores, estatísticas e cruzar dados
para analisar comportamentos e estudar
ocorrências como absenteísmo e turnover.
- O uso da tecnologia para levantar e
cruzar dados tem ajudado profissionais
de recursos humanos a perceber tendências, antecipar cenários, usar informações
para pensar em programas e práticas que
visem melhorar resultados, bem como desenvolver novas propostas de desenvolvimento – completa.
Economia
Diretora executiva da Personale Consultoria, Márcia Costantini lembra ainda que a
virtualização do processo seletivo faz com
que os gestores economizem tempo e dinheiro. Para ela, a principal vantagem é a
aceleração do processo de recrutamento.
Márcia garante que há vagas divulgadas
pela manhã e, duas horas depois, candidatos disponíveis. Outra vantagem, diz, é a
minimização do custo, já que o gasto com
publicidade em jornais e outros veículos
passa a ser extremamente menor.
Presente em seis capitais do Brasil, o Laboratório Sabin é exemplo de empresa que
adota a tecnologia em várias atividades de
RH. Diretora Administrativa e de Pessoas
do laboratório, Marly Vidal diz que usa re-
Marly Vidal, do Sabin: tecnologia ajuda a
perceber tendências e antecipar cenários
Práticas de sucesso
Evento para Jovens
Valorização da diversidade
Curso de planejamento
Será realizado no próximo
dia 21/7 a terceira edição da
série Práticas de Sucesso em
Gestão com Pessoas. O evento
compartilha cases vencedores
do Prêmio Ser Humano. Informações: www.abrhrj.org.br.
A ABRH-RJ promove, no
próximo dia 30/7, no auditório do IBMEC, Centro, o
evento gratuito “Como construir uma carreira em RH:
histórias de sucesso”. Informações: www.abrhrj.org.br.
A Diretora de Diversidade
da ABRH-Nacional, Jorgete
Leite Lemos, fará palestra
gratuita, no próximo dia
31/7, com o tema Valorização da Diversidade. Informações: www.abrhrj.org.br.
A ABRH-RJ promoverá no
mês de agosto, sempre aos
sábados das 8h30 às 12h30,
o curso Planejamento Estratégico de Pessoas. Associados
têm 15% de desconto. Informações 2277-7759.
• Presidente da Diretoria Executiva - Paulo Magalhães Sardinha - [email protected]
• Vice-Presidente da Diretoria Executiva - Cláudia Tinoco - [email protected]
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