É o processo através do qual a
empresa imprime o seu
julgamento de valor sobre cada
um dos cargos que compõem o
seu organograma permitindo
hierarquizá-los numericamente,
em termos de pontos, em
função de sua importância.
1
A Responsabilidade pela
avaliação de todos os cargos
da empresa é de um comitê
composto pelos gerentes de
cada grande área da
empresa.
2
Os membros do comitê de avaliação
deverão ter em mãos dois instrumentos
necessários para realizar a avaliação
dos cargos de uma empresa:
1. O Manual de Descrição de Cargos
2. O Manual de Avaliação de Cargos
3
FATORES
GRAUS
4
1.
2.
3.
4.
Requisitos Mentais
Requisitos Físicos
Responsabilidades
Condições de
Trabalho
5






Escolaridade
Experiência
Complexidade das tarefas
Julgamento e Iniciativa
Planejamento
Precisão.
6






Esforço Físico
Habilidade Manual
Fadiga mental/visual
Concentração
Pressão do trabalho
Monotonia.
7






Por
Por
Por
Por
Por
Por
material ou produto
ferramentas/equipamentos
erros
valores
contatos
dados confidenciais.
8





Riscos
Calor/frio intensos
Vento
Chuva
Gases.
9
Discriminação
Aplicabilidade
10
É
a divisão, em pontos,
existente em cada fator,
para determinar desde o
seu menor até o seu
maior valor.
11
Fatores
1. Experiência
2. Precisão
Grau 1
Grau 2
Grau 3
Grau 4
Peso %
10
22
15
34
20
45
25
30
20
12
 Consenso
 Estatístico
13