TÉCNICAS DE SELECÇÃO
RECRUTAMENTO
SELECÇÃO
A selecção consiste na comparação entre os
perfis dos candidatos e as exigências da
função.
3ª sessão: 14/01/2010
TÉCNICAS DE SELECÇÃO
A selecção é composta por:
•Entrevista Inicial;
•Testes Psicológicos;
•Exames físicos e médicos.
Entrevista Inicial tem como temas:
1. O percurso do candidato;
2. As funções desempenhadas;
3. As empresas anteriores;
4. As relações de chefia;
5. Motivações;
6. Conteúdos emocionais;
7. Pontos Fortes e Fracos;
8. Actividades Extra-profissionais;
9. A empresa e a Função
Na entrevista deve-se averiguar também as competências técnicas
para o cargo, as características comportamentais, o potencial
do candidato e a capacidade de se inserir e ser aceite na
empresa.
ENTREVISTA DIAGNÓSTICO
Estruturada: segue
um modelo;
Livre: quando não existe
nenhum modelo préestabelecido
A ENTREVISTA é composta por 4 fases:
1. Antes – para preparar a entrevista;
2. O Começo – pôr à vontade o entrevistado;
3. O Meio – Recolher e dar informações;
4. O Fim – Fechar a entrevista.
Deve-se dar atenção:
• À presença física do candidato;
• Ao tipo de linguagem utilizada;
• À maneira como entra e sai do gabinete;
• À forma como se senta e coloca as mãos;
• À expressão do rosto, atitudes, gestos e postura corporal.
TESTES PSICOLÓGICOS podem ser de:
 Aptidão – destinados a medir as capacidades do indivíduo
(candidato);
 Inteligência – pretendem dar uma ideia da capacidade
intelectual;
 Aptidão Especial – para medir a aptidão verbal, numérica e
visual;
 Personalidade – para caracterizar o tipo de personalidade.