RECRUTAMENTO DE TRABALHADORES EM
REGIME DE CEDÊNCIA DE INTERESSE PÚBLICO
A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.) pretende recrutar três
trabalhadores por recurso ao regime de cedência de interesse público, nos termos do disposto no artigo
241.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de
junho, conjugados com o n.º 3 do artigo 1.º da lei orgânica da ESPAP, I.P., aprovada pelo Decreto-Lei n.º
117-A/2012, de 14 de julho, para o exercício de funções na Direção de Serviços Partilhados de Recursos
Humanos.
1 - Identificação e caraterização dos postos de trabalho: Aos três postos de trabalho a ocupar
correspondem funções análogas às previstas para o conteúdo funcional da carreira de técnico superior,
em consonância com o conteúdo definido no anexo à Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas,
aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, de acordo com cada uma das seguintes referências:
1.1 - Referência: A (1 posto de trabalho)
1.1.1 - Perfil pretendido: Licenciatura ou grau académico superior (preferencialmente) em Gestão,
Economia ou Tecnologias de Informação, com experiência profissional comprovada, no mínimo de 3
anos, em projetos de implementação de SAP Human Capital Management; Conhecimento dos
processos e, ou, legislação aplicável à gestão de recursos humanos, preferencialmente da
Administração Pública; Experiência na utilização de ferramentas de produtividade (Office);
Capacidade de organização e planeamento para executar com sucesso tarefas e solicitações
múltiplas, com escrupuloso cumprimento dos prazos; Capacidade para integrar equipas de trabalho
multidisciplinares.
1.1.2 - Caracterização do posto de trabalho: As funções e, ou, atividades a exercer compreendem,
entre outras: Definição de requisitos de negócio e validação de soluções para implementação de
novas funcionalidades no sistema GeRHuP, em termos de solução back-end (SAP) e processos de
Portal; Efetuar a coordenação dos projetos de expansão do GeRHuP para novos clientes; Gerir
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proactivamente as expetativas do cliente, alinhando-o com os objetivos do projeto, gerir os trabalhos
desenvolvidos por equipas externas, garantindo o alinhamento com os objetivos dos serviços
prestados; Garantir que os planos de projeto são cumpridos nos prazos, âmbito e entregáveis
previstos; Gerir o risco, identificando áreas críticas e o respetivo potencial de risco, definindo as
necessárias ações preventivas; assegurar o reporting periódico de controlo de projeto.
1.2 - Referência B: (1 posto de trabalho)
1.2.1 - Perfil pretendido: Licenciatura ou grau académico superior (preferencialmente) em Direito,
Gestão, Economia ou Tecnologias de Informação, com sólidos conhecimentos e, ou, experiência de
trabalho no âmbito da legislação aplicável à gestão dos recursos humanos; Experiência na utilização
de ferramentas de produtividade (Office); Capacidade de organização e planeamento para executar
com sucesso tarefas e solicitações múltiplas, com escrupuloso cumprimento dos prazos; Capacidade
para integrar equipas de trabalho multidisciplinares.
1.2.2 - Caracterização do posto de trabalho: As funções e, ou, atividades a exercer compreendem,
entre outras: Definição de requisitos de negócio e validação de soluções para implementação de
novas funcionalidades no sistema GeRHuP, em termos de solução back-end (SAP) e processos de
Portal; Efetuar a coordenação dos projetos de expansão do GeRHuP para novos clientes; Gerir
proactivamente as expetativas do cliente, alinhando-o com os objetivos do projeto, gerir os trabalhos
desenvolvidos por equipas externas, garantindo o alinhamento com os objetivos dos serviços
prestados; Garantir que os planos de projeto são cumpridos nos prazos, âmbito e entregáveis
previstos; Gerir o risco, identificando áreas críticas e o respetivo potencial de risco, definindo as
necessárias ações preventivas; assegurar o reporting periódico de controlo de projeto; Assegurar e
controlar a prestação dos serviços partilhados de recursos humanos; assegurar o controlo da
operação corrente do serviço ao cliente e a receção de pedidos do cliente, promovendo a sua
resolução, de acordo como o modelo de operação definido e níveis de serviço estabelecidos;
Monitorizar permanentemente a atividade e o cumprimento dos níveis de serviço.
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1.3 - Referência C: (1 posto de trabalho)
1.3.1 - Perfil pretendido: Licenciatura ou grau académico superior (preferencialmente) em Direito,
Gestão, Economia ou Tecnologias de Informação; Experiência na utilização de ferramentas de
produtividade (Office); Capacidade de organização e planeamento para executar com sucesso tarefas
e solicitações múltiplas, com escrupuloso cumprimento dos prazos; Capacidade para integrar equipas
de trabalho multidisciplinares.
1.3.2 - Caracterização do posto de trabalho: As funções e, ou, atividades a exercer compreendem,
entre outras: Definição de requisitos de negócio e validação de soluções para implementação de
novas funcionalidades no sistema GeRHuP, em termos de solução back-end (SAP) e processos de
Portal; Efetuar a coordenação dos projetos de expansão do GeRHuP para novos clientes; Gerir
proactivamente as expetativas do cliente, alinhando-o com os objetivos do projeto, gerir os trabalhos
desenvolvidos por equipas externas, garantindo o alinhamento com os objetivos dos serviços
prestados; Garantir que os planos de projeto são cumpridos nos prazos, âmbito e entregáveis
previstos; Gerir o risco, identificando áreas críticas e o respetivo potencial de risco, definindo as
necessárias ações preventivas; assegurar o reporting periódico de controlo de projeto ; Assegurar e
controlar a prestação dos serviços partilhados de recursos humanos; assegurar o controlo da
operação corrente do serviço ao cliente e a receção de pedidos do cliente, promovendo a sua
resolução, de acordo como o modelo de operação definido e níveis de serviço estabelecidos;
Monitorizar permanentemente a atividade e o cumprimento dos níveis de serviço.
3 - Local de trabalho: Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P., Avenida Leite de
Vasconcelos, 2 – Alfragide, 2614-502 Amadora.
4 - Requisitos de admissão: trabalhadores detentores de vínculo de emprego público nas modalidades
previstas na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.
5 - Remuneração: A remuneração a atribuir será a que decorre do regime de cedência de interesse
público, nos termos previstos no artigo 242.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada
pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.
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6 - Seleção: A seleção dos candidatos será efetuada com base em análise curricular, podendo ser
complementada com entrevista profissional. Apenas os candidatos pré-selecionados na análise curricular
serão contactados para a realização da entrevista profissional.
7 - Formalização das candidaturas: A candidatura deve ser formalizada através de requerimento dirigido
ao Presidente do Conselho Diretivo da ESPAP, I.P., exclusivamente em formato digital, para o endereço
eletrónico [email protected] no prazo de 10 (dez) dias úteis contados a partir do dia seguinte
ao da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público, com indicação de “Recrutamento de
Trabalhadores em Regime de Cedência de Interesse Público_DSPRH_Ref.ª (indicação da referência A, B ou
C)_1_2015”, com menção expressa do vínculo, da carreira/categoria que detém, da posição e nível
remuneratórios e correspondente remuneração mensal, serviço ou organismo a que pertence,
acompanhado do curriculum vitae, detalhado e atualizado, e cópia do certificado de habilitações
literárias.
6 de fevereiro de 2015. – O Diretor da Direção de Administração Geral, João Ribeiro.
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