CABGOC MAGAZINE
Nº9 | 2013
www.chevroninangola.com
Saúde e Prevenção
Chevron celebra dia
Mundial da Malária
Feira do Ambiente
Chevron premiada
Expo Cabinda
Chevron participa
na 1ª edição
Chegue em Segurança
Chevron promove
segurança rodoviária
2 CABGOC MAGAZINE
ÍNDICE
03
Editorial
BREVES
DESTAQUE
ResponsAbiliDADE
CORPORATIVA
EventOs
04
06
08
14
Moho Nord:
Chevron celebra dia
Chevron reforça a
Chevron premiada na
Chevron anuncia
Mundial da Malária
cooperação com
Feira do Ambiente de
decisão final de
com jornada de
Universidade Agostinho Neto
Angola
investimento
prevenção
10
16
05
Chevron apoia
Chevron patrocina
o ensino especial
campeonato desportivo
e doa material braille
em Cabinda
Chevron participa na
1ª feira internacional
de Cabinda
12
18
Chegue em Segurança:
Chevron Recruta
Chevron promove
futuros talentos
segurança rodoviária
angolanos em feira
de emprego
CRÉDIToS
CABGOC Magazine, #09 2013
www.chevroninangola.com
Editor:
SASBU PGPA
Grupo de Comunicação
Layout:
Alexandra Maciel
LEDS - Branding &
Communication
Capa: Uma mulher a fazer um teste rápido durante a sessão de prevenção do Dia da Malária em Cabinda
Fotografia:
Divaldo Gregório
Marc Marriott
Envie-nos comentários e sugestões.
Escreva um email para:
[email protected]; [email protected];
[email protected]; [email protected];
[email protected].
CABGOC MAGAZINE 3
EDITORIAL
NEGÓCIOS
GENTE NOSSA
19
20
Bloco 0 assume as
Entrevista:
operações no
Cesaltino Pedro
Sanha FPSO
22
Entrevista:
Bernardo Domingos
24
Chevron celebra o
Dia de África
Drª. Vanda Andrade
Directora Geral de Políticas, Relações Públicas e Governamentais,
Recursos Humanos e Serviços Médicos
Na Chevron, trabalhamos arduamente para responder à procura
mundial de energia a longo prazo, em estreita cooperação com o
Governo de Angola e a nossa parceira Sonangol, para que Angola
possa beneficiar dos recursos naturais através da nossa experiência
técnica e operacional.
Buscamos a excelência com integridade; usamos a nossa criatividade
para favorecer o elevado desempenho, e protegemos a saúde e a
segurança da nossa força de trabalho e do meio ambiente.
Igualmente importantes para o nosso futuro são os investimentos que
fazemos nas comunidades onde operamos. Ao mesmo tempo que nos
comprometemos a criar valor, dedicando maior atenção à segurança
industrial, protecção ambiental, fiabilidade e eficiência, contibuimos
positivamente para o bem-estar social e desenvolvimento económico.
Formas de energia sustentáveis e acessíveis alicerçam as economias e
geram progresso e prosperidade. O nosso negócio gera imenso valor
na área da criação de empregos e do apoio ao desenvolvimento de
empresas locais. Através de parcerias nas áreas de saúde, educação
e desenvolvimento económico fazemos investimentos sociais
estratégicos, tendo em vista a edificação de comunidades mais fortes.
Trabalhamos para construir economias sustentáveis, empregamos
os membros das nossas comunidades, ministramos formação de
qualidade aos empregados, capacitamos e concedemos apoio aos
pequenos negócios.
Nesta edição da revista da CABGOC o leitor vai encontrar alguns
exemplos sobre o investimento social que a Chevron está a
desenvolver em Angola. Irá conhecer o nosso Programa de Prevenção
da Malária e o impacto dos nossos programas de sensibilização de
saúde nas comunidades e no seio da nossa força de trabalho. Irá
também ler sobre as nossas campanhas de consciencialização de
segurança rodoviária e sobre as nossas práticas de gestão ambiental,
mais uma vez reconhecidas e galardoadas em Angola. Terá a
oportunidade de ouvir o que os nossos empregados têm a partilhar
sobre a sua experiência pessoal e profissional com a Chevron.
Esperamos que no final da leitura tenha um maior conhecimento sobre
a nossa empresa e a maneira como estamos empenhados em fazer
crescer o nosso negócio, contribuindo para a expansão da economia
global, promoção de comunidades mais fortes e criação de valor
contínuo.
Obrigada.
4 CABGOC MAGAZINE BREVES
Chevron anuncia decisão final
de investimento no Moho Nord
A Chevron anunciou que a sua
subsidiária Chevron Overseas (Congo)
Limited executará o projecto Moho
Nord, o mais recente projecto de
desenvolvimento em águas profundas
na República do Congo. “O projecto
Moho Nord fortalece ainda mais a
nossa posição de líder em projectos de
desenvolvimento em águas profundas
nas principais bacias de recursos
em todo o globo” disse George
Kirkland, vice-presidente da Chevron
Corporation.
Bilondo. A produção na área de concessão
Petróleo do Congo (Société Nationale des
começou em 2008 no campo de Moho
Pétroles du Congo), 15 por cento.
Bilondo.
O custo total estimado do projecto é de
10,7 mil milhões de dólares com a primeira
produção de petróleo prevista para 2015,
o projecto irá produzir mais de 125.000 de
barris de petróleo bruto por dia no auge da
sua produção em 2017.
“Estamos orgulhosos da parceria que
temos com a República do Congo para
desenvolver o potencial de recursos
Situado a aproximadamente 47 milhas
do país no offshore,” disse Ali Moshiri,
(77 quilómetros) da costa sudoeste de
presidente da Chevron África e América
Punta-Negra em profundidades de águas
Latina Exploração e Produção. O “Moho
que variam de 1050 a 2000 pés (600-1050
Nord é mais uma evidência do nosso
metros), o Moho Nord é o maior projecto
compromisso para com a África Ocidental
petrolífero de gás na República do Congo.
onde a Chevron tem feito investimentos
As novas instalações autónomas incluem
significativos.”
uma TLP (Tension Leg Plataform), uma
FPU (Submersible Floating Unit), uma nova
A Chevron Overseas (Congo) Limited
conduta de 50 milhas que liga ao terminal
detém 31,5 por cento dos interesses
Djeno em terra, bem como outras ligações
participativos com a Total E&P Congo (53,5
às instalações existentes do Alima, na
por cento de interesses participativos,
área de concessão de pesquisa do Moho
a Operadora) e a Sociedade Nacional de
BREVES CABGOC MAGAZINE 5
Chevron patrocina 3ª edição do campeonato
desportivo infantil na província de Cabinda
A 3ª edição do Campeonato Desportivo
Inter-escolar para crianças deu o
pontapé de saída no dia 13 de Março
em alusão ao Dia Internacional da
Criança.
desenvolver a sua personalidade, bem
O Vice-Governador para as Relações
Suzana Abreu, supervisora da Área de
(rapazes e raparigas). O torneio incluirá as
Políticas e Sociais, Alberto Paca, esteve
Responsabilidade Social, da Chevron em
modalidades de futebol, andebol e outras.
presente na cerimónia de abertura, em
Cabinda, realçou a importância do apoio
A actividade é coordenada pelo Secretário
representação da Governadora Provincial de
contínuo da companhia às actividades que
Provincial da Educação em parceria com a
Cabinda. Alberto Paca aplaudiu a iniciativa,
promovem o bem-estar das comunidades,
Chevron e seus parceiros sociais.
a qual promove o desporto infantil nas
nomeadamente, o desporto escolar, a
escolas, de modo a ajudar a criança a
construção de escolas e centros de saúde e
outros programas de investimento social.
como capacidades físicas e educacionais.
Acrescentou ainda que esta iniciativa
Para esta 3ª edição do campeonato,
poderia aumentar o número dos futuros
foram seleccionadas 24 escolas de quatro
profissionais no domínio do desporto.
municípios (Cabinda, Cacongo, BucoZau e Belize) totalizando 360 crianças
6 CABGOC MAGAZINE DESTAQUE
Saúde e Prevenção
Chevron celebra Dia Mundial
da Malária com jornada de
prevenção
DESTAQUE CABGOC MAGAZINE 7
A Chevron mais uma vez associou-se
ao Governo Angolano na promoção da
prevenção contra a malária através de
uma iniciativa que incluiu a doação de
mosquiteiros à população, nas províncias
de Luanda e Cabinda, para assinalar o
Dia Mundial de Luta Contra a Malária,
comemorado no dia 25 de Abril.
que anualmente a doença mate 660.000
cento da procura de cuidados médicos, 20
pessoas, principalmente crianças menores
por cento de internamentos hospitalares,
de 5 anos, na África Subsaariana.
40 por cento de mortes perinatais e 25 por
cento de mortalidade materna.
Em Angola, a malária é endémica nas
18 províncias do País. O maior índice de
“Para se reduzir os efeitos da doença é
transmissão regista-se nas províncias de
fundamental educar as pessoas no sentido
Cabinda, Uíge, Malange, Kuanza-Norte,
de tomarem as medidas correctas de
Lunda Norte e Lunda Sul.
prevenção contra a malária”, disse Vanda
De acordo com a Organização Mundial da
De acordo com o programa nacional de
Andrade, directora geral de Políticas,
Saúde, estima-se que anualmente 219
controlo da Malária, a doença em Angola
Relações Públicas e Governamentais,
milhões de casos de malária são registados
ainda é a principal causa de morte e a
Recursos Humanos e Serviços Médicos da
em todo mundo. Por outro lado, estima-se
doença representando cerca de 35 por
Chevron.
A Chevron engajou em diversas actividades do Dia Mundial da Malária em Cabinda, Malongo e Luanda
8 CABGOC MAGAZINE RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
Memorando
Chevron promove oportunidades de carreira para geocientistas
Director Geral de Operações, Brian Burke (direita), na assinatura do Memorando de Entendimento com a Universidade Agostinho Neto
No dia 18 de Abril, a Chevron assinou
um memorando de entendimento sobre
um Programa de Extensão das Ciências
da Terra com a Faculdade de Ciências
da Universidade Agostinho Neto
(UAN), numa cerimónia que decorreu
na sede da companhia petrolífera em
Luanda.
A primeira sessão com os alunos da UAN
Angolanos”, disse Brian Burke, director
ocorreu em Maio, na sede da Chevron em
geral de Operações da Chevron em Angola.
Luanda, e foi um sucesso. Cerca de 150
alunos participaram do evento e a Chevron
“Este memorando é importante. Vai
reforçou o seu papel de companhia
proporcionar o progresso científico dos
de referência para os estudantes
Estudantes, incentivar a investigação
universitários.
técnica através da experiência da Chevron
na área de geociências, bem como um
“Estamos cientes dos desafios da formação
fórum em que os geocientistas poderão
Este memorando visa o fortalecimento das
de quadros especializados na área de
conciliar a formação com as necessidades
relações de cooperação entre a Chevron
Geociências em Angola. Como empresa
da indústria, indicando as carreiras que os
e a Universidade Agostinho Neto e está
líder do sector petrolífero em Angola
geocientistas podem seguir na indústria
em consonância com as prioridades
e principal empregadora multinacional
petrolífera. Este programa ajudará e
da Chevron para 2013. O programa
do pessoal Angolano, a Chevron tem o
incentivará os estudantes a aprimorar
consiste na realização de seminários
duplo dever de ajudar a formar os futuros
os seus conhecimentos técnicos através
nos quais participarão estudantes e
quadros do país e de reforçar a sua
de seminários a ser administrados pela
quadros docentes dos Departamentos de
actual força de trabalho com os melhores
Chevron”, disse Brian Burke.
Geociências da UAN (Geologia e Geofísica).
técnicos especializados e qualificados
RESPONSABILIDADE CORPORATIVA CABGOC MAGAZINE 9
Supervisora de Geociências, Vanda Bezerra, dissertando na primeira sessão na sede da Chevron, à Chicala, explicando o que envolve uma carreira bem sucedida na área de geociências
10 CABGOC MAGAZINE RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
Doação braille
Chevron apoia o ensino especial em Angola
Aldino Amado, director de Responsabilidade corporativa doa material de braille ao Secretário de Estado para Educação, Narciso Benedito
A 2 de Maio, a Chevron doou
equipamentos e materiais em braille
para a escola Óscar Ribas em Luanda.
Esta doação visa o fortalecimento
das capacidades institucionais das
Escolas de Ensino Especial, bem como
a minimização das dificuldades com
que se confrontam estas Instituições
Públicas de Ensino na aquisição de
equipamentos e materiais em braille.
Dados estatísticos do INEE indicam que
Os equipamentos e materiais foram
Os estudantes usam estas máquinas
criança como dos familiares têm também
doados ao Instituto Nacional para a
para datilografarem os seus materiais
um impacto positivo quando todos falam
Educação Especial através da Escola Óscar
de estudo. Na maioria dos casos os
a mesma língua. A criança sente-se mais
Ribas que, por seu turno, irá distribui-los
estudantes deficientes visuais têm de
encorajada, orientada e motivada, tanto
a outras instituições Escolares de Ensino
partilhar as máquinas que funcionam,
em casa como fora dela”, disse Vanda
Especial em todo país.
devido ao facto das instituições escolares
Andrade, directora geral de Políticas,
de ensino especial possuírem poucas
Relações Públicas e Governamentais,
O instituto controla 12 instituições
máquinas em braille; mas é recomendado
Recursos Humanos e Departamento
Escolares de Ensino Especial em Angola.
que cada estudante tenha uma máquina de
Médico da Chevron.
escrever em braille.
2.489 estudantes deficientes visuais foram
matriculados no ano escolar de 2010.
“As crianças e jovens estudantes
matriculados nas escolas de ensino
Estas instituições públicas são
especial podem beneficiar muito destes
especializadas na formação de crianças
equipamentos. Estes equipamentos
com deficiência visual ambliópica. As
ajudarão os jovens a desenvolver
escolas de ensino especial têm grandes
hábitos de escrita e leitura, permitindo-
dificuldades em adquirir máquinas de
lhes comunicar, quer uns com os
escrever em braille.
outros, quer com familiares e amigos.
A autoconfiança e autoestima, tanto da
RESPONSABILIDADE CORPORATIVA CABGOC MAGAZINE 11
“As crianças sentem-se mais
encorajadas, orientadas e motivadas”
12 CABGOC MAGAZINE RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
Campanha Chegue em Segurança
Chevron promove segurança rodoviária
A Chevron doa equipamento de monitorização à DPVT em Cabinda
A Chevron, em parceria com o
Ministério do Interior e Direcção
Provincial de Viação e Trânsito
(DPVT) lançou uma campanha de
sensibilização, em Benguela e Cabinda.
O principal objectivo da campanha
Chegue em Segurança é ajudar a
reduzir a sinistralidade e promover a
segurança rodoviária.
Em Cabinda, a Chevron contribuiu com
de Viação e Trânsito equipamentos
geral de Políticas, Relações Públicas e
de controlo de tráfico rodoviário,
Governamentais, Recursos Humanos e
nomeadamente, dispositivos de controlo
Serviços Médicos da Chevron. “A cultura de
de velocidade (radares), lanternas
segurança da Chevron encoraja-nos a dar o
especiais para controlo do trânsito e kits
nosso contributo à redução do excesso de
de alcoolímetros.
velocidade, manobras perigosas, consumo
de álcool entre outros hábitos prejudiciais
A campanha foi lançada por ocasião da
nas estradas de Angola. Esperamos que
entrada em vigor do novo código de
o nosso exemplo venha a ajudar Angola
Estrada. E incluiu sessões de informação e
a reduzir os níveis de sinistralidade nas
sensibilização nas 18 províncias do país.
estradas nacionais.”
150 mil dólares para a iniciativa e doou
equipamentos e materiais à Direcção
“Na qualidade de parceiro social em
Desde 2011, a Chevron investiu mais de
Provincial de Aviação e Trânsito para
Angola, a Chevron orgulha-se da sua
USD 1 milhão na campanha Chegue em
reforçar a campanha nacional de
parceria com o Ministério do Interior e
Segurança no quadro da parceria com a
informação e sensibilização pública. Em
com a Direcção Provincial de Viação e
Direcção Provincial de Viação e Trânsito.
2011, a Chevron doou à Direcção Provincial
Trânsito,” disse Vanda Andrade, directora
RESPONSABILIDADE CORPORATIVA CABGOC MAGAZINE 13
14 CABGOC MAGAZINE EVENTOS
Exemplo de Qualidade Ambiental
Chevron recebe prémio na Feira do Ambiente 2013
Director de Saúde, Ambiente e Segurança Industrial, Manuel Graças de Deus recebe prémio atribuido à Chevron pela Ministra do Ambiente, Fátima Jardim
Na terceira edição da Feira Internacional
do Ambiente e Equipamentos, Serviços
e Tecnologias Ambientais, a Chevron
foi distinguida com o prémio “Melhor
Participação” como exemplo de
qualidade ambiental. A Chevron reiterou
a sua determinação e engajamento na
protecção do ambiente, como uma
condição essencial para o êxito das suas
operações em Angola.
consolidação do sector de tecnologias verdes
de gás. Desde 2006 que a Chevron e os
(amigas do ambiente) em Angola. O evento
seus parceiros do Bloco 0 têm investido
reuniu especialistas e fornecedores nacionais
intensivamente em projectos com o intuito
e internacionais de tecnologias ambientais,
de eliminar a queima sistemática de milhões
para garantir um futuro mais sustentável para
de metros cúbicos de gás até 2014. A queima
Angola.
de gás de rotina nas operações da companhia
já foi reduzida em mais de 130 milhões de
Na Feira do Ambiente, o stand da Chevron
metros cúbicos por dia e a fábrica do projecto
disponibilizou informações acerca das
Angola LNG irá possibilitar recuperar reservas
suas rigorosas expectativas em termos de
de gás a partir dos campos em que operamos,
responsabilidade ambiental, alguns dos
reduzindo uma vez mais a queima de gás.
Sob o lema “Promoção das Tecnologias
seus projectos relacionados com energias
Até 2015 investiremos USD 2 mil milhões nos
Ambientais na Gestão de Resíduos”, a 3ª Feira
renováveis e o uso de tecnologia avançada,
campos Nemba Norte e Nemba Sul, onde a
Internacional do Ambiente e Equipamentos,
bem como práticas internas adoptadas para
extracção de petróleo permitirá igualmente
Serviços e Tecnologias Ambientais, ocorreu
preservar a fauna e a vida marinha nas áreas
uma redução significativa da queima de gás
de 31 de Maio a 2 de Junho em Luanda,
em que a companhia opera. Para este efeito,
de rotina”, disse Manuel Graças de Deus,
organizada pelo Ministério do Ambiente e a
especialistas do Departamento de Saúde,
director de Saúde, Ambiente e Segurança
Feira Internacional de Luanda (FIL).
Ambiente e Segurança Industrial, estiveram
Industrial da Chevron.
presentes para dar explicações ao público.
Em 2010, o Ministério do Ambiente de Angola
A feira tinha como objectivo abordar novos
atribuiu à Chevron o Prémio Palanca, pelo
mercados, apresentar produtos, soluções
“A protecção do ambiente e a segurança das
seu excepcional desempenho no que toca
e serviços quer nas áreas tradicionais quer
pessoas são as principais prioridades em
às questões ambientais do país. Em 2012, a
nas áreas emergentes do sector ambiental
todas as operações da Chevron. Em Angola,
revista Exame Angola classificou a Chevron
e promover o conhecimento e as boas
a Chevron implementa várias iniciativas de
como sendo a empresa mais sustentável e
práticas ambientais, permitindo a criação de
protecção ambiental, entre elas projectos
com maior índice de responsabilidade social a
condições favoráveis ao desenvolvimento e
direccionados à eliminação da queima
operar em Angola.
EVENTOS CABGOC MAGAZINE 15
16 CABGOC MAGAZINE EVENTOS
Expo Cabinda
Chevron participa na 1ª edição da Feira Internacional de Cabinda
Governadora de Cabinda, Aldina da Lomba no corte de fita da primeira Feira Internacional de Cabinda
A Chevron participou na 1ª Edição da
Feira Internacional de Cabinda (FIC),
que decorreu de 24 a 28 de Maio, no
pavilhão multiusos do Tafe, organizada
pelo Governo Provincial de Cabinda.
A feira visou relançar a economia na
multinacional empregadora da indústria
Entre os sectores prioritários nesta
do petróleo e gás em Angola e por isso,
feira, estiveram: o sector petrolífero,
muito representativa na percentagem
a construção, agro-indústria, indústria
de emprego na região. Em Cabinda, a
transformadora, turismo, educação e
Chevron tem uma vasto programa de
formação, transportes marítimos, logística
responsabilidade social, nomeadamente no
e serviços.
apoio às pescas, saúde e educação.
região, atrair investidores, recuperar
o sector turístico, agrícola e industrial,
impulsionar o plano de desenvolvimento
estratégico, aumentar o emprego, criação
de uma bolsa de negócios e tornar o
mercado de Cabinda mais competitivo.
A Chevron contou com uma equipa de
funcionários, representando diferentes
sectores da companhia, de modo a
esclarecer os visitantes sobre a visão
e valores da companhia, incluindo os
princípios operacionais, conteúdo local,
segurança, ambiente e programas de
prevenção e saúde.
A Chevron é a maior empresa
Ministro dos Transportes, Augusto Tomás em visita ao Stand da Chevron na FIC
EVENTOS CABGOC MAGAZINE 17
A equipa da Chevron que participou da primeira Feira Internacional de Cabinda com o director de Produção, Artur Custódio (em cima), e funcionários a engajar e a providenciar informação
aos visitantes do stand da Chevron (fotos infra)
18 CABGOC MAGAZINE EVENTOS
Feira de Emprego de Lisboa
Em busca dos talentos do futuro
A Chevron levou uma delegação de 20 funcionários para participarem na feira de emprego em Portugal
A Chevron participou na feira de
emprego da “Elite Careers” no passado
mês Março em Lisboa. Foi um evento
especialmente dedicado aos Angolanos
que pretendem regressar ao país para
trabalhar.
satisfeitos com os resultados. Trouxemos
a recrutar os melhores talentos para a
uma delegação forte e experiente
nossa força de trabalho e que estamos
da Chevron, incluindo directores
a contratar as pessoas certas, com as
gerais, directores de departamentos
competências certas que satisfazem
e supervisores. No final do fórum de
as necessidades da companhia.
3 dias, fizemos 5 ofertas de emprego
Entrevistamos 70 pessoas e que estão
para candidatos do ramo dos petróleos/
cientes de que não estamos a oferecer
Esta iniciativa enquadra-se no
tecnologias e continuamos a acompanhar
empregos, mas sim carreiras”, frisou Yuri
compromisso da Chevron para com o
o departamento no processo de busca de
da Silva.
processo de Angolanização e nos seus
outros potenciais candidatos”, afirmou
esforços para recrutar os melhores
Yuri da Silva, director de Recrutamento &
Em 2013, a companhia irá ainda participar
talentos e desenvolver a força de trabalho
Emprego da Chevron.
na feira de emprego a realizar-se em
Londres (Reino Unido) de 1 a 3 de
para executar as suas estratégias.
“Fomos bem sucedidos nos nossos
“Foi um grande evento e estamos
esforços de nos certificar de que estamos
Novembro.
NEGÓCIOS CABGOC MAGAZINE 19
Bloco 0
CABGOC assume operações do Sanha FPSO
Um marco importante foi alcançado
a 2 de Maio quando a subsidiária da
Chevron, Cabinda Gulf Oil Company
Limited (CABGOC) assumiu a
responsabilidade e a operação do seu
primeiro navio de armazenamento,
descarga de produção (FPSO), o
Sanha. Este é o maior navio de
casco de processamento de gás
liquefeito de petróleo (LPG) que já
foi construído e a primeira instalação
de produção flutuante que combina
todas as operações de processamento e
exportação de LPG a bordo da mesma
unidade.
Trata-se de um navio único construído
O Sanha FPSO está situado no Bloco 0,
A transição das operações para a CABGOC
aproximadamente a 30 milhas da costa
tem sido uma enorme tarefa e a principal
do terminal do Malongo em Cabinda,
área de enfoque das operações do Bloco
a aproximadamente 58 metros de
0, durante os últimos 18 meses, devido
profundidade da água. A CABGOC detém
à importância deste principal activo no
39,2 por cento de interesses participativos
apoio ao projecto Angola LNG e produção
no bloco e é a operadora em representação
de petróleo do Bloco 0. Uma equipa
dos seus parceiros, nomeadamente, a
vocacionada à supervisão do projecto foi
Sonangol (41 por cento), Total (10 por
formada e integra pessoal da CABGOC e
cento), e ENI (9,8 por cento). O FPSO
da OPS. Esta colaboração tem resultado
Sanha recebe o Gás Liquefeito de Petróleo
numa transição sem sobressaltos e sem
para o seu processamento e transformação
paralisação da produção ou incidentes.
em gás butano e propano a partir de duas
A responsabilidade e operação do navio
plataformas adjacentes, Sanha PCP e
Sanha LPG permite à CABGOC capturar
Sanha F-GP, antes da sua trasfega para os
muitas sinergias graças à base de activos
petroleiros de vaivém (shuttle tankers).
do Bloco 0. As operações no FPSO Sanha
pela Mitsui e Ishikawajima-Harima Marine
United (IHI) em nome da Sonasing, uma
sociedade em participação constituída entre
a Sonangol e Single Buoy Moorings (SBM),
e entrou em funcionamento em 2005. Era
propriedade da Sonasing Sanha Limited
e operado pelos Serviços de Producão
de Petróleos Limited (OPS) em nome da
CABGOC até 2 de Maio, data de expiração
do prazo, de oito anos, do contrato de
fretamento. Actualmente, o FPSO é operado
pelo pessoal, sistemas e processos da
CABGOC, em consonância com as outras
operações na concessão do Bloco 0.
proporcionarão custos de operações
globais mais económicos, bem como mais
oportunidades de emprego para os cidadãos
angolanos. Após o início das operações
da CABGOC, a quantidade de cidadãos
nacionais que trabalham a bordo dos navios
aumentou de 55 para 71 por cento, e com o
decorrer do tempo este número aumentará
à medida que prossegue o processo de
integração na CABGOC.
O projecto de transição tem como
fundamento dois elementos essenciais
– a efectivação da transferência da
responsabilidade para a CABGOC
e desenvolvimento da capacidade
organizacional para operar o navio em
segurança – o que representou um grau de
complexidade que tinha de ser alcançado
sem incidentes no prazo estabelecido.
A equipa do projecto procedeu primeiro
a uma avaliação da anterior organização
do Sanha no offshore, e depois de avaliar
as alternativas, decidiu adoptar uma
estrutura semelhante para proporcionar
uma transição suave com mínima mudança
organizacional. Com base nas lições
aprendidas do FPSO Kuito, o Sanha já tinha
um número considerável de supervisores
e pessoal da CABGOC a bordo desde o
primeiro dia de operações.
As actividades de Produção, Manutenção,
Saúde, Ambiente e Segurança já estavam
a ser supervisionadas pelo pessoal da
CABGOC, por isso a equipa do projecto
focalizou-se no recrutamento de técnicos
adicionais para o provimento de marinheiros
e pessoal para o manuseamento da carga
do navio. Uma campanha nacional de
publicidade foi realizada em Fevereiro,
com 404 candidatos para 40 vagas. O
pessoal adicional da CABGOC começou
a trabalhar no navio neste mesmo mês.
Tendo acompanhado de perto os colegas
da OPS, conseguiram familiarizar-se com
as características e funcionamento do FPSO
antes da data de transição. A equipa da
OPS foi extremamente cooperativa no apoio
que prestou ao processo.
20 CABGOC MAGAZINE GENTE NOSSA
Cesaltino Pedro, director geral de Recursos Humanos
“Motiva-me continuar a progredir para ser um líder melhor”
Cesaltino Pedro trabalha na Chevron há 17 anos
Cesaltino Pedro, director geral de
Recursos Humanos, é um bom exemplo
de como a Chevron está a promover
o desenvolvimento das carreiras
dos angolanos, e a alcançarem os
altos níveis de responsabilidade na
companhia. Em entrevista à CABGOC
Magazine descreve a sua experiência na
Chevron e as espicificidades do cargo
que ocupa desde este ano.
nível da organização. Esforço-me para me
Universidade do Texas A&M e obtive o
destacar no novo cargo, motivar e apoiar os
mestrado em Engenharia de Petróleo.
nossos empregados.
Em 2007 trabalhei 2 anos nas operações
Poderia falar um pouco da sua
formação profissional e pessoal?
de produção em Malongo como Engenheiro
de operações, a minha primeira função de
supervisor. Depois, fui transferido para o
Licenciei-me em Matemáticas em 1996
campo do Takula, onde exerci as funções
na Faculdade de Ciências Empresariais da
de Engenheiro de Produção e supervisor
Universidade de Goa, Índia. Naquele mesmo
dos Serviços do Campo. Em Novembro de
ano, entrei para Chevron como assistente
2009, fui transferido para Luanda como
técnico no campo do Malongo. Nos cincos
Supervisor, Engenheiro de Petróleo do
anos seguintes, exerci três cargos diferentes
Takula. Antes de exercer as funções actuais,
- engenheiro estagiário de petróleo no
fui director de Subsuperfície do Tômbua
A minha responsabilidade é fortalecer a
Takula; engenheiro de produção no Numbi;
Lândana.
relação entre a companhia e o empregado.
engenheiro de reservatório no Numbi. No
Esta meta é apoiada pela variedade de
princípio de 2004, tive a oportunidade de
actividades desenvolvidas no departamento
ser transferido para Houston em comissão
de Recursos Humanos, nomeadamente,
de serviço no Grupo de Desenvolvimento de
aprendizagem e desenvolvimento;
Novos Campos no Bloco 0, onde trabalhei
Em 1996, quando entrei na Chevron sem
recrutamento e provimento de pessoal;
em vários projectos, incluindo, Mafumeira
qualquer licenciatura em engenharia na
relações com parceiros empresariais;
como engenheiro de completamento,
área de petróleo, presumi que as minhas
relações laborais; diversidade;
Kambala e Livuite como engenheiro de
oportunidades de progressão na carreira
remuneração; administração de Recursos
reservatórios. Durante a minha comissão
seriam limitadas. Depois de alguns meses
Humanos; e muitas outras tarefas ao
de serviço em Houston, frequentei a
de trabalho, descobri que tinha grande
Quais são as suas tarefas como director
de Recursos Humanos?
Como descreveria a sua experiência na
Chevron?
GENTE NOSSA CABGOC MAGAZINE 21
paixão pela engenharia e um forte desejo
indivíduo e profissional.
de continuar a desenvolver competências
pessoais e profissionais. Tudo isso aliado
a uma boa orientação, programas de
a família. Procuramos usar o nosso tempo
fazendo coisas de que todos gostamos.
Qual a sua perspectiva de vida
profissional nos próximos dez anos?
formação bem estruturados, oportunidades
Nas férias de verão quando as crianças não
estão a estudar é um momento especial
para estarmos mais ligados como família.
de progressão na carreira profissional, apoio
À medida que evoluo na carreira, começo
Partilhamos experiências, especialmente
constante e confiança dos meus mentores
a ter uma noção clara das minhas
quando viajamos juntos. Além disso, os
e supervisores. Agora estou a colher os
responsabilidades na Chevron. Sendo
aniversários, bons resultados escolares e
benefícios.
Angolano e entendedor dos desafios
nas competições de natação, festejados em
com que a nossa unidade empresarial
família, ajuda-nos a levar uma vida familiar
se confronta, motiva-me a continuar a
e profissional equilibrada.
Lembra-se da fase mais desafiante da
sua carreira até à presente data?
progredir para ser um líder melhor, e a
envidar todos os esforços para dar o meu
Se tivesse a oportunidade de fazer algo
diferente na sua vida o que seria e
porquê?
Os primeiros dias da minha comissão
apoio para a concretização dos nossos
de serviço em Houston foram os mais
objectivos empresariais, através das nossas
desafiantes. Mudar-me com a minha
estratégias, com particular realce para a
jovem família para um país diferente, onde
“Estratégia de Recursos Humanos.” Avalio
Gostaria de ser um técnico desportivo.
esperava ser autosuficiente, e fazer parte
o sucesso em função da capacidade de
Através da minha própria experiência
de uma equipa de trabalho que tinha pouco
despertar o desejo dos empregados de
apercebo-me que treinar é uma boa
conhecimento das minhas capacidades
se destacarem profissionalmente, e de
maneira de engajar os jovens adulto.
profissionais, foi a receita para a situação
convencê-los de que a melhor companhia
Ajuda a aumentar a auto-confiança,
complexa que poderia facilmente ter feito
onde se pode conseguir isso é a Chevron.
auto-disciplina e o trabalho em equipa:
descarrilar a minha carreira. Estou muito
grato e atribuo o meu sucesso à relação
sadia que mantinha com os colegas de
Houston, respeito demonstrado por um
grande supervisor, e a amizade genuína
qualidades essenciais para uma pessoa ser
A Chevron é uma companhia que
valoriza a formação dos empregados.
Como a formação o ajuda a melhorar
as suas capacidades?
produtiva.
dos empregados da Chevron com quem
trabalhei antes em Malongo. O forte
A minha carreira é um exemplo de
desejo de aproveitar da melhor forma as
como uma formação bem planeada e
oportunidades que me são proporcionadas,
administrada pode preparar o caminho
também ajudou-me a manter as coisas na
para o sucesso. Sem nenhuma licenciatura
perspectiva correcta.
em engenharia nos estágios iniciais da
minha carreira profissional, fui ajudado por
Como o projecto Angolanização
está ajudar efectivamente os quadros
nacionais e Angola?
trabalhar um ano inteiro passando de área
em área, incluindo operações de produção,
serviços de campo e sondagem. Além disso,
a oportunidade de participar nos fóruns e
A Angolanização é um processo que envolve
seminários da Chevron no início da minha
o empenho da direcção em prol de uma
carreira influenciou a minha ambição
orientação poderosa, formação estruturada
de evoluir na área técnica. Foram-me
e oportunidades de desenvolvimento. Estou
proporcionadas oportunidades de formação
convicto de que sou um dos resultados do
e, isso foi crucial para o cumprimento das
processo de Angolanização. Embora ainda
tarefas que foram cometidas, ajudando
Devem cultivar o desejo de se destacarem,
tenhamos um longo caminho a percorrer,
a melhorar o meu desempenho. Quando
estar dispostos a enfrentar todos os
cada dia o processo parece melhorar. Os
passei a exercer cargos de liderança,
desafios, a aprender com outros e manter
empregados jovens têm uma boa formação
constatei que um programa muito bem
a sede pelo conhecimento. Considerem
académica. A Chevron tem aperfeiçoado
elaborado tornou a minha transição, de
os vossos líderes como responsáveis pelo
o seu entendimento do ambiente
um simples empregado para um quadro de
vosso desenvolvimento e assumam a
empresarial em Angola e a empresa-mãe
direcção, mais agradável.
responsabilidade pelas vossas carreiras.
tem um grande foco no desenvolvimento
dos quadros nacionais. Os esforços da
companhia serão somente coroados de êxito
Mas acima de tudo, que cumpram bem
Como consegue conciliar o trabalho
com a sua vida pessoal? quando estiverem alinhadas com os desejos
dos empregados de se destacar como
Qual é o conselho que deixa para as
novas gerações de profissionais para
alcançarem o sucesso?
as pequenas tarefas, sejam desde o ínicio
trabalhadores destacados, aceitem cumprir
qualquer tarefa, e transformem-na numa
Normalmente passo os fins-de-semana com
grande experiência.
22 CABGOC MAGAZINE GENTE NOSSA
Bernardo Domingos, director de DPE nos Estados Unidos
“A Angolanização está a desenvolver os Angolanos”
Bernardo Domingos ingressou na Chevron em 1996
Bernardo Domingos é um engenheiro
químico que trabalha para a Chevron
desde 1996. Participante do programa
de internacionalização da Chevron,
Bernardo exerce actualmente o cargo
de director de Desenvolvimento e
Planeamento Empresarial da Chevron
no Golfo do México (DPE do GOM),
nos Estados Unidos. Bernardo conta à
CABGOC Magazine sobre os desafios
e experiências no seu novo cargo e vida
nos EUA.
Também sou membro do Grupo de Análise
as funções de engenheiro sénior de
de Decisões e Estratégia da Chevron no
reservatórios no projecto Kuito. Antes de
Golfo do México, responsável pela qualidade
trabalhar no Golfo do México, trabalhei em
das decisões e recomendações na fase
Luanda e exerci as funções de director de
inicial dos projectos de investimentos de
Subsuperfície no projecto Tômbua-Lândana.
vulto.
Assumi as actuais funções em Janeiro de
2012. Trabalho para a Chevron há 17 anos.
Poderia falar um pouco da sua
formação profissional e pessoal?
E em cada função que desempenhei ganhei
Licenciei-me em Engenharia Química pela
Como descreveria a sua experiência na
Chevron?
Universidade de Aveiro, em Portugal e em
imensas capacidades.
Administração Empresarial pela Faculdade
Como director de Desenvolvimento &
Planeamento Empresarial no Golfo do
México, qual é o seu papel?
da Commonwealth Pensilvânia, EUA. E
A minha experiência de trabalho na Chevron
tenho um mestrado pela Universidade
tem sido incrivelmente gratificante. Exerci
Técnica do Colorado, EUA.
as primeiras funções na companhia, na
No que diz respeito a minha carreira
provícia de Cabinda. No meu primeiro dia,
Supervisiono uma equipa de 12 pessoas.
profissional, comecei a trabalhar na
fiquei impressionado ao ver trabalhadores
Juntos, certificamo-nos de que o processo
Chevron em 1996, e já exerci várias
das mais variadas culturas. A Chevron
de planeamento estratégico e empresarial
funções. Em Malongo, trabalhei como
abraçou a diversidade e respeita os valores
é implementado sem sobressaltos. Também
engenheiro de petróleo, engenheiro de
de cada pessoa, locais e comunidades.
tratamos de todos os assuntos comerciais
simulação de reservatório, engenheiro de
Nas quase duas décadas que trabalho na
relacionados com as operações da Chevron
operações de produção e supervisor da
companhia, exerci dez funções diferentes
no Golfo do México. Estou feliz por ser um
plataforma do Nemba Norte. De 2000 a
em cinco países diferentes do mundo. Tenho
membro importante e facilitador da equipa
2002, trabalhei em San Ramon, Califórnia,
conseguido aprender dos outros e ensinar
de gestão da Chevron no Golfo do México,
como engenheiro de reservatório e
outros. Tem sido muito agradável conhecer
responsável pela gestão empresarial global.
regressei a Luanda em 2003 para exercer
novas pessoas, formar e integrar novas
GENTE NOSSA CABGOC MAGAZINE 23
equipas, e adaptar-me a novos ambientes.
crescimento individual.
Consegue lembrar-se da fase mais
desafiadora da sua carreira até à
presente data?
Com que frequência interage com os
outros quadros nacionais que vivem nos
Estados Unidos?
Foi a transição de um simples empregado
Sempre que possível. Na minha função
menos duas vezes por mês, vou com a
para supervisor. Foi crucial ambientar-me
actual, visito Houston 2-3 vezes por
família ao cinema.
e aprender técnicas de liderança. Como
trimestre. Quando lá estou, é muito
supervisor, deparamo-nos com desafios
importante para mim almoçar ou jantar com
para motivar, encorajar e gerir pessoas.
os Angolanos que vivem e trabalham em
O sucesso de qualquer organização
Houston. Aqui em Louisiana sou membro
depende do grau de motivação dos seus
da mesa da assembleia geral da Angosiana,
É uma pergunta interessante. Gostaria
empregados. Aprendi que às vezes corrigir
associação dos Angolanos na Louisiana.
de tentar ser um jogador profissional de
torna-se mais fácil quando comunicamos de
Também presto apoio a muitos estudantes
futebol. Quando vivia em Portugal, jogava
forma clara a tarefa a executar, tendo em
e famílias que vivem em Baton Rouge e
futebol quando frequentava a Universidade
conta que os empregados se sentem mais
Lafayette. Na verdade, recebo mais apoio
de Aveiro. Jogava no meio campo e
felizes e valorizados dando o seu melhor em
em retribuição.
ganhámos o campeonato universitário. No
conseguido isso, graças a uma boa gestão
de tempo. Quando não estou em viagem de
serviço, procuro sair do escritório às 17H30.
Vou ao ginásio três vezes por semana, levo
os meus filhos para jogar futebol e assisto
os seus jogos nos fins-de-semana. Pelo
prol da empresa.
Como pode o processo de
Angolanização ajudar efectivamente os
quadros nacionais e Angola?
Se tivesse a oportunidade de fazer algo
diferente na sua vida o que seria?
fim da temporada, recebi uma proposta
Em termos de expectativa na sua vida
profissional, onde se vê nos próximos
dez anos?
para jogar numa equipa em Aveiro. Os
meus pais não gostaram muito da ideia.
Queriam que seguisse uma carreira que me
proporcionasse uma vida estável. Acatei
De acordo com o meu Plano de
o conselho deles, recusei a proposta e
O processo Angolanização está a capacitar
Desenvolvimento na Carreira, nos próximos
descobri o caminho que levou à Chevron.
os Angolanos para ser bem sucedidos na
dez anos espero continuar a progredir
sua carreira profissional e crescimento
e assumir maiores responsabilidades
individual.
na Chevron, possivelmente na Unidade
Com estes dois conceitos em mente,
Empresarial Estratégica da África Austral
todos os programas de desenvolvimento,
onde Angola se inclui.
comissões de serviço no país ou no
estrangeiro estarão em consonância com os
objectivos do programa de Angolanização.
Continuamos a nossa jornada para
Qual o seu conselho para as novas
gerações de profissionais?
Há um provérbio Angolano que diz o
seguinte na língua original Umbundo:
A Chevron valoriza a formação dos
seus empregados. Como a formação
melhorou as suas capacidades?
alcançar as nossas metas no processo
“Esalamiho liulume ka li enda enda no
posi.” Em português significa: “O trabalho
tem a sua própria recompensa.” Aqui
nos Estados Unidos, o nosso amado
de Angolanização. Angola, em geral, e a
Formação adequada – provavelmente mais
poeta Afro-Americano Maya Angelou diz:
indústria petrolífera, em particular, estão a
do que qualquer outro factor – contribui
“Nada funcionará – a menos que o faças
tirar partido deste processo, à medida que
para o desempenho de sucesso de qualquer
funcionar.” Na minha vida, tenho constado
continuamos a desenvolver uma força de
profissional. No meu caso, para tornar-
que essas palavras são verdadeiras.
trabalho eficiente.
me um empregado com um alto nível de
Aos mais jovens, aconselho-os a ser
desempenho, foi necessário conciliar a
trabalhadores diligentes e com auto-
minha formação técnica e comportamental
motivação. Também aconselho-os a pensar
com o meu processo de gestão de
sempre em alvos na carreira de longo prazo
desempenho, bem como com o meu Plano
e certificarem-se de que os seus objectivos
O processo de internacionalização da
de Desenvolvimento na Carreira. E a fase
estão alinhados com os da companhia.
Chevron tem-me proporcionado uma visão
seguinte foi a materialização e aplicação de
Sejam inovadores e não tenham receio de
empresarial da organização e um melhor
todos os conceitos aprendidos na formação
sugerir novas ideias e melhorias no vosso
entendimento da cultura empresarial.
formal ou informal.
local de trabalho. Encarem todos os novos
Como o processo de internacionalização
da Chevron o ajuda na sua carreira?
desafios com entusiasmo e façam perguntas
Trabalhar para diferentes companhias
de operação (pesquisa, desenvolvimento
e produção), ou seja, na organização
Como concilia o trabalho com a sua
vida pessoal? quando tiverem dúvidas. Certifiquem-se
de que estabeleceram uma boa rede em
que podem confiar quando precisarem. Se
upstream, tem-me permitido a aprender e
partilhar as melhores práticas e continuar
Não é fácil conciliar o trabalho com a vida
fizerem tudo isso, os resultados surgirão
a desenvolver capacidades de liderança.
privada, especialmente quando exerço um
por si.
Ajudou-me aferir comparativamente o meu
cargo de grande responsabilidade. Tenho
24 CABGOC MAGAZINE GENTE NOSSA
Dia de África
Chevron comemora a diversidade e unidade em África
A equipa da Rede de Mulheres da SASBU que organizou o evento do Dia de África
No dia 25 de Maio, os empregados
da Chevron em Angola celebraram o
Dia de África. A data foi proclamada
pela Organização de Unidade de África
(OUA) em 1963 em Addis Abeba,
Etiópia. O dia de África foi instituído
em prol do respeito dos valores
culturais Africanos, da diversidade e
unidade de África.
foi organizado pela Rede de Mulheres da
efeméride e um desfile de moda, que incluiu
SASBU e juntou centenas de empregados
a selecção dos melhores trajes expostos na
de várias nacionalidades.
sala. O evento foi encerrado ao sabor da
Este ano, o evento para os empregados
Outras actividades incluíram uma narrativa
da Chevron comemorarem o Dia de África
da história de África, considerações sobre a
dança kabetula.
A principal atracção do evento foi a peça
teatral “Alembamento.” A peça conta
A celebração do Dia de África esteve em
como decorre a cerimónia do casamento
consonância com os valores da diversidade
tradicional em Angola. Os empregados da
cultural da Chevron e tornou possível
Chevron exibiram a sua arte de representar.
que os empregados de todo o mundo
abraçassem os valores culturais, hábitos e
costumes dos outros países.
Funcionários da Chevron revelaram-se multifacetados numa cena da peça de teatro sobre o Alembamento no Dia de Africa (esq.) e uma participante do desfile de moda do Dia de África (dir.)