Desafiar o Futuro
Workshop 2
Actividade de Aquecimento
Revisitando a sessão anterior
Objectivos :: Desafiar o Futuro
• Workshop 1
– Compreender conceitos chave de Marketing Pessoal
– Construir um bom CV
– Fazer uma Carta/Email de Apresentação eficiente
• Workshop 2
– Compreender cada entrevista como um casting
– Identificar e Praticar Técnicas de Entrevista
• Workshop 3
– Desenvolver ou despontar a identidade profissional
– Compreender alguns conceitos chave de Estratégia
Profissional
– Elaborar um Plano de Carreira e Cascata de Oportunidades
Sumário de Conteúdos
• A Entrevista de Selecção
– Tipos de Entrevista
– Atitudes e Postura
– Aparência
– Perguntas mais frequentes
– Role Play
Fases de um processo de Selecção
“normal”
• Se quiserem contratar uma mulher a dias
como é que fazem?
Fases de um processo de Selecção
“normal”
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•
Recrutamento
Triagem curricular
Selecção para entrevista
1.ª Entrevista
Testes Psicotécnicos
2.ª Entrevista
Por vezes 3.ª entrevista
A Entrevista
• Ideia Geral
A Entrevista
• Modalidades:
– Em grupo
– Com um entrevistador
– Com vários entrevistadores
• Técnicas
– Comportamental (histórias e experiências)
– Directiva (perguntas específicas a que todos os
entrevistados respondem)
– Não directiva (o entrevistado conduz a entrevista)
– Stress (teste à capacidade de resiliência)
A Entrevista
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Antes da entrevista
Pontualidade
O que vestir
Atitude
Saibam a imagem que querem transmitir
É uma entrevista de emprego, não é uma
consulta no psicólogo
Perguntas Chave
• Fale-me um pouco de si
• Porque é que concorreu a este lugar
• Indique alguns pontos fortes e outros que
gostaria de melhorar
• O que é que o tira “fora do sério”
• Quanto é que quer ganhar
Role Play
O que aprendemos hoje?
Pensamento da Semana
• O único lugar em que o sucesso vem antes do
trabalho é no dicionário.
» Vince Lombardi
Referências e apoio extra
• Kennedy, J. L. (2007). Entrevistas de Emprego
para totós. Porto: Porto Editora.
• Middleton, J. (2006). Criar Currículos de
Sucesso. Porto: Porto Editora.
• Youtube: palavra chave “job interview”,
recomendo especialmente os vídeos da
“Denham Resources”