CAPÍTULO 4
CUSTO DE PESSOAL
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INTRODUÇÃO
Conceituação
Abrange todos os gastos despendidos com pessoal ligado às atividades de produção
Age sobre o material para transformá-lo em outro bem
Divide-se em mão-de-obra direta e mão-de-obra indireta
 direta é representada pelo valor do tempo apropriado a cada objeto de custo
 indireta é representada pelo valor do tempo não apropriado a cada objeto de custo
 É constituído por:
 salários
 encargos sociais e trabalhistas
 benefícios concedidos
 serviços profissionais contratados
 remuneração de tarefeiros (serviços prestados)
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Classificação
Diretos e variáveis, preponderantemente (mão-de-obra direta e mão-de-obra tarefeira)
Diretos e mistos, raramente (mão-de-obra direta, com perda de produção no início do
processamento)
 Diretos e fixos, raramente (mão-de-obra direta em processos automatizados)
 Indiretos e fixos, freqüentemente (supervisão, pessoal de apoio)
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ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Contribuições Sociais
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Contribuição para a Previdência Social
Seguro de acidente de trabalho
 Risco leve
 Risco médio
 Risco grave
20,0%
1,0%
2,0%
3,0%
Salário-educação
SESI/SENAI ou SESC/SENAC ou SEST/SENAT
INCRA – Instituto Nacional da Colonização e Reforma Agrária
 SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio a Pequena e Micro Empresa
 FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
 Contribuição Social para Reposição de Perdas do FGTS
2,5%
2,5%
0,2%
0,6%
8,0%
0,5%
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SOMA
35,3%
36,3%
37,3%
Empresa industrial com mais de 500 empregados contribui com mais 0,2% (20% de 1% do
SENAI).
Micro e pequenas empresas enquadradas no SIMPLES têm esses percentuais reduzidos
(exceto FGTS) para 1,2% até 4,3% incidentes sobre a receita.
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ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Remunerações indiretas com incidência das contribuições sociais
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Décimo terceiro salário
Férias
Abono constitucional das férias
Licença-paternidade
Licença médica
Licença-nojo
Licença-gala
Feriados
Licença para o serviço militar
Aviso prévio trabalhado
Repouso semanal remunerado
SUB-TOTAL
8,33%
8,33%
2,78%
0,10%
0,96%
0,08%
0,05%
3,28%
0,08%
2,27%
16,67%
42,93%
Incidência do 13º salário e das férias com
abono sobre os demais itens do grupo
SOMA
5,49%
48,42%
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ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Remunerações indiretas sem incidência das contribuições sociais
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Aviso prévio indenizado
Adicional na rescisão sem justa causa
Contribuição Social na rescisão sem justa causa
Indenização adicional na rescisão
PIS – Programa de Integração Social
COFINS – Contribuição para o
Financiamento da Seguridade Social
SOMA
6,54%
3,20%
0,80%
0,69%
2,60%
12,00%
25,83%
Incidência acumulada do primeiro grupo sobre o primeiro sub-grupo do
segundo grupo
RISCO
Total
Leve
Médio
Grave
17,09%
17,58%
18,06%
126,64%
128,13%
129,61%
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ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Provisão para décimo terceiro salário
1/12 sobre a remuneração de cada mês calendário ou fração maior ou igual a 15
dias.
 Cada mês calendário é tratado independentemente.
 Incidem as contribuições sociais.
1/12 = 8,33%
Risco leve:
8,33% + (35,3% x 8,33%) = 11,27%
Risco médio: 8,33% + (36,3% x 8,33%) = 11,35%
Risco grave: 8,33% + (37,3% x 8,33%) = 11,44%
 A incidência é sobre o maior salário percebido

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Provisão para férias com abono constitucional
1/12 sobre cada mês trabalhado ou fração maior ou igual a 15 dias.
Mês é considerado no mesmo dia da admissão.
Incidem as contribuições sociais.
1/12 + (1/3 x 1/12) = 8,33% + 2,78% = 11,11%
Risco leve:
11,11% + (35,3% x 11,11%) = 15,03%
Risco médio: 11,11% + (36,3% x 11,11%) = 15,14%
Risco grave: 11,11% + (37,3% x 11,11%) = 15,25%
 A incidência é sobre o maior salário percebido
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
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ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Exercício de fixação: Uma empresa concede reajuste integral de 5% sobre o último
salário em 01/07 de cada ano a todo empregado que, naquela data, tinha pelo menos,
seis meses de serviço. Qual o valor a ser pago a título de 13º salário e de férias, incluindo
o abono constitucional, a um empregado desligado em 10/07/X1 (data de cessação dos
direitos), se ele foi admitido com o salário de $1.000,00 em 18/05/X0 e se foram pagos
os direitos que lhes eram devidos em 31/12/X0?
Salário atualizado em 01/07/X1 =
$ 1.000,00 x 1,00 (01/07/X0 < de 6 meses)
x 1,05 (01/07/X1) = $ 1.050,00
Férias com abono constitucional
13º Salário
Até 31/12/X0 foi-lhe pago o 13º salário
De 01/01/X1 até 30/06/X1
=
6/12
De 01/07/X1 até 10/07/X1
=
0/12
Soma de períodos
= 6/12
Valor = 6/12 x $ 1.050,00 = $ 525,00
(< de 15 dias)
De 18/05/X0 até 18/05/X1
= 12/12
De 18/05/X1 até 18/06/X1
= 1/12
De 18/06/X1 até 10/07/X1
= 1/12
Soma de períodos
= 14/12
(> de 15 dias)
Valor = 14/12 ($ 1.050,00 + 1/3 x $ 1.050,00)
(14/12 ($ 1.050,00 + $ 350,00) = 14/12 x $ 1.400,00 =
$ 1.633,33
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FORMULÁRIOS DE CONTROLE E APURAÇÃO
Cartão de Ponto
Cartão de Apropriação
Relatório de Apropriação
Folha de Pagamento
RELATÓRIO SEMANAL DE APROPRIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA
Nº ______
TAREFA: _________________________________________
FL.: _____
UNIDADE: _______________________________________
CÓDIGO: ________________________________________
PERÍODO: ___/____/_____ a ____/____/____
DATA / FUNÇÃO
SEMANA
MÊS
TRANSPORTE
SEGUNDA
TERÇA
QUARTA
QUINTA
SEXTA
SÁBADO
DOMINGO
TOTAL HORAS
SALÁRIO / HORA
CUSTO TOTAL
TOTAL
Q
HORAS
Q
HORAS
Q
HORAS
Q
HORAS
Q
HORAS
Q
HORAS
Q
HORAS
Q
HORAS