PROF. M.Sc. JORGE CAMPOS
JORGE CAMPOS
RESULTADO
MÁXIMO
ÊNFASE : MÉTODO,
RACIONALIZAÇÃO,
PRINC. DA DELEG,
UNID. DE COMANDO,
SATISFAÇÃO
NO
TRABALHO
ABORDAGEM
CLÁSSICA
INCENTIVOS E
RECOMPENSAS
MATERIAIS
TREINAMENTO,
HOMEM CERTO NO
LUGAR CERTO,
PROD. PADRÃO.
MAIOR
DESEMPENHO E
MAIOR EFICÁCIA
INDIVIDUAL
JORGE CAMPOS
RESULTADO
MÁXIMO P/
EMPRESA
ÊNFASE : BOM
AMBIENTE DE
TRABALHO
SATISFAÇÃO
NO
TRABALHO
ABORDAGEM
REL. HUMANAS
BOM
RELACIONAMENTO COM AS
CHEFIAS
RECOMPENSAS
SOCIAIS
MAIOR DESEMPENHO
E MAIOR EFICÁCIA
GRUPAL
CAMPOS
RESULTADO
MÁXIMO
ÊNFASE :ESTRUTURA,
OBJETIVOS, AMBIENTE,
BUROCRACIA,
CONFLITO.
ADAPTADO:
TRABALHO,
ORGANIZAÇÃO,
SOCIEDADE
ABORDAGEM
ESTRUTURALISTA
INCENTIVOS
MISTOS
ADMINISTRAÇÃO
DE
CONFLITOS
EFICIÊNCIA,
EFICÁCIA,
EFETIVIDADE
CAMPOS
RESULTADO
SATISFATÓRIO.
P/ EMPRESA
ÊNFASE : INTEGRAÇÃO, PARTIC. NO
TRABALHO,
MOTIVAÇÃO
REALIZAÇÃO
PESSOAL
RECOMPENSAS
MATERIAIS E
PSICOSSOCIAIS
ABORDAGEM
COMPORTAMENTALISTA.
NEGOCIAÇÃO
DE MÉTDO
CONFLITO
BOM / RAZOÁVEL
DESEMPENHO
GRUPAL
CAMPOS
RESULTADOS
PARA
MUDANÇAS
INTEGRAÇÃO E
PARTICIP. NO
PROC. DE MUD.
ÊNFASE : MUDANÇAS
PLAN. DE MUDANÇ.
ANTECIP. DE CRISES,
DIAGNÓST. ORGANIZ.
ABORDAGEM
DESENV. ORGANIZACIONAL
INCENTIVOS
MISTOS PRINCIP.
PSICOSSOCIAIS
ADM. DE MUDANÇAS,
AJUSTAM. DE FATORES
TECNOL., ESTRTURAL,
COMPORTAMENTAL.
ÊNFASE NO RELAC.
RESPONS. ENTRE GRU.
SOLUÇ. DE CONFLITOS
MÉTDO
ATRAVÉS DE NEGOCIAÇÃO
CAMPOS
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DESEMP. GRUPAL
RELACIONADO COM
O AMB, TECNOLOGIA
E O SER HUMANO
INTEGRAÇÃO E
PARTICIP. NO
PROC. DE MUD.
ABORDAGEM
CONTINGENCIAL
ATENDIMENTO A
DIFERENTES
NECESSIDADES
DO SER HUMANO.
ÊNFASE : ORGANIZ.
COMO SIST. ABERTO,
FOCALIZAÇÃO NO
AMBIENTE
MÉTDO
ANÁLISE DA SITUAÇÃO
CONSIDRANDO FATORES
CONTINGENCIAIS
(OBJETIVO, TECNOLOG,
AMBIENTE, PESSOAS,
SOCIEDADE.)
MAIOR DESEMPENHO
ORGANIZACIONAL EM
TERMOS DE EFICIENCIA
E EFETIVIDADE
CAMPOS
RESULTAD. GLOBAIS
(AS ORGANIZ. SÃO PARTES DE
UMA SOCIEDADE MAIOR E SÃO
CONSTITUÍDAS DE PARTES
INTERDEPEND.)
ÊNFASE : ANÁLISE
DOS SISTEMAS;
SATISFAÇÃO DOS
COMBINAÇÃO DOS
ASPECTOS SOCIAIS
SUBSISTEMAS SOCIAL
E PSICOLÓGICOS DA
E TECNOLÓGICO
PESSOA HUMANA
MÉTDO
ABORDAGEM
SISTÊMICA
INTERRELACIONAM.
ENTRE AS PARTES;
PROFUNDA PREOCUPAÇÃO COM O AMBIENTE;
EFICÁCIAE EFETIVIDADE
ORGANIZACIONAL
INCENTIVOS
PSICOSSOCIAIS E
MATERIAIS
ORGANIZAÇÃO DO
TODO ORGANIZACIONAL
CAMPOS