KOPPA LABOR Consultoria em Recursos Humanos Ltda.
PLANOS DE REMUNERAÇÃO - PESQUISAS SALARIAIS e de BENEFÍCIOS - PPR
ESCLARECIMENTOS TÉCNICOS
O critério para a apuração das médias, tomou em consideração a disponibilidade da informação em no
mínimo três (3) empresas e pelo menos a existência três (03) amostras. Com três (3) vezes o o valor do
Desvio Padrão nas amostras analisadas. Foram desprezadas as extremidades acima ou abaixo deste valor.
Os salários estão apresentados em valores mês. Exceto salários de variações contratuais específicas ( ex.
Médicos, professores, aprendizes, etc.). Todos os salários foram ajustados para 220 horas, exceto os casos
especiais de legislação, como telefonistas, cujos salários correspondem a 180 horas mês.
As freqüências apresentadas na tabulação, foram adequadas, visando não distorcer as médias para cima ou
para baixo em função do volume de frequências/ocupantes nos cargos informados pelas participantes.
O GRÁFICO EM PIZZA, compara a posição da Empresa Participante x Mercado Geral ou Selecionado.
Parâmetros em relação à M.A.P. ( Média Aritmética Ponderada) :
CARGOS ACIMA
= Cargos com salários >>> 5 ou + de 5 % acima da média.
DENTRO
= Cargos com salários entre (-)5 e + 5 % em relação à média
CARGOS ABAIXO = Cargos com salários <<< 5 ou + de 5% abaixo da média.
O RELATÓRIO DA TABULAÇÃO, permite comparar a Empresa Participante x Mercado Geral, do
Ramo ou por faturamento cargo a cargo em suas diversas medidas estatísticas.
EMPRESA BASE (À Esquerda) :
 CÓDIGO
: Código do cargo ( número atribuído pela Koppa Labor).
 CARGO
: Nomenclatura do cargo. Identifica o cargo em questão.
 FREQÜÊNCIA: Amostra considerada de ocupantes deste cargo na sua empresa.
 M.A.P.: Média Aritmética Ponderada dos valores salariais observados para o cargo na sua empresa.
MERCADO PESQUISADO (À Direita):
Congrega as informações das participantes do mercado em análise, exceto as da empresa base.
 M.A.P. : Média Aritmética Ponderada dos valores salariais observadas as freqüências para o cargo no
mercado.
 DESVIO PERCENTUAL: É a distância percentual entre as Médias Ponderadas da EMPRESA BASE
e o MERCADO PESQUISADO. O cálculo sempre considera o Salário da empresa sobre a MAP. Se
Positiva, sua empresa está pagando salário acima da média do mercado. O inverso é identificado pelo
sinal (-).
 FREQÜÊNCIA: Número de ocupantes deste cargo no mercado pesquisado, quanto maior a massa de
dados, mais sólida e confiável é a informação.
 MENOR SALÁRIO : É o menor salário na amostra existente no mercado. Alguma empresa está
pagando este valor.
 PRIMEIRO QUARTIL: Indica o 1º quarto ( 25% abaixo do ponto central) da amostra salarial do cargo.
 MEDIANA : Indica o ponto central da amostra salarial do cargo.
 TERCEIRO QUARTIL : Indica o 3º quarto ( 25% acima do ponto central) da amostra salarial do cargo.
 MAIOR SALÁRIO : É o maior salário na amostra existente no mercado. Alguma empresa está
pagando este valor.
 VALOR MODAL: É o ponto médio dos intervalos com maior freqüência, da amostra salarial do cargo.
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