SENTIDOS DO TRABALHO
INTRODUÇÃO
• Transformações no mundo do trabalho;
• Surgimento de novos tipos de organizações;
• Desaparecimento de empregos permanentes
e, simultaneamente, o surgimento de novas
tecnologias;
• Ao mesmo tempo que milhares de pessoas
sofrem pela falta de uma vaga, outras
sofrem pelo fato de terem que trabalhar
excessivamente.
O lugar conserva um lugar
importante na sociedade
• Se você tivesse bastante dinheiro para viver o
resto da vida confortavelmente sem trabalhar,
o que você faria com relação ao trabalho?
Mais de 80% das pessoas pesquisadas respondem que
trabalhariam mesmo assim.
As principais razões são as seguintes:
1. Para relacionar-se com outras pessoas;
2. Para ter o sentimento de vinculação;
3. Para ter algo para fazer;
4. Para evitar o tédio;
5. Para ter um objetivo na vida.
Modelo de características do emprego
de Hackman e Oldham (1976)
Características
do emprego
Estados
Psicológicos
Variedade das tarefas
Identidade do trabalho
Sentido
Feedback
Forte motivação
Alto desempenho
Significado do trabalho
Autonomia
Resultados
Grande satisfação
Responsabilidade
Conhecimento
dos resultados
Força da necessidade de
crescimento
Baixo absenteísmo
Baixa taxa de rotatividade
da mão de obra
A importância dos três estados
psicológicos
• Motivação e satisfação da pessoa em seu
trabalho.
Um trabalho tem sentido para uma
pessoa quando ela o acha importante,
útil e legítimo.