MÃO DE OBRA NO BRASIL
O que é mão de obra

Mão de obra designa o trabalho manual empregado
geralmente na produção de indústrias, mas também
pode ser utilizado para se referir ao trabalhador de
qualquer empresa.
Definição de Trabalho Temporário

É aquele realizado por pessoa física a uma empresa para
atender à necessidade transitória de substituição de seu
pessoal regular e permanente ou a acréscimo
extraordinário de serviços, mediante contrato escrito,
firmado com empresa de trabalho temporário, cujo
prazo não pode exceder 3 meses, salvo prorrogação de
prazo por mais três meses requerida no Sistema de
Registro de Empresa de Trabalho Temporário- SIRETT –
diretamente no site www.mte.gov.br .
Os principais Encargos da Mão de Obra Temporária
Tipos de Encargos
Grupo A
% sobre remunerações
CLT
Lei 6.019/74
20
20
2,5
0,6
1,5
1
0,2
3,54
2,5
0
0
0
0
3,54
8
8
Subtotal A
Grupo B
Férias
37,34
CLT
8,33
34,04
Lei 6.019/74
8,33
1/3 de Abono de Férias
2,78
2,78
13º Salário
8,33
8,33
Aviso Prévio Indenizado
8,33
0
13º Salário sobre Aviso Prévio
0,69
0
Férias + 1/3 de Férias sobre Av. Pr.
0,93
0
Subtotal B
Grupo C
29,39
CLT
19,44
Lei 6.019/74
Multa p/ Dispensa s/ Justa Causa
5,14
0
Subtotal C
Grupo D
5,14
CLT
0
Lei 6.019/74
Incidência Grupo A s/ o Grupo B
10,63
2,71
Subtotal D
TOTAL GERAL
10,63
82,5
2,71
56,19
INSS Lei8.212 de 24/07/1991
Salário Educação
SEBRAE
SESC
SENAC
INCRA
RAT (FAP x SAT)
FGTS – Lei 8.036 de 1/05/1990
Encargos Trabalhistas no Brasil

O alto nível dos encargos trabalhistas no Brasil aumenta o custo da
mão de obra;

O Brasil ocupa o primeiro lugar mundial em cobrança de encargos
trabalhistas

No Brasil, paga-se em média 57,56% do valor bruto do salário em
tributos, enquanto a média global é de 22,52%
EXEMPLO: ao pagar um salário anual bruto de US$ 30 mil, o
empresário brasileiro paga US$ 17,267 mil adicionais de
contribuições trabalhistas, incluindo todos os custos
empregatícios mandatórios como coberturas de saúde e
provisões de pensões.
Países com maior contribuição de Cobrança de Encargos:
* Brasil: 57,56% (US$ 17,267 mil)
* Itália 51,84% (US$ 15,544 mil)
* França, 42,79% (US$ 12,836 mil)
* Eslováquia, 35,20% (US$ 10,560 mil)
* República Checa, 34%, (US$ 10,200 mil)
Países com menor contribuição de Cobrança de Encargos:
* Estados Unidos, 8,84% (US$ 2,652 mil);
* Reino Unido, 8,29% (US$ 2,486 mil);
* Emirados Árabes, 7,26%(US$ 2,182 mil);
* Dinamarca, 5,44% (US$ 1,632 mil)
* Índia, 3,67% (US$ 1,101 mil).
Encargos Trabalhistas no Mundo
Rotatividade
Pesquisas mostram um aumento da Rotatividade em
82% das companhias no País.
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Falta de
reconhecimento
Desmotivação
Preocupação com Baixo equilibrio entre
futuro da companhia
trabalho e vida
pesssoal
Mão de Obra no Brasil
O Brasil teve seu maior ciclo de expansão econômica, desde a década
de 1970, entre 2004 até 2010/2011, com características como a forte
expansão dos preços das commodities, forte expansão de crédito,
queda na taxa de desemprego e expansão do consumo e do setor de
serviços. “Agora estamos entrando num novo ciclo, pós-crise, um
pouco diferente do anterior. Esperamos um crescimento mais
moderado da economia mundial, estabilidade/baixo crescimento nos
preços das commodities, depreciação cambial e déficit externo
elevado, além de um maior endividamento das famílias, maior
dificuldade na expansão do crédito, escassez de mão de obra e taxa de
desemprego estável, com tendência de elevação”.
Perspectiva da Mão de Obra no Brasil
A criação de cargos cada vez mais específicos, o uso de
equipamentos ultramodernos e a globalização dos negócios
intensificaram o problema de mão de obra nas empresas. Uma
pesquisa da Fundação Dom Cabral mostra que 91% das companhias
pesquisadas têm dificuldade na contratação de profissionais, a
maioria delas reclamou da escassez de profissionais capacitados
para funções específicas, falta de visão global dos candidatos e
deficiência na formação básica.
Fonte:Estadão de São Paulo
Dificuldades de Contratação
•
•
•
Falta de formação profissional de qualidade
Desinteresse com a formação profissional
Envelhecimento da população x juventude com ingresso
no mercado de trabalho mais tarde.
Estratégia para Superar a escassez de talentos
SÍNDROME HOMER SIMPSON
A área de RH deve se ocupar com as perguntas
certas, pois questionar sobre a qualidade da
comida oferecida na cantina ou o espaço no
estacionamento não ajudarão verdadeiramente
a empresa a atingir seus objetivos.
Jack Welch
CONCLUSÃO

O Brasil sofre com o pagamento de altos encargos
e cargas tributárias e a falta de profissional
qualificado. Quando o ideal seria se houvesse um
planejamento tributário a fim de reduzir todos
encargos voltados à energia, transporte, mão de
obra e etc.
Obrigada