Individualida
de e
Diversidade
humana
1
3
Ser Valorizado
2
Ser Ouvido
3
Ser Aceito
4
Ser Elogiado
3
5
Ser Respeitado
6
Ser Prestigiado
E, quando isto não
acontece, então, os
conflitos aparecem...
FONTE DE SATISFAÇÃO
ESTABELECENDO RELACIONAMENTOS
Mas, o que queremos do outro é a mesma coisa
que o outro espera de nós?
Na realidade isto depende da maneira como
entendemos os relacionamentos e o mundo que
nos cerca.
E como isto acontece?
POR MEIO DE NOSSA SUBJETIVIDADE
História de Vida
Memória Emocional
Valores intrínsecos
Cultura
Experiências pessoais
Conhecimentos adquiridos
Vivências afetivas
Maneira como vemos a vida
Forma como reagimos à dor
Julgamento que damos aos fatos
Opiniões que formamos do outro
Compreensão que temos das relações
Prioridades que estabelecemos na vida
Visão que temos do futuro e dos sonhos
Enfim somos completamente diferentes uns dos outros...
Assim sendo temos necessidades bem específicas e
procuramos satisfazê-las de maneira bem peculiar...
Todos temos necessidades, porém, não as idealizamos
da mesma maneira.
Então devemos aprender que, como fonte de satisfação
do nosso próximo, faz-se necessário compreender a
subjetividade do outro a fim de construir caminhos para
o bom relacionamento.
Vamos refletir um pouco sobre este caminho.
Somos todos diferentes.
Isto é óbvio...
Mas, nem todos levam isto em consideração...
Devemos identificar nossas diferenças em dois
NÍVEL SUPERFICIAL
Idade
Etnia
Raça
Religião
Gênero
Deficiência
São diferenças demográficas.
NÍVEL PROFUNDO
Pensamentos Valores
Convicções
Crenças
Ideologias
Personalidade
Mas, porque é importante conhecer a diversidade
humana?
Porque elas são a causa das discriminações e
dos preconceitos.
Todo ser humano deseja tornar seu semelhante
uma extensão da própria existência.
Quando isto não é possível (e normalmente não
é), surgem problemas, tais como:
Exclusão – A pessoa é excluída de eventos, de
discussões, de relacionamentos, de oportunidades,
etc;
Incivilidade – A pessoa é tratada de forma
desrespeitosa e agressiva, sofre com indiferença ou
ataques emocionais;
Gozação e insultos – A pessoa passa a ser alvo de
piadas sobre esteriótipos que vão longe demais;
Intimidação – A pessoa sofre ameaças direta ou
indiretamente;
Saber lidar com a diversidade humana pode conduzir
uma organização ao sucesso, tendo em vista a
multiplicidade de valores existentes na
individualidade.