Importância e objetivos da
formalização dos Valores
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Explicitar a ética e moral da organização
Motivar as pessoas à ação
Orientar o comportamento
Clarificar as responsabilidades sociais
Impulsionar para conquistas extraordinárias
Constituição dos Valores
Organizacionais
Valores da
Liderança
Valores
dos
Clientes e
Parceiros
Valores
Valores da
Sociedade
Valores da
Equipe
Exemplo de Valores Organizacionais
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Ter confiança em si mesmo, na equipe de trabalho, na empresa e no presidente.
Executar o trabalho corretamente, de forma responsável, buscando
continuamente melhor produtividade.
Ter competência na execução do trabalho, aprimorando suas habilidades,
reconhecendo suas limitações e buscando o autodesenvolvimento e a capacidade
de trabalhar em equipe.
Ter entusiasmo pelo trabalho, acreditando e mergulhando na empresa,
orgulhando-se dela em todos os momentos.
Viver com honestidade, em todos os sentidos, dentro e fora da empresa,
cumprindo seus deveres e respeitando os direitos e deveres da empresa e dos
outros.
Comportar-se com dignidade, respeitando aos outros como a si próprio, levando
em consideração que as pessoas são diferentes.
Agir com lealdade, sendo fiel à missão, aos objetivos e às políticas da empresa.
Buscar o aprimoramento constante da qualidade em todos os setores, atividades,
serviços e produtos.
Exemplo de Valores Organizacionais
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Dedicação ao cliente
Agilidade
Inovação
Lucratividade
Honestidade
Competência
Simplicidade
Valorização do Empregado
Exemplo de Valores Organizacionais
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Excelência no atendimento
Valorização e qualificação dos RH
Ética com transparência e responsabilidade
Austeridade, simplicidade e humildade
Crescimento e aprimoramento contínuo