Elaboração de Currículos
Professor: Gerson Teixeira
Fev/2008
Tópicos
 Introdução;
 O que seu Currículo Revela Sobre Você?;
 Tamanho do Currículo;
 Coleta de Dados;
 Linguagem Adequada;
 Como Elaborar um Currículo;
 Modelos de Currículos;
 Recém – Formados.
2 /25
Introdução
É do conhecimento de todos que o mercado
está cada vez mais seletivo e dinâmico, por isso
o currículo deve “vender” o profissional de
forma
objetiva
informações
e
atraente,
relevantes
sobre
mencionando
a
atuação
profissional.
3 /25
Introdução
 Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a
maneira de escrevê-lo é tão importante quanto
o seu conteúdo;
 Ao contrário do que todos pensam, a
elaboração
simplesmente
deste
um
documento
não
relato
trajetória
da
é
profissional.
4 /25
Introdução
Neste documento você irá apresentar:
 Suas Realizações;
 Empreendimentos;
 Habilidades;
 Atitudes Profissionais Positivas;
 Resultados;
 Relacionamento Interpessoal.
5 /25
Introdução
Podemos dizer que você é um produto e, como todo produto,
devemos destacar os seguintes aspectos:
 Especificar os objetivos de forma clara;
 Mostrar porque merece o cargo;
 Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas;
 Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido;
 Mencionar somente os pontos positivos;
 Use frases curtas, de fácil leitura e boa comunicação.
6 /25
O que seu currículo revela sobre você?
Ele irá revelar se está qualificado para exercer o
cargo em questão, mostrando a qualidade de
seu
julgamento
e
profundidade
de
seu
engajamento no trabalho.
7 /25
O que seu currículo revela sobre você?
Existem duas maneiras de elaborar um currículo:
 Genérica
Reflete o que você mais quer fazer, listando as qualificações que
sustentem o seu objetivo. Porém, desta forma você menciona
somente o que está querendo "vender" sobre você, sem se
preocupar com o que a empresa necessita “comprar”.
 Direcionada
Sem dúvida, um currículo direcionado especificamente para uma
vaga de emprego é mais eficaz pois, neste caso, você estará
"vendendo" exatamente o que a empresa necessita "comprar".
8 /25
Tamanho do Currículo
Quantas folhas você acha que um bom currículo
deve ter?
O número considerado adequado são duas
páginas para profissionais, podendo chegar a
três para diretores e presidentes e uma página
para estagiários e recém-formados.
9 /25
Linguagem Adequada
A elaboração de um currículo requer dedicação e tempo.
Exercite a escrita escrevendo todas as atividades, realizações,
resultados e habilidades.
Pense, escreva e leia para certificar-se de que não esqueceu de
nada. Reescreva frases nas quais você "tropeçou" na leitura,
pois é uma indicação de ela não ficou muito boa. Depois de
tudo escrito, selecione somente as mais importantes.
10 /25
Linguagem Adequada
Dicas para ter uma boa linguagem:
 Pronomes na primeira pessoa (Não use "Eu fui");
 Artigos (Não use "Cordenei a equipe");
 Verbos auxiliares (Não use "Estou gerenciando");
 Verbos passivos (Não use "Projetos foram implantados");
 Mudanças do tempo dos verbos;
 Frases complexas;
 Abreviações;
 Objetivos e Advérbios (Evite usar “Muito, Belo");
 Revisão;
11 /25
Coleta de Dados
O currículo é composto por alguns dados que
são imprescindíveis:
 Dados Pessoais;
 Objetivo;
 Formação acadêmica;
 Idioma;
 Cursos Complementares;
 Experiência Profissional.
12 /25
Como elaborar um Currículo
O currículo é a sua vitrine, portanto faça-o graficamente
atraente. Afinal, você está fazendo propaganda de um produto
muito importante: Você.
Utilize fonte Arial, nunca use tamanho de letra menor que 11 ou
maior que 12. Faça uso de negrito e sublinhado para destacar
pontos importantes. Seja tradicional, não utilize cores e opte por
folha branca A4.
13 /25
Como elaborar um Currículo
Existem alguns itens que não devem ser mencionados por não
possuírem relevância na decisão da contratação e depreciam o
currículo.
14 /25
Modelos de Currículos
 Cronológico
É caracterizado por apresentar as empresas em ordem
cronológica inversa, ou seja, da mais atual para a mais antiga,
mencionando as datas de entrada e saída.
15 /25
Modelos de Currículos
 Funcional
Favorece
o
empregadores
profissional
que
por
tempo
pouco
trabalhou
e
com
mostra
diversos
experiências
relevantes a colocação que pretende.
16 /25
Modelos de Currículos
 Cronológico - Funcional
É uma combinação do modelo cronológico com o funcional.
Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os
cargos, realçando a experiência funcional.
17 /25
Modelos de Currículos
 Direcionado
Ideal para um determinado trabalho, ou seja, o profissional
utilizará este modelo para uma vaga específica, combinando as
experiências de acordo com o perfil da vaga e da empresa.
18 /25
19 /25
20 /25
21 /25
Recém-Formados
Dicas para recém-formados:
 Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no
currículo;
 Caso não tenha experiência profissional, destaque estágios,
trabalhos e pesquisas;
 Mencione o TCC;
 Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas escolares;
 Cursos complementares referentes a área devem estar no
final.
22 /25
Recém-Formados
A Falta de experiência profissional é o maior obstáculo
enfrentado por estudantes e profissionais recém-formados.
Alguns empregadores são relutantes em contratar novatos,
temendo que eles careçam de experiência para se tornarem
imediatamente produtivos. Por esse motivo, o currículo deve
enfatizar
a
sua
dedicação,
os
seus
objetivos,
seu
comprometimento e suas expectativas, sempre realistas.
23 /25
Recém-Formados
Uma alternativa bastante utilizada por estagiários e recémformados é a carta de apresentação. Ela objetiva a divulgação
do perfil profissional de forma resumida por meio de uma
estrutura cursiva, sem preocupação com tópicos, o que ajuda
em casos de profissionais com pouca experiência.
Devem ser mencionados somente os pontos positivos, de forma
a demonstrar o seu poder de contribuição à empresa.
24 /25
Obrigado!!!
[email protected]
25 /25