Perfil de Competência Profissional
Padrão de capacidades e comportamentos
PERFIL DE COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
Modelo identifica as características dinâmicas referente ao Grau de desenvolvimento das Competências essenciais para as diferentes funções.
O sistema de mapeamento das competências estabelece relações comparativas entre o Perfil Esperado para o cargo e o Resultado Alcançado. Analisa o grau de
amadurecimento da competência
considerando os valores e as prioridades de atribuição do cargo profissional. Avalia a competência técnica relacionada aos
resultados esperados para o cargo.
Competência de Visão
PONTUAÇÃO NA ATUAL FASE DE DESENVOLVIMENTO
COMPETÊNCIA ATUAL
Pontuação
Atual – 80
Como sua competência afeta o desenvolvimento da sua carreira
Padrão Atual
Você apresenta elevado padrão no desenvolvimento de sua visão para
idealização de iniciativas e projetos, de acordo com o critério que utiliza
para formulação de projetos e propostas ao futuro.
Habilidade
Seu perfil demonstra elevada habilidade para estruturar projetos a partir
de idéias próprias.
Capacidade
Demonstra elevada capacidade para transmitir da sua visão para os
demais para obter o envolvimento do grupo com as metas estabelecidas.
Modelo atual
Possui elevada competência para lidar com antecipação ao dirigir
pessoas, ou até mesmo dirigir grupos e equipes proativamente, mediante
a sua visão para antecipar problemas.
Eficácia Maior
Hoje você já dispõe de competência para contribuir com a experiência e
visão dos membros das equipes para expandir o conhecimento pela
comunidade empresarial como seu padrão atual.
Necessidade de
Desenvolvimento
Contudo para que você possa aprimorar mais este seu desenvolvimento
pode ainda melhorar na sua competência de organizar a visão das áreas
para expandir o capital de conhecimento das equipes de negócios diante
da comunidade empresarial.
O que
desenvolver
Organizar a visão das áreas para expandir o capital de conhecimento das
equipes de negócios diante da comunidade empresarial
VISÃO
NEGOCIAÇÃO
COORD GERÊNCIA
MOTIVAÇÃO
PLANEJAMENTO/CONTROLE
COMUNICAÇÃO
FLEXIBILIDADE
SISTEMA LÓGICO
LIDERANÇA
ENERGIA / VIGOR
TRABALHO EM EQUIPE
CRIATIVIDADE
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100