ESTADO DO PIAUÍ
PREFEITURA MUNICIPAL DE TERESINA-PMT
Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos- SEMA
ANÁLISE DOS DADOS - SERVIDORES DA SECRETARIA
MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS –
SEMA.
Responsável pela Analise:
Karina Beatriz Pereira Lopes
Nildenes Lages
Tabulação:
Vinicius Queiroz da Silva.
JULHO,2013.
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ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS
Este trabalho tem como objetivo conhecer o perfil dos servidores da
Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos – SEMA , sujeitos
da pesquisa que englobam as seguintes categorias: servidores efetivos, cargos
comissionados, Terceirizados(celetistas)
e estagiários, realizado através de
uma pesquisa quanti-qualitativa, exploratória e descritiva pois observa, registra,
correlaciona e descreve fatos ou fenômenos de uma determinada realidade
sem manipulá-los.
O instrumento utilizado para subsidiar a pesquisa através da coleta de
dados foi aplicação de questionários socioeconômicos semi-estruturados
contendo questões abertas e fechada, aplicados por setor a cada servidor que
exerce suas funções na sede da Secretaria Municipal de Administração e
Recursos Humanos - SEMA,no período de 04 de junho a 28 de junho do ano
de 2013.
Através dos questionários aplicados procuramos identificar e conhecer
os sujeitos da pesquisa, através de perguntas que abordaram: Escolaridade;
Salário; Estado Civil; Tipo de Moradia; Vinculo Empregatício; Se tem alguma
Deficiência; Cursos ou capacitações feitos através da SEMA; Família;
Convivência Família; Se tem algum vicio; Condição de Saúde; Se faz uso de
medicamentos contínuo, etc.
Participaram
deste
estudo
147
servidores,
que
representam
81,67%,dado bastante significativo o que torna este estudo confiável em
relação aos resultados obtidos. Oito dos servidores, que trabalham na sede da
Secretaria não responderam aos questionários no momento da aplicação,
porque se encontravam em férias, licença prêmio e licença médica, essas
informações foram repassadas pelo setor de Pessoal da SEMA.
Os dados apresentados possuem relevância para a instituição
pesquisada, porque permite traçar o perfil dos servidores que formam o corpo
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funcional da Secretaria com o objetivo de oferecer subsídios para os gestores
do Setor Publico preocupados em elaborar propostas de implantação de
Programas ou Projetos voltados para os problemas enfrentados pelos
servidores, contribuindo para atender as demandas constatadas pela pesquisa.
Os dados e informações obtidos pela pesquisa foram demonstrados por
meio de gráficos, cuja visualização dos resultados se torna bastante
compreensiva seguido das analises.
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LISTA DE SIGLAS
SEMA: SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS
HUMANOS.
PMT: PREFEITURA MUNICIPAL DE TERESINA.
ETURB: EMPRESA TERESINENSE DE DESENVOLVIMENTO URBANO.
PRODATER: EMPRESA TERESINENSE DE PROCESSAMENTO DE DADOS.
SEDUC: SECRETARIA DE EDUCAÇÃO E CULTURA DO PIAUI.
EMGERPI: EMPRESA DE GESTÃO DE RECURSOS DO ESTADO.
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GRÁFICO 1–GÊNERO (SERVIDOR)
Constatou-se que do total de sujeitos entrevistados, 53,06% são do
gênero feminino e 46,94% são do gênero masculino. Destaca-se, neste estudo
que em sua maioria, são mulheres.
GRÁFICO 2 - ESTADO CIVIL
O gráfico 2 apresenta uma divisão equitativa entre casados (51,02%)
e as demais categorias (48,98%).
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GRÁFICO 3 - SITUAÇÃO DE MORADIA
De acordo com o gráfico 3 65,99% dos servidores possuem residência
própria, enquanto 34,01% habitam nas outras formas de moradia exposta no
gráfico.
GRÁFICO 4 - ÉTNIA (SERVIDOR)
O gráfico 4 reflete como o servidor da SEMA se considera quanto ao
quesito grupo étnico/racial. E neste ponto, a predominância ocorreu na
resposta de cor Mulato-Parda com 46,26% dos servidores. O que mostra que
há uma miscigenação de raça devido a nossa colonização.
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GRÁFICO 5 -FAIXA ETÁRIA(SERVIDOR)
Podemos perceber no gráfico 5 que 63,26% dos servidores da SEMA
encontram-se com idade acima dos 40 anos, dentre estes, alguns com idade
superior a 65 anos aptos para aposentadoria e que ainda encontra-se no
serviço público. Por outro lado, apenas 36,74% estão com quarenta ou menos
anos.
Quando se analisa exclusivamente os servidores efetivos constatase que 100% estão acima dos quarenta anos. Neste sentido, surge um alerta
sobre a possibilidade de realização de concurso publico para suprir o quadro
de servidor efetivo com idade inferior a quarenta anos.
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GRÁFICO 6 - TIPO DE VÍNCULO EMPREGATICIO(SERVIDOR)
Cerca da metade da amostra 49,66% são servidores efetivos,
contratados anterior a Constituição Federal de 1988 ou através de concurso
público. Em segundo lugar 31,97% os servidores em cargos comissionados
que são pessoas que são admitidas sem concurso público, de livre nomeação
e exoneração, cujas atribuições são de chefia e assessoramento. Terceiro
lugar 8,84% são Terceirizados que são celetistas pessoas contratadas por
tempo determinado, cujo regime jurídico é regido pela Consolidação das Leis
Trabalhistas – CLT. Cedidos com 5,44% e Estagiários com 4,08% que são
alunos matriculados no ensino médio, profissionalizante ou superior, aceitos
por instituições publicas ou privadas para desempenhar atividades ligadas a
sua área de formação.
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GRÁFICO 7 - FUNCIONÁRIOS CEDIDO/ORGÃO(SERVIDOR)
O gráfico 7 detalha a origem do servidor cedido de outros órgãos para a
SEMA, apontado no gráfico 5 perfazendo um total de 5,44% do total do
servidores da SEMA. Sendo os mesmos oriundos 37,50% da PRODATER,
37,50% da ETURB (os servidores desta Empresa que pertence a PMT, são
celetistas, regidos pela CLT), 12,50% da EMGERPI e 12,50% da SEDUC.
Segundo a Gerencia de Administração e Pessoal desta secretaria, a
SEMA possui em média 300 servidores, mas cerca de 50% deles estão a
disposição de outros órgãos da PMT com o ônus para SEMA.
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GRÁFICO 8 - SALÁRIO (SERVIDOR)
Mas da metade dos servidores 61,22% recebem entre 2 a 3 Salários
Mínimo e 26,53% recebem 1 Salário Mínimo mensal o público que recebe este
salário são os Estagiários,Comissionados e os que não possuem Ensino Médio
Completo. 7,48% recebem entre 4 a 5 Salários Mínimos,1,36% recebem de 6 a
7 SM e 3,40% recebem acima de 7 Salário Mínimo.
De acordo com observado nos questionários, muitos servidores
citaram a reformulação do plano de cargos e salários, como forma para
melhorar a situação salarial, dado que diversos deles possuem nível escolar
superior e estão recebendo de 2 a 3 salários mínimos.
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GRÁFICO 9 - FORMAÇÃO ESCOLAR (SERVIDOR)
A SEMA apresenta em seu quadro funcional que 42,86% possuem curso
superior completo, dado que pode refletir na qualidade dos serviços prestados,
pois o grau de formação tem relação direta com as habilidades que o individuo
pode desenvolver no ambiente de trabalho. Assim como 20,41% dos
funcionários concluíram o Ensino Médio, constatou se, ainda, a presença de
funcionários com nível Superior Incompleto com 18,37%, em seguida os
funcionários com Ensino Médio Incompleto com 7,42% os que possuem Ensino
Fundamental Incompleto com 4,76%. Ficando no mesmo patamar de 2,04% os
que possuem o ensino fundamental completo e os servidores que não sabe
escrever e nem ler, apenas assinam o próprio nome.
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GRÁFICO 10 - CAPACITAÇÕES (SERVIDOR)
De acordo o gráfico 10 trinta e oito por centro dos servidores realizaram
capacitações/cursos nos últimosdois anos, todavia, de acordo o gráfico 11
apenas 24,49% deles realizaram por intermédio da SEMA.
GRÁFICO 11 – CAPACITAÇÕES (SERVIDOR)
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GRÁFICO 12 - PROGRAMA SERVIDOR UNIVERSITARIO
O gráfico 12 apresenta que 85,71% dos servidores da SEMA não
Participaram do Programa Servidor Universitário, Programa que beneficia os
Servidores efetivos da Prefeitura Municipal de Teresina voltado a incentivá-los
na formação de Curso Superior , apenas 14,29 % dos servidores que
concluíram o Ensino Superior ou que estão em fase de conclusão participaram
do Programa que é Coordenado pelo Centro de Capacitação do Servidor
Municipal.
GRÁFICO 13 - BOLSA DE ESTUDO(SERVIDOR)
De acordo com o gráfico 13 revela que 90,48% dos servidores não
receberam ou recebem Bolsa de Estudo, apenas 9,52% são beneficiados pelo
Programa uma vez que para concorrer a Bolsa de Estudo é necessário
participar de Teste Seletivo e obter a nota de aprovação.
A Bolsa de Estudo ofertada pela prefeitura de Teresina aos servidores
efetivos e de 100%, ou seja, Integral. Atualmente estão sendo ofertadas 100
Bolsas de Estudo por ano, onde 60% são destinadas aos servidores da área
administrativa e 40% na área da saúde.
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GRÁFICO 14 - CURSO PELA SEMA(SERVIDOR)
Os questionários aplicados demonstraram que os 35,54% dos servidores
da SEMA não optaram por nenhum tipo de curso. Já 30,58% solicitaram curso
de informática avançada e Excel, 9,92% solicitaram curso de Licitação e
Contratos esses funcionários são do setor de Licitação e 8,26% gostaria que a
PMT ofertasse Pós-Graduação aos servidores com curso Superior.
O percentual de servidores que não optaram por nenhum tipo de curso é
bastante significativo, o que demonstra nesses servidores a desmotivação e o
comodismo. Uma vez que participar de capacitações/cursos/treinamentos
contribui para alavancar desempenho no cargo é onde o servidor se prepara
para
desempenhar
suas
funções
com
excelência
desempenhando suas funções com mais qualidade.
e
competência
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GRÁFICO 15 - FILHOS
GRÁFICO 16 - IDADE DOS FILHOS
GRÁFICO 17 - QUANTOS FILHOS
GRÁFICO 18 – OS FILHOS FREQUENTAM ESCOLA
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GRÁFICO 19 - ESCOLA DOS FILHOS
GRÁFICO 20 – NÍVEL ESCOLAR FILHOS
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GRÁFICO 21 – MORA COM QUEM (SERVIDOR)
O gráfico 21 mostra que 76,19% moram com suas famílias, ficando em
segundo lugar 16,33% os que moram com parentes( de aluguel ou em casa
cedida).
GRÁFICO 22 – RELACIONAMENTO FAMILIAR(SERVIDOR)
Conforme mostra o gráfico 22 89,80% dos servidores têm um bom
relacionamento familiar, ou seja, vivem em harmonia com a família e 5,44%
vivem em situação Regular (estão passando por processo de separação) e
ainda 4,76% estão com relacionamento Conflituoso, devido a problema com
vicio principalmente o Álcool.
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GRÁFICO 23 - VÍCIOS (SERVIDOR)
Os entrevistados responderam que 91,48% não tem vicio algum e 8,16%
tem algum tipo de vicio.
GRÁFICO 24 – TIPO DE VICIO(SERVIDOR)
O Álcool com 53,85% é o tipo de vicio mais declarado por alguns dos
servidores da SEMA, mesmo tendo alguns que responderam consumir
esporadicamente, já o Fumo 46,15% ficou em segundo lugar.
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GRÁFICO 25 - CONDIÇÃO DE SAÚDE (SERVIDOR)
O gráfico mostra que 81,63% dos entrevistados declaram como Boa a
sua condição de saúde, 16,33% declaram Regular com algumas doenças (ver
gráfico abaixo) e 2,04% com condições de saúde Ruim.
GRÁFICO 26 – TIPOS DE DOENÇAS (SERVIDOR)
Os resultados alcançados no tocante ao Tipo de Doenças apontam a
Hipertensão como a doença que mais afeta o servidor da SEMA com 53,19%,
em segundo a Diabetes com 23,40%, 14,89 relataram outros tipos de Doenças
e a Osteoporose aparece com 8,51%.
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GRÁFICO 27 – ACOMPANHAMENTO MÉDICO (SERVIDOR)
Conforme demonstra o gráfico 27, 72,11% fazem acompanhamento
médico, principalmente os que relatam ter alguma doença como Hipertensão
(53,19%) e Diabetes (23,40%).
GRÁFICO 28 – MEDICAMENTO CONTÍNUO (SERVIDOR)
O gráfico mostra que 71,43% dos entrevistados não fazem uso de
medicamento contínuo.Os medicamentos mais citados foram justamente os de
controle da Pressão Arterial e Diabetes.
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GRÁFICO 29 – PLANO DE SAÚDE (SERVIDOR)
82,31% dos servidores possuem Plano de Saúde e apenas 17,69 não
possuem, esses que não possuem estão dentro dos Cargos Comissionados,
Terceirizados e Estagiários.
GRÁFICO 30 QUAL PLANO DE SAÚDE (SERVIDOR)
A maioria dos Servidores da SEMA por serem efetivos, conforme gráfico
30, optaram pelo Plano de Saúde do Servidor Municipal – PLANTE.
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GRÁFICO 31– HÁBITOS (SERVIDOR)
No somatório dos hábitos no gráfico 31 o valor percentual passa de
100% porque os entrevistados declararam possuir mais de um hábito.
Assistir Tv foi relatado por uma parte considerável dos entrevistados,
sendo os telejornais os mais citados pelos pesquisados, ficando em segundo
lugar as novelas, aparecendo também os programas de esporte e filme. O
hábito de ler foi bastante citado nos questionários, sendo por sua vez, leituras
diversificadas, como livros de romance, livros periódicos, jornais e revista
como: Veja, Exame dentre outras.
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GRÁFICO 32 - VOCÊ SE ACHA (SERVIDOR)
Em relação a esse quesito, 82,99% dos entrevistados se consideram
pessoas Extrovertidas e 17,01 % se consideram Introvertidas.