Depressão no
Ambiente de
trabalho
Giovana
Andrea Gass
Simone Rinaldi
Tuane Sehnem
• A depressão lidera as doenças
mentais no trabalho:
• cerca de 48,5% dos trabalhadores que
se afastam por mais de 15 dias de
serviço padecem deste tipo ou de
algum tipo de doença mental.
• Bancários, frentistas, trabalhadores
do comércio, metalúrgicos,
rodoviários e transportadores aéreos
estão entre as categorias de maior
risco.
• As causas para o aparecimento da doença no
ambiente de trabalho são entre outros
fatores:
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Aumento da violência social (assaltos);
excesso de trabalho;
e pressão constante por parte dos chefes;
Substâncias tóxicas
Ritmo de trabalho penoso
Ameaça de perder o emprego.
• A depressão, bem conhecida por
reduzir a produtividade no local de
trabalho, causa uma redução de
produtividade muito maior quando
acompanhada por condições coocorrentes comuns como fadiga,
problemas do sono ou ansiedade e
aumenta significativamente os custos
de cuidados de saúde relacionados
com a depressão.
• O Transtorno Depressivo Maior (MDD) afeta
aproximadamente 121 milhões de pessoas no
mundo e 75% dessas pessoas não recebem
tratamento adequado.
• A organização Mundial de Saúde estima que a
depressão estará entre as maiores causas de
incapacidade nos países desenvolvidos até 2020,
perdendo apenas para doenças cardíacas
isquêmicas no mundo.
• Pode ocorrer com qualquer pessoa de qualquer
idade, raça ou etnia;
• As mulheres têm quase duas vezes o risco de
experimentar a depressão do que os homens.
• Embora seja um dos transtornos psiquiátricos
mais freqüentemente observados, ela muitas
vezes não é diagnosticada ou então é
subtratada.
• Em um grande estudo, 69% dos pacientes com
MDD relatam somente sintomas físicos como
o motivo de sua consulta médica.
• Segundo dados da organização
mundial da Saúde (2003), entre a
população ativa, há a ocorrência
de 30% de transtornos mentais
menores (TMM) e 5 a 10% de
transtornos mentais graves.
• 5 entre 10 principais causas de incapacitação
no mundo:
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Depressão
Esquizofrenia
Transtorno Bipolar
Alcoolismo
TOC.
Em longo prazo, quadros de depressão não
tratados podem resultar no afastamento das
atividades, ou até mesmo em demissão, já
que a baixa produtividade e o desinteresse
pela rotina podem afetar a avaliação da
empresa sobre o funcionário."É importante
reconhecer os sintomas emocionais e físicos o
quanto antes, procurar ajuda médica e seguir
o tratamento corretamente, para a completa
remissão da doença - ou seja, a ausência
completa dos sintomas"
• Além disso está entre uma das principais
causas para o absenteísmo:
- TM menores: 4dias/ano
- TM maiores: até 200 dias/ano.
(Kessler & Ustün 2004)
• Cresceu o número de afastamentos por
doenças mentais, num universo de 18 milhões
de pessoas com carteira assinada, no período
de quatro anos (1998 – 2002)
• 270.382 benefícios concedidos.
• Estatísticas do INSS de 2002, mostram
que os transtornos mentais estão na 3ª
posição entre as causas de concessão
de benefício previdenciário como
auxílio doença, afastamento do
trabalho por mais de 15 dias e
aposentadoria por invalidez.
• 65% dos afastamentos
• Custa ao INSS R$ 495 milhões/ano.
• Estima-se que em 2020 estará
como principal causa de
incapacitação para o trabalho.
(Who, 2003)
• Mais de 120 milhões de pessoas sofrem com
a depressão no mundo.
• 850 mil pessoas morrem, por ano, em
decorrência da doença.
• o número de pessoas afastadas por
depressão, cresceu 16.57% entre janeiro e
julho em comparação a 2007. O crescimento
foi superior ao registrado de doenças na
coluna e articulações.
Como a depressão afeta o desempenho
no trabalho?
• O cansaço físico excessivo e a perda de
interesse dificultam a realização das atividades
• Tudo parece demandar esforço extra.
• O raciocínio e a memória ficam lentos
• O deprimido esquece-se do que era para fazer,
para quem era para ligar, o que escreveu
ou falou, etc.
• tem mais dificuldade para tomar decisões, se
concentrar, se organizar e planejar suas
tarefas.
• Os relacionamentos interpessoais no trabalho
também são afetados.
• Psicologicamente, seus pensamentos,
sentimentos e comportamento são alterados
para uma forma negativa.
O que fazer?
• Manter os olhos abertos para detectar
qualquer alteração atípica, cuidando que
qualquer pessoa tem seus altos e baixos.
• Se o comportamento atípico se estender,
procure conversar com o funcionário, ver se
ele está bem e procurar saber o motivo de tal
comportamento.
• Se o motivo for o trabalho, deve-se ter a
responsabilidade e controle para ajudá-lo.
• Se o motivo for pessoal, talvez haja um meio de
tornar o trabalho mais flexível, ou aconselhá-lo a
procurar ajuda médica.
• Criar uma cultura na empresa que elimine
estigmas, que faça o trabalhador buscar apoio logo
e que este apoio parta da empresa.
(Livro Acas)
Obrigado!