PROJETO MOTIVAR
PROJETO MOTIVAR
 O PROJETO MOTIVAR visa implementar um conjunto de
ações, em parceria com o Núcleo de Psicologia da
Universidade de Rio Verde – FESURV, objetivando motivar
o serventuário do Fórum através da redução da jornada
diária de trabalho associada ao desenvolvimento de
programas de treinamento e desenvolvimento que visem
seu aprimoramento e aperfeiçoamento profissional e
pessoal, contribuindo ainda para melhorar a imagem do
Poder Judiciário, com a prestação da atividade jurisdicional
mais célere e eficiente.
PROJETO MOTIVAR
1ª ETAPA
Redução do Turno Diário de Trabalho como mecanismo
de motivação, valorização do serventuário e aumento da
produtividade
PROJETO MOTIVAR
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PROJETO MOTIVAR
2ª ETAPA
Gestão de Pessoas como mecanismo de aumento de
performance dos serventuários da justiça, promovendo
o equilíbrio entre os aspectos pessoal e profissional
PROJETO MOTIVAR
3ª ETAPA
Uniformização de Procedimentos Internos como
mecanismo de aumento da produtividade
PROJETO MOTIVAR
CONTRATO DE METAS
- 3 metas de desempenho profissional – 70%
- 2 metas de desempenho pessoal – 30%
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PERÍODO DE AVALIAÇÃO
25/05/08 a 25/08/08
Acompanhamento feito pelas estagiárias da Faculdade
de Psicologia
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COLETA E LEITURA DE DADOS
Critérios utilizados para se estabelecer os resultados
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FEEDBACK FORMAL
- Ações de Desenvolvimento para o próximo período
- Considerações do Gestor Imediato
- Considerações do Gestor Mediato
- Considerações do Avaliado
PROJETO MOTIVAR
SOLENIDADE DE DIVULGAÇÃO DO
PRÊMIO EXCELENTE PERFORMANCE
NO FÓRUM DE RIO VERDE
PROJETO MOTIVAR
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PROJETO MOTIVAR
3º Lugar EXCELENTE PERFORMANCE
Setor OFICIAIS DE JUSTIÇA
2º Lugar EXCELENTE PERFORMANCE
Setor 2ª VARA CÍVEL
2º Lugar EXCELENTE PERFORMANCE
Setor 2ª VARA CÍVEL
1º Lugar EXCELENTE PERFORMANCE
Setor 1º JUIZADO ESPECIAL CÍVEL
1º Lugar EXCELENTE PERFORMANCE
Setor 1º JUIZADO ESPECIAL CÍVEL
3º Lugar EXCELENTE PERFORMANCE
INDIVIDUAL
ADRIANA ROCHA GUIMARÃES – Oficial de Justiça
2º Lugar EXCELENTE PERFORMANCE
INDIVIDUAL
ADRIELY QUEIROZ R. SOUZA - Auxiliar de Cartório
1º Lugar EXCELENTE PERFORMANCE
INDIVIDUAL
MILDRED JOANA A. FREIRE – Oficial de Justiça
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DIRETORIA DO FORO - NUPOT
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DIVULGAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NA
COMUNIDADE
- Outdoors
- Rádio
- Jornal
- Televisão
- Site do Tribunal de Justiça
- Revista do Tribunal de Justiça
- Site da Universidade de Rio Verde - FESURV
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RESULTADOS OBTIDOS
- Metas profissionais - 65,82%
- Metas pessoais – 33,60%
- Percentual global – 56,16%
PROJETO MOTIVAR
PROBLEMAS ENFRENTADOS
 Resistência por parte de alguns serventuários
 Indiferença e falta de comprometimento
 Pouco envolvimento dos juízes
 Necessidade de maiores esclarecimentos operacionais
sobre a Gestão de Pessoas
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NECESSIDADES IDENTIFICADAS
- Equilíbrio entre os aspectos pessoal e profissional
- Capacitação em sistema SPG
- Capacitação em noções de Dir. Civil, Penal, Proc. Civil
e Proc. Penal
- Carência de equipamentos e de material de expediente
- Necessidade de aquisição de móveis e equipamentos
ergonômicos
- Retorno da ginástica laboral
CONCLUSÃO
PROJETO MOTIVAR
AGRADECIMENTOS
 Serventuários do Fórum da Comarca de Rio Verde
 Prof. Hinayana e estagiárias do NUPOT/FESURV
 Diretoria Geral, Diretoria de Recursos Humanos e
Divisão de Desenvolvimento Humano
 Presidente do Tribunal de Justiça de Goiás
PROJETO MOTIVAR
VISÃO DE FUTURO
“Sobressair-se no cenário nacional
como paradigma de excelência
na prestação jurisdicional”
OBRIGADO!
GUSTAVO DALUL FARIA
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