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Gestão
de Pessoas
Programa de inclusão de pessoas com
deficiência é realidade em 78% das empresas
Pesquisa da ABRH-RJ aponta que, em 60,4% das organizações participantes,
a vaga para PcD faz parte do quadro efetivo de cada área
A
P
Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) mapeou a inclusão de PcD
(pessoas com deficiência) em
empresas fluminenses com
mais de 100 empregados. A
grande maioria (96,4%) declarou ter, entre seu grupo efetivo
de funcionários, profissionais
com alguma deficiência. Um
número expressivo delas (78%)
garantiu contar com Programa
de Inclusão de PcD. A pesquisa
Inclusão das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho
contou com a participação de
58 empresas – num universo de
2 mil organizações no Rio de Janeiro com o mesmo perfil (mais
de 100 funcionários).
Patricia Pacheco: conhecer a legislação é dever do empregador.
– Nosso objetivo foi gerar
uma reflexão sobre o estágio e
a evolução em que as empresas do Rio se encontram em relação ao processo de inclusão
de pessoas com deficiência,
apontando onde precisamos
avançar e sinalizando boas práticas de mercado –, explicou o
presidente da Diretoria Executiva da ABRH-RJ, Paulo Sardinha.
A pesquisa revelou ainda
que, em 60,4% das empresas
participantes, a vaga para PcD
faz parte do quadro efetivo
de cada área. O levantamento
mostrou também que entre os
cargos mais ocupados por PcD
estão os de assistente, auxiliar e
analista. As áreas de maior alocação são as operacionais, de
Recursos Humanos e Comercial. Já o maior motivo de desligamento é a insatisfação com
a remuneração.
Um ponto a ser melhorado
é o ajustamento das empresas em relação à cota de vagas para profissionais PcD. De
acordo com a pesquisa, 44,4%
dos empregadores ainda não
cumprem à risca a cota estabelecida na Lei 8213/91, que
prevê, para empresas com
mais de 100 funcionários, o
preenchimento de 2% a 5% de
Saiba mais sobre a Lei 8213/91:
A empresa com 100 ou
mais funcionários está obrigada a preencher de 2% a
5% dos seus cargos com
beneficiários reabilitados ou
pessoas com deficiências,
na seguinte proporção:
seus cargos com PcD habilitados para as funções.
– É dever do empregador
conhecer a Lei e praticar a inclusão em seus quadros, gerando oportunidades e descobrindo talentos. Perguntamos
quais são os maiores desafios
da inclusão. Enquanto uns
apontaram o nível de qualificação dos profissionais, outros
admitiram certa resistência da
gerência em receber PcD na
equipe. Para mudar esse ce-
Congresso RH-RIO 2015
Maior evento de Gestão de Pessoas do Rio de Janeiro, o RH-RIO já tem grandes nomes confirmados para sua 41ª edição, que acontecerá nos dias 19 e 20 de maio no Centro de Convenções SulAmérica. A grade conta com mais de 20 palestras, entre elas magnas, simultâneas e
oficinas sobre o tema “Convergência: quando os propósitos se atraem”. O historiador e
professor da Unicamp Leandro Karnal será o responsável pelo encerramento do primeiro dia de
evento, enquanto que o superintendente do Co­mitê Olímpico Brasileiro (COB), Marcus Vinicius
Freire, participará da magna de abertura do segundo dia do congresso. Os presidentes da GE
Celma, Júlio Talon, e da LHH Brasil, José Augusto Figueiredo, e a diretora de Ética da L’Oréal
Brasil, Rosmari Capra-Sales, também já confirmaram a presença. Inscrições: www.abrhrj.org.br.
• Presidente da Diretoria Executiva - Paulo Magalhães Sardinha - [email protected]
• Vice-Presidente da Diretoria Executiva - Cláudia Tinoco - [email protected]
• Tel.: 21 2277-7750 Fax: 21 2277-7758 - www.abrhrj.org.br - e-mail: [email protected]
• Produção: Euro Comunicação - 21 3204-3204 • Diagramação: www.comtatica.com
• até 200 empregados: 2%
• de 201 a 500 empregados: 3%
• de 501 a 1000 empregados: 4%
• de 1001 em diante: 5%
nário, é fundamental o fomento
de políticas públicas de Educação e capacitação e a quebra
da barreira do preconceito –,
avalia a diretora de Responsabilidade Social da ABRH-RJ,
Patricia Pacheco.
Patricia ressalta que a pesquisa revelou que 74,1% das
empresas já foram procuradas
pela fiscalização do Ministério do Trabalho sobre o tema.
Quando isso aconteceu, apenas 20,5% cumpriam a cota.
RH na Prática
O diretor de Recursos Humanos da Rio
2016, Henrique Gonzalez, de People
Value da TIM, Flavio Morelli, e de Gestão de Pessoas da Carioca Christiani-Nielsen Engenharia, Luciana Reis, vão
compartilhar experiências de sucesso
no RH na Prática, que será nesta quinta-feira no Auditório da FGV, das 8h30 às
12h. Informações no site da ABRH-RJ.
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