O HOMEM X GRUPOS
ORGANIZACIONAIS
Introdução
O grupo organizacional abriga em seu interior diversos subgrupos menores que são formados de acordo com algumas
variáveis como estrutura organizacional, atividade, tarefas,
interesses, afinidades, dentre outras.
Estes sub-grupos podem ser denominados de Formais ou
Informais, e estão relacionados entre si, onde de suas formações
outros sub-grupos menores poderão ser formados. Importante
observar que o desempenho de um sub-grupo muitas vezes não
depende somente da competência de seus integrantes, mas
também das diversas formas de como este interage com os
demais sub-grupos organizacionais.
Introdução
Para que possamos ter um melhor entendimento sobre os diversos
tipos de sub-grupos que se formam no interior de uma organização
precisamos levar em consideração uma particularidade bastante
importante: contrário ao que acontece com os demais grupos dos
quais fazemos parte e optamos por isso, nossa entrada em alguns
dos sub-grupos organizacionais não será voluntária.
Optamos por estar em uma organização quando nos candidatamos a
trabalhar nela, porém o sub-grupo no qual iremos desempenhar
nossas atividades profissionais será determinado pelo grupo
organizacional, que irá nos alocar de acordo com sua necessidade e
deverá obedecer a uma estrutura organizacional ou organograma.
Introdução
Estes sub-grupos, que são os setores das organizações, serão os
locais em que iremos estar durante todo o nosso período na
organização. Será onde se realizarão todas as nossas trocas
profissionais e sociais.
Porém, a partir da nossa entrada nestes grupos determinados pela
organização faremos naturalmente nossa entrada em outros subgrupos que serão escolhidos por nossa própria vontade. Neste caso
buscaremos atender ao nosso bem-estar. É uma busca livre e
individual, não tendo nenhuma relação com o organograma da
organização.
Grupos X Sub-Grupos
Observe o funcionamento e integração dos grupos e subgrupos:
SUB-GRUPO
SUB-GRUPO
SUB-GRUPO
GRUPO
SUB-GRUPO
SUB-GRUPO
SUB-GRUPO
Os Tipos de Sub-Grupos
Organizacionais

Sub-Grupos Formais
São caracterizados por terem sua formação realizada pela
organização, de acordo com suas unidades de trabalho.
Podemos citar como exemplos as equipes de colaboradores,
um grupo de supervisores ou mesmo a equipe de seguranças
da empresa.
São também sub-dividivdos em:
Os Tipos de Sub-Grupos
Organizacionais

Sub-Grupos Formais (Continuação)

Grupos Funcionais de Permanência - Formados pelas partes da
estrutura organizacional da empresa. Dele podem surgir
menores grupos. Por exemplo, o Departamento de Marketing de
uma empresa pode ser um exemplo de grupo funcional de
permanência, onde este mesmo departamento pode se dividir
em outros menores grupos como: telemarketing, SAC – serviço
de atendimento ao consumidor ou criação publicitária.

Grupos de Administração - Constituído de líderes que possuem
responsabilidade direta sobre as atividades de outros grupos.
Diretores administrativos e diretores financeiros se enquadram
neste tipo de grupo.
Os Tipos de Sub-Grupos
Organizacionais

Sub-Grupos Formais (Continuação)

Grupos Temporários - Sua formação acontece apenas para
realizar tarefas extraordinárias como projetos temporários. Logo
após o cumprimento das atividades estes grupos se dissolvem.
Os colaboradores os grupos funcionais de permanência são os
que constituem este tipo de grupo.

Grupos comitês e comissões - São permanentes, ou seja,
existem na estrutura das organizações, porém a sua
constituição não é fixa, podendo ser modificada periodicamente.
As Comissões Internas de Prevenção de Acidentes das
organizações representam um excelente exemplo.
Os Tipos de Sub-Grupos
Organizacionais

Sub-Grupos Informais
São caracterizados por não possuírem oficialmente nenhum
tipo de chefia, porém possuem líderes e sua formação
acontece por vontade própria de seus membros.
Os sub-grupos informais nascem a partir dos grupos formais e
podem ser classificados em:
Os Tipos de Sub-Grupos
Organizacionais

Sub-Grupos Informais (Continuação)

Grupos de Interesse – As pessoas que irão constituí-lo muitas
vezes se agruparam pela defesa de um interesse em comum,
porém não necessariamente estas pessoas possuem laços de
amizade umas com as outras. Os sindicatos das classes
trabalhistas exemplificam bem este tipo de grupo.

Grupos de Amizade – Neste caso a formação do grupo acontece
porque colaboradores possuem algum tipo de afinidade. Pra
isso é necessário que os mesmos já possuam algum tipo de
contato prévio, mesmo que seja meramente profissional. A partir
deste contato se descobrem igualdades de pensamentos e
preferências. Exemplo bastante comum nas organizações são
os times de futebol que são formados nas empresas.