Banco de dados para RH
Profº. Carlos Roberto das Virgens
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O que é banco de dados
?
O banco de dados é responsável pelo
armazenamento e acumulação de dados
devidamente codificados e tem como principal
objetivo a transmissão das informações desejadas.
2
Banco de dados de RH?

Um banco de dados de Recursos Humanos
pode ser classificado como um conjunto de
dados
armazenados,
organizados
e
relacionados, que seja referente às pessoas
internas e externas da organização e esteja
ligado à Gestão de Pessoas.
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Banco de dados de RH!
4
Atentar para os benefícios (Vale
Creche).
BANCO DE DADOS DE RH!


Algumas informações desejadas que devem
conter em um banco de dados de Recursos
Humanos ( são 04 as essenciais).
O TÉCNICO DE RH QUE DEVE
ALIMENTAR ESSE BANCO DE
DADOS!
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1ª Inf. Avaliação de Desempenho

O Banco de dados deve demonstrar com
base nas competências que os cargos
exigem uma avaliação individual ou geral
dos funcionários, armazenando uma série
histórica
das
competências
e
do
desempenho.
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2ª Administração de Treinamento!

Informar as necessidades
treinamentos com base
perfil do cargo, selecionar
participantes,
ajudar
definição do orçamento!
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de
no
os
na
3ª Avaliação e pesquisa!

Informar a eficácia dos treinamentos
com base em pesquisas de opiniões,
demonstrar como se encontra o Clima
Organizacional (Satisfação pessoal e
profissional) , entre outros.
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4ª Provisão de pessoal!

Visualizar currículos cadastrados,
fazer triagem de candidatos por
perfil
estabelecido,
mostrar
agenda de entrevistas, fazer
acompanhamento do processo de
seleção.
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04 TIPOS DE BANCO
DE DADOS BÁSICOS
para RH.




O Banco de dados (BDRH) de recursos
humanos do nível estratégico;
Banco de dados (BDRH), No nível gerencial;
Banco de dados (BDRH), Operacional ;
Banco de dados (BDRH), conhecimento.
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O Banco de dados (BDRH) de
recursos humanos do nível
estratégico;

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Identificam os requisitos da
força de trabalho (habilidades,
nível de escolaridade, tipos de
cargos, quantidade de cargos e
custo), salários, etc.
BDRH no nível de conhecimento;

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Dão suporte às atividades de
análise relacionadas à descrição
das funções, ao treinamento e à
elaboração de planos de carreira
e relacionamentos hierárquicos
para os funcionários. Os
sistemas operacionais de
recursos humanos registram o
recrutamento e a colocação dos
funcionários da empresa.
Um sistema de informação
gerencial (SIG) !


SIG. Um sistema de informação gerencial (SIG)
tem como principal objetivo auxiliar a tomada de
decisões do administrador. Para tal, a informação
deve ser colhida, processada e armazenada.
Obs: Tomada de decisão do GESTOR DE RH,
mas o técnico tem que repassar as informações
no SIG).
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BDRH a nivel operacional

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Os sistemas operacionais de
recursos humanos registram o
recrutamento e a colocação dos
funcionários da empresa.
Processamento de dados em um
banco de dados de RH!

O processamento de dados é,
então, o grande responsável
pela transformação dos dados
em informações.
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São três os tipos de
processamento de
dados básicos.
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1º processamento Manual

17
Através de fichas,
talões, etc., sem auxílio
de máquinas.
2º tipo de processamento
Semiautomático
Ainda há características dos
sistemas manuais,
 porém já existe uma máquina
para auxiliar as operações.

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3º tipo Automático

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Automático – o processo é
totalmente automatizado,
geralmente auxiliado por
máquinas, sem a necessidade da
intervenção humana.