Plano de Cargos, Carreira e Salários
PCCS
APRESENTAÇÃO PARA OS SINDICATOS
GRH – DEZEMBRO/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
NOVO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS – PCCS
CONTRATAÇÃO DA FGV EM 2007 PARA ESTUDO E PROPOSTA DE UM NOVO PCCS
Estudo FGV
POLÍTICA E DIRETRIZES BEM CLARAS E DEFINIDAS
PLANO DE CARREIRAS E CARREIRA EM Y
MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL CONDICIONADAS AOS RESULTADOS
DAS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO
PERFIL ÚNICO PARA CADA CARGO
ESTABELECIMENTO DE REGRAS PARA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
PREMISSAS DA ADMINISTRAÇÃO ATUAL
• EQUILÍBRIO SALARIAL INTERNO E EXTERNO – PESQUISA SALARIAL.
• DEFINIÇÃO DE LIMITE “PERCENTUAL DA FOLHA NOMINAL” PARA AS MOVIMENTAÇÕES
HORIZONTAIS E VERTICAIS, NÃO CONSIDERANDO AS CONDIÇÕES DE REPOSIÇÃO
AUTOMÁTICA.
• GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO PARA OCUPANTES DE CARGOS DE GESTÃO, LIDERANÇA E
SUPERVISÃO PARA EMPREGADOS DE CARREIRA.
• REVISÃO DE CARREIRAS VISANDO A ATRATIVIDADE PARA AS ÁREAS DE ENGENHARIA.
• NO NÍVEL DE SUPERVISÃO (MANUTENÇÃO) HOUVE A REQUALIFICAÇÃO DOS PRÉ
REQUISITOS DO CARGO DE ACESSO (TÉCNICO DE MANUTENÇÃO DE PROJETOS E
OBRAS) COM CONSEQUENTE VALORAÇÃO
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
PREMISSAS DA ADMINISTRAÇÃO ATUAL
• PROPOR AÇÕES DE FORMA A GARANTIR PERCENTUAL MÍNIMO NO
ENQUADRAMENTO DO NOVO PCCS
• ADEQUAÇÃO DA CARREIRA EM Y À REALIDADE DA CPTM
• INTERVALO DE 3,5% ENTRE PADRÕES SALARIAIS
• NÃO INCORPORAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO AO SALÁRIO APÓS A
DESTITUIÇÃO DO EMPREGADO.
• DEMONSTRATIVOS DE CUSTOS/IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
OPERACIONAL
MANUTENÇÃO
TÉCNICO/ADMINISTRATIVA
UNIVERSITÁRIA
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
CARREIRA ESTAÇÃO
SUPERVISOR GERAL
DE ESTAÇÕES
AGENTE DE SERVICOS
DA OPERACAO ENCARREGADO
FUNÇÃO GRATIFICADA
AGENTE DE SERVICOS
DA OPERACAO
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
CARREIRA SEGURANÇA
SUPERVISOR GERAL
DE SEGURANÇA
AGENTE DE
SEGURANCA ENCARREGADO
FUNÇÃO GRATIFICADA
AGENTE DE
SEGURANÇA
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
CARREIRA TRAÇÃO / CCO
SUPERVISOR GERAL
DE CCO
SUPERVISOR DE
CONTROLE DE
CIRCULACAO
SUPERVISOR GERAL
DE TRACAO
OPERADOR DE
CIRCULACAO PROGRAMADOR DE
ACESSO 8 hs
FUNÇÃO GRATIFICADA
OPERADOR DE
CIRCULACAO CONSOLE CIRC - 6 hs
OPERADOR DE
CIRCULACAO CONSOLE PASS - 6 hs
OPERADOR DE
CIRCULACAO MAQUINISTA 8 hs
FUNÇÃO GRATIFICADA
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
SEGMENTO
CARGO
NÍVEL
Maquinista-8 h
TRAÇÃO/CCO
OPERADOR DE CIRCULAÇÃO
ESTRUTURA SALARIAL - TRAÇÃO/CCO
A
B
C
D
E
F
G
H
I
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
36,62%
Console
Passageiros - 6 h
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
16,00%
Console
Circulação- 6 h
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
16,00%
Programação de
Acesso - 8h
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
CARREIRA MANUTENÇÃO
SUPERVISOR
MANUTENÇÃO
RESTRITO AS ÁREAS
DE ENGENHARIA
TEC MANUT PROJ
OBRAS IV
TEC MANUT PROJ
OBRAS III
TEC MANUT PROJ
OBRAS II
TEC MANUT PROJ
OBRAS I
LIDER DE MANUTENÇÃO
ACESSO
RESTRITO
CARREIRA DE
AGENTE OU OFICIAL
(CONFORME A
MODALIDADE)
FUNÇÃO GRATIFICADA
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
INTERVALO PADRÕES SALARIAIS
CARGO
NÍVEL
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
INTERVALO
ENTRE NÍVEIS
Agente de Conservação de Via
Agente de Manutenção Civil
Agente de Manutenção Metalúrgico
Ajudante de Manut e Serviços Gerais
Manobrador
Encarregado
30,20%
INTERVALO 3,5%
Oficial de Almoxarifado
Oficial de Manutenção Eletrica
Oficial de Manutenção Mecanica
Operador de Máquinas Industriais
Operador de Veículos e
Máquinas
I
II
32,46%
Desenhista Projetista
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
INTERVALO PADRÕES SALARIAIS
CARGO
Técnico de
Manutenção, Projetos
e Obras
NÍVEL
I
II
III
IV
A
B
C
D
E
F
G
INTERVALO DE 3,5% ENTRE PADRÕES
H
I
INTERVALO
20,06%
20,06%
36,62%
NÍVEL IV RESTRITO AS ÁREAS DE ENGENHARIA
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
CARREIRA TÉCNICA/ADMINISTRATIVA
ASSISTENTE ADM III
ASSISTENTE ADM II
ASSISTENTE ADM I
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
EXEMPLO DE CARREIRA
SEGMENTO
NÍVEL
I
A
B
C
D
E
F
G
H
I
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
J
3,50%
20,06%
II
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
3,50%
20,06%
III
GESTÃO
CARGOS
UNIVERSITÁRIOS
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
3,50%
36,06%
ESP I
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
3,50%
36,06%
ESP II
3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50%
3,50%
Obs: Para designação de cargos de gestão somente a partir do nível III
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
CARREIRA UNIVERSITARIA - CARGOS REQUALIFICADOS
ARQUITETO
ESPECIALISTA II
ENGENHEIRO
ESPECIALISTA II
ENG SEG TRAB
ESPECIALISTA II
MED DO TRABALHO
ESPECIALISTA II
ARQUITETO
ESPECIALISTA I
ENGENHEIRO
ESPECIALISTA I
ENG SEG TRAB
ESPECIALISTA I
MED DO TRABALHO
ESPECIALISTA I
ARQUITETO NÍVEL III
ENGENHEIRO NÍVEL
III
ENG SEG TRAB
NÍVEL III
MED DO TRABALHO
NÍVEL III
ARQUITETO NÍVEL II
ENGENHEIRO NÍVEL
II
ENG SEG TRAB
NÍVEL II
MED DO TRABALHO
NÍVEL II
ARQUITETO NÍVEL I
ENGENHEIRO NÍVEL
I
ENG SEG TRAB
NÍVEL I
MED DO TRABALHO
NÍVEL I
ALTERAÇÃO DE
NOMENCLATURA DE
CARGO
ACESSO RESTRITO
CARGOS COM VALORAÇÃO SALARIAL DIFERENCIADA/AJUSTE COMPATÍVEL AO MERCADO
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
CARREIRA Y - UNIVERSITÁRIOS
SEGMENTO
NÍVEL
I
CARGOS UNIVERSITÁRIOS
ADVOGADO
(1)
III
GESTÃO
EX:
ANALISTA
ENGENHEIRO
MÉDICO
II
ESP I
ESP II
(1)
ATRAVÉS DE ATO DO PRESIDENTE DESIGNANDO PARA
FUNÇÕES DE CONFIANÇA
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
PROGRESSÃO HORIZONTAL
PROGRESSÃO HORIZONTAL:
A progressão horizontal consiste na ascensão do empregado de um padrão para
o imediatamente superior, dentro do mesmo nível, mediante avaliação de
desempenho e tempo no padrão, resultando em um reenquadramento salarial.
O processo de progressão horizontal ocorre a intervalos regulares de 12 meses,
tendo seus efeitos financeiros em junho de cada exercício.
São condições para o empregado concorrer à progressão horizontal:
Ter obtido duas avaliações de desempenho
área/departamento nos últimos 3 anos.
acima
da
média
da
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
PROGRESSÃO VERTICAL
PROGRESSÃO VERTICAL:
A progressão vertical consiste na ascensão do empregado para o nível
imediatamente superior de seu cargo/carreira.
As promoções decorrentes do processo de progressão vertical ocorrem conforme
solicitação da Diretoria e aprovação do Presidente, respeitando o quadro de vagas e
os limites orçamentários e financeiros.
São condições para o empregado concorrer à progressão vertical:
Ter os requisitos mínimos para o cargo em que se encontra na data do
enquadramento;
Ter exercido as atribuições do cargo pelo período de 02 anos no nível;
Ter obtido nas últimas três avaliações de desempenho, duas avaliações superiores à
média anual do departamento.
Não ter sofrido suspensão disciplinar no decorrer do interstício.
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
LIDERANÇA E SUPERVISÃO
FUNÇÕES DE CONFIANÇA
SUPERVISOR GERAL DE CCO
SUPERVISOR GERAL DE SEGURANÇA
SUPERVISOR GERAL DO CIM
SUPERVISOR DE CONTROLE DE CIRCULAÇÃO
SUPERVISOR GERAL DE ESTAÇÕES
SUPERVISOR GERAL DE MANUTENÇÃO
SUPERVISOR GERAL DE MATERIAIS
SUPERVISOR GERAL DE TRAÇÃO
LÍDER DE MANUTENÇÃO METALURGICO
LÍDER DE MANUTENÇÃO CIVIL
LÍDER DE MANUTENÇÃO VIA PERMANENTE
LIDER DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x MERCADO GERAL / METRÔ
PESQUISA COM A EMPRESA
DELOITTE:
• PAINEL DE 22 EMPRESAS DE GRANDE
PORTE: CONSTRUÇÃO CIVIL,
METALURGICA, FERROVIA,
AUTOMOTIVAS E SERVIÇOS, NA
REGIÃO SUDESTE, ABRANGENDO SÃO
PAULO E RIO DE JANEIRO E REGIÃO SUL
ABRANGENDO, PARANÁ, STA CATARINA
E RIO GRANDO DO SUL, COM 84
CARGOS COMPARADOS.
PESQUISA COM O
METRÔ:
• 36 CARGOS
PESQUISADOS
• COMPARAÇÃO COM O SALÁRIO MÉDIO
DE MERCADO GERAL.
Obs: UTILIZAÇÃO DAS TABELAS SALARIAIS DO PCS E DO NOVO PCCS.
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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x MERCADO GERAL / METRÔ
AVALIAÇÃO:
O resultado da pesquisa demonstra que a CPTM está bem
posicionada em relação ao mercado, considerando que da amostra de
84 cargos que foram comparados, 76% estão acima da média de
mercado, e, com a aplicação dos valores salariais propostos para o
novo Plano, observa-se que este índice passará para 82%.
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x METRÔ
PESQUISA METRÔ
• 36 cargos dos segmentos: Técnico Administrativo, Universitário,
Operação e Manutenção.
ANÁLISE DA AMOSTRA DOS CARGOS
Analisando-se os índices apresentados podemos verificar uma melhoria
nos salários de todos os segmentos com destaque para Manutenção e
Universitários de pré-requisitos básicos em engenharia.
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x MERCADO GERAL
SALÁRIO NOMINAL
CARGOS CPTM
PCS %
PCCS %
-30,69%
-14,80%
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO
0,03%
3,54%
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - CARGOS E SALÁRIOS
5,23%
8,92%
ASSISTENTE SOCIAL
16,80%
20,90%
ANALISTA ECONÔMINCO FINANCEIRO
18,30%
22,44%
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
3,75%
30,33%
TÉCNICO DE MANUTENÇÃO
4,84%
31,70%
TÉCNICO DE DESENV PROJETOS E OBRAS
32,73%
38,87%
MÉDICO DO TRABALHO
-13,60%
-11,54%
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
-13,68%
6,11%
-5,39%
16,31%
AJUDANTE GERAL
-16,98%
-11,07%
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO
-12,98%
-8,87%
ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO
-16,55%
-5,05%
ALMOXARIFE
-1,82%
1,63%
ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO
1,56%
6,35%
SOLDADOR
16,58%
22,08%
MOTORISTA II
18,65%
58,28%
OPERADOR DE MÁQUINAS OPERATRIZES
32,41%
84,72%
REQUALIF.
MANUTENÇÃO
SEGMENTO
TÉCNICOS
UNIVERSITÁRIO
ANALISTA DE PROJETOS E OBRAS
ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x METRÔ
SALÁRIO NOMINAL
CARGOS CPTM
PCS %
PCCS %
-42,69%
-37,86%
ADVOGADO
-3,71%
-0,19%
ANALISTA DE LICITAÇÕES
-3,71%
-0,19%
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
-3,71%
-0,19%
ANALISTA ECONOMICO FINANCEIRO
-3,71%
-0,19%
ANALISTAS DIVERSOS
-3,71%
-0,19%
AUDITOR
-3,71%
-0,19%
-20,66%
1,85%
TEC DE SERV DE OPERAÇÃO e TEC DE PLANEJ e DES OPERACIONAL
0,28%
4,69%
TEC MANUTENÇÃO I e II, TEC MATERIAIS I e II
0,28%
4,69%
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
0,28%
4,69%
MÉDICO DO TRABALHO - 4H
-18,84%
-16,07%
ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO
-29,51%
-5,35%
ENGENHEIRO SEGURANÇA DO TRABALHO
-29,51%
-5,35%
UNIVERSITÁRIO
ENFERMEIRO DO TRABALHO
SEGMENTO
REQUALIF.
TECNICOS
ANALISTA DE PROJETOS E OBRAS
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
COMPARATIVO SALARIAL CPTM x METRÔ
SALÁRIO NOMINAL
OPERAÇÃO
MANUTENÇÃO
CARGOS CPTM
PCS %
PCCS %
MOTORISTA II e III, OP. DE MÁQ. E EQUIPAMENTOS I e II e OP DE VEÍC
RODOF
-69,88%
-41,34%
CALDEIREIRO, SOLDADOR, SERRALHEIRO e PINTOR INDÚTRIAL
-26,04%
-21,77%
CONSERVADOR DE VIA PERMANENTE
-9,65%
-5,93%
ELERICISTA DE MANUTENÇÃO I e II
-8,56%
-3,67%
MECÂNICO DE MANUTEÇÃO I e II
-8,56%
-3,67%
-12,85%
4,18%
ALMOXARIFE
4,51%
7,74%
CARPINTEIRO, ENCANADOR, MARCENEIRO, PEDREIRO e PINTOR
5,58%
8,78%
OPERADOR DE MÁQUINAS OPERATRIZES
6,49%
9,66%
-54,28%
-34,44%
MAQUINISTA E MAQUINISTA ESP.
-8,30%
-3,42%
AGENTE DE SEGURANÇA OPERACIONAL
-0,81%
2,60%
AGENTE OPERACIONAL I e II
12,59%
16,53%
ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO
CONTROLADOR DE CIRCULAÇÃO DE TRENS II
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
INGRESSO CARGOS UNIVERSITÁRIOS
CARGOS
Advogado
Anl de Administração e Gestão
Anl de Comunicação Social
Anl de Documentação Técnica
Anl de Gestão de Recursos
Anl de Gestão Econômico
Anl de Logística
Anl de Processos de Contratação
Anl de Tecnologia da Informação
Anl de Transportes
Assistente Social
Auditor
Enfermeiro do Trabalho
Nutricionista
Arquiteto
Engenheiro (*)
Engenheiro Segurança do Trabalho
Médico do Trabalho - 4h
NÍVEL
ADMISSÃO
EFETIVAÇÃO
PADRÃO
PADRÃO
A
B
F
G
I
(*) PISO SALARIAL ENGENHEIROS 8,5
SALÁRIOS MINÍMOS
GRH – DEZ/2011
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS
CUSTOS / IMPACTO
CUSTO
ENQUADRAMENTO NO PLANO
2,45%
REQUALIFICAÇÃO CARGOS/MERCADO
0,07%
TOTAL
ALTERNATIVA 1 - PERCENTUAL DE
ENQUADRAMENTO - 1,5%
2,52%
ALTERNATIVA 2 - PERCENTUAL DE
ENQUADRAMENTO - 2%
CUSTO IMPLANTAÇÃO
2,52%
CUSTO IMPLANTAÇÃO
2,52%
1º MÊS APÓS A IMPANTAÇÃO
1,50%
1º MÊS APÓS A IMPANTAÇÃO
1,00%
CUSTO FINAL
4,02%
6 MESES APÓS A IMPLANTAÇÃO
1,00%
CUSTO FINAL
4,52%
ALTERNATIVA 3 - PERCENTUAL DE
ENQUADRAMENTO - 3%
CUSTO IMPLANTAÇÃO
2,52%
1º MÊS APÓS A IMPANTAÇÃO
1,00%
4 MESES APÓS A IMPLANTAÇÃO 1,00%
8 MESES APÓS A IMPLANTAÇÃO 1,00%
CUSTO FINAL
5,52%
GRH – DEZ/2011