Postura Pró-Ativa e
Suspeitosa
Hudson de Araújo Couto
1- Assumir como primeiro
mandamento cumprir as NR
► NR-7
► NR-15
► NR17
► Se
for o caso, o único programa
► Assumir os parâmetros da NR-7 e NR-15
como o que precisa ser cumprido
► Abdicar de outro critério científico, por
melhor que possa parecer
2- Consulta formal ao Ministério do
Trabalho e Emprego
► Discorda
do critério do MTE?
► Carta-consulta protocolada à Secretaria de
Saúde e Segurança
► Apresentar o critério proposto e questionar
oficialmente sobre a validade do mesmo
3- Desenvolva-se tecnicamente ao
máximo
► Ninguém
na empresa sabe mais sobre o
risco ocupacional da mesma que você
► Ninguém fora da empresa conhece mais o
risco ocupacional daquela empresa que você
► Documentar visitas técnicas/análises do
trabalho
► Conseqüência: empresa respeita suas
definições
4- Desenvolver sistema de vigilância
epidemiológica competente
Definir exames complementares e especializados por
função com base na avaliação de risco ambiental
► Checar consistência entre PCMSO, PPRA e ANÁLISE
ERGONÔMICA
► Evitar exames ocupacionais se desnecessários
► Protocolo de exame médico – atenção MMSS- anotar
positivo e negativo
► Pedir exames gerais- hemograma e urina- não colocar no
ASO
► Garantir que todos os convocados compareçam
► Cobrar da chefia um “ciente” na programação de exames
consensada
► Se algum trabalhador não comparecer, exija o
comparecimento
►
5- Cuidados técnicos com os exames
► Desenvolver
prática-padrão para exames
complementares gerais
► Idem para exames de monitorização
biológica
► Idem para exames médicos especializados
6- Emitir o ASO
► Informação
conclusiva quanto ao estado de
saúde
► Relatar os exames complementares
relacionados à função; não colocar nem
normal nem alterado
► Checar a coerência do ASO com os riscos
verificados no PCMSO
7- Cuidados no Admissional
► Em
risco de membros superiores, fazer exame sob
protocolo
► Trabalhador assinar a ficha quando apresentar
algum distúrbio
► Assinar a audiometria quando estiver alterada
► Patologia ocupacional relacionada a emprego
anterior: documentar- assinatura do trabalhador
► Colocar claramente a definição APTO, quando for
o caso; ou INAPTO (sem justificativa)- justificar
bem no prontuário
► Em caso de alguma restrição- Colocar campo
OBSERVAÇAO – descrever -cobrar assinatura do
trabalhador- e assinatura da chefia
8- Cuidados no demissional
► Cumprir
a legislação
► Passar o resultado ao trabalhador
► No caso de alguma patologia ocupacional,
informar por escrito ao setor de pessoal a
contra-indicação da demissão
► Exigência de membros superiores: protocolo
► Doenças não ocupacionais incapacitantes:
registrar e encaminhar para INSS
9- Não fazer concessões
► Em
exames de monitorização biológica alterados –
afastar se for o caso
► Escrever a recomendação à área, enviar sob
protocolo; guardar uma cópia consigo, em casa
► Aproveitamento de acidentado: solicitar à chefia a
definição por escrito, tomar a assinatura de
“ciente” do trabalhador e guardar uma cópia
consigo
► Quanto à aceitação de ergonomicamente sem
risco ou higienicamente sem risco
► No demissional – tanto normal quanto alterado
10- Documentar reuniões
► Toda
e qualquer reunião
► Você elabora a ata
► Coloca os pontos em que discordou, mesmo
que seu ponto de vista não tenha
prevalecido
11- Com os prontuários
► Escrever
letra legível – exigir o mesmo de
outros médicos subordinados ao seu PCMSO
► Nunca deixar atendimento em aberto
► Assinatura com carimbo
12- CAT
► Noção
dos dois erros fundamentais
► Recomendar por escrito ao RH a emissão da
CAT, com protocolo
13- Relação de funções classificadas
► Indica
para que funções deve haver revisão
médica antes de o trabalhador entrar e ao
sair das mesmas
► Relação oficial, assinada pela alta gerência –
conhecimento de todos