Psicologia
Organizacional
Conceito
Histórico
Objetivos
O que é psicologia
organizacional?
• Psicologia, origem grega
•
Psiché =alma e logos = estudo .
Portanto, estudo da alma.
• Psicologia organizacional- É um dos
campos da psicologia que refere-se
ao desenvolvimento e aplicação de
princípios científicos no ambiente de
trabalho.
Divisão da psicologia
organizacional
• Área industrial- Preocupa-se com a
eficiência organizacional por meio de
recursos como avaliação,
seleção,
treinamento e projeto de trabalho.
• O aspecto organizacional-Preocupa-se
em compreender o comportamento
das pessoas no trabalho.
Foco da psicologia
organizacional
• Comportamento individual;
• Bem estar do funcionário
ambiente de trabalho.
no
Áreas de atuação do
psicólogo Organizacional
•
•
•
•
Consultorias
Organizações Governamentais e ONGs
Empresas privadas
Universidades- ministrar cursos, escrever
artigos, orientações.
• Objetivos:
Analisar
problemas
organizacionais,
analisar soluções/ problemas; pesquisar
sentimentos de funcionários; avaliação de
desempenho,
seleção,
teste,
treinamentos, implantação de mudanças,
História da psicologia
organizacional
• 1913- Hugo Mustemberg e Dill Escott -Publicação do
primeiro compêndio de psicologia organizacional(
abordagem sobre seleção de funcionários);
• 1911-Taylor- Estudou a produtividade do funcionário
( administração cientifica)
• 1-Cada trabalho tem que ser analisado (tarefas
especiais);
• 2-Os funcionários devem ser contratados dependendo
da característica do desempenho;
• 3-Funcionários treinados para executar tarefas;
• 4-Funcionários recompensados por sua produtividade e
para melhorar desempenho;
Influências da primeira
guerra mundial- EUA
• Desenvolvimento dos testes;
• Objetivos: medir habilidade mental e
colocar novos soldados em suas
funções.
• 1921- Formação de
empresasJames Catell ( relevância aos
aspectos sociais, iluminação- (efeito
Hawtthorne).
Psicologia organizacional no
mundo
• As técnicas variam de acordo com o pais:
• Índia- Satisfação no trabalho, motivação,
nível de trabalho e stress.
• E.U.A- Seleção, questões de carreira,
avaliação de desempenho e liderança.
• Japão- stress, liderança, questões sobre
carreira;
• Paises nórdicos. Stress, mudança de
trabalho, diferenças homens e mulheres,
desemprego.