Planejamento
 Conceito
 Gráficos
 Análises
 Caderno
•
de coleta.
Caderno de resultados.
•
A pesquisa de Salários é um
instrumento
gerencial
cuja
utilização possibilita conhecer as
práticas
de
remuneração
utilizadas
no
mercado,
oferecendo à organização a
possibilidade de permanecer
competitiva tanto em termos de
captação quanto de retenção dos
Metodologia
•
•
•
•
•
A Escolha de Cargos
A Escolha de Empresas
Corte de Extremos
Tratamento Estatístico
Cálculos de ajuste.
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
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
Encadernação
Áreas de Pesquisa (Benefícios, práticas, salários, etc.)
Codificação
Apresentação dos resultados finais
Agradecimentos pela participação
Garantia de sigilo absoluto.
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
Introdução com agradecimentos
Metodologia aplicada
Relação de Empresas por nome e contatos
Relação de cargos (horistas, mensalistas)
Análise dos benefícios e práticas
Resultados estatísticos
Gráficos
Análises das diferenças.
 Definir,
inicialmente, seus “Cargos-Chave”
 Definir os cargos mais importantes para sua
empresa
 Reajuste os títulos dos seus cargos quando
necessário
 Identifique amostras de cargos ao longo de
toda a sua estrutura
 Separe cargos horistas, mensalistas e
executivos.
Segmento que atua
 Porte
 Tipo de mão-de-obra
 Região geo-econômica
 Política Salarial
 Concorrentes, fornecedores,
parceiros, etc.

Toda pesquisa recebe informações
muito acima e muito abaixo da
média o que distorce os resultados
finais.
 É preciso escolher uma metodologia
de “corte” desses extremos (desvio
padrão, um percentual acima e
abaixo da média, etc.)

Menor Salário
• Mediana
• M.A.P.
• Primeiro Quartil
• Terceiro Quartil
• Maior Salário
•
 Mesma


Data-Base:
A empresa que
realiza a pesquisa é o
paradigma;
As demais se ajustam
aos seus critérios
para ficarem todas no
mesmo patamar.



Datas-Base diferentes:
Retorna-se à database anterior (Tzero)
Aplica-se um mesmo
índice de reajuste (por
exemplo INPC) a
todas as demais, da
data-base até o mês
da pesquisa.
Procedimentos praticados na mercado
 Níveis médios dos salários
 Tendências das políticas utilizadas
 Tendências dos benefícios praticados
 Maiores e menores salários por cargo

Pesquisa Salarial "DELTA"
Salários
2000
1500
1000
500
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Cargos
Mercado
Empresa
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
Encadernação
Explicação da Metodologia
Codificação
Apresentação dos resultados finais
Agradecimentos pela participação
Garantia de sigilo absoluto.