GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL SENSIBILIZAÇÃO E MELHORIA CONTÍNUA CENÁRIOS E TENDÊNCIAS » MUDANÇAS EXTERNAS: - Mudanças Profundas e Rápidas do Ser Humano no Mundo Todo. Evolução Social; Evolução Tecnológica; Evolução Mental; Difusão rápida das Informações; Divisão do Mundo em Quatro Grandes Grupos Econômicos - Efeitos da Globalização na Economia Mundial Mercado Comum Europeu Tigres Asiáticos Nafta Mercosul Concorrência Internacional; Tecnologia Avançada; Técnicas Modernas de Gestão; Pessoas com maior grau de Qualificação; Paises em busca de Divisas (Exportação) Exigências Normativas; “Hoje é conseqüência do passado, amanhã é o reflexo de hoje.” “A velocidade com que a tecnologia evoluiu e modifica hábitos e comportamentos, é o maior do que a nossa capacidade de interpretar e avaliar os acontecimentos.” PORQUE IMPLANTAR SISTEMAS DE GESTÃO MODERNOS. I. MOTIVOS PASSADOS: As Organizações estão perdendo muitíssimo dinheiro há bastante tempo, e continuará perdendo mais a cada ano que passar, se não se desenvolverem. II. MOTIVOS ATUAIS: A) A pressão social evoluiu e cresce rapidamente sobre as empresas (Código de Defesa do Consumidor); B) Desenvolvimento rápido dos mercados comuns; C) A preservação da natureza e do meio ambiente tornandose fatores determinantes para a sobrevivência da Raça Humana; D) Grupos investidores preferindo direcionar seus recursos a Empresas “eticamente corretas”; E) Difusão rápida da informação através dos meios de comunicação; F) Desenvolvimento das empresas concorrentes. “Portanto as Empresas precisam oferecer respostas rápidas às exigências que o novo consumidor (novo Cidadão) lhes apresenta...”. III. O CUSTO BRASIL: O Custo da ineficiência no Brasil ainda é muito alto! A Globalização expôs nossas Feridas: * Nível elevado de Falhas; * O retrabalho; * Obras inacabadas; * Sub-aproveitamento de M.O e Recursos; * Mão-de-obra pouco qualificada; * Pouco gerenciamento baseado em fatos e dados; * Elevado nível de perdas na agricultura, Construção Civil e empresas em geral; * Ausência de Planejamento; * Péssimo atendimento ao cliente. “Estimativa de perdas pela não aplicação da qualidade total nas Empresas brasileiras é em torno de 30 a 40% do Faturamento, aproximadamente U$ 100 bilhões por ano no Brasil.” QUESTIONAMENTO DO PAPEL DAS ORGANIZAÇÕES Objetivos da Organização Objetivos Individuais Objetivos da Sociedade Objetivos do Cliente A busca da compatibilização de objetivos é uma questão de responsabilidade social da Organização. CONCEITO DE GERENCIAMENTO “Gerenciar uma Organização é promover o relacionamento harmônico entre as diversas áreas nela existentes, de modo que ela possa atingir seus objetivos com produtividade”. Gerenciar é também dotar cada área da sua Estrutura de elementos (Métodos, Técnicas e Ferramentas) que permitam ás pessoas realizarem seu trabalho de forma produtiva e feliz, buscando atingir os objetivos da Organização. PREOCUPAÇÕES DA ALTA DIREÇÃO NO GERENCIAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES • Desenvolver sistemas administrativos suficientemente fortes e ágeis para garantir a sobrevivência de suas Empresas; • O grande objetivo das organizações é atender as necessidades humanas e a luta pela sobrevivência do ser humano na terra; “O verdadeiro critério de boa qualidade é a preferência do cliente pelo seu produto ou serviço em relação ao seu concorrente”. CONCEITOS DE PRODUTIVIDADE Valor Produzido * Produtividade = ----------------------- = Taxa de Valor Agregado Valor Consumido Qualidade Faturamento * Produtividade = ------------------------ ou -----------------------Custos Custos COMO MELHORAR A PRODUTIVIDADE: As Organizações são constituídas basicamente por três elementos, ou seja: Equipamentos e Materiais (Hardware), Procedimentos (Software), Ser Humano (Humanware). • Melhoria dos Equipamentos: “APORTE DE CAPITAL”. • Só é possível melhorar os Procedimentos e os Métodos de uma Organização através das “PESSOAS”. * Melhoria do Ser Humano: “APORTE DE CONHECIMENTO” “APORTE DE CAPITAL” “AUMENTO DA PRODUTIVIDADE” = + “APORTE DE CONHECIMENTO” “Garantir a sobrevivência de uma Empresa é cultivar uma Equipe de Pessoas que saiba montar e operar um sistema, que seja capaz de projetar um produto ou serviço que conquiste o consumidor (Cliente) a um custo inferior ao do concorrente”. Sistema de Gestão pela Qualidade Total Qual é o Caminho para a Implantação? Gestão da Qualidade ISO 9000-(Prêmio) Gestão pela Qualidade Total Planejamento Estratégico e seu Desdobramento Relacionamento e Racionalização de Processos e Itens de Controle de Avaliação Envolvimento e comprometimento das Pessoas Certificação ISO 9001:2000 Gerenciamento pelas Diretrizes Gerenciamento da Rotina ou Gerenciamento baseado em fatos e dados Sensibilização pela Qualidade (“5S” , Kaizen) Gerenciar o Crescimento do Ser Humanos Tempo Filosofia da Qualidade Total Teoria dos Custos A RELAÇÃO DA EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO COM A FILOSOFIA DA QUALIDADE TOTAL Atualidade 1988 Teoria de Marketing 1980 Teoria “Z” 1973 Teoria da Contingência 1972 Teoria do Desenvolvimento Organizacional 1962 Teoria da Administração Burocracia Cientifica 1909 1903 Teoria Clássica Teoria das Relações Humanas Teoria Comportamental 1957 Teoria Estruturalista 1947 1932 1916 1800 até 1900 - ARTESÕES Teoria Neoclássica 1954 Teoria dos Sistemas 1951 HISTÓRICO DA QUALIDADE TOTAL PRINCÍPIOS DA QUALIDADE TOTAL A metodologia de Gestão pela Qualidade total está baseada em dez princípios que devem estar incorporados a todas as atividades executadas pela Organização, sejam elas estratégicas ou operacionais. Para tanto, é essencial que os princípios estejam respaldados no Plano de Gestão Empresarial, explicitado na Missão, Diretrizes e Políticas da Organização. Implantar a Qualidade Total numa Organização significa inevitavelmente internalizar os princípios em todos os seus processos. OS DEZ PRINCÍPIOS DA QUALIDADE TOTAL 1º - PRINCÍPIO DA TOTAL SATISFAÇÃO DO CLIENTE: » Atendimento ao Cliente; » Conhecimento dos Clientes; » Avaliação Sistêmica dos cliente; » Superação das Expectativas. 2º - PRINCÍPIO DA GERÊNCIA PARTICIPATIVA: » Incentivo à Manifestação de Idéias e Opiniões; » Compartilhamento de Informações; » Participação no Processo Decisório; » Estimulo à Formação de “Times da Qualidade”. 3º - PRINCÍPIO DO DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS: » Valorização do Ser Humano; » Capacitação para o Trabalho, através da Educação; » Motivação e Satisfação com o Trabalho. 4º - PRINCÍPIO DA CONSTÂNCIA DE PROPÓSITOS: » Persistência, Continuidade; » Planejamento Estratégico. 5º - PRINCÍPIO DE APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO: » Predisposição para Melhorias; » Inovações; » Fixação de Novas Metas (Desafios); » Utilização de Indicadores de Desempenho. 6º - PRINCÍPIO DE GERÊNCIA DE PROCESSOS: » Cadeia Cliente-Fornecedor; » Mensuração através de Indicadores; » Integração de Processos. 7º - PRINCÍPIO DA DELEGAÇÃO: » Descentralização; » Autonomia para Tomada de Decisões; » Decisão onde está a Ação; » Respaldo para Ações Delegadas. 8º - PRINCÍPIO DA DISSEMINAÇÃO DE INFORMAÇÕES: »Amplo conhecimento e Divulgação do Negócio,Missão, Propósito, Estratégia e Planos; » Integração da Informação; » Constância e Rapidez no Fluxo de Informação; » Transparência da Organização. 9º-PRINCIPIO DO SISTEMA DE GESTÃO QUALIDADE, SEGUNDO A ISO 9000:2000: » Ações Sistemáticas e Planejadas; » Estabilidade dos Processos-Rotinas; » Confiabilidade – Certificação. DA 10º - PRINCÍPIO DA NÃO ACEITAÇÃO DE ERROS: » Não se conformar com o Erro; » Definição do Certo; » Atitude Preventiva. OLHE, EU NÃO SEI COMO DIZER ISSO... MAS VOCÊ JÁ OUVIU FALAR EM NÃO-CONFORMIDADE ? OS GURUS DA QUALIDADE CROSBY 1. Qualidade é definida como conformidade aos Requisitos 2. O Sistema que leva à Qualidade e à prevenção DEMING 1. Aplicação das metodologias estatísticas – “Princípio da Variabilidade do Processo”. ISHIKAWA - Garantia da Qualidade por toda Empresa; - O próximo processo é o Cliente; - Utilização de Fatos e Dados (métodos estatísticos); - Respeito pelo humanismo como Filosofia Gerenciamento (Gerência Participativa) de JURAN - O custo da Não-Conformidade é uma Ferramenta para chamar atenção para o problema; - As perdas crônicas devem ser identificadas e eliminadas; - Trilogia da Qualidade - Planejamento da Qualidade; - Controle da Qualidade (manter os padrões); - Aperfeiçoamento da Qualidade (melhoria contínua). FALCONI - Qualidade Total no estilo Japonês; - Gerenciamento da Rotina do dia a dia; - Gerenciamento pelas Diretrizes. O QUE OS GURUS FALAM EM COMUM Necessidade de comprometimento da Alta Direção e Gerência; Estrutura em paralelo à Organização formal para assessorar o processo (Gestão Participativa); Mensuração das não-conformidades; Sensibilização, educação e treinamento de todas as pessoas; Objetivos claros para a melhoria contínua; Estímulo à participação de todos, através do trabalho em equipes e projetos; Reconhecimento do novo comportamento para a Qualidade. CONCEITOS SOBRE A Qualidade não é o destino final. É toda a viagem; A melhoria do nível da Qualidade é que proporciona aumento da produtividade; Qualidade é mudança cultural. (É preciso sentir a ameaça de Morte); Qualidade é adequação ao uso (Juran); Qualidade é estar em conformidade com a especificação (Crosby); Qualidade é a busca da satisfação do Cliente, praticado por toda a Empresa (Prof. Ishikawa); Resumindo, Qualidade pode ser definida como sendo: “Aquilo que o Cliente deseja. Nada mais, nada menos”. CONCEITOS SOBRE QUALIDADE TOTAL Qualidade Total é a Filosofia que coloca a Qualidade como ponto central dos negócios / atividades da Organização, disseminando-a em todas as atividades de todos os Colaboradores. Qualidade Total é um Programa permanente que busca a constante melhoria da Qualidade por toda a Empresa. QUALIDADE TOTAL AUTÊNTICA: A escala de valores passa de “nível de vida” para “Qualidade de Vida”. Qualidade Total autêntica é a nova maneira de sentir, pensar e agir, ou seja um novo modo de viver, não limitando a empresa e sim disperso pelo Eco-Sistema Social Humano. Trata-se do alicerce de um novo estilo e um novo comportamento, tanto gerencial, como pessoal. O adjetivo “autêntico” implica que a nova Filosofia Gerencial não poderá abandonar seu Fundamento Holístico em função de sua operacionalização metodológica. Qualidade Total significa vertente técnica, mais vertente humana, isto não é panacéia, nem varinha mágica, implica em esforço e dedicação. A NECESSIDADE DE TRABALHAR COM A QUALIDADE: Prosperidade Sobrevivência Competitividade Produtividade Qualidade (Preferência do Cliente) Qualidade Produto Custo Entrega Moral Segurança SOBREVIVÊNCIA E PROSPERIDADE ▲ Um Sistema que garanta a Qualidade é fundamental para elevar os níveis de Produtividade da Empresa; ▲ A Produtividade assegura a Competitividade; ▲ A Sobrevivência futura da Organização depende do seu grau de Competitividade; ▲ A Empresa precisa prosperar e crescer num Mercado em Transformação. ESTABELECER MUDANÇAS PARA ATINGIR A QUALIDADE (Ou, Superar os Paradigmas) Paradigmas: Conceito estabelecido, que acostuma-mos a aceitar e não mais discutir. A Transformação da Administração nos Tempos Modernos Paradigma Anterior (Ênfase na autoridade e no poder) Novo Paradigma (Ênfase na negociação e na estratégica) Autoridade incontestável; Negociação tipo “Ganha / Perde”; Rigidez; Metas impostas, decisões “de cima para baixo”; Estilo individualista; Interesses ocultos, manipulação; Administração centralizada; Intuição e empirismo; Ter todas as respostas; Equação do tipo: Custo + Margem = Preço Venda Liderança e consenso; Negociação tipo “Ganha / Ganha”; Flexibilidade; Decisões em equipe e administração participativa; Espírito de equipe; Autenticidade, transparência, honestidade e ética; Delegação de poder; Planejamento de ações; Saber buscar solução; Nova realidade e a equação se torna: Preço de Venda – Custos=Resultado “Na sua Empresa estas mudanças já aconteceram?” O impossível começa a se tornar Possível sabe quando? - A partir do momento em que quebramos os PARADIGMAS O PAPEL DE CADA UM NA QUALIDADE TOTAL FÁCIL DIFÍCIL Saber o que é Qualidade Exercer controle sobre a Qualidade IMPORTANTE NECESSÁRIO MAIS QUE TUDO, É PRECISO: • Ter conhecimento sobre Qualidade; • Querer exercer o controle da Qualidade; • Praticar a Qualidade, fazendo o conhecimento teórico se tornar conhecimento prático; • Na Empresa “Problema de um” é “Problema de Todos”; • Visão holística (sistêmica) em relação à Empresa (não estou só faturando, ou só lavando. Estou atendendo o Cliente); • Qualidade não é responsabilidade de uma área específica, e sim de cada Pessoa da Empresa; • Necessidade de eliminar o individualismo, o Mau-humor e a Centralização; É PRECISO DEIXAR DE SER UM “CORVO”, PARA SE TORNAR UMA “ÁGUIA”... OS RECURSOS HUMANOS COMO FATOR FUNDAMENTAL PARA A CONDUÇÃO DAS MUDANÇAS • As Organizações são concebidas para satisfazer as necessidades humanas; • O Resultado da Organização (lucro ou prejuízo) é decorrência deste Processo; • A Qualidade Total procura reconhecer as necessidades humanas, satisfazê-las estabelecendo padrões para este fim, melhorando-os continuamente; Objetivo Principal Pessoas Clientes Objetivos das Empresas Meios Qualidade Produtividade Satisfação Acionistas das Crescimento Necessidades Humanas Colaboradores do Ser Humano Comunidade Contribuição Social • O Ser Humano possui inesgotável potencial, por essa razão se constitui em fator fundamental (alicerce) para Qualidade; • Para administrar com eficácia os Recursos Humanos disponíveis, é preciso analisar e entender com profundidade a escala das Necessidades Humanas e o que significa. Segundo Maslow as necessidades Humanas se dividem em: - Necessidades Primárias. - Necessidades Secundárias. Importante: A busca das Necessidades Primárias estimula os instintos mais imediatos e primitivos do Ser Humano. Buscar a Satisfação das Necessidades Secundárias impulsiona o Ser Humano à ambição (podendo ser benéfica) e ao crescimento pessoal QUEM É QUE SE BENEFICIA COM A QUALIDADE Vejamos: BENEFICIADO Cliente Empresário Comunidade Colaborador BENEFÍCIO Produto de Qualidade Custo Compatível Resultado, Produtividade Crescimento do negócio Impostos Circulação de Riqueza Manutenção do seu Trabalho Participação nos Resultados Crescimento Profissional Ter Qualidade não Custa O que Custa é a falta de Qualidade. COM QUALIDADE TODOS GANHAM... CONCLUSÃO I • Se a Empresa deseja assegurar sua Sobrevivência Futura, deve começar a pôr em prática a QUALIDADE, através das Mudanças necessárias; • Todos na Empresa devem se perguntar sempre: - Nossa Empresa esta alcançando bons Resultados ? - Se Sim, estamos confiantes de que continuará obtendo bons Resultados. Lembrar que: “O nosso pior e mais cruel Concorrente somos nós mesmos. Geralmente somos vítimas de nossas próprias Deficiências”. CONCLUSÃO II • Para praticar a Qualidade em Serviços deve-se: - Reconhecer as Necessidades Humanas e trabalhar com as Pessoas; - Controlar efetivamente os processos Internos e tomar decisões sempre com base em Fatos e Dados. A essência da prática da Qualidade para os Profissionais de hoje em dia, e do Futuro, se resume em: - Auto-Gerenciamento Planejamento, Execução, Controle, Ações Corretivas. - Liderança Saber conduzir as Pessoas aos objetivos propostos. - Motivação Entusiasmar-se sempre com a busca do Novo. - Criatividade Não limitar-se nunca. As condições necessárias devem surgir a partir do Reordenamento e das Mudanças.