Unidade
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Trabalho e sociedade
Os seres humanos trabalham para satisfazer
suas necessidades, desde as mais simples,
como as de alimento, vestimenta e abrigo,
até as mais complexas, como as de lazer,
crença e fantasia.
Capítulo
O trabalho na sociedade
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Karl Marx e a divisão social do trabalho
Para Marx, a divisão social do
trabalho, realizada no
processo de desenvolvimento
das sociedades, gera a divisão
em classes.
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O pensamento de dois autores
clássicos, Karl Marx e Émile
Durkheim, marca perspectivas
distintas sobre a divisão do
trabalho nas sociedades
modernas.
Oficina de manutenção de máquinas nos Estados Unidos em 1965.
Nas sociedades modernas, com o surgimento
das fábricas, duas classes foram definidas pela
divisão social do trabalho: a dos proprietários
das máquinas e a de seus operadores.
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Subordinado à máquina
ao proprietário dela,
o
trabalhador só tem,
segundo Marx, sua força
para vender. Ao pagar
pela força de trabalho,
o capitalista passa a ter
o direito de utilizá-la
na fábrica.
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O operário trabalha mais horas por dia
do que o necessário para produzir o
referente ao valor de seu salário. O que
ele produz nessas horas a mais é o que
Marx chama de mais-valia.
O valor das horas trabalhadas e não
pagas é acumulado e reaplicado na
produção, o que enriquece o
capitalista. Esse processo é
denominado acumulação de capital.
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Quando os trabalhadores verificam que
trabalham muito e estão cada dia mais
miseráveis, entram em conflito com os
capitalistas.
Diversos tipos de enfrentamento
entre classes sociais marcaram o
desenvolvimento do capitalismo.
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Émile Durkheim e a coesão social
Para Durkheim, a
crescente especialização
do trabalho promovida
pela produção industrial
moderna trouxe uma
forma superior de
solidariedade,
e não de conflito.
Centro de atendimento ao cliente na Índia,
em 2004. Para Durkheim, a especialização e
divisão do trabalho geram a coesão social.
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Para Durkhein, há duas formas de solidariedade:
Solidariedade mecânica  o que une as pessoas não
é o fato de uma depender do trabalho da outra, mas
a aceitação de um conjunto de crenças, tradições e
costumes comuns.
Solidariedade orgânica  o que une as pessoas é a
necessidade que umas têm das outras, em virtude
da divisão social do trabalho.
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A interdependência em razão da crescente divisão do
trabalho gera solidariedade, pois faz a sociedade
funcionar e lhe dá coesão.
Se a divisão do trabalho
não produz
solidariedade, as
relações entre os
diversos setores da
sociedade não são
regulamentadas pelas
instituições existentes.
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Fordismo-taylorismo: uma nova forma de organização do trabalho
No fim do século XIX, Frederick Taylor (1865-1915)
propôs a aplicação de princípios científicos na
organização do trabalho, buscando maior
racionalização do processo produtivo.
No século XX, o aperfeiçoamento contínuo dos
sistemas produtivos deu origem a uma forma de
divisão do trabalho que se tornou conhecida como
fordismo, numa referência a Henry Ford (1863-1947),
o inventor de um modelo de produção em série.
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As expressões taylorismo e
fordismo passaram a ser
usadas para designar um
processo de trabalho com as
seguintes características:
aumento da produtividade
Linha de produção da Ford em 1928 nos Estados Unidos.
com o controle das
atividades dos trabalhadores;
divisão e parcelamento das tarefas;
mecanização de parte das atividades;
sistema de recompensas e punições conforme o
comportamento dos operários na fábrica.
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Esse processo disseminou-se, dando início à era do
consumismo, definida pela produção e pelo consumo
em larga escala.
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Com Ford e Taylor, o planejamento da
divisão do trabalho passou a vir
“de cima”, sem levar em conta
a opinião dos operários.
A partir de 1930, Elton Mayo (1880-1949)
buscou medidas para promover o equilíbrio
e a colaboração no interior das empresas.
Taylor, Ford e Mayo foram influenciados pelas
formulações de Durkheim, de acordo com as
quais uma consciência coletiva define as
ações dos indivíduos, submetendo-os às
ordens estabelecidas.
As empresas devem dar continuidade a isso,
definindo o lugar e as atividades de cada um.
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Para a crítica marxista, as formas de regulamentação
da força de trabalho propostas por Elton Mayo seriam
indiretas, pois o operário seria manipulado por
especialistas em resolver conflitos.
Foi com os procedimentos
propostos por Mayo que o fordismotaylorismo penetrou em todas as
organizações sociais.
Essa forma de organizar o trabalho
foi marcante até a década de 1970 e
ainda prevalece em muitos locais.
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As transformações recentes no mundo do trabalho
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Novas transformações aconteceram na sociedade
capitalista, principalmente depois da década de
1970, e todas têm que ver com a busca desenfreada
por mais lucros. Surgiram, por exemplo, formas de
flexibilização do trabalho e do mercado.
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Flexibilização dos processo de trabalho e de produção 
automação e consequente eliminação do controle
manual por parte do trabalhador.
Flexibilização e mobilidade dos mercados de trabalho 
utilização pelo empregador das mais diferentes formas
de trabalho, substituindo a forma clássica do emprego
regular, sob contrato.
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Interior de fábrica automatizada na
Alemanha, em 2005. Com o
processo de automação, não existe
mais trabalhador específico para
uma tarefa específica. O
trabalhador deve estar disponível
para adaptar-se às diversas
funções existentes na empresa.
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A sociedade salarial está no fim?
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Jean Galvão, 2004
Em relação ao chamado posto fixo de trabalho, o
sociólogo francês Robert Castel, no livro A metamorfose
da questão social: uma crônica do salário, destaca quatro
aspectos que parecem estar se generalizando no mundo:
desestabilização dos estáveis;
precariedade do trabalho;
deficit de lugares;
qualificação do emprego.
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Diante desses aspectos, os indivíduos tornam-se
estranhos à sociedade, pois não conseguem integrarse a ela, desqualificando-se do ponto de vista cívico e
político.
Ocorre praticamente uma perda de identidade,
já que o trabalho é uma espécie de “passaporte”
para alguém fazer parte da sociedade.
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Exercícios
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1. Releia o texto do boxe da página 50, que trata da
condição operária na fábrica taylorista. Com base no
texto, escreva uma legenda para a imagem abaixo.
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2. Use sua imaginação e faça um desenho que represente
a situação dos trabalhadores nos dias de hoje.