A MOTIVAÇÃO
E SEUS LÍDERES
Os teus preceitos são o
motivo dos meus cânticos
na terra do meu
peregrinar. Salmo
119:54
Em ti me tenho apoiado desde o meu
nascimento; do ventre materno tu me
tiraste, tu és motivo para os meus louvores
constantemente.
Salmo 71: 6
Temos, como Igreja, experimentado tempos
de refrigério pela presença do Senhor. São
tempos de avivamento, tempos de
conquistas, tempos de vitórias. Então,
porque tanta desmotivação da parte do ser
humano?
“Motivação é aquilo que move ou induz
uma pessoa à ação.” Nada pode resistir ao
avanço de uma igreja, ou de um grupo, ou
de um líder realmente motivado e
entusiasmado.
Não podemos, definitivamente, viver sem uma
motivação. A diferença entre um líder bem
sucedido e outro não tão frutífero repousa
exatamente na capacidade de motivar as
pessoas. Uma igreja prevalecente é fruto da
capacidade do líder de motivar. Compreender o
que pode motivar as pessoas e como obter a
sua colaboração é uma responsabilidade básica
do líder.
Motivos porque a motivação é
necessária:
1. Sobrevivência - Esta é, provavelmente,
a mais poderosa e básica forma de
motivação. É importante entendermos isso,
porque se estivermos tentando ajudar
alguém cuja sobrevivência está ameaçada,
este fato pode explicar todo o seu
comportamento.
2. Propósito na vida - Isso aponta para
o desejo que se tem de ser significativo e
saber que se é importante para alguma
coisa. Embora esta motivação seja
inconsciente para a maioria das pessoas,
ainda assim ela é uma poderosa fonte de
propulsão.
3. Prazer e gratificação - Mesmo para nós
cristãos, esta é uma fonte básica de motivação.
Dificilmente conseguiremos a colaboração de
alguém por um longo tempo se associarmos o
trabalho com sofrimento ou o desprazer.
Naturalmente, quanto mais carnal for uma
pessoa, tanto mais prazer ela necessitará para
realizar uma tarefa.
A melhor forma de motivar os outros é
estando nós mesmos motivados. Uma
pessoa motivada é “infecciosa”: ela
“contamina” a todos ao redor. Motivar uma
pessoa é infundir nela uma disposição e
uma vontade de realizar uma tarefa. Como
líderes, deveríamos ser de tal forma
motivados, que as outras pessoas
pudessem ser inspiradas pelo nosso estilo
de vida.
Ainda que um líder não possa produzir
motivação, ele pode criar certas
circunstâncias favoráveis de
encorajamento. A maior habilidade de um
líder deve ser justamente a de conseguir
despertar interesses em seus liderados.
Uma coisa é você mandar alguém fazer
algum trabalho, mas outra, completamente
diferente, é você conseguir despertar-lhe o
desejo de fazer o trabalho.
Sob essa última situação, uma pessoa será
muito mais produtiva, criativa, disposta a
trabalhar além do proposto, não necessitará
ser supervisionada o tempo todo e,
naturalmente, fará o trabalho com prazer e
alegria.
Provocar isso nas pessoas é, sem
sombra de dúvida, o grande segredo
da liderança eficiente. Há uma gama
enorme de diferentes coisas que
podem motivar uma pessoa à ação.
Todavia, nosso alvo é levá-las a fazer o
que deve ser feito pelas razões
corretas. Por isso, precisamos ser
cuidadosos em como motivamos
nossos liderados.
Aqui vale aquela velha máxima de que “os
fins não justificam os meios”. As formas que
vamos escolher para motivar devem ser
apropriadas com o nosso objetivo - no
nosso caso, edificar o Reino de Deus.
Características das pessoas
motivadas:
1. São dispostas. Em Êxodo, de 35.4 a
36.7, lemos a respeito de um problema que
muitos líderes cristãos da atualidade
gostariam de ter: o povo de Israel estava
tão determinado a construir o Tabernáculo,
que Moisés teve que pedir para que
parassem de trazer ofertas. Creio que isso
aconteceu porque estavam motivados - a
obra de Deus havia conquistado seus
corações.
Da mesma forma, não há como realizarmos
uma grande obra, se não conseguirmos
motivar o nosso povo a um nível
semelhante a esse. Nosso grande encargo
e desafio é manter-nos, a nós mesmos,
motivados, e também contagiar nossos
liderados a realizar grandes coisas em
Deus.
2. São determinadas. Pessoas motivadas
desejam, acima de tudo, ver o trabalho
terminado. Quanto maior for a motivação,
maior será a disposição para dedicar dinheiro,
tempo e energia ao trabalho proposto. Na
verdade, pessoas determinadas vão levar a
cabo o seu objetivo, mesmo diante de uma
grande oposição. Normalmente são pessoas
que alcançam muito na vida. É por isso que,
na nossa experiência, não recrutamos
pessoas para um trabalho, mas para a
realização de um sonho.
Certa vez ouvi uma propaganda que dizia:
“Sonho que se sonha sozinho é só um
sonho, mas sonho que se sonha com mais
alguém já é realidade”. A única maneira de
vermos nossos sonhos realizados é levar
outros a sonhar os nossos sonhos, ou
encontrar pessoas que já tenham sonhos
iguais aos nossos. Pessoas determinadas é
que serão capazes de transpor grandes
obstáculos.
3. São direcionadas por uma visão. Os
alvos e a visão determinam o seu estilo de
vida. E, por causa da visão, nenhuma
disciplina parecerá severa demais e
nenhum sacrifício demasiadamente
penoso. Pessoas com visão parecem ter
uma idéia fixa e dificilmente conseguem
falar de outra coisa que não seja aquilo
com o que sonham ver realizado. Todo
pastor que deseja motivar o seu povo deve
sempre mostrar os motivos de determinada
atividade.
Deve dar ao seu rebanho um senso de
direção, falando dos alvos e da visão. As
pessoas desejam estar envolvidas em um
trabalho que tenha repercussão pela
eternidade afora. Algo que não seja
meramente humano, mas que foi
originado no próprio Deus e por Ele é
sustentado e dirigido. Pastores que não
sabem aonde estão indo, não devem
esperar que as ovelhas os sigam.
Não é sem motivo que muitos parecem
estar apascentando cabritos e não
ovelhas. É sabido de todos que os
cabritos não podem ser conduzidos,
mas somente empurrados com a vara,
enquanto as ovelhas simplesmente
seguem o pastor. Todavia, o pastor
precisa ter clareza de onde estão os
pastos verdes e as águas de descanso.
É para lá que as ovelhas querem ir.
4. São otimistas. Elas crêem
firmemente que todo problema pode
ser solucionado em Deus. Elas podem
se sentir desencorajadas em algumas
ocasiões, mas normalmente não ficam
deprimidas. O pessimista vê uma
dificuldade em cada oportunidade, mas
aquele que está motivado vê uma
oportunidade em cada dificuldade.
5. São contagiantes. Por que são
motivadas, estão sempre querendo vender
sua idéia para outros. Como já disse, tais
pessoas são “infecciosas” - “contagiam” os
que delas se aproximam. São cheias de
confiança em Deus e naquilo que Ele pode
fazer através delas. Elas sabem que se não
acreditarem em si mesmas, ninguém mais
acreditará.
Poucas pessoas se mostram apenas
cansadas quando se sentem
frustradas, entediadas, desencorajadas
ou decepcionadas; nessas
circunstâncias, as pessoas desistem. O
trabalho básico de qualquer pastor ou
líder é motivar. Nós somos
motivadores. A forma básica de
motivarmos as pessoas é através da
recompensa.
As pessoas do mundo vivem debaixo de
um sistema de recompensa, ou seja, elas
dão o máximo de si mesmas quando
percebem que há uma recompensa
interessante pelo seu trabalho. Isso pode
soar como algo errado para os cristãos,
mas mesmo nós tendemos a fazer as
coisas que nos beneficiam de algum modo,
e mesmo o Senhor Jesus nos motivou ao
Seu trabalho com promessas de
recompensa e galardão.
Assim, tentamos enumerar algumas
maneiras de recompensarmos nossos
liderados pelo empenho, trabalho e labor
manifestados na obra de Deus ao nosso
lado. Deveríamos encorajar a todo membro,
mas principalmente àqueles que trabalham
arduamente. Este reconhecimento é
importante, como também os que
trabalham frouxamente, pois, neste caso,
estes veriam que a liderança é coerente e
gasta tempo com os que de fato trabalham.
Normalmente, os que mais trabalham são
os mais difíceis de ser identificados e,
portanto, fáceis também de ser ignorados.
Podemos fazer os seguintes
questionamentos para identificá-los:
Quem realmente não perde os trabalhos na
Igreja?
Quem está disposto a se desgastar mais do
que a Igreja pede?
Quem sempre está aqui quando
precisamos dele?
Em quem podemos confiar sabendo que o
trabalho será feito?
Quem tem se disposto a cobrir a ausência
de um irmão?
Quem produz mais respostas que
problemas?
Quem não reclama?
Quem sempre está disposto a ajudar os
outros nas suas atividades?
Quem procura levantar o ânimo e a
motivação do grupo?