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Como empresário, você cumpre suas obrigações
trabalhistas?
Descubra se você conhece e cumpre todas as
suas obrigações trabalhistas como empresário
respondendo a este teste .
Lembre-se, seus colaboradores são essenciais
ao sucesso da sua empresa!
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Para que você realize o teste, é necessário
que o Bloqueador de Pop ups do seu
navegador esteja desativado. Este
procedimento é indispensável para que
obtenha êxito no teste!
1/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se
adéqua à sua realidade.
Maria Alice tem uma loja de
enxovais. Sua empresa abre de
segunda a sábado e além dela, mais
duas pessoas a ajudam nas vendas.
Apenas uma delas fica na loja em
tempo integral, por isso ele possui
carteira assinada. O outro é primo de
Maria Alice e vai à loja somente aos
sábados. Qual sua opinião sobre
essa situação?
A
B
C
Maria Alice deve assinar um contrato de trabalho com
seu primo, pois, como ele cumpre horário todos os
sábados, deve ser considerado um colaborador da loja.
Maria Alice deveria firmar um contrato com carteira de
trabalho assinada com seu primo, assim poderia exigir que
ele trabalhasse em horário integral.
Não há relação de trabalho entre Maria Alice e seu primo,
pois ele só a ajuda aos sábados, não pode ser considerado
colaborador. A atitude correta seria contratar o primo em
horário integral ou dispensá-lo e contratar um novo
colaborador.
2/5 Você precisa contratar dois colaboradores para trabalharem apenas aos fins
de semana, por um período indeterminado. Nesse caso, qual a melhor opção de
contrato de trabalho? Marque a alternativa que melhor represente sua realidade.
A
Estabelecer um Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial e assim garantir direitos tanto para os
colaboradores de tempo integral quanto para os de fins de semana, observando a proporcionalidade em
relação ao período de trabalho de cada um.
B
Fazer um Contrato de Trabalho Temporário. Assim, garantir colaboradores pelo período de tempo que mais
precisar.
C
Contrato de Terceirização de Serviços. Através de uma empresa de terceirização pode-se contratar
colaboradores por períodos curtos ou longos sem se preocupar com processos administrativos e admissionais.
3/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se
adéqua à sua realidade.
Vitor mantinha colaboradores
irregulares em sua loja. Fez o curso
do SEBRAE-SP e decidiu regularizar
essa situação. Há entre seus
ajudantes um menor de idade, João,
que acabou de fazer 17 anos. Como
Vitor deve regularizar a situação de
João?
A
B
C
João pode ser contratado normalmente pela
empresa, desde que seus responsáveis estejam
cientes e concordem com sua ocupação e as
atividades que exerce.
João deve ser contratado como menor aprendiz já
que é menor de idade.
João pode ser contratado normalmente pela empresa
desde que seu horário de trabalho não exceda seis
horas diárias.
4/5 Henrique possui uma empresa de móveis planejados. Ele precisou dispensar
alguns colaboradores e está em dúvida quanto a rescisão. Escolha a opção que
você acredita representar corretamente os direitos básicos do trabalhador de
acordo com as situações apresentadas.
A
Uma colaboradora pediu para rescindir o contrato , mas não comunicou seu desligamento com antecedência
a Henrique. Neste caso , ele pode descontar o aviso prévio da rescisão da colaboradora.
Entendo que tanto a A como a B estão
corretas. Inclui um não na B - verifique
B
C
Henrique dispensou seu colaborador sem justa causa, neste caso ele não deve pagar o aviso prévio.
indenizado.
Henrique dispensou um de seus colaboradores por justa causa. Este colaborador tem filhos menores de
idade, porém, como foi demitido por justa causa, não pode receber salário-família proporcional ao tempo
trabalhado no momento da rescisão.
5/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se
adéqua à sua realidade.
Rômulo possui uma lanchonete e
dois colaboradores, Márcia que
trabalha no caixa da loja e Rui que
atende os clientes. Rômulo é atento
às legislações trabalhistas e quer
manter, principalmente, a saúde de
seus colaboradores sempre em dia.
Para que isso ocorra Rômulo deve:
A
B
C
Exigir aos seus colaboradores a realização de
todos os exames propostos na legislação
trabalhista.
Ofertar uma parceria entre a lanchonete e alguma
academia de ginástica próxima ao local de trabalho e
assim incentivar a prática de atividades esportivas.
Garantir aos seus trabalhadores o PPP - Perfil
Profissiográfico Previdenciário - formulário onde se
registra todo histórico do empregado.
Parabéns! Você conhece pontos
importantes da legislação
trabalhista.
A motivação dos colaboradores garante sucesso às
empresas. Pense nisso e mantenha boas relação de
trabalho.
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Contrato
de Trabalho
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O feedback deve
ser mais
consistente
e
conhecimentos.
voltado a legislação trabalhista
e não
motivação – diferencie um feedback do
outro.
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Você pode aprimorar seu
conhecimento na legislação
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