PROGRAMA MENTORES
CCR - CONSELHO CONSULTIVO REGIONAL
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Iniciaremos o treinamento às 19 hs pontualmente
(horário de Brasília)
Por favor, aguarde alguns minutos
Lembre-se de colocar o seu telefone em “mute”
24/03/13 – 19h
Agenda - Treinamento dos CCRs/SREs
Data: 24 Março 2013 – 19h – 20h30
Presidida por: Presidente Claudio Costa
Dirigida por: Paulo Araujo
Oração de Abertura: Osvaldo Bassi
Amato – Mensagem abertura (5)
Jusselio - Objetivos dos Mentores; Prioridades; Diretrizes do FPE (10)
Gunn – Responsabilidades dos Coordenadores; Organizar o trabalho com
troca de experiências: Sandro Silva (RJ) ; Charles Martins (Campinas) (20)
Paulo - Recursos da Comunidade; Perspectiva de Carreira; Avaliação de Escolas;
Quando terminar o acompanhamento ao membro (15)
Amato - Como funciona o atendimento à distância (2,5)
Gunn - Como funciona o atendimento em grupo (2,5)
Jusselio - Relatórios (5)
Amato – Treinamentos dos Mentores (5)
Perguntas e Respostas (15)
Pres. Costa – Mensagem de encerramento (10)
Oração de encerramento:
Mensagem Abertura
Homero Amato
HISTÓRICO
O Conselho Consultivo Nacional foi criado em 2005 pelo Elder Neil Andersen que na época presidia a
Área Brasileira.
O CCN foi formado nos moldes do NAC – National Advisory Council da Marriott School of
Management da BYU - Universidade Brigham Young que é constituído por cerca de 300
proeminentes líderes empresariais, governamentais, que assessoram o quadro docente, discente e
administradores da universidade promovendo a excelência em gerenciamento e principalmente o
compromisso de princípios de valores éticos de liderança.
A 1ª Reunião do CCN ocorreu no dia 28 Junho 2005 e os lideres daquela época eram os irmãos
Francisco Valim, Manoel Amorim e Carlos W. Martins. O secretário era o irmão Ronald Gunn.
Tínhamos 24 membros envolvidos no CCN e hoje fazem parte do CCN todos os coordenadores do
Conselho Consultivo Regional e que são divididos nos 34 Conselhos de Coordenação e mais de 500
irmãos e irmãs que são os valorosos Mentores desse programa tão inspirado.
Nesses últimos anos o CCN auxiliou o programa do Fundo Pérpetuo de Educaçào designando
oradores entre seus membros para os serões promovidos pelo comitê de bem estar, conscientizando
a juventude SUD a preocupar-se e preparar-se academicamente para o futuro.
Mensagem Abertura
Homero Amato
NOVAS DIRETRIZES
A Primeira Presidência apresentou novas diretrizes para o aperfeiçoamento do FPE, e uma delas foi a introduçào do papel dos
Mentores, membros fiéis da Igreja que com toda certeza darão uma grande contribuição na formaçào acadêmica e profissional dos
futuros líderes da Igreja e da comunidade brasileira.
Como Mentores, servimos dando de nosso tempo e talentos sem obter ganho financeiro mas todos sabemos da grande
recompensa que advem em servir ao próximo. Trata-se de um trabalho voluntário de orientar, aconselhar, acompanhar e apoiar
principalmente 2 ou mais missionários retornados ou líderes e membros da Igreja a também buscarem sua autossuficiência.
O manual de instruções 2, na seção 6.1 ensina que a autossuficiência é “a capacidade, o compromisso e o esforço de satisfazer as
necessidades espirituais e materiais da vida para si próprio e a família”.
O Elder Robert C. Gay, autoridade geral, membro do 1º quórum dos Setentas e chairman do programa FPE explicou: “Ao ajudarmos
os membros da Igreja a se tornarem autossuficientes, eles se tornam muito mais capacitados a fazer parte da Igreja e passam a
contribuir para seu “crescimento real”.
Ser Mentor do CCN não é ter um chamado feito pelos líderes eclesiásticos das Alas ou Estacas. Cada Mentor foi indicado por suas
qualidades de liderança, experiência e maturidade profissional. Ser um Mentor não nos desobriga de nossos chamados
eclesiásticos em nossas Alas e Estacas.
Todos nós e nossos Mentores iremos servir junto com os gerentes e funcionários dos CA - Centro de Autossuficiência, antigo SRE –
Serviços de Recursos de Emprego. Formamos um time unido e focado.
A Presidência de Área irá mensalmente acompanhar nosso trabalho dando a orientação, inspiração e a direção a ser seguida.
As escrituras indicam claramente que temos que edificar Sião. Em D & C 97:21 lemos: “Portanto, em verdade, assim diz o Senhor:
Que Sião se regozije, pois isto é Sião – OS PUROS DE CORAÇÀO”.
O Profeta Enoque, no livro de Moisés declarou: “E o Senhor chamou seu povo Sião, porque eram unos de coração e vontade e
viviam em retidão; e não havia pobres entre eles”.
O profeta Nefi disse: “E abençoados os que procurarem estabelecer a minha Sião naquele dia, pois terão o dom e o poder do
Espirito Santo; e se perseverarem até o fim, serão levantados no último dia e serão salvos no reino eterno do Cordeiro” – I Néfi 13:
37.
Propósito Autossuficiência
Convidar e ajudar os pobres e necessitados
entre nós, que sejam dignos e determinados, a
viverem a autossuficiência temporal e espiritual
do evangelho de Cristo, através da fé, da
educação, do trabalho e do poder do
sacerdócio.
Propósito do CCN
O propósito do CCN é dar apoio aos membros
(principalmente aos missionários retornados, novos
candidatos ao Fundo Perpétuo de Educação e
líderes eclesiásticos com necessidades) a tornaremse autossuficientes. Não é um chamado
eclesiástico. O trabalho dos Mentores no CCN não
visa substituir as responsabilidades atuais dos
lideres do Sacerdócio; é um recurso adicional de
apoio.
Objetivos Mentores
Ajudar os membros a:
• encontrarem um emprego/melhor emprego
• entenderem que o curso técnico pode oferecer as
melhores condições para esse objetivo
• identificarem carreiras com boas perspectivas na sua
região
• escolherem escolas que oferecem boas probabilidades
de sucesso
• buscarem primeiro os recursos da comunidade antes de
pensar no FPE (Fundo Perpétuo de Educação), quando
necessitam de ajuda financeira
Objetivos Mentores
Cont....
• entenderem que O FPE deve ser utilzado somente em
casos de real necessidade (quando a família de fato não
tem condições financeiras) e a importância de honrar os
compromissos com o FPE ou de outras fontes de recursos
• aprenderem os princípios de autossuficiência,
incluindo o pleno pagamento do dízimo, mesmo
pelos mais pobres.
Prioridades
• Missionários retornados dentro de 24 meses
• Líderes desempregados/subempregados
(bispos e Presidências Estacas)
• Participantes/Candidatos FPE
• Outros
Diretrizes FPE
• Ênfase em formação técnica ou tecnológica (até 30
meses) que leva o membro mais rapidamente a um
emprego
• Elevação dos padrões para uso do FPE – Novos Requisitos
Servir ativamente em um chamado na Igreja
Considerar os recursos da comunidade antes de
aplicar para o FPE
Membro da Igreja há pelo menos 1 ano
homens abaixo de 26 anos, ser missionário retornado
Responsabilidades Coordenadores CCRs
• Ser Mentor
• Em conjunto aos SREs (futuros Centros de
•
•
Autossuficiência), coordenar as
designações dos
Mentores (quem vai atender quais jovens)
Designar palestrantes para Serões
Identificar novos candidatos para serem Mentores e
informar seus dados básicos de contato. Objetivo: ter
pelo menos 3 mentores em cada estaca/distrito
Responsabilidades Coordenadores CCRs
• Identificar necessidades de treinamento e realizar
•
•
treinamentos
Quando convidado, participar nas Reuniões do
Conselho de Coordenação, (formado por Setenta
de Área, Presidentes de Estaca e Missão) nos
assuntos de Autossuficiência, FPE, Educação, etc
Acompanhar o trabalho dos Mentores e enviar
relatórios trimestrais à respeito
CCN – Posição Mentores
(20/03/13)
Confirmados
Não aceitaram
Aguardando resposta/contato
Sem e-mail/telefone
Total
Coordenadores Regionais
443
89
311
151
905
33
Troca Experiências
Sandro Silva – Rio Janeiro
Charles Martins – Campinas
Modelo Operação (1/3) Rio Janeiro
• Cada mentor acompanhará individualmente os membros sobre sua
•
•
designação. Os mentores estarão sendo treinados na Reunião
Trimestral de Mentores (RTM) quanto as boas práticas do papel de
Mentor;
Quando aplicável, e à medida da disponibilidade dos mentores, o
acompanhamento poderá ser feito em grupo. Porém a assistência
individual sempre será importante;
Como instrumento de apoio, os Mentores utilizarão os materiais e
orientações que receberão do CCR/CA. Também preencherão uma
planilha trimestral, que será providenciada pelo CCR/CA, apontando
o progresso de cada membros sobre sua responsabilidade;
Modelo Operação (2/3) Rio Janeiro
• A RTM irá reunir trimestralmente todos os mentores para um
acompanhamento do progresso do grupo. O Objetivo dessa reunião
será:
• Acompanhar o progresso dos mentores no serviço que prestam;
• Acompanhar o progresso geral dos membros que estão sendo
ajudados;
• Promover o compartilhamento de boas práticas aprendidas no
conselho regional e junto a outros conselhos de outras áreas do CCN;
• Ajudar na revisão da lista de membros que estão recebendo ajuda,
quando aplicável;
• Manter a perspectiva da importância do trabalho, motivando os
mentores para continuarem seus esforços e serviço.
Modelo Operação (3/3) Rio Janeiro
• O CCR/CA reportará trimestralmente o andamento e progresso dos
membros ao presidente de estaca;
• O CCR também promoverá um serão por ano para cada conjunto de
3 estacas (conforme viabilidade). Este serão será preparado de
forma a atingir os membros dentro de pelo menos três grupos
básicos:
 1) membros jovens que ainda estejam moldando sua formação
educacional e carreira,
 2) membros adultos com formação básica, sem um curso superior,
 3) membros adultos que já tenham curso superior.
Recursos da Comunidade
www.bemestar.lds.org.br
Perspectiva de Carreira
Escolas Aprovadas
www.bemestar.lds.org.br
www.bemestar.lds.org.br
Escolas Aprovadas
Término do Acompanhamento
Como o Mentor saberá quando terminar o
acompanhamento ao membro?
“Quando o membro
estiver encaminhado e não precisar
mais de acompanhamento com tanta
frequência. O Mentor e membro devem
chegar a um consenso a respeito. “
Atendimento à Distância
Atendimento em Grupo
Ronald Gunn
Relatórios
Relatórios
Treinamentos dos Mentores
Homero Amato
Perguntas e Respostas
Mensagem Encerramento
Pres. Claudio R. M. Costa