Plano de cargos, carreira e
vencimentos
Guarda Municipal de Curitiba
Objetivo Geral
• Implantar na Guarda Municipal de Curitiba um
plano de cargos, carreira e vencimentos que
atenda as necessidades dos servidores da
carreira de segurança municipal, tendo em
vista que a atividade é diferenciada dos
demais funcionários públicos municipais.
Objetivo específico
• Valorizar o servidor que atua na segurança dos
munícipes, bens, serviços e instalações do
município pelas especificidades das suas
atribuições e responsabilidades em suas
atividades funcionais.
Carreira
• A carreira passa a ter duas formas de avanços:
– Carreira de cargos
– Carreira de níveis
Critérios para ascensão na carreira
• O crescimento por níveis será por tempo de
serviço e sem limite de vagas para todos os
servidores que não tiverem punições
administrativas graves ou gravíssimas nos
últimos 5 anos.
• O crescimento para os cargos é independente
do nível, obedecendo a ordem hierárquica e
de acordo com a disponibilidade de vagas
ofertadas.
Critérios para ascensão na carreira
• No crescimento de cargos, o servidor deverá
ser avaliado por prova de conhecimentos
específicos da carreira.
• Para critério de desempate:
– 1º Títulos
– 2º Tempo de serviço
– 3º Menor número de faltas
– 4º Maior idade
Exemplo da estrutura
INSPETOR GM
SUPERVISOR GM
GUARDA MUNICIPAL
Guarda Municipal
Supervisor GM
Inspetor GM
GM (Estágio
probatório)
Tempo de serviço
Até 3 anos
GM nível I
Sup. GM nível I
Insp. GM nível I
Até 8 anos
GM nível II
Sup. GM nível II
Insp.GM nível II
Até 13 anos
GM nível III
Sup.GM nível III
Insp. GM nível III
Até 18 anos
GM nível IV
Sup. GM nível IV
Insp. GM nível IV
Até 23 anos
GM nível V
Sup. GM nível V
Insp. GM nível V
Até 28 anos
GM nível VI
Sup.GM nível VI
Insp. GM nível VI
Até a aposentadoria
Percentuais nos níveis
•
•
•
•
•
•
Nível I........................................15%
Nível II.......................................15%
Nível III......................................15%
Nível IV......................................15%
Nível V.......................................15%
Nível VI......................................15%
Gratificação por responsabilidade
técnica
• A partir da investidura no cargo de Supervisor
GM, o servidor recebe uma gratificação de
50% pelas atividades específicas em função do
cargo.
• A partir da investidura no cargo de Inspetor
GM, o servidor recebe uma gratificação de
100% pelas atividades específicas em função
do cargo.
Incentivo a capacitação
Graduação..........................................10%
Pós Graduação....................................05%
Mestrado............................................05%
Cursos Técnicos...................................03%
Critérios para receber o incentivo
• O servidor deverá apresentar o certificado
referente a conclusão do curso no NRHDS.
• Os certificados serão aceitos após a conclusão
do estágio probatório.
• Não há periodicidade para a apresentação dos
certificados.
Observações gerais
• O crescimento horizontal passa a ser anual e
com percentual de 3%
• A gratificação de segurança se mantém em
50%
• Qüinqüênio se mantém em 5%
• Os servidores do QE recebem os percentuais
por tempo de serviço e tem mais tempo(a
estabelecer) para realizar a transição
Escalas de serviço
• As escalas de serviço serão de 12 horas de
trabalho para 36 horas de descanso, ou 8
horas diárias de segunda a sexta feira com
escalas extras para voluntários em feriados e
finais de semana dependendo das
peculiaridades e necessidades de cada posto.
Exemplo da Tabela Salarial
Considerando um salário base de R$850,00
Crescimento horizontal anual
nível I
nível II
nível III
nível IV
nível V
nível VI
A(Estágio)
B
3%
15%
15%
15%
15%
15%
15%
C
D
Gratificação de segurança
Gratificação de resp. técnica supervisor
Gratificação de resp. técnica inspetor
Graduação
Pós Graduação
Mestrado
Curso Técnico
E
F
G
H
50%
50%
100%
10%
5%
5%
3%
I
J
K
R$ 850,00 R$ 1.003,00 R$ 1.033,09 R$ 1.064,08 R$ 1.096,01 R$ 1.128,89 R$ 1.332,08 R$ 1.372,05 R$ 1.413,21 R$ 1.455,60 R$ 1.499,27
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
R$ 1.822,22 R$ 1.876,88 R$ 1.933,19 R$ 1.991,19 R$ 2.349,60 R$ 2.420,09 R$ 2.492,69 R$ 2.567,47 R$ 2.644,49 R$ 3.120,50 R$ 3.214,12
Y
Z
A1
B1
C1
D1
E1
F1
G1
H1
R$ 3.409,86 R$ 3.512,15 R$ 4.144,34 R$ 4.268,67 R$ 4.396,73 R$ 4.528,63 R$ 4.664,49 R$ 4.804,43 R$ 4.948,56 R$ 5.097,02