O QUE É COACHING PARA RH?
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Prof.° Carlos Roberto das Virgens
www.carlosrobertodasvirgens.wikispaces.com
O QUE É COACHING!
• É quando um profissionais procuram
um coach para ajudar em sua vida
pessoal, profissional, sua carreira e para
desenvolver inúmeras competências,
como:
comunicação,
planejamento,
liderança, vendas, negociação entre tantas
outras.
MISSÃO DO COACH.
• Ajudar as pessoas a transformarem seus
sonhos em planos de ação e não perderem
nem o foco e nem o ânimo durante o
processo é a missão do coach.
COMO SURGIU O COACHING?
• A palavra coaching surge em 1.500, na
Inglaterra. Neste início ela denominava um
tipo particular de carruagem, que servia
para transportar pessoas.
COMO SURGIU O COACHING?
•
Já em 1.850 as universidades inglesas
passaram a usar o termo para se
referirem a um tutor; o profissional que
auxiliava os estudantes a se
prepararem para os exames.
COMO SURGIU O COACHING?
• Por volta de 1.930/1.940 o termo assumiu
o significado de tutor particular e só em
1.950 o coaching foi adotado para a
literatura gerencial, classificado como uma
habilidade própria da liderança, e com o
tempo transformou-se no Executive
Coaching que conhecemos.
O PROCESSO DE COACHING PROFISSIONAL É
CONDUZIDO POR UM OBJETIVO BÁSICO:
• o relacionamento capaz de ajudar pessoas
a produzirem resultados de alta
performance.
DIFERENÇAS ENTRE COACH X COACHEE
• A interação entre o coach (profissional que
realiza o processo) e o coachee (o cliente)
faz com que esse último descubra seus
sonhos, suas metas e um potencial antes
desconhecido e inexplorado.
PÚBLICO ALVO DO COACH.
• E quem pensava que esse tipo de orientação é
indicado apenas para altos níveis de cargos
corporativos está muito enganado: desde
adolescentes e jovens em formação até
gestores e empreendedores podem se tornar
coachees.
COMO É O TRABALHO DE UM COACH?
• O coaching é um programa para quem quer fazer
um plano de carreira. O trabalho de um coach
basicamente leva a pessoa do ponto A para o
ponto B.
• No processo de coaching nós analisamos aonde
esse profissional quer chegar e trabalhamos com
ele para avaliar seus valores, competências e
habilidades.
QUAIS AS TÉCNICAS UTILIZADAS POR UM
COACH PARA ORIENTAR PROFISSIONAIS?
• Um profissional de coach usa técnicas e
ferramentas já testadas e certificadas por
institutos internacionais de coaching.
• Elas vão desde a parte comportamental
até formações específicas para o executivo
QUAL O PERFIL DO PROFISSIONAL QUE
CONTRATA UM COACH?
• A grande maioria das pessoas que
procuram um coach são funcionários
corporativos.
• Geralmente esses profissionais sabem
onde querem chegar, mas não têm foco e
disciplina para alcançar um objetivo.
QUAIS MOTIVOS LEVAM O PROFISSIONAL A
RECORRER AO COACHING?
• O profissional recorre ao coach quando ele
percebe que algo não está saindo como ele
quer ou quando ele se sente perdido em um
determinado momento da carreira.
• Geralmente ele quer melhorar seus
resultados, sua equipe, e ser reconhecido na
companhia para conquistar uma promoção.
QUAIS OS RESULTADOS MAIS ALCANÇADOS
NESSES PROCESSOS?
• Uma empresa que tenha um RH e uma
liderança mais atuantes irá perceber
diferencial em uma pessoa que passou
pelo processo de coach. Inclusive, há
casos em que a companhia contrata
programas de coaching para treinar uma
equipe e melhorar resultados.
QUAL O MOMENTO CERTO PARA CONTRATAR
UM COACH?
• A pessoa consulta o coach de acordo com
o momento em que ela está na vida.
• Há vários tipos de coaching para diferentes
objetivos, como os especialistas em
carreira de estudantes que ajudam o jovem
a escolher uma carreira de acordo com o
seu perfil.
QUAL O MOMENTO CERTO PARA CONTRATAR
UM COACH?
• A orientação deve fazer sentido para a vida
do profissional. Depende do objetivo que
se quer atingir.
REFÊRÊNCIAS
• http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Art
igo/8854/o-que-e-coaching.html. Acessado em
24/08/2015
• http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/quand
o-e-por-que-recorrer-ao-coaching. Acessado em
24/08/2015.