ANEXO B:
EMENT ÁRIO DO
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
2
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G001
Comunicação Empresarial I
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 1
LINGUAGENS
OBJETIVO
Discutir a importância da comunicação na cultura organizacional como instrumento de interação entre as equipes e as
pessoas, propiciando aos alunos conhecimentos teóricos da lingüística contemporânea referentes à leitura.
EMENTA
Noções básicas de linguagem e sua intersecção com a comunicação empresarial; O processo de interlocução na
comunicação empresarial; A leitura como ferramenta de interação e de construção do conhecimento na empresa; Coerência
textual: um princípio de interpretabilidade; Prática de leitura na empresa: a construção dos sentidos em textos verbais e nãoverbais.
CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPERADAS
Compreender e valorizar a comunicação em suas diferentes linguagens no contexto empresarial; Reconhecer a leitura como
recurso estratégico que contribui para a eficácia da comunicação empresarial; Relacionar,,na análise e compreensão do
texto, informações verbais com informações de ilustrações ou fotos e/ou gráficos ou tabelas; Identificar nos textos
empresa;riais as marcas lingüísticas que constituem a estratégia argumentativa do autor; Relacionar informações constantes
do texto com conhecimentos prévios,identificando situações de ambigüidade ou de ironia,valores implícitos e
pressuposições; Avaliar a intenção de referências ou remissões a outros textos; Ler textos diversos para compreensão de
idéias, desenvolvendo a capacidade de atenção,raciocínio,reflexão crítica como form a de aprimorar a relação dialógica no
contexto empresarial..
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
DISCINI,Norma. Comunicação nos textos, São Paulo: Contexto, 2005.
GARCIA, O. M. Comunicação em Prosa Moderna, Rio de janeiro: FGV, 1990
KLEIMAN, Ângela. Texto e leitor:aspectos cognitivos da leitura, São Paulo:Pontes, 1989.
________________. Oficina de texto:teoria e prática, São Paulo: Pontes, 1993.
KOCH,Ingedore V e ELIAS,Vanda M. Ler e compreender:os sentidos do texto. São Paulo: Contexto, 2006.
TEIXEIRA,Leonardo.Comunicação na empresa.Rio de Janeiro: FGV, 2007
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
A prática da leitura acontecerá em oficinas de leitura, como forma de estimular o olhar crítico do aluno
diante dos diferentes textos verbais e não verbais que circulam no ambiente interno e externo das
organizações.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. NOÇÕES BÁSICAS DE LINGUAGEM E SUA INTERSECÇÃO COM A COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL: Elementos da
comunicação e das funções da linguagem; Funções sociais da linguagem: ideacional; interpessoal, textual; A informação e o
conhecimento no contexto globalizado da comunicação empresarial; A integração entre atenção e fluxo informacional na
empresa.
2. O TEXTO NA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL: Noção de texto: textualidade, enunciado, enunciação; Modalidades do
discurso; Texto verbal e não verbal; Tipologias e gêneros textuais na área empresarial e suas características lingüísticotextuais.
3. A LEITURA COMO FERRAMENTA DE INTERAÇÃO E DE CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO NA EMPRESA:
Leitura, texto, sentido; O conhecimento prévio na leitura; A construção dos sentidos em textos verbais e não-verbais (
Condições de produção , intenções do autor e argumentatividade; Texto,contexto, intertextualidade e polifonia); O texto e as
informações explícitas e implícitas; Noções metodológicas da leitura; Erros clássicos de entendimento de texto.
4. COERÊNCIA: UM PRINCÍPIO DE INTERPRETABILIDADE: Tipos de coerência; Coerência e coesão no processamento
do texto; Relações entre recursos lingüísticos expressivos e efeitos de sentido.
5. PRÁTICA DE LEITURA NA EMPRESA: A construção dos sentidos em textos verbais e não verbais.
3
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G002
Contabilidade Financeira
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 1
PRÁTICAS CONTÁBEIS
OBJETIVO
Desenvolver o entendimento da metodologia básica das Ciências Contábeis, do funcionamento das estruturas
analítica e sintética do sistema patrimonial de resultado, bem como capacitar o aluno para utilização da informação
contábil como instrumento para decisões financeiras.
EMENTA
A Contabilidade como instrumento para decisão. Sistema contábil patrimonial. Metodologia contábil básica. Balanço
patrimonial. Sistema contábil de resultado. Demonstração de resultado de exercício.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Ter a capacidade de operar as estruturas do sistema patrimonial de resultado e utilizar as informações contábeis para
a tomada de decisão financeira nas organizações.
BIBLIOGRAFIA
Básica
FERRARI, Ed Luiz. Contabilidade Geral – Teoria e 950 questões. Rio de Janeiro: Campus, 2008.
FIPECAFI. Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações. São Paulo: Atlas, 2007, com o suplemento de 2008.
RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade Básica. São Paulo: Saraiva, 2005.
Complementar
SZUSTER, Natan, CARDOSO, Ricardo Lopes e outros. Contabilidade Geral: Introdução à Contabilidade Societária.
São Paulo, Atlas, 2008.
WEYGANDT, KIESO, KIMMEL. Contabilidade Financeira. Rio de Janeiro: LTD, 2005.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas com estudos de casos práticos que permitam ao aluno pensar a construção dos relatórios
contábeis. Instrumentos que apresentam informações de suma importância no processo de tom ada de decisão.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONTABILIDADE E SEUS FUNDAMENTOS: Conceito de Contabilidade; Objetivo e finalidade da informação
contábil; Usuários da informação contábil; Ambiente e campo de atuação do profissional; Noções de princípios
fundam entais da Contabilidade.
2. SISTEMA CONTÁBIL PATRIMONIAL: Conceito de patrimônio; Composição do patrimônio; Noções de Ativo,
Passivo e Patrimônio Líquido; Origens e aplicações de recursos; Equilíbrio patrimonial – representação gráfica do
patrimônio.
3. PROCESSO DE REGISTRO CONTÁBIL: Conceito de conta; Procedimentos de débito e crédito; Metido das partidas
dobradas; Diário e Razão; Balancete de verificação.
4. SISTEMA CONTÁBIL DE RESULTADO: Conceito de Despesa e Receita; Resultado pelo regime de caixa;
Resultado pelo regime de competência; Apuração do resultado do exercício.
5. BALANÇO PATRIMONIAL: Noções da Lei 6.404/76 e suas alterações; Ativo, Circulante e Não Circulante; Passivo, Circulante e
Não Circulante; Composição do patrimônio líquido.
6. DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADO DO EXERCÍCIO: Resultado bruto; Resultado operacional; Resultado líquido.
4
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G015
Direito Empresarial
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
VERSÃO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 1
DIREITO EMPRESARIAL
OBJETIVO
A disciplina visa habilitar o aluno a identificar os principais requisitos para o exercício da atividade empresarial.
EMENTA
Teoria geral do direito de empresa. Direito Societário; Mercado de capitais; Sistema Financeiro Nacional; Direito da
Concorrência; Sistema Brasileiro de Defesa da Concorrência; Direito Falimentar.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Capacitar o discente a analisar os vários modelos societários. Conhecer os conceitos teóricos básicos sobre mercado de
capitais. Entender a importância do regular funcionamento dos mercados e os problem as decorrentes da concentração
empresarial. Conhecer os princípios básicos de direito falimentar no desenvolvimento da atividade profissional e os
riscos dela decorrentes.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil. Rio de Janeiro: Lúmen Júris, 1993.
BRASIL. Código Comercial. LOPES, M. Antônio Ribeiro. 46. ed. São Paulo: Saraiva, 2000.
------. Código Civil (NOVO)
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. DIREITO DE EMPRESA: Origem e evolução histórica do Direito de empresa no Brasil; Autonomia; Direito de empresa
contemporâneo; Direito de empresa internacional; Atividade empresária; Organização do registro da empresa;
Incapacidade e proibições no exercício da empresa individual; Nom e de empresa; Regime jurídico; Ofícios públicos
empresariais; Estabelecimento de empresa e seu regime jurídico; Sociedade e comunhão, empresa e associação;
Contrato de sociedade; Personalidade jurídica das sociedades; Sociedades de pessoas: princípios gerais; Sociedade
limitada: constituição e administração; Sociedade cooperativa; Sociedade anônima; S/A: características estruturais de
funções econômicas; companhias abertas e fechadas; constituição, dissolução e liquidação; Sociedade de economia
mista; Transformação, incorporação, fusão e cisão da sociedade; Grupos societários: coligação e controle, participação
recíproca, responsabilidades administrativas, demonstrações financeiras, subsidiária integral; Grupos societários
convencionais: grupo de subordinação, consórcio.
2 CONTRATOS MERCANTIS: Leasing (arrendamento mercantil); Franquia; Factoring; Cartas de crédito.
3 TÍTULOS DE CRÉDITO: Características; Declarações cambiais (aceite, aval etc.); Principais espécies.
4. DIREITO DA CONCORRÊNCIA: Princípio constitucional da livre iniciativa e da livre concorrência; Importância da
concorrência; Concorrência e intervenção do Estado na economia; Preços concorrenciais, preços administrados e o direito
do consumidor; Poder no mercado, abuso do poder e repressão; Restrições legais e convencionais à livre concorrência;
Tecnologia como forma de poder no mercado; Prazo de vigência dos monopólios privados de propriedade intelectual;
Concorrência desleal.
5. DIREITO FALIMENTAR: Noções gerais; Estado de falência: elementos essenciais; Declaração judicial da falência; Rito
processual; Sentença declaratória ou denegatória da falência; Efeitos jurídicos da sentença declaratória de falência;
Efeitos da falência; Administração da falência; Constituição da massa falida; Integração do ativo; Verificação e
classificação dos créditos; Liquidação, realização do ativo, pagamento aos credores da massa e da falência; Cessação e
encerramento da falência; Extinção das obrigações do falido; Crimes falimentares e processo criminal; Reforma da Lei
Falimentar; Recuperação da empresa (judicial e extrajudicial).
6. LEI DE CRIMES AMBIENTAIS (9.605/08): Passivos Ambientais
7. LICENÇAS AMBIENTAIS EM EMPREENDIMENTOS E ATIVIDADES POTENCIALMENTE POLUIDORAS.
8. ATUAÇÃO DO MINISTÉRIO PÚBLICO ESTADUAL E FEDERAL NA PROTEÇÃO DO MEIO-AMBIENTE: Ação Civil
Pública em matéria ambiental; Lei 7.347/85; Termo de Ajuste de Conduta (TAC) como instrumento corretivo em Passivos
Ambientais no Direito Público e Privado.
5
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G005
Raciocínio Lógico e Matemático
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 1
MÉTODOS
QUANTITATIVOS
OBJETIVO
Fornecer ao aluno conhecimentos matemáticos necessários para as disciplinas do curso de Gestão e desenvolver
o raciocínio lógico para os mesmos fins.
EMENTA
o
Conjuntos; Operações no conjunto dos números reais; Expressões Algébricas; Equação do 1 grau; Inequação do
o
o
o
1 grau; Equação do 2 grau; Sistema de equações do 1 grau com duas variáveis; Logaritmo.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Domínio das principais ferramentas matemáticas e desenvolvimento do raciocínio lógico.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
MEDEIROS, S., Matemática para os cursos de Economia, Administração e Ciências Contábeis, volume 1, Editora
Atlas.
GUIDORIZZI, H. L..Matemática para Administração. São Paulo: Saraiva,
IEZZI, G., Fundamentos da Matemática Elementar, volumes 1 e 2, Editora Atual.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONJUNTOS: Conceitos básicos, formas de representação, subconjunto, igualdade, conjunto das partes de um
conjunto. Operações com conjuntos e suas propriedades (união, interseção, diferença, complem entar e produto
cartesiano). Resolução de exercícios envolvendo conjuntos finitos. Intervalos (subconjuntos da reta).
2. OPERAÇÕES NO CONJUNTO DOS NÚMEROS REAIS: Os principais conjuntos numéricos. Operações em
(adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação). Cálculo do valor de expressões numéricas
com utilização de calculadora científica. Cálculo com números na notação percentual e resolução de exercícios
aplicados.
3. EXPRESSÕES ALGÉBRICAS: Operações com expressões algébricas (adição, subtração, multiplicação e
divisão). Produtos Notáveis. Fatoração. Simplificação de expressões algébricas.
o
4. EQUAÇÃO DO 1 GRAU: Conceituação, conjunto universo, conjunto solução e resolução. Resolução de
exercícios aplicados.
o
5. INEQUAÇÃO DO 1 GRAU: Conceituação, conjunto universo, conjunto solução e resolução. Resolução de
exercícios aplicados.
o
6. EQUAÇÃO DO 2 GRAU: Conceituação, conjunto universo, conjunto solução e resolução em . Relações entre
coeficientes e raízes. Resolução de exercícios aplicados.
o
7. SISTEMA DE EQUAÇÕES DO 1 GRAU COM DUAS VARIÁVEIS: Conceituação, conjunto universo, conjunto
solução e resolução pelos métodos elementares. Sistema possível determinado, sistema indeterminado e sistema
impossível. Resolução de exercícios aplicados.
8. LOGARITMO: Conceituação, logaritmo decimal e logaritmo neperiano, cálculo de logaritmos pela definição e
utilizando a calculadora. Propriedades operatórias dos logaritmos. Resolução de equações exponenciais com
utilização de logaritmos. Resolução de exercícios aplicados.
6
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G004
Gestão Contemporânea
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 1
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Fornecer ao aluno conhecimento básico sobre Administração, no que concerne ao processo de planejar, organizar, liderar
e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais
para alcançar objetivos estabelecidos.
EMENTA
A Teoria Geral da Administração é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em
geral. Trata do planejam ento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades
diferenciadas pela divisão do trabalho que ocorrem dentro de uma organização.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Domínar as principais variáveis envolvidas na administração de organizações públicas e privadas, os processos e a ação
administrativa.; planejar, organizar, liderar e controlar os recursos organizacionais para permitir que as organizações se
tornem mais eficientes e eficazes em seus objetivos.
BIBLIOGRAFIA
Básica
CHIAVENATO, Idalberto.. Administração nos Novos Tempos.-2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – 3ª Reimpressão
CERTO, Samuel,C. Administração Moderna. São Paulo: Prentice Hall, 2003.
Complementar
STONER, James A. F. J., FREEMAN, R. Edward. Administração. Rio de Janeiro: Prentice Hall do Brasil, 1992.
ADIZES, Ichak. Gerenciando Mudanças. São Paulo: Pioneira, 2002.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. São Paulo: Makron Books do Brasil, 1994.
SCHERMERHORN, Jr. R. Administração. 8. ed. – Rio de Janeiro: LTC, 2007
MAXIMINIANO, Antônio C. Amaru. Teoria geral da administração: da escola científica à competitividade em economia
globalizada. São Paulo: Atlas, 1997.
GRIFFIN, Ricky W. Introdução à Administração. São Paulo: Ática. 2007.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. O AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
2. PLANEJAMENTO E ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, COORDENAÇÃO E PROJETO
4. DIREÇÃO
5. CONTROLE EFICAZ
6. GESTÃO DA MUDANÇA
7
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G006
Marketing
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
4
60
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
FUNDAMENTAL
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
FASE 2
OBJETIVO
Apresentar um panorama geral do Marketing como ferramenta decisiva para a gestão empresarial, fornecendo aos
alunos o instrumental básico para as disciplinas que examinarão as estratégias de marketing.
EMENTA
Marketing: conceitos fundamentais. Visão Histórica. Ambiente de marketing. Segmentação de mercado. Pesquisa e
mensuração da demanda. Produtos. Estratégias de Preços. Estratégias de Promoção.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Dem onstrar visão clara das demandas de mercado e de sua constante mutação com o objetivo de traçar as
estratégias mais apropriadas para o crescimento das empresas e maximização da lucratividade a partir do
entendim ento do consumidor e de sua essência.
BIBLIOGRAFIA
Básica
KOTLER, P., KELLER, K., L.. Administração de Marketing. São Paulo: Pearson, 2007.
BAKER, J Michael. Administração de Marketing. Elsevier/Campus, 2005.
Complementar
MALHOTRA, N.. Pesquisa de marketing: uma orientação aplicada. Porto Alegre: Bookm an, 2006.
COBRA, M.. Administração de Marketing no Brasil. São Paulo: Cobra, 2005.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONCEITO/DEFINIÇÃO DE MARKETING: Evolução do Conceito de Marketing; Definições de Marketing.
2. VISÃO HISTÓRICA DO MARKETING: Revoluções industriais; Eras do Marketing.
3. VARIÁVEIS INCONTROLÁVEIS: Ambiente externo das Organizações
4. PESQUISA DE MERCADO: Segmentação.
5. MIX DE MARKETING: Preço; Praça; Produto; Promoção.
8
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G00 7
Contabilidade Empresarial
Pré-requisito: Contabilidade Financeira
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
VERSÃO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 2
PRÁTICAS
CONTÁBEIS
OBJETIVO
Desenvolver habilidades para elaboração e compreensão das demonstrações contábeis com base na Lei
Societária nº 6.404/76, alterada pela Lei 10.303/01 e pela Lei 11.638/07.
EMENTA
Fundamentação legal. Balanço Patrim onial. Demonstração do Resultado do Exercício. Demonstração das
Mutações do Patrimônio Líquido. Notas Explicativas. Outros relatórios relevantes.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Permitir ao discente ter o conhecimento necessário das Leis que fundamentam a Contabilidade como ciência,
permitindo a completa compreensão e montagem das Demonstrações Contábeis.
BIBLIOGRAFIA
Básica
FIPECAFI – Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações. São Paulo: Atlas, 2007, com o suplemento de
2008.
Lei das Sociedades Anônimas – Lei 6.404/76 (10.303/01 e 11.638/07)
Complementar
SANTOS, José Luiz dos e SCHMIDT, Paulo. Contabilidade Societária: Atualizado pela Lei 10.303/01. São Paulo:
Atlas, 2005.
SZUSTER, N, CARDOSO, Lopes Ricardo e outros. Contabilidade Geral:: Introdução à Contabilidade Societária.
São Paulo: Atlas, 2008.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas com estudos dirigidos de casos, pesquisas e discussões práticas sobre demonstrações
contábeis de diversas empresas que possibilitem ao aluno saber consultar a legislação que fundamentem o
trabalho do contador.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL DA CONTABILIDADE: Lei 6.404/76; Lei 10.303/01; Lei 11.638/07.
2. ESTRUTURA DO BALANÇO PATRIMONIAL (GRUPOS E SUBGRUPOS): Ativo e suas divisões: Circulante e
Não Circulante; Passivo e suas divisões: Circulante e Não Circulante.
3. ESTRUTURA DA DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADO DO EXERCÍCIO:
Receita Líquida; Resultado bruto; Resultado operacional; Resultado antes das participações; Participações
estatutárias e sua base de cálculo; Resultado líquido.
5. COMPOSIÇÃO DO PATRIMÔNIO LÍQUIDO: Capital social; Reservas de capital; Reservas de lucro; Ajustes de
avaliação patrimonial; Ações em tesouraria; Prejuízo acumulado.
6. CÁLCULO DOS DIVIDENDOS:
Conceito de dividendos; Dividendo obrigatório; Estatuto omisso; Dividendo de ações preferenciais; Base de cálculo
dos dividendos. Pagam ento de dividendos.
7. ESTRUTURA DA DEMONSTRAÇÃO DE LUCROS E PREJUÍZOS ACUMULADOS: Componentes da DLPA.
8. ESTRUTURA DA DEMONSTRAÇÃO DAS MUTAÇÕES DO PATRIMÔNIO LÍQUIDO: Operações que devem ser
registradas na DMPL.
9. OUTROS RELATÓRIOS RELEVANTES: Noções de Demonstração de Fluxo de Caixa; Noções de Demonstração
do Valor Adicionado; Noções de Demonstração de Origens e Aplicações de Recursos.
9
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G013
Microeconomia na Tomada de Decisão
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
VERSÃO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 2
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Apresentar os conceitos básicos e o método de análise em Economia, de modo a capacitar o aluno a entender os
principais processos econômicos e as soluções de mercado.
EMENTA
Conceitos básicos: Escassez, Fatores de Produção e Fluxo Circular de Renda; O Método de Análise em Economia;
Funcionam ento dos Mercados e Sistema de Preços; Mercados concorrenciais e poder de mercado. Comportamento da
Empresa e Organização da Indústria.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Domínio das principais variáveis envolvidas na determinação dos preços e quantidades produzidas pelas firmas, nos
diferentes ambientes de mercado.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
PINDYCK, Roberto S., Microeconomia. São Paulo: Prentice Hall, 2007.
VARIAN, Hal R.., Microeconomia – Princípios Básicos. Rio de Janeiro: Campus, 2006.
BIBLIOGRAFIA COMPEMENTAR
VASCONCELLOS, Marco Antônio S.. Economia: micro e macro. São Paulo: Atlas, 2006
MANKIW, Gregory, N.. Introdução à Economia – Princípios de Micro e Macroeconomia. Campus, 2001.
Equipe de Professores da USP, Manual de Economia, São Paulo: Saraiva, 2003.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONCEITOS INICIAIS: Sistema econômico, escassez, fronteira de possibilidades de produção, investimento,
tecnologia, crescimento, produto, renda e dispêndio.
2. TEORIA DO CONSUMIDOR: Restrição orçamentária. Preferências. Equilíbrio. Mudanças do equilíbrio. Curva de
demanda e seus deslocamentos por mudanças da renda e dos outros preços. Elasticidades e relações com a receita total
3. TEORIA DA FIRMA E CUSTOS: Produtividades média e marginal. Estrutura de custos de curto e longo prazos.
4. MERCADOS CONCORRENCIAIS: Maximização do lucro e a curva de oferta da firma e da indústria
5. INTERAÇÃO ENTRE OFERTA E DEMANDA DE MERCADO: Avaliação de ganhos e perdas da sociedade com a
imposição de impostos e tabelam ento de preços. Eficiência
6. PODER DE MERCADO DAS FIRMAS: Monopólio. Oligopólio. Concorrência Imperfeita.
7. NOÇÕES DE TEORIA DOS JOGOS
10
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Evolução do Pensamento Administrativo
G009
Pré-requisito: Gestão Contemporânea
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 2
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Fornecer ao aluno conhecimento sobre as Teorias da Administração que é o campo do conhecimento humano que
se ocupa do estudo das organizações em geral. Por seu tamanho e pela complexidade de suas operações, as
organizações, ao atingirem um certo porte, precisam ser administradas e sua administração requer todo um
aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos que se ocupam de incumbências diferentes.
EMENTA
Para compreender a estrutura empresarial moderna e agir com precisão, o administrador precisa conhecer o
processo evolutivo das organizações nos últimos cem anos. Entender a evolução do pensamento administrativo, as
várias correntes de pensamento que surgiram, influenciando a gestão dos negócios.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Dominar as principais funções do administrador, sendo capaz de analisar os elementos internos à empresa, com o
fim de identificar seus pontos fortes e fracos, por meio do levantamento de informações sobre as diversas áreas,
considerando os aspectos financeiros, tecnológicos, humanos etc.
BIBLIOGRAFIA
Básica
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Adminstração. 6ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000.
CARAVANTES, Geraldo. R. Administração: Teorias e processo. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
Complementar
CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. São Paulo: Makron Books do Brasil, 1994.
CHIAVENATO, Idalberto.. Administração nos Novos Tempos – 2ª. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO
2. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
3. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
4. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
5. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS
6. TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO
7. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
8. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO)
9. CIBERNÉTICA E ADMINISTRAÇÃO
10. TEORIA MATEMÁTICA DA ADMINISTRAÇÃO
11. TEORIA DE SISTEMAS
12. TEORIA DA CONTINGÊNCIA
11
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Matemática Aplicada
G010
Pré-requisito: Raciocínio Lógico e Matemático
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 2
MÉTODOS
QUANTITATIVOS
OBJETIVO
Fornecer ao aluno conhecimentos matemáticos necessários para as disciplinas do curso de Gestão e desenvolver o
raciocínio lógico para os mesmos fins.
EMENTA
Função; Limite de uma função; Derivada de uma função; Estudo de variação de uma função; Integral de uma função.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Domínio das principais ferramentas matemáticas para permitir que o discente opere as teorias e ferramentas dos cursos de
gestão.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
MORETTIN, P. A.; HAZZAN, S.; BUSSAB, W. O., Funções de uma e várias variáveis. São Paulo: Saraiva.
GUIDORIZZI, H. L., Matemática para Administração. São Paulo: Saraiva.
BIBIOGRAFIA COMPLEMENTAR
LEITHOLD, L., Matemática aplicada a Administração, Editora Harbra.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. FUNÇÕES: Sistema cartesiano ortogonal. Relação binária, representação gráfica, diagrama de flechas, domínio,
contradomínio e imagem de relação. Função: definição, notações, função real de uma variável real, determinação de domínio
e imagem, igualdade, representação gráfica, função crescente e decrescente, raízes ou zeros e interceptos. Estudo de
funções elem entares (definição, gráfico e propriedades): funções constante, identidade, afim, quadrática e exponencial.
Construção de modelos funcionais, resolução de exercícios aplicados e análise de gráficos.
2. LIMITE DE UMA FUNÇÃO: Noção intuitiva do limite e propriedades. Limites finitos e infinitos, limites laterais.
3. DERIVADA DE UMA FUNÇÃO: Taxa média de variação de uma função em um intervalo (definição, cálculo da taxa média
de variação da função e interpretação do resultado). Derivada de uma função em um ponto (cálculo e interpretação do
resultado). Regras de derivação. Resolução de exercícios aplicados.
4. ESTUDO DE VARIAÇÃO DE UMA FUNÇÃO: Interpretação geométrica da derivada de uma função. Funções crescentes e
decrescentes. Máximos e mínimos relativos. Estudo da concavidade do gráfico de uma função e ponto de inflexão. Esboço de
gráfico. Resolução de problemas de otimização.
5. INTEGRAL DE UMA FUNÇÃO: Integral indefinida, propriedades e aplicações. Integral definida, propriedades e aplicações.
Integral imprópria, propriedades e aplicações.
6. NOÇÕES DE PESQUISA OPERACIONAL
12
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G011
Comunicação Empresarial II
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
VERSÃO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 3
LINGUAGENS
OBJETIVO
Aprim orar a comunicação oral e escrita do aluno por m eio de estudos teóricos da Lingüística e da aplicação desses
conhecimentos em atividades de produção de diferentes textos e , em especial, do texto empresarial.
EMENTA
Noções básicas de argumentação e sua interseção com a comunicação empresarial. A construção do texto escrito
como ferramenta básica no processo comunicacional. A comunicação oral e escrita no contexto organizacional. Os
meios de comunicação nas organizações. Práticas de escrita de textos empresariais.
CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPERADAS
Aplicar os métodos de raciocínio lógico para organizar a comunicação escrita; Entender e explorar o poder da
linguagem como ferramenta de argumentação, motivação e esclarecimento; Demonstrar habilidades comunicativas
orais e escritas para argumentar, persuadir, informar e se relacionar com o outro; Utilizar a coerência textual e a coesão
textual na comunicação organizacional escrita; Desenvolver uma perspectiva crítica quanto ao uso da linguagem em
uma abordagem empresarial; Conhecer a norma culta da língua portuguesa .Produzir textos escritos coesos e
coerentes, considerando o interlocutor, o objeto da mensagem, o gênero e o suporte que melhor atendam à intenção
comunicativa; Utilizar técnicas de produção e revisão de textos que circulam no ambiente organizacional.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
DISCINI, Norma. Comunicação nos textos. São Paulo: Contexto, 2005.
GARCIA, O. M. Comunicação em Prosa Moderna. Rio de janeiro: FGV, 1990.
GOLD, Miriam. Redação empresarial. São Paulo: Pearson, 2005.
NETO, M. Octaviano. Competência em Comunicação Organizacional Escrita. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003.
TEIXEIRA, Leonardo. Comunicação na empresa. Rio de Janeiro: FGV, 2007.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
A prática de produção de textos acontecerá nas oficinas de redação como forma de estimular o olhar crítico do aluno
diante dos diferentes textos verbais que circulam no ambiente interno e externo das organizações.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. NOÇÕES BÁSICAS DE ARGUMENTAÇÃO E SUA INTERSEÇÃO COM A COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL:
Estrutura da argumentação (a opinião e o fato); Métodos indutivo e dedutivo; Procedimentos dialéticos: tese, antítese,
síntese; Operadores, mecanismos, estratégias, consistência e defeitos.no processo argumentativo; Comunicação
informativa e persuasiva.
2. A CONSTRUÇÃO DO TEXTO ESCRITO COMO FERRAMENTA BÁSICA NO PROCESSO COMUNICACIONAL:
Procedimentos de coesão: referências internas, substituições, conexões na frase e nos parágrafos, elipses, repetições e
redundâncias, paráfrase, paralelismo, processos de designação; Procedimentos de coerência: organização interna do
argumento, articulação entre introdução e conclusão, unidade temática, definição de ponto-de-vista, modos de
encadeamento, associações implícitas e explícitas, referências externas, figuração, relações lógicas, marcações de
tempo, tópico de frase e de parágrafo; Intertextualidade (apropriação, paródia, citação); Registro culto da língua
portuguesa; A gramática do texto empresarial.
3. A COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: A língua escrita como forma de
interação na Empresa: Estilo e linguagem do texto empresarial moderno; Qualidades de uma comunicação eficaz;
Erros e vícios que provocam distorções na comunicação empresarial; Planejamento do texto empresarial escrito;
4. OS MEIOS DE COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: A relação entre comunicação interna e externa e a
imagem da organização e seus diversos públicos; Linguagens das principais mídias internas e externas.
5. OFICINAS DE PRODUÇÃO ESCRITA: Prática de escrita de diferentes textos; Práticas profissionais (apresentação oral,
seminários); Práticas de redação dos principais documentos escritos na empresa (relatório, m emorando, cartas, emails, publicidade e outros.
13
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G012
Análise das Demonstrações Financeiras
Pré-requisito: Contabilidade Empresarial
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 3
PRÁTICAS CONTÁBEIS
OBJETIVO
Capacitar o aluno a compreender os diversos métodos de análise das demonstrações financeiras e suas
aplicações, avaliar o desempenho financeiro e econômico de forma comparativa e diagnosticar e sugerir soluções
empresariais.
EMENTA
Conceitos iniciais. Padronização das demonstrações contábeis para análise. Análise Vertical e Horizontal. Análise
por meio de índices. Avaliação relativa de ações. Análise da Demonstração do Fluxo de Caixa. Elaboração de
Relatório Financeiro e Econômico.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Capacitar o aluno a compreender a importância da análise dos relatórios contábeis para os diversos usuários
internos e externos. Entender os diversos métodos de análise e suas devidas aplicações. O discente deverá ao
final do curso saber analisar a evolução financeira e econômica de empresas e levantar relatório para tomada de
decisão.
BIBLIOGRAFIA
Básica
MATARAZZO, Dante. Análise das demonstrações contábeis. São Paulo; Atlas, 2005.
MARION, José Carlos. Análise das Demonstrações contábeis. São Paulo: Atlas, 2005.
REIS, Arnaldo. Análise das Demonstrações Financeiras. São Paulo: Saraiva, 2006.
Complementar
SZUSTER, Natan, CARDOSO, Ricardo Lopes e outros. Contabilidade Geral: Introdução à Contabilidade Societária.
São Paulo: Atlas, a partir de 2008.
WEYGANDT, KIESO, KIMMEL. Contabilidade Financeira. Rio de Janeiro: LTD, a partir de 2005.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
A disciplina deverá conter estudos dirigidos de casos, pesquisas e elaboração de relatórios financeiros e
econômicos comparativos de diversas empresas de diferentes ramos de atuação, em períodos consecutivos que
possibilite ao discente compreender e perceber a importância dos relatórios emitidos pela Contabilidade.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS: Conceitos iniciais; Objetivos e aplicações; Reclassificação
de contas para análise
2. ANÁLISE VERTICAL E HORIZONTAL: Objetivo e metodologia; Aplicação do método no Balanço Patrimonial;
Aplicação do método na Demonstração do Resultado do Exercício;
3. ANÁLISE POR MEIO DE ÍNDICES: Capacidade de pagamento; Grau de endividam ento; Imobilização de
Recursos; Rentabilidade; Rentabilidade do Ativo e do Patrimônio Líquido; Rotação ou de Atividade; Índices-Padrões.
4. AVALIAÇÃO RELATIVA DAS AÇÕES: Principais índices; Valor patrimonial das ações; Lucro por ação; PreçoLucro; Dividendo por ação; Outros.
5. DEMONSTRAÇÃO DO FLUXO DE CAIXA: Método Direto; Método Indireto. Análise da Demonstração do Fluxo
de Caixa.
6. ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO: Análise Financeira; Análise Econômica.
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PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G008
Macro Ambiente Empresarial
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
VERSÃO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 3
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Apresentar os conceitos básicos e o método de análise em Economia, de modo a capacitar o aluno a entender as
relações entre as partes do sistema econômico e os instrumentos capazes de influenciar o funcionam ento do
sistema.
EMENTA
A contabilidade social: determinação de produto e renda. Demanda e oferta agregadas. O Setor Público. Sistema
monetário e o comércio externo. Inflação, crescim ento e desemprego.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Domínio dos conhecimentos à cerca dos principais instrumentos envolvidos na formulação das políticas fiscal,
monetária e cambial.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
MANKIW, Gregory, N., Macroeconomia, Rio de Janeiro. LTC Editora, 2008.
SiILVA, José C. F. da, Macroeconomia: Modelo de Análise Conjuntural, Publit Soluções Editoriais, 2008.
Equipe de Professores da USP, Manual de Economia. São Paulo: Saraiva, 2003.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
SILVA, José C. F. da, Modelos de Análise Macroeconômica, Rio de Janeiro, Campus, 1999.
MANKIW, Gregory, Introdução à Economia: Princípios de Micro e Macroeconomia, Campus, 2001.
BLANCHARD, Olivier. Macroeconomia: Teoria e Política Econômica. Rio de Janeiro. Campus, 1999.
SiILVA, José C. F. da, Macroeconomia: Inflação, Desemprego e Curva de Phillips, Papel Virtual, 2002.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONCEITOS INICIAIS: O sistema econômico em funcionamento. Produto, renda e dispêndio. Setor público e
setor externo. Contabilidade Social. Produto real e nominal.
2. DEMANDA DE BENS E SERVIÇOS: Funções consumo, poupança e Investimento. Modelo Keynesiano
simplificado. Renda de equilíbrio. Produto potencial. Políticas fiscal e monetária. Crescim ento econômico.
3. SETOR PÚBLICO: Receitas e despesas públicas. O financiamento do déficit
4. SISTEMA MONETÁRIO: Oferta de moeda. Relações entre BC e instituições financeiras. O multiplicador da base
monetária. Demanda de moeda. Teoria quantitativa da moeda. Inflação.
5. SETOR EXTERNO: Conceitos básicos; Balanço de Pagamentos. Variação das reservas internacionais Taxas de
câmbio fixas, flutuantes e monitoradas. Mercado cambial.
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PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G014
Métodos e Ferramentas Financeiras
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 3
MÉTODOS QUANTITATIVOS
OBJETIVO
Preparar o aluno com todas as ferramentas de Matemática Financeira através de aulas teóricas e práticas, com utilização
da Calculadora HP-12C.
EMENTA
Conceitos básicos, Juros Simples, Desconto Simples, Juros Compostos, Estudo de taxas, Equivalência de Capitais a
Juros Compostos, Seqüências de Capitais, Amortização de Empréstimos.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Demonstrar conhecim entos básicos para utilizar com eficiência os conceitos de matemática financeira, bem como habilitálo a utilizar o ferram ental tecnológico para operá-la.
BIBLIOGRAFIA
Básica
HAZZAN, S.; Pompeo, J. N.. Matemática Financeira. São Paulo: Saraiva, a partir de 2007.
ASSAF, Alexandre Neto. Matemática Financeira e suas Aplicações. São Paulo: Atlas, a partir de 2008.
Complementar
SAMANEZ, Carlos Patrício. Matemática Financeira: Aplicações à análise de investimentos. São Paulo: Prentice Hall, a
partir de 2006.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONCEITOS BÁSICOS: Objetivo da Matemática Financeira. Capital, juro, taxas de juro, montante. Regimes de
capitalização. Fluxo de caixa de uma operação financeira
2. JUROS SIMPLES: Fórmula dos juros simples e do montante. Taxas equivalentes. Juro exato e juro comercial.
3. DESCONTOS SIMPLES: Desconto comercial ou bancário Relação entre taxa de desconto e taxa de juros simples.
Operações com um conjunto de títulos.
4. JUROS COMPOSTOS: Fórmula do montante. Convenção exponencial e linear. Taxas equivalentes. Capitalização com
taxas de juros variáveis, cálculo de taxa acumulada e taxa média.
5. ESTUDO DAS TAXAS: Taxa efetiva, taxa nominal, taxa aparente, taxa real e taxa de inflação. Principais índices
agregados de preços (medidas de inflação). Atualização monetária, inflacionamento e deflacionamento de valores
monetários.
6. EQUIVALÊNCIA DE CAPITAIS A JUROS COMPOSTOS: Equivalência de dois capitais. Valor atual de um conjunto de
capitais. Conjunto de capitais equivalentes. Análise de alternativas de investimento pelo método do valor atual (VPL). Taxa
interna de retorno (TIR).
7. SEQÜÊNCIAS DE CAPITAIS: Seqüência uniforme. Coeficiente ou fator de financiamento. Montante de uma seqüência
uniforme. Seqüência uniform e diferida. Rendas perpétuas.
8. AMORTIZAÇÕES DE EMPRÉSTIMOS: Sistema de amortização constante (SAC). Sistema Francês (ou Sistema Price).
Sistema Americano.
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PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G003
Planejamento e Controle de Projetos
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 3
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Propiciar a aprendizagem de métodos, sistemas e estruturas organizacionais compatíveis com exigências atuais
do mercado e capazes de gerar satisfação interna e competitiva.
EMENTA
Análise das Estruturas. Rotinas e sistemas organizacionais. Características da atividade de projeto. Técnicas no
projeto de produtos e serviços. Técnicas de planejamento e controle de projetos.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Identificar os processos produtivos das organizações. Fazer uso das ferram entas e métodos práticos para
especificar, detalhar, planejar, controlar e executar um projeto em qualquer organização, independente do seu
porte.
BIBLIOGRAFIA
Básica
KEELING, R. Gestão de Projetos: uma abordagem global. São Paulo: Saraiva , 2006.
ARAUJO, Luis Cézar G. Organização, sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão empresarial. São
Paulo: Atlas, 2001.
Complementar
SLACK, N.; et al. Administração da produção. São Paulo: Atlas, 1999.
DE SORDI, José Osvaldo. Gestão por Processos: uma abordagem da moderna administração. São Paulo: Saraiva,
2006
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
A utilização de estudos de caso é imprescindível para a boa absorção dos conteúdos propostos no programa. O
professor deve solicitar, a cada encontro, atividades de pesquisa na internet e estudos em jornais, principalmente
para as duas primeiras unidades do programa, para demonstrar ao alunado a importância e a praticidade da
disciplina.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1 INTRODUÇÃO: Sistemas administrativos e Correlação entre organização e sistemas
2 MODELO DE TRANSFORMAÇÃO: Tipos de Operações para Análise de Rotinas e Sistemas
3 ANÁLISE DE ROTINAS E SISTEMAS: Técnicas de levantamento gráfico, Estratégias de interpretação de rotinas e
sistemas e Análise de distribuição do trabalho
4 CARACTERÍSTICAS DA ATIVIDADE DE PROJETO: Objetivos da Atividade de Projeto, Objetivos de Desempenho e
Critérios de Avaliação de Opções de Projeto, Simulação do Projeto, Aspectos do Projeto e Tipos de Atividades de
Projetos em Manufatura e Serviços
5 PROJETO DE PRODUTOS E SERVIÇOS: Etapas de Desenvolvimento do Produto/Serviço e Técnicas Ferramentas de
Documentação de Processos (fluxogramas, diagramas de fluxo de processo)
6 PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PROJETOS: Processo de Planejamento e Controle de Projetos, Técnicas e
Ferramentas de Gerência de Projetos
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PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G016
Fundamentos da Logística
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 4
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Fornecer ao aluno conhecimento básico sobre a administração de recursos materiais e logística, enfocando as
empresas industriais, agroindustriais e de serviços, enfocando ainda as micro, pequenas e médias empresas.
EMENTA
Compras, transporte e armazenamento de materiais. Administração de estoques. Planejamento e administração da produção, de
redes de operação e de arranjos físicos. Projeto e implementação de soluções para transporte. Métodos de controle de poluentes
sólidos, líquidos e gasosos.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Dominar as principais técnicas envolvidas na administração da produção, suprimentos, logística e operações.
BIBLIOGRAFIA
Básica
BALLOU, Ronald H. Logística Empresarial. São Paulo: Atlas, 2005.
MARTINS, P. G.; et all. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva, 2006
Complementar
SLACK, Nigel, CHAMBERS, Stuart. Gerenciam ento de Operações e de Processos. Porto Alegre: Bookman, 2008.
CORRÊA, Henrique L.; CORRÊA, Carlos A. Administração de Produção e Operações - Manufatura e Serviços:
Uma Abordagem Estratégica.. São Paulo: Atlas, 2006.
CORRÊA, Henrique L.; CORRÊA, Carlos A. Administração de Produção e de Operações – Ed. Compacta. São
Paulo: Atlas, 2007.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA: Enfoque sistêmico, Relações internas e externas e Perspectivas futuras.
2. PESQUISA DE MERCADO (PARA SUPRIMENTOS E COMPRAS): Métodos para pesquisa de mercado, Variáveis para
a formação de preços e Cadastro e catálogo de fornecedores
3. COMPRAS: Lote Econômico de Compras e Modelos e tendências.
4. TRANSPORTE E ARMAZENAGEM. Caracterização das modalidades de transporte e movimentação de Cargas
5. ARRANJOS FÍSICOS: Elementos básicos, Localização, Arquitetura e Distribuição.
6. ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO: Tipos de operações, Objetivos de desempenho e Estratégias.
7. REDE DE OPERAÇÕES: Projeto de redes de operações
8. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E TECNOLOGIAS DE APOIO PARA DECISÕES DE LOGÍSTICA. Modelos
matemáticos de otimização aplicados à logística.
9. MRP: Just in time e MRP
10. A ORGANIZAÇÃO COMPARTILHADA: Conceitos, planejam ento e objetivos.
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PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Análise de Custos
G017
Pré-requisito: Contabilidade Financeira
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 4
ÁREA
CONHECIMENTO
PRÁTICAS
CONTÁBEIS
OBJETIVO
Desenvolver a compreensão dos conceitos de custos e sua aplicação nos sistemas de contabilidade financeira e
gerencial das entidades.
EMENTA
Conceitos introdutórios. Nomenclaturas de custos. Classificação dos custos. Custos para divulgação financeira:
Contabilidade Financeira. Análise do custo de material. Análise do custo de mão-de-obra. Análise do custo indireto.
Custeio por Absorção: Sistema de acumulação de custos por ordem de produção. Sistema de acumulação de
custos por processo contínuo. Custeio Variável ou Direito: Margem de Contribuição e Ponto de Equilíbrio.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Ao final do curso o aluno deverá ser capaz de utilizar os métodos e técnicas de apuração, acumulação e análise de
custos apreendidos. Deverá obter competência para custear um objeto de custos, bem como analisar e utilizar as
informações de custeio no desenvolvimento dos relatórios contábeis para divulgação externa e para assessorar o
processo de tomada de decisões gerenciais.
BIBLIOGRAFIA
MARTINS, Eliseu. Contabilidade de custos. São Paulo: Atlas, 2005.
HORNEGREN, C. T; FOSTER, George; DATAR, Srikant M. Contabilidade de Custos. Rio de Janeiro: LTC, 2005.
DUTRA, Gomes René. Custos: uma abordagem prática. São Paulo: Atlas, 2003.
HANSEN Don R; Mowen Maryanne M. Gestão de custos: contabilidade e controle. São Paulo: Pioneira, 2001.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas; Aplicação de estudos de casos práticos para análise do custo-volume-lucro e estudo da base de
rateio dos custos aos produtos.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONCEITOS INTRODUTÓRIOS: Custos e a divulgação externa (Contabilidade Financeira); Custos e as decisões
gerenciais (Contabilidade Gerencial); Terminologias básicas (gasto, desembolso, investimento, custo, despesa e perda).
2. NOMENCLATURAS DE CUSTOS: Objeto de custos. Direcionador de custos; Acumulação de custos; Alocação
Direta e Rateio de Custos; Elementos Básicos de Custos.
3. CLASSIFICAÇÃO DOS CUSTOS: Custo Direto e Indireto; Custo Variável e Custo Fixo.
4. CUSTEIO POR ABSORÇÃO: Acumulação por Ordem de Produção; Acumulação por Processo Contínuo;
Conceito de Produção Equivalente; Taxas de Aplicação dos Custos Previstos.
5. CUSTOS PARA CONTROLE GERENCIAL: Desconsideração dos Princípios Contábeis Aplicados a Contabilidade
Financeira: Irrelevância da Separação entre Custos e Despesas.
6. ANÁLISE DO CUSTO DE MATERIAL: Componentes do Valor; Tipos de Inventários de Materiais; Critérios de
Avaliação do Material; Perdas, Subprodutos, Co-Produtos e Sucatas de Materiais.
7. ANÁLISE DO CUSTO DE MÃO-DE-OBRA: Composição do custo de mão-de-obra; Controle de mão-de-obra;
Horas-Extras e outros adicionais; Tempo Não Produtivo e Outros Custos Adicionais de mão-de-obra.
8. ANÁLISE DO CUSTO INDIRETO: Análise dos Critérios de Rateio; Departamentalização de Custos; Influência do
Comportamento dos Custos no processo de rateio.
9. CUSTEIO VARIÁVEL E DIRETO: Abordagem da Margem de Contribuição; Ponto de Equilíbrio Contábil,
Econômico e Médio. Limitações da Capacidade Produtiva; Relatório de Análise Gerencial de Custos
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PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G018
Comportamento do Consumidor
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 4
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Entender o poder do consumidor, dando ênfase ao consumidor brasileiro. Apresentar os principais fatores que
influenciam o processo decisório do consumidor tanto organizacional quanto individual com vistas a geração de
subsídios para o processo de tomada de decisão empresarial.
EMENTA
Motivação em compras. Valor percebido. Influências no processo decisório de compradores. Ética no consumo.
Estágios de compra. Comprador Organizacional e Comprador Individual. Comprador brasileiro. Consumidor global.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Dem onstrar conhecimento do comportamento do consumidor em sua essência, bem como do ambiente no qual
este encontra-se inserido a fim de traçar estratégias que sejam capazes de sensibilizá-lo para a obtenção de uma
maior eficiência do processo de venda e desenvolvimento de relacionamentos lucrativos e duradouros com estes
clientes, com vistas à satisfação de seus desejos e necessidades e formação de parcerias.
BIBLIOGRAFIA
Básica
KARSAKLIAN, E., Comportamento do consumidor. São Paulo: Atlas, a partir de 2000
LIMEIRA, T.M., Comportamento do Consumidor Brasileiro. Rio de Janeiro: Saraiva, a partir2007
Complementar
SAMARA, B., Comportamento do consumidor: conceitos e casos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, a partir de
2005.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CRIAÇÃO/ESTABELECIMENTO DE VALOR: Valor percebido pelo cliente
2. CONHECENDO OS CLIENTES: Tipologia do cliente; Papéis do Cliente.
3. MOTIVAÇÃO EM COMPRAS
4. INFLUÊNCIAS NO PROCESSO DE COMPRA
5. COMPRADOR ORGANIZACIONAL
6. COMPRADOR INDIVIDUAL
7. CONSUMIDOR GLOBAL
8. ÉTICA NO CONSUMO
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PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G0 19
Pré-requisito: Raciocínio Lógico e Matemático
Estatística Aplicada
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 4
MÉTODOS QUANTITATIVOS
OBJETIVO
Possibilitar ao aluno conhecer os fundamentos da estatística que servirão de suporte a outras disciplinas do curso de
administração e fazer com que o profissional egresso possa desenvolver análises quantitativas que o credenciem a tomar
decisões em bases confiáveis.
EMENTA
Conceitos básicos; ferramentas necessárias ao cálculo estatístico; formas de organização e apresentação de dados; medidas
de tendência central; medidas de dispersão e assimetria; probabilidade, distribuição de probabilidades e regressão linear
simples.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Capacidade para efetuar cálculos e realização da transposição entre a construção de gráficos/tabelas de acordo com o tipo
de informação. Capacidade de ser crítico em análise qualitativa ou quantitativa em pesquisas; desenvolvimento do raciocínio
lógico-dedutivo, crítico e analítico. Habilidade de leitura das informações (dados) distribuída em forma de tabela e/ou gráfico.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
LAPPONI Juan Carlos. Estatística usando Excel. São Paulo: Lapponi, a partir de 2005.
MARTINS, Gilberto Andrade. Estatística Geral e Aplicada. São Paulo: Atlas, a partir de 2001.
MORETIN, Pedro e BUSSAB, Wilson. Estatística Básica. São Paulo: Saraiva, a partir de 2002
TRIOLA, Mario F.. Introdução à Estatística. Rio de Janeiro: LTC, a partir de 2000.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONCEITOS BÁSICOS: O que é estatística, população, censo, amostragem, estatística descritiva e a inferência
estatística, variáveis qualitativas e quantitativas, variáveis discretas e contínuas, como obter dados, os softwares estatísticos e
as etapas de desenvolvimento de uma pesquisa estatística.
2. FERRAMENTAS NECESSÁRIAS AO CÁLCULO ESTATÍSTICO: Porcentagem: cálculo, cálculo de taxas percentuais
acumuladas, cálculo de taxa média. Somatório: definição de propriedades, exercícios aplicados às fórmulas da estatística
descritiva.
3. FORMAS DE ORGANIZAÇÃO E APRESENTAÇÃO DOS DADOS: As séries estatísticas, distribuição de freqüências,
construção de tabelas estatísticas, norm as de apresentação tabular do IBGE, representação gráfica: histograma, polígono de
freqüências, ramos e folhas, box-plot, gráficos em linhas, barras e colunas, gráficos em setores e pictogramas. Leitura e
interpretação de gráficos e tabelas estatísticas.
4. MEDIDAS DE TENDÊNCIA CENTRAL: Média aritmética simples, média aritmética ponderada, mediana, quartis, decis,
percentis e moda.
5. MEDIDAS DE DISPERSÃO E DE ASSIMETRIA: Amplitude total, desvio médio, variância, desvio padrão, coeficiente de
variação, coeficiente de assimetria de Pearson (cálculo e interpretação).
6. PROBABILIDADE: Experimento aleatório, espaço amostral, medidas e regras básicas de probabilidade, multiplicação de
probabilidade, independência estatística, probabilidade condicional e teorema de Bayes.
7. DISTRIBUIÇÃO DE PROBABILIDADE DE VARIÁVEIS ALEATÓRIAS: Variáveis aleatórias, função de probabilidade, valor
esperado ou média de uma variável aleatória, variância e desvio padrão de uma variável aleatória; Distribuição Binomial e
Distribuição Normal.
8. REGRESSÃO LINEAR SIMPLES: Diagrama de dispersão, coeficiente de correlação, modelo de regressão simples,
determinação da equação de regressão e coeficiente de determinação.
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PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G020
Administração de Recursos Humanos
Pré-requisito: Gestão Contemporânea
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA CONHECIMENTO
4
60
FUNDAMENTAL
FASE 4
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Discutir a Gestão de Pessoas ao Longo do Tempo destacando os novos paradigm as de Aplicação,
Desenvolvimento e Seleção de colaboradores dentro de uma visão estratégica
EMENTA
A Gestão de Pessoas ao longo do tempo; Novos Modelos e Paradigmas em Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico,
Aplicação, Desenvolvimento, Carreira e Seleção de Pessoas.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Reconhecer a importância das Pessoas nas organizações e conhecimento de técnicas para aplicação,
desenvolvim ento e seleção das mesmas.
BIBLIOGRAFIA
Básica
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2004.
FRANCA, Ana Cristina Limongi. Qualidade de Vida no Trabalho. São Paulo: Atlas, 2007.
Complementar
FAISSAL, Reinaldo; et al. Atração e Seleção de Pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2005.
MILKOVICH, George. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1999.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. O AMBIENTE DA GESTÃO DE PESSOAS
2. APLICAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: Análise dos cargos
3. AGREGANDO AS PESSOAS: Recrutam ento e Seleção
4. MANUTENÇÃO DAS PESSOAS: Relações com colaboradores; Administração de conflitos; Higiene e Segurança
no trabalho; Qualidade de Vida no Trabalho.
5. MONITORAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES; Banco de dados e Sistemas de informação em
Gestão de pessoas.
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PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Trabalho, Tributos e Previdência
G023
Pré-requisito: Direito Empresarial
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 5
DIREITO
EMPRESARIAL
OBJETIVO
Capacitar o discente a interpretar a Legislação Social, quer trabalhista, quer previdenciária, visando efetuar os
registros contábeis vinculados ao levantam ento da folha de pagam ento.
EMENTA
Direito do Trabalho. Relação de Emprego. Contrato de Individual de Trabalho. Jornada de Trabalho. Salário e
Remuneração. Previdência Social. Folha de Pagamento. Tributos Incidentes na Folha de Pagam ento. Contrato de
Estágio. Locais Especiais. Programas Ambientais.
CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPERADAS
Dem onstrar conhecimento da consolidação das leis trabalhistas e previdenciárias aos direitos sociais da Constituição
Federal, incorporando detalhes e informações tributárias para a confecção da folha de pagam ento.
BIBLIOGRAFIA
Básica:
COIMBRA, Freijó. Direito Previdenciário Brasileiro. Ed. Trabalhistas, 2008.
OLIVEIRA, Juarez de. CLT. São Paulo: Saraiva, 2008.
Complementar:
FERRARI, Ed Luiz. Contabilidade Geral – Teoria e 950 questões. Rio de Janeiro: Campus, 2008.
IUDÏCIBUS, Sérgio. Contabilidade Com ercial. São Paulo: Atlas, 2008.
OLIVEIRA, Gustavo Pedro de. Contabilidade Tributária. São Paulo: Saraiva, 2005.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aula expositiva. Estudos dirigidos que proporcione ao aluno o aprendizado de como utilizar a CLT de forma
aplicativa. Trabalho individual e em grupo que desenvolva o aprendizado sobre como elaborar a folha de pagamento.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. FONTES E INTERPRETAÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO: Princípios próprios do direito do trabalho; O
trabalho subordinado como objeto do direito do trabalho.
2. VÍNCULO EMPREGATÍCIO: Empregado; Empregador; Relação de emprego e relação de trabalho; Obrigações e
direitos do empregado e do empregador.
3. CONTRATO DE TRABALHO: Características; Admissão de empregado; Contrato a prazo determinado e indeterminado;
Contrato de experiência; Alteração contratual; Suspensão e interrupção do contrato de trabalho e suas conseqüências.
4. JORNADA DE TRABALHO: Conceito e tempo de serviço; Carga horária normal, noturna e extra, adicional de valor
e redução legal; Base de cálculo e descumprimentos legais; Jornada de trabalho flexível.
5. FOLHA DE PAGAMENTO: Diferença entre salário e remuneração; Remuneração e suas fórmulas de cálculo;
Férias; Vale transporte; Vale refeição, Cesta básica, alimentação fornecida pelo empregador; Antecipação, Provisões,
o
Perda do direito e Outros procedimentos; 13 Salário; Afastamento definitivo.
6. TRIBUTOS: Municipais, estaduais e federais.
7. ENCARGOS TRABALHISTAS INCIDENTES NA FOLHA DE PAGAMENTO: Contribuição Previdenciária
(Empregado e Empregador); FGTS; outros.
8. CONTRATO DE ESTÁGIO: Regulam entação do estágio; Interrupção; Bolsa de estágio; Duração Rescisão; Seguro
de acidente pessoal; Filiação INSS.
9. LOCAIS ESPECIAIS: Insalubridade e Periculosidade.
10. PROGRAMAS AMBIENTAIS: Exam es Médicos; Obrigatoriedade da CIPA.
23
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
C0 01
Pré-requisito: Contabilidade Empresarial
Contabilidade Comercial
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
4
60
ÁREA DE
CONHECIMENTO
MÓDULO
ESPECÍFICO DE CTB
FASE 5
PRÁTICAS CONTÁBEIS
OBJETIVO
Proporcionar ao aluno uma gama de conhecimentos teóricos e práticos suficientes à aplicação da Contabilidade
em uma empresa comercial, com observância às normas técnicas e às legislações comerciais e fiscais.
EMENTA
Constituição de Empresas Comerciais. Escrituração das Operações das Operações com Mercadorias. Escrituração
das Operações Financeiras. Contas Redutoras do Ativo. Operações entre Matriz e Filial.
CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPERADAS
Capacidade de compreensão da escrituração das operações empresariais envolvendo operações com mercadorias
e operações financeiras entre matriz e filial.
BIBLIOGRAFIA
Bibliografia Básica:
IUDÍCIBUS, Sérgio e MARION, José Carlos. Contabilidade Comercial. São Paulo: Atlas, 2005.
FERRARI, Ed Luis. Contabilidade Geral. São Paulo: Campus, 2008.
Bibliografia Complementar;
FIPECAFI. Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações. São Paulo: Atlas, a partir de 2007 com o
suplemento de 2008.
RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade Intermediária. São Paulo: Saraiva, 2006.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas com estudos de casos práticos que envolvam controle de estoque e pesquisas sobre o processo
de escrituração de empresas comerciais.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONSTITUIÇÃO DE EMPRESAS COMERCIAIS: Processo de abertura; Gastos com a constituição da empresa;
Constituição, subscrição, integralização e realização de capital de uma S.A.; Livros obrigatórios.
2. ESCRITURAÇÃO DAS OPERAÇÕES COM MERCADORIAS: Composição do custo de aquisição dos bens de
revenda; Composição do custo das mercadorias vendidas; Inventários permanente e periódico; Métodos de
avaliação do estoque; Venda de m ercadorias; Operações que afetam as operações com vendas e compras de
mercadorias; Apuração contábil do resultado em empresas comerciais; Resultado Bruto e Operacional.
3. ESCRITURAÇÃO DAS OPERAÇÕES FINANCEIRAS: Aplicações Financeiras; Empréstimos e Financiamentos
com taxas pré e pós-fixada; Descontos financeiros; Desconto de títulos.
4. CONTAS REDUTORAS DO ATIVO GERADAS PELA COMERCIALIZAÇÃO DO ESTOQUE: Provisão para
crédito de liquidação duvidosa; Provisão para ajuste ao valor de mercado.
5. DEPRECIAÇÃO, AMORTIZAÇÃO E EXAUSTÃO: Conceito de Depreciação; Conceito de Amortização; Conceito
de Exaustão; Base de Cálculo; Vida Útil e Taxas de Depreciação; Valor Contábil e Residual; Método de Depreciação;
Depreciação Acelerada; Depreciação de Bens Usados; Bens Sujeitos a Amortização; Cálculo de Exausta de
Recursos Florestais e Minerais; Contabilização.
6. OPERAÇÕES ENTRE MATRIZ E FILIAL: Contabilidade de filiais; Avaliação das mercadorias transacionadas;
Balanço combinado.
24
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Sistemas de Informação Gerencial
G027
Pré-requisito: Planejamento e Controle de Projetos
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
4
60
MÓDULO
PROFISSIONALIZANTE
FASE 5
ÁREA DE
CONHECIMENTO
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Capacitar o aluno a compreender, de forma integrada, a natureza dos sistemas de informação, sua importância
para as organizações e o papel do profissional que atua na área, possibilitando ao aluno compreender o impacto
da utilização desses sistemas nas organizações. Fornecer as ferramentas técnicas e organizacionais necessárias
para a administração e o emprego adequado da moderna tecnologia da inform ação, com ênfase nos sistemas de
gestão e na realidade atual da Nova Economia.
EMENTA
Introdução aos sistemas de informação. Tecnologia de informação nas organizações. Tipos de sistemas de
informação (SPT, SIG, SAD). Sistemas empresariais (Finanças, Contábil, Marketing, Produção, Operações,
Recursos Humanos). Tecnologias de inform ação aplicadas aos sistemas empresariais (ERP, CRM, EDI, SCM, KM,
Database Marketing, Data Warehouse, Data Mining). A ética, o impacto e a segurança da tecnologia de
informação.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Conceituar Sistemas, administrar Empresas na era Digital, utilizar a tecnologia dos sistemas de Informação, na
Organização e na Estratégia. Escolher e gerenciar Comércio e Negócios Eletrônicos.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
LAUDON, K. C.; LAUDON, J. P. Sistemas de informação gerenciais: administrando a empresa digital. 5. ed., São
Paulo: Pearson, 2004.
O’BRIEN, James A. Sistemas de Informação e as decisões gerenciais na era da Internet. 2. ed., São Paulo:
Saraiva, 2004.
STAIR, R.; REYNOLDS, G.. Princípios de sistemas de informação: uma abordagem gerencial. 4. ed., Rio de
Janeiro: LTC, 2002.
TURBAN, Efraim; RAINER Jr., R. Kelly; POTTER, Richard. Administração de Tecnologia de Informação: teoria e
prática. Rio de Janeiro: Campus, 2003.
TURBAN, Efraim; McLEAN, Ephraim; WETHERBE, James. Tecnologia da informação para gestão: transformando
os negócios na economia digital. 3. ed., Porto Alegre: Bookm an, 2004.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. Dados, Informações e Conhecimento: Conceitos, atividades e componentes dos Sistemas de Informação;
Impacto e Importância dos Sistemas de Informação nas Organizações; Profissionais e carreiras da Tecnologia de
Informação; Tipos de Sistemas de Informação (SPT, SIG, SAD); Sistemas Empresariais (Finanças, Contábil,
Marketing, Produção, Operações, Recursos Humanos).
2. Sistemas de Informação: Gestão do Relacionam ento com o Cliente (CRM); Gerenciamento de Dados (Data
Warehouse, Data Mining, Database Marketing); Gestão do Conhecimento (Knowledge Management - KM); Sistemas
Integrados de Gestão (ERP); Intercâmbio Eletrônico de Dados (EDI); Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos
(SCM); Inteligência dos Dados (Business Intelligence – BI); Implementação da Tecnologia de Informação: ética,
impactos e segurança.
25
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Contabilidade Gerencial
G021
Pré-requisito: Análise de Custos
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 5
PRÁTICAS
CONTÁBEIS
OBJETIVO
Desenvolver a compreensão sobre a relevância da informação contábil como instrumento de gestão empresarial,
preparando o aluno na utilização do sistema de controle gerencial para o planejamento e mensuração do
desempenho de uma empresa.
EMENTA
Papel da Contabilidade Gerencial no processo de gestão (planejamento, decisão e controle). Avaliação de Performance de
Produtos/Serviços/Segmentos e Unidades de Negócio. Custeio e Gestão Baseados em Atividade Determinação de um mix de
lucrativo de produtos. Margem de segurança operacional. Grau de Alavancagem Operacional. Orçamentos Estáticos e
Flexíveis. Gestão de Preços. Medidas Estratégicas de Desempenho.
CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPERADAS
Identificar a estrutura de custos de uma organização, resultado/performance das áreas do negócio. Saber utilizar o
sistema de controle gerencial para planejamento. Saber utilizar as informações contábeis para a tomada de
decisão.
BIBLIOGRAFIA
Básica
GARRISON, Ray H.; NOREEN, Eric W. BREWER, Peter C. Contabilidade Gerencial. Rio de Janeiro: LTC, 2007.
MARTINS, Eliseu. Contabilidade de Custos. São Paulo: Atlas, 2007.
Complementar
HORGREN, C.; SUNDEM, G.L.; STRATTON, W.O. Contabilidade Gerencial. São Paulo: Rio de Janeiro, 2007.
ELDENBURG, Leslie e WOLCOTT, Susan K. Gestão de Custos. Rio de Janeiro: LTC, 2007.
ANTHONY, Robert N.; GOVINDARAJAN, Vijay. Sistemas de controle gerencial. São Paulo: Atlas, 2006.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas com estudos de casos práticos que levem o discente a saber determinar o preço de venda do
produto ou do serviço visando a maximização do lucro empresarial.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONTABILIDADE GERENCIAL: Conceito e funções; Visão organizacional; Estratégicas e Planos Operacionais.
2. CUSTEIO E GESTÃO BASEADOS EM ATIVIDADE: Hierarquia dos Custos ABC; A atribuição de custos; ABC nas
empresas prestadoras de serviço; Gestão baseada em atividades; Benefícios, custos e limitações do sistema ABC;
Custos ABC relevantes na tomada de decisões.
3. ANÁLISE CUSTO-VOLUME-LUCRO: Determinando um mix lucrativo de produtos; Margem de segurança; Grau
de alavancagem operacional.
4. ORÇAMENTOS ESTÁTICOS E FLEXÍVEIS: Orçamentos e estratégias empresariais; Ciclo orçamentário;
Orçam ento geral; Elaboração de um orçamento geral;
5. GESTÃO DE PREÇOS: Métodos de determinação de preço; Preço maximizador do lucro baseado no mercado;
Determinação de preços baseada no custo e baseada no mercado.
6. MEDIDAS ESTRATÉGICAS DE DESEMPENHO: Mensurando o desempenho organizacional; Teoria das
restrições; Balanced Scorecard.
26
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G0 22
Pré-requisito: Métodos e Ferramentas Financeiras
Finanças Corporativas
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 5
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Fornecer ao aluno conhecimento básico sobre a relevância e a estrutura da gestão financeira nas organizações e o
seu ambiente de investimentos.
EMENTA
i) Fundamentos de finanças. ii) Função financeira nas empresas e estrutura organizacional do setor. iii) Análise
econômico/financeira do ativo e do passivo circulante sua interpretação gerencial. iv) Composição de preços. v) Orçamentos
econômico/financeiros e relatórios da área financeira.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Compreender a tecnologia que possibilita a viabilidade econômica e financeira da empresa.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
GITMAN, Lawrence Jeffrey. Princípios de Administração Financeira; tradução técnica Antonio Zoratto Sanvicente. –
São Paulo: Addison Wesley, 2004.
ROSS, Stephen A., RANDOLPH W. Westerfield, BRADFORD D. Jordan. Princípios de Administração Financeira;
revisão técnica Antonio Zoratto Sanvicente – São Paulo: Atlas 2000.
BRIGMAN, Eugene F., HOUSTON, Joel F.. Fundamentos da Moderna Administração Financeira, tradução de Maria
Imilda da Costa e Silva – Rio de Janeiro: Campus 1999
WESTON, J. Fred. Fundamentos da Administração Financeira. São Paulo: Makron Books, 2000.
TREHERZ, Rolf M. Análise Financeira por Objetivos. São Paulo: Pioneira 1999
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA: Introdução à administração financeira; Finanças
empresariais e a estrutura organizacional do setor financeiro; Relação da função financeira com as outras áreas da
estrutura organizacional; Interpretação dos investim entos no ativo e financiamentos do passivo; Visão geral do
mercado profissional para o especialista em finanças.
2. ESTRUTURA DE PREÇOS: Demonstrações financeiras e sua interpretação; Análise do Balanço Patrimonial;
Demonstração dos resultados; Demonstração do Fluxo de Caixa: Direito e Indireto; Análise com base nos índices
operacionais, econômicos e financeiros; Decisões gerenciais com base nos indicadores; Ciclo Operacional.
3. ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL DE GIRO E PASSIVO CIRCULANTE
4. PLANEJAMENTOS FINANCEIROS DE CURTO PRAZO
27
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Direito Administrativo e Financeiro
C0 02
Pré-requisito: Direito Empresarial
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 6
DIREITO EMPRESARIAL
OBJETIVO
Possibilitar ao aluno conhecimentos sobre as legislações que regulamento o Direito Administrativo e Financeiro.
Desenvolver a compreensão das bases que regulamentam a Administração Pública.
EMENTA
Direito Administrativo. Aspectos Constitucionais. Administração Pública e seus Princípios. Serviço Público.
Contrato Administrativo. Órgãos Públicos. Direito Financeiro. Despesa Pública. Receita Pública. Crédito Público.
Orçamento Público. Aspectos Constitucionais. Legislação Complementar
CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPERADAS
Dem onstrar uma visão estruturada do Direito Financeiro, à luz da Constituição Federal e demais diplomas legais
atinentes à matéria. Compreender a atuação administrativa do Estado, à luz dos princípios gerais que lhe são
inerentes e da disciplina jurídica pertinente. Analisar especificamente as entidades e atividades que compõem a
Administração Pública, segundo sua principiologia setorial e disciplina jurídica especial.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
MACHADO, Hugo de Brito. Direito Tributário e Financeiro: Série leituras jurídicas. São Paulo: Atlas, 2007.
NOBREGA, Marcos e FIGUEIREDO, Carlos Maurício C. Administração Pública - Direito Administrativo e Financeiro
e Gestão Pública: Prática, Inovações e Polêmicas. São Paulo: RT, 2007.
NOHARA, Irene Patrícia. Direito Administrativo: Série leituras jurídicas. São Paulo: Atlas, 2008.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas. Estudos dirigidos com pesquisas que proporcionem ao educando o aprendizado de como fazer
consultas aos Códigos que dão embasam ento a Administração Pública.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. DIREITO ADMINISTRATIVO: Conceito; Objeto de estudo; Finalidade do estudo.
2. ASPECTOS CONSTITUCIONAIS: Da atuação do Estado; Do Direito Administrativo e do Direito Financeiro
Tributário.
3. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: Aspectos objetivos; Aspectos subjetivos; Regime público; Regime privado.
4. PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E ASPECTOS CONSTITUCIONAIS
5. SERVIÇOS PÚBLICOS: Poder de polícia; Atos administrativos; Contrato administrativo – licitação; Órgãos
públicos Servidores públicos – Bem público; Responsabilidade extracontratual do Estado Concessão.
6. DIREITO FINANCEIRO: Conceito; Objeto de estudo.
7. DESPESA PÚBLICA
8. RECEITA PÚBLICA
9. CRÉDITO PÚBLICO
10. ORÇAMENTO PÚBLICO
11. LEGISLAÇÃO COMPLEMENTAR DO DIREITO FINANCEIRO
28
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
DISCIPLINA
C0 03
Pré-requisito: Contabilidade Empresarial
Teoria da Contabilidade
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 6
PRÁTICAS CONTÁBEIS
OBJETIVO
Estudar os diversos procedimentos, técnicas e métodos praticados pela Contabilidade de modo que os aspectos
teóricos possam ser comprovados na prática contábil dedutiva e indutivamente.
EMENTA
Teoria da Contabilidade. Evolução do Pensamento Contábil. Órgãos que Fundamentam e Fiscalizam os
Procedimentos Contábeis. Princípios Fundam entais da Contabilidade. Normas Brasileiras de Contabilidade.
Evidenciação.
CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPERADAS
Demonstrar a evolução histórica da Contabilidade e da situação do pensamento atual sobre os princípios
fundamentais e das normas brasileiras contábeis, quanto aos enunciados e razões; compreender os limites de
atuação do profissional da Contabilidade dentro de uma entidade.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
HENDRIKSEN, Eldon. Teoria da Contabilidade. São Paulo: Atlas, 2006.
IUDÍCIBUS, Sérgio e MARION, José Carlos. Introdução à Teoria da Contabilidade. São Paulo: Atlas, 2005.
FIPECAFI. Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações. São Paulo: Atlas, 2007, com o suplemento de
2008.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas. Leituras de textos, com discussões e análises escritas sobre o tema. Pesquisas que
proporcionem uma melhor compreensão sobre a evolução do pensamento e das teorias contábeis. Filmes dirigidos
que apresentem opiniões de profissionais sobre a importância do desenvolvim ento dos estudos contábeis.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. TEORIA DA CONTABILIDADE: Conceito de teoria; Objetivos e fundamentos; Perspectivas e tendências;
Produção da informação contábil; Abordagens da Teoria da Contabilidade.
2. EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO CONTÁBIL: Contabilidade e a pré-história; Escolas do pensamento contábil;
Principais Teorias do Pensamento Contábil.
3. INSTITUIÇÕES EMINENTES DE NORMAS CONTÁBEIS NO BRASIL: Conselho Federal de Contabilidade –
CFC. Instituto de Auditores Independentes do Brasil – IBRACON; Comitê de Pronunciamentos Contábeis – CPC;
Comissão de Valores Mobiliários – CVM; Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis Atuariais e Financeiras FIPECAFI.; Bolsa de Valores de São Paulo – Bovespa.
4. O PRODUTO FINAL DA CONTABILIDADE: Qualidade e Característica da Informação Contábil; Relatórios
Contábeis Obrigatórios; Evidenciação; Notas Explicativas.
5. PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DA CONTABILIDADE: De acordo com a resolução 29/86 da CVM; De acordo
com as resoluções 750/93, 774/94 e 900/01 do CFC; De acordo com o PCP.
6. NORMAS BRASILEIRAS DE CONTABILIDADE – NBC: Estrutura das Normas Brasileiras de Contabilidade
Profissionais (NBC-P); Estrutura das Normas Brasileiras de Contabilidade Técnicas (NBC-T).
29
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
C004
Contabilidade e Gestão Tributária
Pré-requisito: Contabilidade Comercial
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 6
PRÁTICAS CONTÁBEIS
OBJETIVO
Propiciar o conhecimento da importância do cumprimento das normais da legislação tributária no trabalho diário
executado pelo profissional de Ciências Contábeis.
EMENTA
Noções do Direito Tributário. Contabilização dos Tributos Incidentes sobre o Resultado. Contabilização dos
Tributos Incidentes sobre o Valor Agregado. Contabilização dos Tributos Incidentes sobre o Faturamento. Noções
de Planejam ento Tributário.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Dem onstrar conhecimentos acerca dos objetivos e abrangências da Legislação Tributária e Fiscal; sistematizar os
registros dos fatos tributários e criar hábitos de discussão e treinamento de rotinas de planejamento tributário,
enfocando a ótica da prevenção nos negócios.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
PEGAS, Henrique Paulo. Manual de Contabilidade Tributária. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 2004.
OLIVEIRA, Gustavo Pedro de. Contabilidade Tributária. São Paulo: Saraiva, 2005.
Código Tributário Nacional.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas com resolução de casos práticos e questões para discussão que capacitem o aluno a elaboração
de um planejam ento fiscal e ao conhecimento dos registros de tributos federais, estaduais e municipais.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. ASPECTOS DA LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA BRASILEIRA: Direito Tributário; Sistema Tributário; Fontes do
Direito Tributário.
2. TRIBUTOS: Definição, Elementos Essenciais, Espécies, Classificação; Limitações ao Poder de Tributar; Crédito
Tributário; Lançamento tributário; Suspensão, Extinção e Exclusão.
3. TRIBUTOS INCIDENTES SOBRE O CONSUMO DE BENS E SERVIÇOS: Impostos sobre Circulação de
Mercadorias e Serviços de Transporte Intermunicipal e Interestadual e de Comunicações – ICMS; Base de Cálculo;
Alíquotas; Contabilização do ICMS; Imposto sobre Produtos Industrializados – IPI; Base de Cálculo; Alíquotas;
Contabilização do IPI; Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza – ISS; Base de Cálculo; Alíquotas;
Contabilização do ISS; Programa de Integração Social – PIS; Base de Cálculo; Alíquotas; Cobrança Cumulativa;
Cobrança Não-Cumulativa; Contabilização; Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social – COFINS;
Base de Cálculo; Alíquotas; Cobrança Cumulativa; Cobrança Não-Cumulativa; Contabilização. PIS e COFINS de
Entidades Imunes e Isentas.
4. TRIBUTOS INCIDENTES SOBRE O RESULTADO: Imposto de Renda Pessoa Jurídica – IRPJ; Contribuição
Social sobre o Lucro Líquido – CSLL.
5. NOÇÕES PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO: Elisão, Evasão e Elusão; Características do Planejamento Tributário.
30
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Estratégia Empresarial
G024
Pré-requisito: Evolução do Pensamento Administrativo
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
4
60
MÓDULO
PROFISSIONALIZANTE
FASE 6
ÁREA DE
CONHECIMENTO
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Contribuir para a formação dos alunos, disponibilizando conhecimentos teóricos e vivências práticas sobre o
estado da arte da Administração Estratégica. Consolidar a convicção de que a estratégia empresarial é
basicamente competitiva. Indicar um estudo de caso ou empreendimento próprio a ser estudado e desenvolvido
com a utilização da metodologia pertinente.
EMENTA
Evolução do planejamento à administração estratégica. Modelos de análise interna e externa. Modelos de
rivalidades na indústria. Estratégias competitivas genéricas. Estratégias de crescim ento. Modelos matriciais.
Estado da arte da Administração Estratégica. A estratégia empresarial como atividade competitiva.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Ser capaz de desenvolver estratégias para ambientes de alta competitividade.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
DAY, G.; REIBSTEIN, D.. A dinâmica da estratégia competitiva. Rio de Janeiro: Saraiva, 2000.
MINTZBERG, H.; AHLSTRAND, B.; LAMPEL, J.. Safari estratégico. Porto Alegre: Bookman, 2000.
MONTGOMERY, C. A.; PORTER, M. E. Estratégia: a busca da vantagem competitiva. 6 ed. Rio de Janeiro:
Campus, 1998.
PORTER Michael E. Estratégia competitiva. Rio de Janeiro: Campus, 1989.
CHIAVENATO, I.; SAPIRO, A. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Fundamentos e Aplicações. Rio de Janeiro:
Campus, 2003.
PARNELL,J.; KROLL,M.; WRIGHT,P. ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA: conceitos. São Paulo: Atlas, 2000
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. AMBIENTE EM TRANSIÇÃO: Sociedade em transform ação; O paradigma da sociedade da informação e do
conhecimento.
2. ESTRATÉGIA – CONCEITO: Evolução histórica; Escopo.
3. ANÁLISE DE AMBIENTES: Ambiente Externo; Ambiente Interno; Cultura Organizacional.
4. ESTABELECIMENTO DA DIRETRIZ ORGANIZACIONAL: Missão; Visão.
5. Formulação das Estratégicas: Estratégias Genéricas; Direções Alternativas; Métodos Alternativos.
6. O MODELO DAS 5 FORÇAS DE PORTER: Fornecedores; Novos Entrantes; Concorrentes; Clientes; Produtos
Substitutos.
7. ANÁLISE S.W.O.T
8. MATRIZ B.C.G
9. IMPLEMENTAÇÃO E CONTROLE DE ESTRATÉGIAS
10. ESTUDOS DE CASOS
31
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Gestão Financeira
G025
Pré-requisito: Finanças Corporativas
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
4
60
MÓDULO
PROFISSIONALIZANTE
FASE 6
ÁREA DE
CONHECIMENTO
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Conduzir os discentes ao entendimento das decisões de financiam ento e investimento de longo prazo, para os
resultados empresariais. Destacar a relevância da função financeira para o planejam ento e controle das operações
empresariais junto ao mercado financeiro.
EMENTA
Orçamento de capital; risco e retorno; financiamento de longo prazo; tópicos especiais em administração financeira;
orçamento empresarial e gestão de valor.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Compreender a tecnologia que possibilita a viabilidade econômica e financeira da empresa.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
GITMAN, Lawrence Jeffrey. Princípios de Administração Financeira.São Paulo: Addison Wesley, 2004.
ROSS, Stephen A., RANDOLPH W. Westerfield, BRADFORD D. Jordan. Princípios de Administração Financeira.
São Paulo: Atlas 2000.
CATELLI, Armando. Controladoria. São Paulo: Atlas 1999
DAMODARAN, Aswath. Avaliação de Investimentos. São Paulo: Atlas 1997
MARTINS, Eliseu. Avaliação de Empresas. São Paulo: Atlas 2001
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. ORÇAMENTO DE CAPITAL: Critérios de investimento; (Valor presente líquido, Payback, Taxa interna de retorno
e Índice de rentabilidade); Tomada de decisões de investimento (Fluxos de caixa do projeto, Avaliação de
estimativas de VPL e Análise de cenários e sensibilidade).
2. RISCO E RETORNO: Definição de Risco como incerteza do retorno esperado; Retorno esperado; Identificação e
avaliação de risco; Noções básicas da gestão de risco; Avaliação do risco de uma carteira.
3. FINANCIAMENTO À LONGO PRAZO: Custo da divida de longo prazo; Custo das ações preferenciais; Custo das
ações ordinárias; Custo médio ponderado de capital; Alavancagem e estrutura de capital; Custos de falência;
Estrutura ótima de capital; Obtenção de capital (Financiamentos e capital de risco e Custo de novas emissões de
títulos).
4. GESTÃO DO VALOR: Modelos de avaliação relativa de empresas; Modelos de avaliação baseados no método
valor presente; Modelos de avaliação de direitos contingentes; Modelo EVA – Economic Value Aded; Modelo MVA –
Market Value Added.
32
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
G026
Responsabilidade Sócio-Ambiental
Pré-requisito: 80 créditos (20 disciplinas aprovadas)
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
4
60
MÓDULO
PROFISSIONALIZANTE
FASE 7
ÁREA DE
CONHECIMENTO
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Fornecer ao aluno conhecimento básico sobre questões pertinentes da Responsabilidade Social e do Meio
Ambiente dentro da visão sistêmica / holística, inserida no contexto da economia globalizada, em que os diversos
interessados (stakeholders) na organização possuam uma maior participação das práticas sócio-econômicas
empresariais desenvolvidas.
EMENTA
Conceito de Globalização Produtiva. Responsabilidade Social e Meio Ambiente como diferencial competitio no
contexto da Globalização Produtiva e do Desenvolvimento Sustentável. Organizações com melhores e piores
práticas sócio-ambientais. A importância e influência dos stakeholders no m eio organizacional. Principais
certificados ISSO de Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Marketing sócio-ambiental.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Dominar as melhores práticas de gestão sócio-ambiental, para que auxilie as organizações a atingir um excelente
nível de competitividade. Identificar as “não conformidades” nesta gestão, tornando-as menos vulneráveis em um
ambiente de extrema concorrência mercadológica.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BARBIERI, J. C. Gestão ambiental empresarial: conceito, modelos e instrumentos. São Paulo: Saraiva, 2004
DIAS, R. Gestão ambiental: responsabilidade social e sustentabilidade. São Paulo: Atlas, 2006
GRAYSON, D., HODGES, A. AMARU, A. C. Compromisso Social e Gestão Empresarial: o que é necessário saber
para transformar questões de responsabilidade social em oportunidades de negócios. São Paulo: Publifolha, 2002
JR. Charles O. H. SCHMIDHEINY, Stephan, WATTS, Philip. Cumprindo o prometido: casos de desenvolvimento
sustentável. Rio de Janeiro: Campus, 2002
ASHLEY, Patrícia Almeida (Coord.) Ética e Responsabilidade Social nos negócios
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. O CONCEITO DE GLOBALIZAÇÃO PRODUTIVA: Globalização no sentido Lato-sensu, empresas, transnacionais;
Investimento Direto Estrangeiro; Responsabilidade Social e Meio Ambiente dentro do escopo do Desenvolvimento
Sustentável
2. OS STAKEHOLDERS: Influência, importância e interação organizacional: stakeholders externos e internos
3. ENFOQUE DOS ECONOMISTAS SOBRE RESPONSABILIDADE SOCIAL: Abordagem clássica de Milton Friedman e do
ponto de vista socioeconômico de Paul Samuelson
4. INVESTIMENTO NAS MELHORES PRÁTICAS DE GESTÃO SÓCIO-AMBIENTAIS: Tipos de resíduos; setores da economia
impactantes ao meio ambiente com intensiva geração de resíduos; efeito estufa e o aquecimento global; trade-off
entre investimento em tecnologia ambiental e racionalização de custos; ciclo fechado de água, insumos alternativos
ao petróleo, embalagens biodegradáveis.
5. MARKETING SÓCIO-AMBIENTAL: Produtos com selo verde, ações éticas e sócio-ambientais (in) corretas perante os
stakeholders; apreciação ou depreciação da marca; demanda dos certificados ISO sócio-ambientais no comércio
internacional; ações de responsabilidade social no downsizing.
33
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Auditoria
C00 6
Pré-requisito : Teoria da Contabilidade
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 7
PRÁTICAS CONTÁBEIS
OBJETIVO
Expandir o conhecimento do aluno sobre um dos campos de atuação do contador, levando-o a compreender os
princípios e conceitos básicos de auditoria no contexto financeiro e econômico da organização. Proporcionar
aprendizado onde o discente possa ter competência em elaborar pareceres de auditoria.
EMENTA
Origem da Auditoria, campo de atuação, planejamento e procedimentos adotados. Avaliação dos Controles
internos Papéis de trabalhos. Execução dos trabalhos de auditoria. Auditoria dos grupos de contas do Ativo, do
Passivo, do Patrimônio Líquido e do Resultado do Exercício. Pareceres e relatórios de auditoria.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Conhecer as normas legais e técnicas e aplicá-las no exame dos relatórios contábeis tendo em vista concluir se a
organização atende às Leis societárias e tributárias, aos princípios fundamentais, às norm as práticas de auditoria,
base da integridade dos registros existentes na Contabilidade sob exame; ser capaz de assessorar o
aperfeiçoamento ou a criação de controles internos, contábeis e administrativos, garantindo a preservação do
patrimônio; elaborar parecer sobre a fidedignidade e a transparência das informações contábeis.
BIBLIOGRAFIA
Básica:
ATTIE, William. Auditoria: conceitos e aplicações. São Paulo: Atlas, 2005.
CAVALCANTI, Marcelo Almeida. Auditoria - um curso moderno e completo. São Paulo: Atlas, 2008.
Complementar:
BOYNTON; JONHSON; KELL. Auditoria. São Paulo: Atlas, a partir de 2005.
FIPECAFI. Manual de contabilidade das sociedades por ações. São Paulo: Atlas, a partir de 2007.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas como discussão dirigida. Estudos de casos dirigidos visando à confecção de pareceres. Trabalhos
em grupo de auditoria simulada.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. AUDITORIA: Conceito de Auditoria Interna e Externa; Objetivo; Princípios, Normas e Procedimentos de Auditoria;
Papel de Trabalho.
2. CONTROLES INTERNOS: Conceitos Princípios de controle interno Análise dos controles internos da empresa
Relação do controle interno com a auditoria
3. PROGRAMA DE AUDITORIA: Época de realização dos exames preliminares; Formação da equipe de auditores;
Revisão dos trabalhos efetuados no campo.
4. AUDITORIA DOS GRUPOS DE CONTAS DO BALANÇO PATRIMONIAL: Auditoria do Grupo Ativo Circulante e
Suas Contas; Contas a Receber, Estoques; Auditoria do Grupo do Ativo Não-Circulante e Suas Contas,
Permanente, Investimentos, Imobilizado, Intangível; Patrimônio Líquido; Revisão de controle interno; Procedimentos
de auditoria – exame das mutações do PL, exame das atas de assembléias de acionistas e de reunião do conselho
de administração, exame das disposições estatutárias sobre destinação de lucros e cálculo dos dividendos e exame
da formação de reservas; Leis das S.A.: reservas e dividendos.
5. AUDITORIA DO RESULTADO: Revisão de controle interno; Procedimentos de auditoria – exame das contas
patrimoniais correlatas, análise por amostragem das despesas, exame das variações em relação ao período anterior,
análise do comportamento das vendas e do custo das vendas e análise dos eventos subseqüentes.
6. PARECER DE AUDITORIA: Simplificado; Tipos de pareceres; Pareceres sobre trabalhos especiais; Carta de
recomendação; Relatório de revisão especial.
34
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Contabilidade Pública
C007
Pré-requisito: Direito Administrativo e Financeiro
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 7
PRÁTICAS CONTÁBEIS
OBJETIVO
Compartilhar os conhecimentos indispensáveis para a formulação de orçamentos públicos e permitir o
acompanhamento da execução orçamentária, dos contratos públicos e licitações.
EMENTA
Contabilidade Pública. Sistemas Integrados de Administração Financeira. Receita e Despesa. Plano de Contas e
Sistemas Contábeis. Inventário na Administração Pública. Balanços Públicos. Controle de Contas Públicas.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Conhecer as bases que regulamentam a Contabilidade Pública; ser capaz de formular orçamentos públicos e
acompanhar a execução orçamentária dos contratos públicos e licitações.
BIBLIOGRAFIA
Básica:
ARAÚJO, Inaldo e ARRUDA, Daniel. Contabilidade Pública – Da teoria a prática. São Paulo: Saraiva, 2006.
CARVALHO, D. Orçamento e Contabilidade Pública: Série Impetus Provas e Concursos. São Paulo: Campus, 2005.
LIMA, D. V. de. Contabilidade Pública – Integrando União, Estados e Municípios. São Paulo: Atlas, 2000.
Complementar:
PIRES, J. B. F. de Souza. Contabilidade Pública – Orçam ento Público – Lei da Responsabilidade Fiscal. Brasília:
Franco e Fortes, 2003.
Lei 4.320 de Março de 1964. Lei Complementar 101 de Maio de 2000. Lei 10.028 de Outubro de 2000.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas e práticas. Estudos dirigidos visando à compreensão dos métodos e técnicas de registro dos
fatos vinculados a empresas públicas.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. CONTABILIDADE PÚBLICA: Conceito Campo de aplicação; Objeto de estudo; Regime contábil; Suprimento de
fundos ou adiantamentos; Restos a resgatar; Despesas de exercícios anteriores.
2. SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO E DE DADOS ORÇAMENTÁRIOS: Conceitos; Sistemas e
subsistem as; Objetivos; Fundamentos lógicos; Principais documentos; Orçamento tradicional e Orçamento-programa
Ciclo Orçamentário; Contabilização de operações básicas.
3. RECEITA PÚBLICA: Conceito; Tipos Estágios; A receita pública e a LRF; Aspecto contábil da previsão e
arrecadação; Receita da dívida ativa; Aspecto contábil da inscrição e arrecadação da dívida ativa.
4. DESPESA PÚBLICA: Conceito; Tipos de Estágios; Despesa pública e a LRF; Aspecto contábil da fixação e
execução da despesa.
5. DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS: Balanço Orçamentário; Balanço Financeiro; Balanço Patrimonial; Demonstração
das Variações Patrimoniais; Consolidação das contas públicas; Outros demonstrativos legais; Prestação de contas.
6. LANÇAMENTOS CONTÁBEIS Orçamento de receita; Orçamento de despesa; Recolhimento de receita
orçamentária corrente – tributária Prestação de Serviço Anulação de despesa orçam entária de capital; Aquisição de
materiais de consumo; Aquisição de bens permanentes; Aquisição de bens móveis; Alienação de bens móveis
Alienação de bens imóveis; Transferência corrente; Débitos de tesouraria; Concessão de adiantamento;
Comprovação de adiantamento; Pagamento de valor principal; Pagamento de restos a pagar; Cancelamento de
restos a pagar; Inscrição na dívida ativa; Recebimento da dívida ativa no exercício seguinte.
7. ENCERRAMENTO DE CONTAS: No sistema financeiro; No sistema patrimonial.
35
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Gestão de Novos Negócios
G028
Pré-requisito: 80 créditos (20 disciplinas aprovadas)
CARGA
HORÁRIA
CRÉDITOS
6
90
(90 EXTRA-CLASSE)
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
PROFISSIONALIZANTE
FASE 7
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Gerar conhecimentos sobre as regras e métodos para construção de projetos. Conhecer as formações empresariais e
as perspectivas de gestão integrada. Revisar e Fornecer conhecimentos em Estratégia, Gestão e Marketing;
Possibilitar a construção de questionário de pesquisa; Facilitar a análise e apresentação de resultados para Projetos.
EMENTA
Empreendedorismo; Estratégia Competitiva. Inovação e desenvolvimento de novos negócios; Novas formas de
gestão; Evolução do Marketing e Mercados. Comportamento do Consumidor; Análise de Casos e textos; Pesquisa
e regras metodológicas; Tabulação e análise; Projeto: Formatação. Objetivos. Justificativa.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Elaborar e gerir novos negócios como a construção de um pré-projeto de negócios.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
MARTINS, Gilberto. Manual para Elaboração de Monografias e Dissertações. 3ª. Ed. São Paulo: Atlas. 2002.
MC KINSEY & Company Inc. Empreendimentos Sociais Sustentáveis: Com o Elaborar Planos de Negócios para
Organizações Sociais. São Paulo: Petrópolis, 2001.
SERRA, F.. Administração Estratégica: Conceitos, Roteiro Prático e Casos. Rio de Janeiro. Reichmann & Affonso, 2003.
Textos e Projetos Diversos sobre Responsabilidade Social Corporativa.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas teóricas; Aulas participativas; jogos de empresa; casos e textos; análise de filmes; palestras com
profissionais de projetos comerciais e sócio-ambientais. Os alunos serão estimulados à construção de uma
pesquisa prática para estruturação de um pré-projeto
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS.
2. NOVOS NEGÓCIOS.
3. NOVAS FORMAS DE GESTÃO.
4. EVOLUÇÃO DO MARKETING E MERCADOS.
5. INOVAÇÃO.
6. SEGMENTAÇÃO.
7. MERCADO DE SERVIÇOS.
8. COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR APLICADO.
9. PESQUISA E REGRAS METODOLÓGICAS.
10. DESENVOLVIMENTO DE QUESTIONÁRIOS.
11. SELEÇÃO E APLICAÇÃO DE QUESTIONÁRIOS.
12. TABULAÇÃO E ANÁLISE DE QUESTIONÁRIOS.
13. PRÉ-PROJETO: FORMATAÇÃO. OBJETIVOS.
14. PRÉ-PROJETO: JUSTIFICATIVA E ESTRUTURA.
15. PRÉ-PROJETO: CONCLUSÃO E REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
36
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Contabilidade Internacional
C009
Pré-requisito: 100 créditos (25 disciplinas aprovadas)
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 8
PRÁTICAS CONTÁBEIS
OBJETIVO
Conduzir o aluno a refletir sobre a contabilidade no ambiente internacional.
EMENTA
Diferenças internacionais na elaboração e apresentação das demonstrações contábeis. Harmonização dos padrões
contábeis internacionais. Ambiente internacional contábil das pequenas e médias empresas, em linha com as
disposições do pronunciamento CPC PME, elaborado pelo Comitê de Pronunciamentos Contábeis e aprovado pela
Resolução CFC n. 1.255/09. Evidenciação contábil segundo as norm ais internacionais. Conversão das
demonstrações financeiras em moeda estrangeira.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Ser capaz de refletir sobre o escopo internacional da Contabilidade para pequenas, médias e grandes empresas;
analisar as diferenças e similaridades do pensamento contábil, princípios e procedimentos, como a
padronização/harmonização das práticas contábeis de acordo com as normas nacionais e internacionais.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
FIPECAFI. Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações. São Paulo: Atlas, 2007, com o suplemento de 2008.
ALMEIDA, Marcelo Cavalcanti. Normas Internacionais de Contabilidade: IFRS.
IASB-Internacional Accounting Standards Board, atualizado anualmente.
Pronunciamentos Técnicos do CPC: www.cpc.org.br
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas com estudos de casos direcionados e seminários que busquem avaliar o desempenho do
aprendizado do aluno sobre as normas internacionais da contabilidade.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. EVOLUÇÃO DA CONTABILIDADE NO CONTEXTO GLOBALIZADO: Síntese do processo de convergência da
contabilidade brasileira aos padrões internacionais elaborados pelo IASB. A visão anterior: Contabilidade voltada para
atender ao fisco e as mudanças.
2. PRINCIPAIS ORGANISMOS MUNDAIS E REGIONAIS RESPONSÁVEIS PELA CONTABILIDADE
INTERNACIONAL: IASB (The International Accounting Standart Board); IFAC (The International Federetion of
Accountantas); Nações Unidas; IOSCO (The Internacional Organization of Securities Commission); EEC (European
Economic Community); CAPA (The Confederation of Asian and Pacific Accounting); Outros.
3. HARMONIZAÇÃO DE PADROES CONTÁBEIS INTERNACIONAIS: Objetivo e finalidade; Vantagens e
desvantagens.
4. ELABORAÇÃO E APRESENTAÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS DAS PEQUENAS E MÉDIAS
EMPRESAS: A contabilidade internacional e a Lei Societária Brasileira
5. PRINCIPAIS DIVERGÊNCIAS NOS CRITÉRIOS DE RECONHECIMENTO E MENSURAÇÃO: Imobilizado,
propriedade para investimentos e intangíveis; Contabilização do leasing financeiro; Contabilização do goodwill;
Atualização dos estoques; Investimentos permanentes em ações; Combinação de negócios; Valor recuperável de
Ativos; Impostos diferidos; Instrumentos financeiros; Conversão das demonstrações contábeis em moeda estrangeira;
Empreendimentos de longo prazo; Provisões, Passivos e Ativos Contingentes; Reconhecimento de receita.
6. CRITÉRIOS DE EVIDENCIAÇÃO CONTÁBIL: Segundo as normas internacionais do IASB; Segundo as normas
norte-am ericanas do FASB;
7. NORMAS INTERNACIONAIS DE CONTABILIDADE DE ACORDO COM O IASB: Adoção pela primeira vez.
37
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Perícia Contábil
C010
Pré-requisito: 100 créditos (25 disciplinas aprovadas)
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
4
60
PROFISSIONALIZANTE
FASE 8
PRÁTICAS CONTÁBEIS
OBJETIVO
Desenvolver habilidades técnicas em perícia no âmbito judicial e extra-judicial.
EMENTA
Fundamentos da perícia contábil. Exercício da profissão. Planejam ento e desenvolvimento. Laudos periciais.
Perícia judicial e extra-judicial. Fraudes, subornos e outras formas de desvios. Aplicações práticas.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Conhecer as normas legais atinentes à matéria e aplicá-las no exame de livros, contas comprovantes, relatórios e
demais documentos da empresa, com o objetivo de obter provas que transmitidas em juízo, por intermédio de
laudo ou parecer que auxiliarão na sentença a ser proferida pelo juiz nos autos.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
Código Civil. São Paulo: Saraiva, a partir de 2008.
Constituição Federal de 1988. São Paulo: Atlas.
Lei das Sociedades por Ações: Lei 6.404/76, de 15.12.1976, com alterações da Lei 11.638, de 28.12.2007. São
Paulo: Atlas, a partir de 2008.
ORNELAS, Martinho Maurício Gomes de. Perícia Contábil. São Paulo: Atlas, a partir de 2007.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Aulas expositivas com estudos de casos práticos para discussões em grupo. Avaliação de documentos periciais
para elaboração de pareceres.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. FUNDAMENTOS DA PERÍCIA CONTÁBIL: Aspectos históricos, legais e sociais; Conceitos, metodologia e
técnicas; Objeto da perícia contábil; Espécies de perícia contábil; O Código Civil – relativo às perícias.
2. EXERCÍCIO DA PROFISSÃO: O Código Civil – relativo aos profissionais; As normas brasileiras de contabilidade
sobre as perícias; Direitos e Deveres funcionais; Perfil do profissional; Ética profissional.
3. PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO: Ambiente do trabalho pericial; Procedimentos preliminares; Planos
de trabalho; Conhecimento das questões e dos fatos, prazos e recursos utilizados; Confiabilidade de documentação;
Diligência e exames para obtenção de provas.
4. QUESITOS E RESPOSTAS: Questionário; Pedido de esclarecimento; Uso da linguagem técnico-contábil
5. LAUDOS PERICIAIS: Conceitos e estruturas (Aspectos legais); Organização e desenvolvimento do conteúdo;
Tipos de laudos; Parecer conclusivo; Esclarecimentos; Anexos; Laudos de consenso, discordantes ou em separado;
Formalidades legais.
6. PERÍCIA JUDICIAL: Objetos de perícia; Lógica dos quesitos; Nom eação, indicação, intimação do perito;
Desistência, recusa e substituição do perito; Honorários e suas formas de determinação; Cálculos e atualizações
monetárias.
7. CASOS E APLICAÇÕES PRÁTICAS: Apuração de haveres; Alimentos; Lucros Cessantes; Falências; Litígios em
Locação de Imóveis; Dissolução de sociedades; Exclusão de sócios; Liquidação de empresa; Cálculo do valor do
fundo de comércio; Indenização por danos; Prestação de contas; Ações trabalhistas; Impugnação de créditos e
outras.
8. PERÍCIA EXTRA-JUDICIAL.
9. FRAUDES, SUBORNOS SOBRE AS PERÍCIAS: Características e tipos mais comuns.
10. APLICAÇÕES PRÁTICAS: Varas cíveis e de família estaduais e federais; Varas de órfãos e sucessões.
38
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Poder, Liderança e Ética
G029
Pré-requisito: 100 créditos (25 disciplinas aprovadas)
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
4
60
MÓDULO
PROFISSIONALIZANTE
FASE 8
ÁREA DE
CONHECIMENTO
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Desmistificar o Poder, permitindo o conhecimento deste jogo de constante duplicidade que muito se
assem elha à dinâmica de poder que existia no mundo ardiloso da antiga corte aristocrática, onde era crucial a
habilidade de dominar as em oções. Entender a linha que separa o Poder da Liderança, propiciando o
embasamento necessário para compreensão da transição requerida para tornar realidade prática às bemsucedidas organizações. Evidenciar que a Ética empresarial é o comportamento da empresa – entidade
lucrativa – quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas
pela coletividade.
EMENTA
Poder: em decorrência do jogo do poder, apresentar as características e resultados do poder nas
organizações em consonância com os ideólogos do tema. Liderança: influência sobre o comportamento das
pessoas; tipos; estilos; situações; influenciar pessoas graças ao seu poder. Ética: importância; valores éticos;
ética do lucro; código de ética; código de ética.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Demonstrar conhecimento pleno sobre as organizações já que servem à sociedade, realizam objetivos,
preservam o conhecimento e proporcionam carreiras.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
O Poder da Administração Ética. BLANCAHRD, Kenneth. Record.
Poder, Cultura e Ética nas Organizações. SROUR, Rosa R. Sulina
As 48 Leis do Poder. Robert Greene. Rocco
Os Princípios de Liderança de Jack Welch. KRAMES, Jeffrey A. Sextante.
Liderança de Alto Nível. BLANCHARD, Ken. Bookman
O Desafio da Liderança. KOUSES, James M. Campus
A Ética Protestante e o Espírito Capitalista. WEBER, Max. Martin Claret
Textos Básicos de Ética - de Platão a Foucault. MARCONDES, Danilo. Zahar
ASHLEY, Patrícia Almeida. Ética e Responsabilidade Social nos Negócios. São Paulo: Saraiva.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. PODER NAS ORGANIZAÇÕES: Tipos de Poder; As Fontes do Poder; A Dialética do Poder; Comportamento
Político nas Organizações.
2. LIDERANÇA. ABORDAGENS CONTINGENCIAIS: Funções de Liderança; Estilos de Liderança; A Teoria da
Liderança Situacio-nal de Hersey e Blanchard; Estilo de Liderança e Situação de Trabalho: o Modelo de Fiedler;
Os Modelos Vroom-Yetton e Vroom-Jago.
3. ÉTICA: Linguagem Ética; Moralidade Comum e o Envolvimento; Institucionalização da Ética;; O Desafio do
Relativismo; Relativismo Ingênuo; Relativismo Cultural.
39
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Análise Crítica das Organizações
G030
Pré-requisito: 100 créditos (25 disciplinas aprovadas)
CRÉDITOS
CARGA
HORÁRIA
4
60
MÓDULO
PROFISSIONALIZANTE
FASE 8
ÁREA DE
CONHECIMENTO
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO
OBJETIVO
Preparar os alunos para realizarem diagnósticos, análise e prognósticos organizacionais nas diversas áreas
funcionais e dimensões da empresa. Capacitar o aluno para diagnosticar problemas de planejamento,
organização, direção e controle em organizações. Incentivar os alunos a sugerir mudanças nas organizações,
adequadas às necessidades da empresa e do ambiente externo. Tornar disponível, aos alunos, os
instrumentos necessários à análise das organizações.
EMENTA
Estrutura, Estratégia, Tecnologia e Ambiente Externo. Metodologia para análise organizacional.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Dem onstrar visão plena sobre as organizações já que servem à sociedade, realizam objetivos, preservam o
conhecimento e proporcionam carreiras.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
Análise das Organizações. Jeseph A. Lettrerer. Atlas.
Manual de Plano de Negócios. BERNARDI, Luiz Antônio. Atlas
Análise das Organizações. FISCHER, Tânia; CHALAT, Jean François: FACHIN, Roberto.
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
Administração: Organizações. Naturalísticas e planejadas. Escolas Behavioristas e clássicas. Comportam ento.
Percepção. Posição. Grupos: coesão e processos. Análise de organização. Organizações formais. Divisão de
trabalho. Conseqüências sociais. Diferenciação organizacional. Coordenação. Processos e sistemas de
controle. Sistemas de comunicação. Motivação. Estrutura administrativa. Assessoria. Relações linhaassessoria. Descentralização. Crescimento e estrutura de organizações. Adaptação organizacional. Práticas
administrativas individuais. Modificação no comportamento organizacional.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. A ANÁLISE ORGANIZACIONAL: O que é análise Organizacional; Importância da Análise Organizacional.
2. TÉCNICAS DE ANÁLISE ORGANIZACIONAL: Metodologia do diagnóstico; A dim ensão do “é” e do “deve
ser”; Análise e prognóstico das organizações.
3. A ORGANIZAÇÃO E O AMBIENTE EXTERNO: Ambiente direto, operacional ou específico; Ambiente
indireto, macroambiente ou geral; Institucionalização da Ética; O Desafio do Relativismo; Relativismo Ingênuo;
Relativismo Cultural.
4. A DIMENSÃO ESTRUTURAL DAS ORGANIZAÇÕES: Conceitos, determinantes e condicionantes da
estrutura organizacional; Estrutura organizacional e poder; Estrutura organizacional e cultura; Arcabouço
estrutural X padrões de interação; Complexidade: vertical, horizontal, amplitude de controle, dispersão espacial;
Flexibilidade; Formalização; Centralização.
40
PROGRAMA DE DISCIPLINA
CÓDIGO
Disciplina
Plano de Negócios
G031
Pré-requisito: Gestão de Novos Negócios
CRÉDITOS
14
CARGA
HORÁRIA
MÓDULO
ÁREA DE
CONHECIMENTO
210
PROFISSIONALIZANTE
FASE 8
TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO E DA
CONTABILIDADE
(90 EXTRA-CLASSE)
OBJETIVO
Gerar conhecimentos teóricos e práticos de como montar um Plano de Negócios. Associar conceitos do Plano de
Negócios aos conceitos vistos por outras disciplinas lecionadas durante tudo o curso, trabalhando na
interdisciplinaridade de conteúdos, levando o aluno a transcender o aprendizado teórico e transformá-lo em prática.
Colaborar com a postura empreendedora, gerando visão estratégica e planejamento empresarial. Colaborar para uma
postura de administradores sócio-ambientalmente responsáveis.
EMENTA
Aspectos Gerais do Plano de Negócios. Estratégia x Tática Operacional. Estratégia Competitiva. Tipos de Estratégias.
Casos de Sucesso e Fracasso. Escolhendo seu segmento de atuação. Definindo sua empresa. Escolhendo seu produto
ou serviço. Elaborando seu plano de negócios. Avaliação situacional do contexto empresarial macro-micro do local
onde será instalado o negócio. Viabilidade financeira. Responsabilidade Social Corporativa.
CONHECIMENTO E HABILIDADES ESPERADAS
Preparar um Plano de Negócios para apresentação como Projeto Final conclusivo do Curso.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
AMBRÓSIO, V. Plano de Marketing passo-a-passo. Rio de Janeiro: Atlas.
PORTER, Michel E. Estratégia Competitiva. Rio de Janeiro: Campus, 1986.
SALIM, CESAR Simões e outros. Construindo Planos de Negócios. Rio de Janeiro: Campus. 2003
Textos e avulsos
COMENTÁRIOS E OBSERVAÇÕES
As aulas são divididas entre Teoria Participativa (o professor vai construindo exemplos sobre a teoria aplicada
projeto de cada grupo) e Consultoria Aplicada (Professor e grupo separadamente). Além disso, durante as aulas,
professores devem oferecer casos práticos, exemplos reais e atuais e modelos de Planos de Negócios, para que
alunos aprendam a pensar na construção do Plano, relacionando exemplos e práticas e adquirindo a habilidade
planos de negócios de forma independente do segmento de atuação da empresa escolhida.
ao
os
os
de
É imprescindível que os professores tenham conhecimento das cadeiras ementas que antecedem ou que acontecem
paralelamente à construção do plano de negócios, de modo a fortificar a interdisciplinaridade.
Os alunos devem aprender a praticar a apresentação do projeto em 30 minutos, de forma comercial e profissional.
Todos os detalhes de apresentação devem ser ensinados e cuidados, desde a correção gramatical, apresentação de
forma comercial, uniformização, entre outros. A prática de idéias vinculadas à responsabilidade sócio-ambiental deve
ser incentivada ao longo do projeto, de forma que os administradores aprendam a importância de sua atuação na
contribuição do desenvolvimento sustentável do país.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
Aspectos Gerais do Plano de Negócios; Brainstorming e definição do negócio; Análise prévia de competitividade do negócio
escolhido; Elaborando seu plano de negócios: roteiro; Estratégia Competitiva e Consultoria de estratégia aplicada para o
Plano; Tipos de Estratégia; Avaliação situacional do contexto empresarial macro-micro do local onde será instalado o
negócio; Resumo da empresa Responsabilidade Social Corporativa; e sumário executivo; Organização da Equipe.
Organograma. Funções. Treinamento; Viabilidade Financeira; Missão, Visão e Valores Empresariais; Aspectos Tributáveis e
empresariais; Aspectos mercadológicos e análise de concorrência; Pesquisa de consumidor com amostragem;
Posicionamento empresarial aplicado; Plano de Marketing Tático; Desenvolvimento de produtos e serviços; Marca e
Logomarca; Uniformização e atendimento; Fluxograma operacional; Logística completa e reversa; Formação de preço
estratégico; Promoção e comunicação integrada; Propaganda; Seleção de Mídias; Internet; Análise de Viabilidade
Econômica e Planejamento Financeiro; Programação Aplicada; Treinamento para Apresentação. Revisão Final do Projeto;
Simulado de apresentação à Banca Examinadora.