REVISÃO SOCIOLOGIA
Profª Carla Diéguez
ESTRUTURA SOCIAL
Os indivíduos são parte de uma estrutura
social, que de alguma forma se coloca sobre
eles. Esta estrutura dá sentido a vida dos
indivíduos, diz qual o lugar que eles ocupam
nesta reunião de indivíduos e instituições e
como as suas práticas são e serão orientadas.
Entretanto,
existem
estruturas
sociais
diferentes, guiadas por elementos diferentes,
que fazem com que os indivíduos estabeleçam
ações diferentes
Elementos básicos para a construção da estrutura social
1. Status
Compõem as estruturas sociais, diz o lugar que ocupamos em
“um sistema de posições interligadas”. Conhecendo nosso
status, sabemos onde estamos localizados e o que se espera
de nós.
2. Papel
Ao conhecer o nosso status conhecemos também normas e
sistemas simbólicos que nos auxiliam a moldar os nossos
comportamentos as necessidades e personalidades, assim
como as particularidades de cada situação. A este
comportamento esperado de um determinado status
denominamos papel. Ou seja, em cada situação um papel é
invocado, pois ocupamos status diferentes.
Elementos básicos para a construção da estrutura social
3. Conjunto de Status
A este conjunto de posições dá-se o nome de conjunto
de status, ou seja, a comunhão dos diferentes status que
ocupamos em diferentes estruturas, o conjunto das
diferentes posições que ocupamos nos diferentes locais
por onde transitamos
Estes elementos, entretanto, compõem a estrutura, mas
não são a estrutura. Esta é composta 1) de redes de
status inter-relacionadas, assim como 2) de sistemas
culturas e papéis associados aos status nestas redes.
Tipos de estruturas sociais
Dimensões das estruturas – tipo de estrutura: natureza e
tipos de status, número de pessoas no status, densidade
das ligações, permanência das ligações, recursos usados,
relações de poder.
1. Estruturas de grupo
“grupos são comparativamente estruturas sociais
pequenas compostas de um ou alguns tipos de status,
números pequenos de papéis, ligações densas entre
alguns dos status, e claras expectativas culturais sobre
que se espera que as pessoas façam”. (p. 53)
Tipos de estruturas sociais
2. Estruturas organizacionais
“Organizações são estruturas maiores e mais formais
compostas de uma diversidade de status, que revelam
diferenças de autoridade e, em níveis mais baixos,
evidenciam números maiores de encarregados em cada
status”. (p. 54)
3. Estrutura de comunidade
“Comunidade são estruturas sociais que organizam a
residência das pessoas assim como suas atividades no espaço
físico ou geográfico” (p. 55). Durkheim - comunidade é o
lugar onde os indivíduos se reconhecem pela semelhança.
Desta forma, a comunidade é pequena, restrita, pode ser o
bairro ou a pequena cidade.
Tipos de estruturas sociais
4. Estruturas institucionais
Instituições – estruturas criadas para resolver problemas
humanos básicos e organizacionais e quanto maior os
problemas, maior as estruturas institucionais básicas.
5. Estruturas de categoria
Categorias – básicas: idade e sexo; complementares:
etnia, classe social, religião, profissão.
“Estruturas de categoria, portanto, são criadas e
sustentadas em razão do tratamento diferenciado
daqueles que revelam características semelhantes” (p. 55)
Tipos de estruturas sociais
6. Estruturas de estratificação
O sistema de estratificação é definido pela existência da
distribuição desigual de recursos importantes em uma
dada sociedade, como a riqueza e o poder oriundo desta
ou de um sistema cultural.
7. Estruturas societárias
Ou sociedade – é quando uma população com sistemas
distintos de símbolos culturais é organizada dentro de um
território delimitado por instituições políticas.
Interação Social
1. Papel Social – nos permite interagir com os outros
conforme a nossa posição na estrutura social.
Esta interação é baseada em símbolos, entre os quais a
linguagem. O processo de interação acontece quando
a) Um corpo emite sinais ao se mover em um
ambiente;
b) outro corpo capta os sinais e altera o curso de sua
ação em resposta aos sinais originais, emitindo seus
próprios sinais;
c) O corpo original torna-se consciente dos sinais do
corpo secundário e retorna os sinais.
Interação Social
Os sinais emitidos são gestos, falas, posturas que
correspondem a símbolos que compreendemos a
partir das referências dadas pelo sistema cultural
em que estamos inseridos; ou seja, estabelecemos
uma interação simbólica, que nos permite assumir
papéis e nos relacionar com outros indivíduos em
status variados e em estruturas sociais específicas.
A interação permite ao homem se conhecer, se
reconhecer como parte de algo e produzir sua autoimagem, seu EU.
Interação Social
2. Teatralização – uso do corpo, relação palco (uso
de máscaras) e bastidores (sem máscaras)
3. Manipulação de percepções: compõem a fachada.
O indivíduo manipula o seu Eu para que os outros
tenham dele a imagem que ele quer
4. Estereótipos: categorização dos indivíduos –
auxilia no processo de interação
5. Rituais de interação: os rituais de interação
ajudam a minimizar a tensão no processo de
interação.
Grupos e Organizações
Grupo: estrutura mais elementar, consiste em
apenas alguns status e um número
considerável de interação face a face entre
aqueles que desempenham papéis sociais e
que tomam conhecimento dos símbolos
culturais. (p. 94)
Organizações: compostas de tipos diferentes
de status coordenados para realizar certos
objetivos.
Grupos
Divididos em primários e secundários.
Primários: interação total face a face. Mais íntimos.
“(...) um grupo primário surge quando se dá tempo
para desenvolver graus de interação e sentimentos
de intimidade – como é o caso de sua família e
rodinhas de amigos”. (p. 94). Quanto mais primário o
grupo, maior capacidade de influência em muitas
dimensões da vida social.
Secundários: crescimento do grupo e dificuldade na
interação direta. Menos íntimos.
Processos básicos dos grupos
Liderança: liderança
socioemocional.
de
tarefa
e
liderança
Tomada de decisão: grupo pensante, responsável por
tomar as decisões concernentes a estruturas sociais
maiores ou mesmo ao próprio grupo.
Coesão e solidariedade: Durkheim – grupos
menores, semelhança, coesão, solidariedade,
respeito as normas do grupo. União por ameaças
externas – proteção do grupo.
Processos básicos dos grupos
Expectativas: expectativas quanto a ação do grupo
– poder dos papéis. Pode ser diferente devido as
características externas que as pessoas trazem
para os grupos, o que pode gerar ações diferentes
e, então, expectativas diferentes.
Grupos de referências: fornece-nos perspectivas
para orientação de pensamentos e ações.
Organizações complexas
Organizações formais
Une os grupos sem parentesco em hierarquias de autoridade
Tipo ideal: tipo ideal de organização formal – burocracia
(Weber).
Características da burocracia: 1) divisão explícita do trabalho;
2) normas explícitas codificadas em estatuto (legal); 3)
posições diferentes ordenadas hierarquicamente; 4)
regulamentação das pessoas e posições são objetivas –
reprimem emoções no desempenho dos papéis designados;
5) desígnio das posições segundo competência técnica
(meritocracia x pessoalismo); 6) as posições e postos
pertencem as organizações, não as pessoas (vc está
presidente, não é presidente); 7) emprego – carreira –
possibilidade de ascensão conforme mérito.
Tipos de organizações formais – tipos ideais
Organizações voluntárias: os membros podem entrar e sair
livremente da organização. Podemos ter como exemplo as
organizações filantrópicas, que não podem pagar salários
aos seus membros, fazendo com que o vínculo deles a
organização seja voluntário. Outro tipo são os movimentos
sociais.
Organização coercitiva: onde a coerção é o que
regulamenta as atividades da organização. Exemplo,
prisões, hospitais psiquiátricos, exército. Hierarquia forte e
dura.
Organização utilitária: a estrutura burocrática é introduzida
pro questões práticas, onde foram calculados os custos e
benefícios da introdução da burocracia na estrutura.
Dinâmica interna das organizações
Sistema informal: criação de um conjunto de relações mais
pessoais e informais. Elas, em conjunto com os status e as
hierarquias, compõem a estrutura social. São, segundo
Turner, os sistemas formais e informais.
Autoridade e conflito: hierarquias – colocam autoridades,
mas também geram conflitos.
Controle a autoridade: conforme o tipo de organização, uma
relação de controle se estabelece. (ver p. 105)
Cultura organizacional: sistema de símbolos (valores,
crenças e normas) que orientam os comportamentos.
Desigualdades: Classe, Etnia e Gênero
As desigualdades, ou seja, a distribuição desigual de
recursos produz uma forma de distribuir as pessoas
socialmente a partir dos recursos que elas possuem.
Ou seja, coloca os indivíduos em posições sociais
diferentes devido os recursos que eles possuem.
Podemos chamar esta divisão de estratificação.
“Estratificação é um termo geral usado para descrever
uma sociedade que (1) distribui renda, poder, prestígio
e outros recursos de valor para seus membros
desigualmente; e (2) cria classes distintas de
membros, que são cultural, comportamental e
organizacionalmente diferentes” (p. 112)
Estratificação de classe
A estratificação na obra de Karl Marx
Distribuição dos recursos => detentores dos meios
de produção e detentores da força de trabalho
(burguesia e proletariado). Os primeiros, por
deterem os recursos (meios produtivos + capital),
de certa forma, controlam o poder político, os
símbolos culturais, o trabalho e os estilos de vida
(ideologia alemã) Este fato provoca uma
estratificação e, consequentemente, um conflito.
Tem origem a luta de classes.
A estratificação na obra de Max Weber
Para Weber a estratificação era multidimensional. A
desigualdade gira em torno de três dimensões: classe,
grupos de status e partidos.
Classes => relacionamento das pessoas com o mercado –
emprego e renda. Está relacionado não apenas a esfera do
trabalho, o que pode gerar um número maior de classes.
Partidos => são organizações de poder, porém não tem uma
ligação direta com a propriedade.
Grupos de status => “são categorias sociais e relações entre
aqueles que partilham símbolos culturais semelhantes,
gostos, perspectivas e estilos de vida; e que, como
conseqüência, podem desfrutar de certo nível de
consideração, honra e prestígio”. (p. 114)
Estratificação étnica
Entrelaçada com a estratificação de classe. No caso
brasileiro, por exemplo, podemos ver um bom número de
indivíduos pertencente a raça negra nas posições mais
baixas da hierarquia social. Desta forma, não temos apenas
uma estratificação baseada apenas na classe, mas também
baseada na etnia.
Preconceito são crenças a respeito de membros de um
grupo étnico identificados segundo qualidades indesejáveis.
A discriminação é o tratamento diferencial dos outros por
causa da etnia e, mais particularmente, é a negação aos
membros de um grupo étnico à igualdade de acesso aos
recursos de valor. O preconceito alimenta a discriminação.
Discriminação institucionalizada – quando a discriminação
deixa de ser individual e passa a ser social.
Estratificação de gênero
Distinções entre os sexos são biológicas, mas
também socioculturais. Isto, pois, as distinções entre
os sexos leva a constituição de papéis diferente, leva
a uma distinção baseada no gênero (masculinofeminino).
Referência bibliográfica
TURNER, Jonathan H. Sociologia: conceitos e
aplicações. São Paulo: Makron Books, 2000.
Caps. Estrutura Social, Interação Social, Grupos
e Organizações, Desigualdades