SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: um estudo sobre as técnicas utilizadas
na inserção das Pessoas com Deficiência
Adam Felipe Ferreira; Angelo Alberto Canelada Toldato; Luciano Paladino
Perrucci; Tainá da Silveira Colachequi1
Profª. Ms. Luana Maia Woida2
Atualmente os estudos sobre cultura organizacional vêm evoluindo juntamente
com a necessidade de entender cada vez mais as relações humanas bem
como resolver os conflitos intergrupais e de autoconhecimento. Para falar de
socialização organizacional é necessário mencionar o conceito de cultura, pois
a mesma é aprendida, transmitida e adquirida pelo processo de socialização e
seu entendimento parte deste processo, que está em constante movimento. A
questão central do presente trabalho é: existem técnicas de socialização
utilizadas no processo de inserção do deficiente na Organização? Sendo
assim, torna-se um problema que visa, sobretudo, questões práticas no que diz
respeito à forma de como este processo é realizado e se realmente suas
técnicas são utilizadas na intenção de socializar estas pessoas ou
simplesmente alocá-las. O objetivo geral da pesquisa é diagnosticar as
técnicas de socialização utilizadas como forma de inclusão da pessoa com
deficiência na organização. Definiram-se como objetivos específicos: a) revisar
a literatura sobre socialização; b) elaborar instrumentos de pesquisa de acordo
com o tema; c) entrevistar o departamento de recursos humanos; d) analisar as
técnicas utilizadas no processo de socialização no ambiente organizacional; e)
levantar soluções para os possíveis problemas encontrados. O estudo mostra
que a socialização organizacional é uma esfera importante para aprofundar o
estudo sobre a inserção do deficiente, uma vez que é necessário conhecer as
técnicas utilizadas neste processo, para compreender as implicações da
presença da diversidade de pessoas que se encontram nas organizações.
Conhecer este processo não ajuda apenas a difundir a cultura, também auxilia
nas tomadas de decisões e na liderança, proporcionando aos dirigentes e aos
líderes a capacidade de prover diretrizes e estratégias quando o ambiente
precisa de novas respostas. A pesquisa tem caráter qualitativo por seguir a
linha interpretativa, propondo uma discussão entre as informações coletadas
junto ao sujeito de pesquisa e a literatura. Foram identificadas diversas
técnicas praticadas para a socialização das pessoas com deficiência (PCDs) na
empresa pesquisada. Como consideração final sublinha-se que é preciso um
maior apoio do Estado e de ações afirmativas para garantir as PCDs o direito
de exercer suas atividades laborais, práticas que estimulem o trabalho em
grupo, palestras e cursos para promover a diversidade no ambiente
empresarial e programas de incentivo e capacitação profissional.
Palavras-chave: Cultura organizacional. Socialização. Trabalho. Pessoas com
deficiência.
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Alunos do curso Tecnologia em Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Garça.
Docente do curso Tecnologia em Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Garça.