Estudo das Causas de
Absenteísmo de Empregados em
Auxílio Doença Previdenciário e
Acidentário
Estudo das Causas de Absenteísmo de Empregados em
Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário
Índice
• Grupo Guaraniana
• Objetivos
• Desenvolvimento do Projeto
• Ações Adotadas
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Estudo das Causas de Absenteísmo de Empregados em
Auxílio Doença Previdenciário
e Acidentário
Grupo Guaraniana
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Estudo das Causas de Absenteísmo de Empregados em
Grupo Guaraniana
– Distribuidoras
Brasil
Auxílio Doença
Previdenciário eno
Acidentário
RORAIMA
AMAZONAS
AMAPÁ
PARÁ
CEARÁ
RIO GRANDE
MARANHÃO
DO NORTE
PIAUÍ
ACRE
RONDÔNIA
TOCANTINS
BAHIA
MATO GROSSO
GOIÁS
Distrito
Federal
ALAGOAS
SERGIPE
MINAS
GERAIS
MATO GROSSO
DO SUL
SÃO PAULO
PARANÁ
PARAÍBA
PERNAMBUCO
ESPÍRITO
SANTO
RIO DE
JANEIRO
SANTA
CATARINA
RIO GRANDE
DO SUL
COELBA - BAHIA
População: 12,5 Milhões
Nº de clientes: 3.572.688
Nº de empregados: 2.844
Privatizada em Agosto/1997
CELPE - PERNAMBUCO
População: 7,94 Milhões
Nº de clientes: 2.517.483
Nº de empregados : 1.787
Privatizada em Fevereiro/2000
COSERN – RIO GRANDE DO NORTE
População: 2,6 Milhões
Nº de clientes: 816.941
Nº de empregados: 648
Privatizada em Dezembro/1997
Junho/2004
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Estudo das Causas de Absenteísmo de Empregados em
Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário
Objetivos
• Diminuir o índice de absenteísmo e melhorar a
qualidade de vida do empregado
• Prevenir reincidência dos afastamentos por
doença ou acidente do trabalho
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Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário
Metodologia
• Definição da amostra a ser estudada
• Análise das fichas médicas
• Entrevistas para avaliação médica e social
• Tabulação dos dados
• Ações adotadas
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Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário
Período da realização: julho a outubro/2003
População estudada
• Atendimento a 25 empregados, correspondendo a
64% dos casos registrados
Natureza do benefício
• Auxílio doença previdenciário: 11
• Auxílio doença acidentário: 14
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Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário
BASE DE DADOS: OUT/2003
Caracterização da Amostra
.
Postos de Trabalho
Quantitativo
%
Eletricista
16
64
Auxiliar Administrativo
3
12
Atendente Comercial
2
8
Operador de COI
1
4
1
4
1
4
1
4
Auxiliar de Processamento
Dados
Agente de Mapeamento e
Cadastro
de
Agente de Processos Comerciais
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BASE DE DADOS: OUT/2003
Caracterização da Amostra
Faixa Etária
Quantitativo
%
De 35 a 40 anos
04
16
De 41 a 45 anos
12
48
De 46 a 50 anos
07
28
Mais de 51 anos
02
08
25
100
Total
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BASE DE DADOS: OUT/2003
Caracterização da Amostra
Tempo de Serviço
Quantitativo
%
De 10 a 15 anos
08
32
De 16 a 20 anos
11
44
De 21 a 25 anos
05
20
Mais de 26 anos
01
04
Total
25
100
10
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BASE DE DADOS: OUT/2003
Caracterização da Amostra
Escolaridade
Quantitativo
%
Ensino fundamental (1º grau incompleto)
02
08
Ensino fundamental (1º grau completo)
04
16
Ensino médio (2º grau incompleto)
03
12
Ensino médio (2º grau completo)
14
56
Ensino médio (técnico)
01
04
3º grau completo
01
04
25
100
Total
11
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BASE DE DADOS: OUT/2003
Caracterização da Amostra
Tempo de Afastamento
Quantidade
%
De 111 a 300 dias
De 301 a 400 dias
De 401 a 500 dias
De 501 a 600 dias
De 601 a 800 dias
De 801 a 900 dias
De 901 a 1000 dias
05
10
01
04
02
01
20
40
04
16
08
04
Mais de 1001 dias
02
08
25
100
Total
12
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Caracterização da Amostra
Doenças prevalentes
(Acidente de Trabalho)
BASE DE DADOS: OUT/2003
Nº
%
Sistema Osteomuscular e do Tecido
Conjuntivo
10
64
Amputação de Membro por
Queimadura por Choque Elétrico
02
12
Doença Osteoarticular Relacionada ao
Trabalho
02
12
Outros
02
12
16
100
Total
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Caracterização da Amostra
Doenças prevalentes
(Não ocupacional)
Sistema Osteomuscular e do Tecido
Conjuntivo
Aparelho Circulatório
Transtorno Mental e Comportamental
Neoplasias
Doenças Infecciosas
Sistema Nervoso
Outros
Total
BASE DE DADOS: OUT/2003
Nº
%
07
36
03
02
03
02
01
01
16
11
16
11
5
5
19
100
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Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário
Expectativas dos empregados
Nº
%
Retornar ao trabalho, porém sentem necessidade de
reciclagem
05
20
Não se acham em condições de saúde para retornar
05
20
Retornar ao mesmo posto, respeitando as limitações
04
16
Aposentadoria
04
16
Retornar ao trabalho
04
16
Retornar para completar tempo para aposentadoria
02
08
Retornar e ascender na escala hierárquica
01
04
25
100
Total
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Desafios para a reinserção à atividade laborativa
• Aspectos facilitadores
• Convênios CELPE/INSS
• Grau de escolaridade da amostra pesquisada – 50% com
2º grau completo
• Disponibilidade de assumir novas atividades na empresa
• Aspectos dificultadores
• Aproveitamento da capacidade laborativa em área de risco
• Resistência à mudança
• Insegurança e baixa auto-estima
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Ações Adotadas
• Intensificação da avaliação por médico da empresa
• Interação entre as áreas de RH e de lotação do empregado,
permitindo maior adequação ou readaptação a um novo posto
de trabalho
• Acompanhamento dos empregados com queixas iniciais do
sistema osteomuscular
• Ampliação da ginástica laboral na empresa
• Adoção de medidas ergonômicas com análise de postos de
trabalho e adequação do mobiliário
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Ações Adotadas
• Gerenciamento do Projeto de Pesquisa e Desenvolvimento –
P&D: “A empregabilidade da pessoa com deficiência e a
CELPE: um estudo da potencialidade empregadora de uma
empresa concessionária de energia elétrica para a promoção
da cidadania da pessoa portadora de deficiência permanente
ou temporária”
• Aprimoramento contínuo de medidas para preparar o
empregado com limitação de atividades para retorno ao
trabalho
• Reestruturação ações para recepção do empregado após
período prolongado de afastamento
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Auxílio Doença Previdenciário e Acidentário
Empresa: Companhia Energética de Pernambuco – CELPE
Endereço: Av. João de Barros, 111 – Boa Vista Recife/PE
Apresentador: Simone Carvalho
Autores: Simone Carvalho, Sueli Almeida, Tirze Krolls.
Fone: (81) 3217- 5995 e 3217-5988
e-mail: [email protected]
[email protected]
[email protected]
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