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Gestão
de Pessoas
Os primeiros passos de uma carreira
Imediatismo e ansiedade devem ser controlados para não atrapalharem o jovem no mercado de trabalho
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O
Estagiar é importante
empenho e a energia de
quem acaba de se formar na
faculdade nem sempre são suficientes para garantir que o jovem
esteja preparado para enfrentar o
mercado de trabalho. Como lidar
com essa nova fase da vida pode
gerar dúvidas e incertezas no recém-formado. Fazer uma pós ou
um MBA, por exemplo, costuma
ser um dos questionamentos que
permeiam a cabeça de quem está
dando os primeiros passos após
pegar o diploma da graduação.
O professor emérito do Instituto de Economia da UFRJ João
Sabóia aconselha que o jovem
busque sempre formas de se atualizar em sua área. Entretanto, ele
avalia que não há necessidade
de buscar uma pós-graduação
logo após pegar o diploma universitário. A pessoa pode se
dedicar à carreira e avaliar com
mais calma o que pretende fazer.
Há casos em que ter a experiência traz vantagem em processos
de seleção. O Instituto COPPEAD
de Administração da UFRJ, por
exemplo, prevê bônus na pontuação da prova para Mestrado para
quem tem comprovada experiência de trabalho.
– Mas se a pessoa almeja seguir carreira acadêmica, então,
nesse caso, não há outra saída,
tem que buscar logo os processos de seleção de mestrado e depois fazer um doutorado – avalia.
Para aqueles que já planejam
fazer a pós, Sabóia observa que
escolher um curso que seja de
uma área distinta da graduação
amplia a formação e abre novos
horizontes no mercado, principalmente se for de uma carreira com
oportunidades restritas.
Para Clarice Dahis, coordenadora do Ibmec Carreiras, setor
responsável por oferecer orientação aos estudantes, um dos principais desafios do jovem é saber
controlar a ansiedade e o imediatismo. Ela explica que muitos
já saem da faculdade almejando
um crescimento profissional rápido, porém o ideal, nesse primeiro momento, deve ser priorizar o
aprendizado.
– Não há necessidade de
pressa. O mais importante no
início da carreira é continuar o
aprendizado, saber ouvir e compreender a cultura organizacional
da empresa – recomenda.
O imediatismo do jovem também está presente na forma
como ele decide entre mais de
uma oportunidade de emprego.
Segundo Clarice, a questão salarial, em muitos casos, é que tem
o maior peso na hora da escolha.
Entretanto o melhor seria avaliar
primeiro se aquela empresa dará
oportunidade para que ele se
aperfeiçoe profissionalmente. Ela
cita que há muitas companhias
que investem em treinamento e
na qualificação do colaborador.
– Isso deve ser um dos principais fatores a ser considerado
na hora de optar por um emprego – afirma.
É preciso também que a
pessoa esteja atenta ao perfil
de profissional que o mercado
está buscando. A diretora da
ABRH-RJ Alba Duarte explica
que as empresas esperam que
o jovem funcionário traga garra,
dedicação e, especialmente, que
queiram inovar processos, tornando-os mais simples. Por outro
lado, Clarice revela que gestores
constatam que há jovens com
dificuldade em lidar com o feedback negativo. São profissionais
que não estão abertos a ouvir
conselhos ou aprender com os
colegas mais experientes.
– Excesso de confiança, ansiedade e falta de humildade são
fatores que podem prejudicar
a reputação do profissional. É
preciso que o jovem tenha essa
percepção e saiba construir a sua
imagem – avalia.
A coordenadora do Ibmec Carreiras alerta que a preocupação
com a trajetória profissional não
pode começar apenas no fim da
graduação. Quem opta por não
estagiar mais cedo perde a oportunidade de desenvolver melhor habilidades que o mercado exige. Por
isso aqueles que decidem estagiar
apenas nos últimos semestres
podem enfrentar desvantagem na
hora de disputar vagas com quem
acumulou mais experiência.
– O estágio permite o desenvolvimento de habilidades
e atitudes necessárias para o
processo de formação de competências. A vivência do estágio
facilita a tomada de decisões
sobre áreas a seguir na carreira
profissional – pontua Alba.
Estagiar em várias empresas
permite ao estudante conhecer
diferentes culturas e valores,
além de modelos de gestão,
processos e formas distintas de
condução de projetos. A experiência, observa Alba, amplia as
chances de decisões pautadas
em vivências reais. Entretanto,
a diretora da ABRH-RJ aponta,
também, vantagens para quem
cumpre o período máximo de
estágio permitido por lei (2 anos)
na mesma empresa.
– Permanecer na mesma
organização amplia a possibilidade de amadurecimento no
processo e desenvolvimento de
competências específicas ao
exercício da função, além de gerar chance de efetivação.
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Clarice Dahis: Jovens precisam saber lidar com a crítica.
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