Guia de
Benefícios
Introdução
O tempo é um bem precioso para qualquer pessoa ou empresa. Dessa
maneira, quanto mais ágeis os processos administrativos e gerenciais, mais
rápido as empresas se desenvolvem e atingem suas metas. Isto se aplica
sobretudo ao processo de Recrutamento e Seleção de pessoas por ser
necessário fazer escolhas criteriosas visando agregar valores e talentos as
empresas.
O processo de seleção de pessoas beneficia tanto o candidato, pela
probabilidade de ampliar a sua satisfação profissional, como também a
empresa através da excelência dos resultados alcançados. Esta seleção
exige procedimentos tecnicamente bem elaborados.
A CAP RH opera com um Banco de Talentos na cidade de Manaus,
com o propósito de ser o ponto de encontro ideal entre os profissionais
talentosos que desejam se inserir ou circular no mercado de trabalho e as
empresas interessadas nestes profissionais. Neste banco serão reunidas
num só local o currículo, as competências profissionais, técnicas e
comportamentais dos candidatos a partir de uma cuidadosa avaliação
psicológica.
O Banco de Talentos atende os interesses de organizações que buscam
um candidato em sua base de dados, e também do candidato que além de
se tornar visível, recebe também uma síntese (ou um relatório completo) de
suas características psicológicas para anexar ao seu currículo profissional.
A CAP RH trabalha com um staff (hiperlink) de psicólogos de elevado
gabarito técnico e profissional, com pós-graduação (especialização,
mestrado e doutorado) e ampla experiência no processo de avaliação e
seleção de pessoas.
Contatos: telefones (92) 3082-7303 / (92) 98115-1071 / [email protected]
Por dentro dos conceitos
O Perfil Profissional é a maneira como uma pessoa se comporta no
seu ambiente de trabalho. Ele engloba as características psicológicas do
indivíduo que dizem respeito as suas atitudes, habilidades, conhecimentos e
competências no ambiente de trabalho, e deve ser realizada com base em
instrumentos confiáveis (testes psicológicos aprovados pelo Conselho
Federal de Psicologia).
Atitude é uma predisposição pessoal para um comportamento diante de
outras pessoas, situações, objetos, etc. Por se basearem nas experiências
de cada pessoa, as atitudes são individuais. Elas devem ser adequadas aos
valores, padrões culturais e normas de cada organização.
Habilidade é a capacidade de utilizar o conhecimento possuído para
realizar atividades do modo mais eficiente possível. Sendo assim, o saber
não é suficiente, sendo necessário transformar esse saber em frutos
concretos.
Conhecimento diz respeito ao que é já foi experimentado, ao conjunto
de informações conhecidos por alguém, e a sua capacidade de interpretar e
operar essas informações. Podem incluir a formação escolar, cursos
específicos e treinamentos.
Competência
é
a
capacidade
de
integrar
os
conhecimentos,
habilidades e atitudes de uma pessoa para realizar as tarefas demandadas
no seu dia-a-dia, inclusive no âmbito organizacional. Para isso, é necessário
que essas características sejam mobilizadas da maneira adequada.
Contatos: telefones (92) 3082-7303 / (92) 98115-1071 / [email protected]
O que é o Banco de Talentos?
O Banco de Talentos é um local onde podem ser encontradas
informações acerca Perfil Profissional de um candidato a postos de trabalho,
ou seja, suas informações profissionais, técnicas e comportamentais. É um
ponto de encontro ideal entre os profissionais talentosos que desejam se
inserir ou circular no mercado de trabalho e as empresas interessadas
nestes profissionais.
Objetivos
O principal objetivo do BT é agilizar o processo de Recrutamento e
Seleção, gerando benefícios para candidatos (que não necessitam fazer
inúmeras vezes avaliações psicológicas muito similares para serem
visualizados por diversas empresas) e benefícios para as empresas (que
contam com um banco atualizado com o Perfil Profissional de candidatos
incluindo as características psicológicas) Público do Banco de Talentos
• Profissionais que buscam uma inserção no mercado de trabalho;
• Organizações do Polo Industrial de Manaus e Região.
Contatos: telefones (92) 3082-7303 / (92) 98115-1071 / [email protected]
Benefícios
Para o candidato
• Melhor conhecimento das próprias características;
• Identificação de competências que podem ser aperfeiçoadas;
• Maior visibilidade para inserção ou recolocação no mercado de
trabalho;
• Satisfação profissional;
• Enriquecimento do currículo por meio de avaliação profissional.
Para a empresa
• Agilizar o processo de Recrutamento e Seleção;
• Facilidade
na
visualização
do
perfil
profissional
de
novos
colaboradores que sejam mais adequados aos postos de trabalho
disponíveis;
• Garantia a isenção e da qualidade técnica das avaliações realizadas;
• Diminuição da rotatividade entre os colaboradores e ampliação da
relação de confiança e sensação de estabilidade na empresa;
• Ampliação da produtividade dos colaboradores.
• Gerenciamento dos recursos humanos como um segmento estratégico
vital para atingir os objetivos da empresa
Contatos: telefones (92) 3082-7303 / (92) 98115-1071 / [email protected]
Resultados Esperados
• Maior agilidade no processo de R&S;
• Visualização facilitada dos “talentos” pelas empresas que buscam um
constante aperfeiçoamento do seu quadro de funcionários;
• Compatibilização
do
perfil
profissional
do
colaborador
ao
se
com
as
competências institucionais;
• Maior
satisfação
do
colaborador
que,
profissionalmente, tende a ser mais produtivo;
• Excelência de resultados para empresas parceiras.
Contatos: telefones (92) 3082-7303 / (92) 98115-1071 / [email protected]
sentir
gratificado
Como Fazer parte?
Candidatos
Inscrição
A inscrição pode ser realizada de maneira simples. Basta acessar o site
da CAP http://www.caprh.com.br/bt e preencher os campos solicitados nesse
endereço (nome completo, telefone e e-mail para contato e indicar o horário
preferencial para fazer a sua avaliação). A CAP entrará em contato para
agendar o seu horário de avaliação e entrevista.
Avaliações
As avaliações são realizadas todos os dias da semana na Ulbratech
Parque Tecnológico (bloco F da Ulbra em Manaus), de acordo com os
horários preferenciais indicados na ficha de inscrição online.
O candidato deverá comparecer no horário indicado, alimentado e
descansado, com disponibilidade para se manter numa atividade por
aproximadamente três horas (entrevista e aplicação de testes psicológicos).
Organizações
Para identificação de candidatos do Banco de Talentos para postos de
trabalho disponíveis, as organizações devem entrar em contato diretamente
com a CAP por meio dos telefones (92) 3082-7303 e (92) 98115-1071
ou pelo e-mail [email protected].
Contatos: telefones (92) 3082-7303 / (92) 98115-1071 / [email protected]
Diferencial
• Staff de elevado nível profissional, todos pós-graduados, professores,
pesquisadores e atuantes no exercício da psicologia aplicada a contextos
organizacionais;
• Banco de Talentos próprio, com candidatos pré-avaliados e ranqueados
em características psicológicas e comportamentais;
• Agilidade na indicação de candidatos selecionados;
• Atuação voltada para as demandas mais exigentes do Polo Industrial de
Manaus.
Contatos: telefones (92) 3082-7303 / (92) 98115-1071 / [email protected]