Orientação para Aposentadoria
Donália Cândida Nobre
Assistente Social
Suzana Pacheco F. de Melo
Psicóloga
Orientação para aposentadoria

Entendendo a saúde na definição da Organização
Mundial da Saúde: “situação de perfeito bem–estar
físico, mental e social” da pessoa, devendo ser
analisada de forma ampla e contextualizada, não
podendo ser vista isoladamente.
Envelhecimento / Ativo
Trabalho


O trabalho é entendido como categoria fundante das
relações sociais, isso implica dizer que esta
categoria é o ponto de partida da humanização do
homem, sendo o principal ordenador da vida
humana;
Na nossa sociedade o trabalho se constitui uma
atividade central para o homem.
Envelhecimento
 É um fenômeno mundial - está ocorrendo
rapidamente, atingindo todas as classes sociais.
Segundo Veras (1994), pela queda das taxas de
mortalidade e fecundidade e ao aumento da
expectativa de vida, resultado no crescimento da
população idosa;
 Atualmente há no mundo 600 milhões de pessoas
com mais de 60 anos;
 No Brasil 18 milhões. Até 2050, o número de idosos
aumentará de 600 milhões a quase 2 bilhões.
POPULAÇÃO MUNDIAL
BRASIL 2010 - IBGE
BRASIL 2050 - IBGE
Aposentadoria
• No Brasil, à aposentadoria, seguindo o exemplo de outros países,
surge em resposta aos problemas sociais que se apresentavam à
época e vinculavam-se às questões relacionadas ao envelhecimento
do trabalhador que por meio dos movimentos operários lutavam por
melhores condições de vida e trabalho;
• Desde então, como se refere Haddad (1993,p.18) “velhice e
aposentadoria
passaram a estar associadas”. O direito à
aposentadoria – que inclui a velhice subsidiada e o direito de
descanso no fim da vida - tornou-se uma extensão do direito universal
do trabalho.
Aposentadoria
Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 - o Estatuto do Idoso. Que
determina
como
obrigação
do
Poder
Público
“o
estabelecimento de mecanismos que favoreçam a divulgação de
informações de caráter educativo sobre os aspectos
biopsicossociais de envelhecimento” (Artº 3º, VII), bem como a
criação e estimulo de programas de preparação dos
trabalhadores para a aposentadoria (Artº 28, II) com o intuito de
estimular o pré-aposentado a realizar novos projetos sociais
conforme seus interesses, esclarecendo também seus direitos
sociais.
Servidores do Estado/RN
Servidores :
 Ativos – 60.324
 Acima de 50 anos – 26.713 (44%)
 Aposentados – 32.710
Fonte: SEARH – Ago/14ª
Lembrar:
O aumento da expectativa de vida da população mundial
exige uma reflexão mais profunda e ousada sobre as
questões inerentes a esses processos
Servidores da UFRN
Dados da UFRN
Quadro atual:
•
Servidores ativos – 5.468
•
Servidores aposentados – 3.971
•
Servidores acima de 50 anos – 2,453
(44,86%)
Fonte: PROGESP – jul/14
Projeto Vida com Maturidade

O Projeto Vida com Maturidade surgiu a partir de 2003
diante de um contexto social onde as ameaças de
reforma no sistema da Previdência Social dos
servidores públicos motivaram a correria destes à
aposentadoria de forma precipitada, despertando
assim, nos profissionais da área de Recursos
Humanos preocupação com as questões ligadas ao
aspecto psicossocial do indivíduo

O projeto tem como público-alvo os servidores ativos
acima de 50 anos e aposentados.
Ações do Projeto
OBJETIVO:

Oportunizar aos servidores um espaço permanente no âmbito da
UFRN para reflexão, expressão e conscientização dos aspectos
biopsicossociais do processo de envelhecimento e da
aposentadoria enquanto momentos de transição na vida do ser
humano.

Ações:
– Atendimento Multiprofissional;
– Encontro vida com Maturidade;
– Grupo recriando com Maturidade.
Atendimento Multiprofissional

Visa acolher, orientar e acompanhar os servidores em
processo de aposentadoria por invalidez e compulsória
objetivando a elaboração de um projeto de vida.
Encontro Mensal Vida com Maturidade

Consiste num momento de interação social fomentador de
ações preventivas biopsicossociais, estimulando uma
participação ativa, com investimento no autocuidado, na
cidadania e nas relações sociais. Oportuniza, ainda, uma
reflexão do processo de envelhecimento e aposentadoria,
objetivando ajustamento saudável para essa etapa da vida.
Encontro Mensal Vida com Maturidade
Os eventos abordam temas visando à promoção da saúde e
melhoria da qualidade de vida na área da aposentadoria e
envelhecimento, relacionamento interpessoal, atividade física,
nutrição funcional, sexualidade, cultura e lazer, saúde mental,
Direitos e cidadania.
Grupo Recriando com Maturidade

São encontros de vivências grupais que privilegiam o contato
entre os indivíduos, troca de experiências, reflexão sobre a
história de vida, perdas e ganhos da aposentadoria e a
elaboração de um novo projeto de vida.
Grupo Recriando com Maturidade
Objetivos:
Favorecer a reflexão sobre as perdas e os
ganhos que acompanham o processo de
transição
do
envelhecimento
e
da
aposentadoria, possibilitando uma tomada
de decisão consciente.
METODOLOGIA
Ênfase em três focos principais:
1. Autoconhecimento
2. Perdas
3. Ganhos
 Dinâmicas de grupo, vivências (privilegiando o contato
entre os indivíduos e a troca de experiências);
 Palestras temáticas;
 Elaboração do plano de vida.
Resultados
 observa-se a eficácia do trabalho grupal quando
são relatados aspectos relacionados a:
• minimização da ansiedade;
• mudança significativa no sentimento e percepção
sobre a aposentadoria;
• mudança para hábitos de vida mais saudáveis;
• aumento significativo da disponibilidade, antes da
aposentadoria, para novos investimentos em
relacionamentos afetivos, trabalho voluntário, lazer,
cultura e espiritualidade.
Simpósios Vida com Maturidade
Além das ações direcionadas ao seu público-alvo, o
Projeto desenvolve também o “Simpósio Vida com
Maturidade”, que aborda temas referentes à aposentadoria
e ao envelhecimento saudável para a comunidade
acadêmica e sociedade civil.
REFLEXÕES



A aposentadoria e o envelhecimento são momentos de
transformações na vida do trabalhador. Surgindo
demandas que devem ser redirecionadas num processo
de inovação da energia produtiva e ressignificação da
visão de ser humano;
É necessário que os profissionais que trabalham com a
temática se envolvam com as questões pertinentes a
esses processos.
Numa sociedade que camufla o envelhecimento a
aposentadoria ainda é vista com preconceito.
Diante desse quadro:
 O que está fazendo o Estado? Os gestores? Os
profissionais?
FACILITAR A VIVÊNCIA DA APOSENTADORIA
ESTIMULAR O AUTOCUIDADO

Responsabilidade por si
próprio;

Com ênfase nos aspectos
físico, espiritual, emocional
entre outros;

É uma possibilidade para
observar-se e perceber como
está o corpo físico, mental e
emocional, e poder agir sobre
eles de maneira benéfica e
saudável .
COMBATER O ISOLAMENTO SOCIAL
ESTIMULAR A CAPACIDADE CRIATIVA
ELEVAR A AUTOESTIMA
DISSEMINAR APOSENTADO: SER ATIVO
ATIVIDADE FÍSICA
PARTILHAR EXPERIÊNCIAS
AÇÕES PREVENTIVAS
INFORMAÇÃO SOBRE OS DIREITOS
APRENDER O NOVO
NOVO TRABALHO - FORMAL OU VOLUNTÁRIO
ARTE, CULTURA E LAZER
Contatos
Equipe técnica:
Donália Cândida Nobre – Assistente Social
Luciani Soares Silva Macedo – Psicóloga
Suzana Pacheco Ferreira de Melo – Psicóloga
Telefone:
3342-2330 R. 352/356
Email:
[email protected]
projetovidacommaturidade.blogspot.com.br/