P9 - Estratégias de Sustentabilidade, Trabalho e Emprego
Este fluxo vai compreender trabalhos com foco em três dimensões inter-relacionadas
de sustentabilidade:
• A sustentabilidade ambiental,
• Sustentabilidade organizacional; e
• Sustentabilidade da força de trabalho.
A sustentabilidade é, sem dúvida, a questão-chave em relação ao mundo
contemporâneo do trabalho, em termos ambientais, sociais e governamentais.
Ambientalmente, as alterações climáticas e as políticas públicas para mitigar seu
impacto geram grandes impactos sobre a sustentabilidade organizacional. Outros
aspectos da sustentabilidade, os fatores sociais e de governança, também são motivos
de preocupação para as organizações, além da gestão de risco. Essas ameaças e
oportunidades têm impactado nas relações de emprego e condições de trabalho, já
afetadas pela crescente pressão da concorrência intensificada. A sustentabilidade dos
trabalhadores, em termos de condições de trabalho e bem-estar, portanto, é uma
questão importante.
Abordar a sustentabilidade ambiental, especialmente por meio da redução das
emissões de carbono, vai levar a mudanças significativas na composição do mercado
de trabalho, como a redução e ampliação de diferentes empregos. Também é provável
que tenha um impacto nas relações de trabalho e na qualidade do emprego. Enquanto
existe potencial de crescimento de certos empregos, habilidades e indústrias na área
ambiental, há pouca evidência concreta de como esse potencial está se traduzindo em
prática no local de trabalho. No entanto, os locais de trabalho em geral, são uma das
maiores fontes de emissões de carbono e, por isso, parece razoável esperar que os
participantes do mercado de trabalho (empregadores, trabalhadores e seus
representantes) tenham interesse em trabalhar em conjunto neste domínio, que afeta a
produtividade, a qualidade de trabalho e desenvolvimento da força de trabalho.
Sustentabilidade, na esfera social e da governança, também é afetada em termos de
saúde e segurança ocupacional, diversidade, voz dos sindicatos e dos funcionários, e
diálogo com acionistas e partes interessadas.
Possíveis temas para trabalhos (mas, não estão limitados a):
• A incidência de estratégias de responsabilidade social corporativa (CSR) sobre estas
questões;
• O impacto sobre o emprego, o desenvolvimento de competências e relações de
emprego nas estratégias de sustentabilidade;
• O impacto das políticas de CSR em RH;
• O papel da voz das partes interessadas no desenvolvimento de estratégias de
sustentabilidade a nível organizacional: incluindo a voz de acionistas e empregados;
• O papel dos participantes do mercado de trabalho no desenvolvimento de estratégias
de sustentabilidade.
Coordenação: Suzanne Young | La Trobe Business School, Melborne, Austrália