UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS
DIRETORIA ACADÊMICA
PROGRAMAS E BIBLIOGRAFIAS
DISCIPLINA
NOME
MG706
Gestão de Recursos Humanos II
Horas Semanais
Teóricas
Práticas
Laboratório
Orientação
Distância
Estudo em Casa Sala de Aula
02
00
00
00
00
00
02
15
30
02
S
75%
N
Nº semanas
Carga horária total
Créditos
Exame
Frequência
Aprovação
Ementa:
Aprofundamento dos conceitos, abordagens e ferramentas desenvolvidas em Gestão de Recursos Humanos I.
Objetivos:
Explorar temas e abordagens emergentes na área de gestão de recursos humanos e desenvolvimento de pessoas,
complementando a formação dos alunos nos níveis conceitual e instrumental.
Programa:
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Conceito de Competências;
Competências Comportamentais e Competência Técnicas;
Gestão de Pessoas;
O Gestor de Pessoas como agente de transformação organizacional;
Visão Sistêmica das Organizações;
Motivação;
Liderança;
Trabalho em equipe;
Comunicação e Resolução de Conflitos;
Responsabilidade Social e Cidadania;
Criatividade, Flexibilidade, Percepção e Persuasão;
Negociação e Clima Organizacional.
PROFESSOR RESPONSÁVEL:
Prof. Dr. Paulo Hayashi Junior
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PROGRAMAS E BIBLIOGRAFIAS
Bibliografia:
 ALBUQUERQUE, Lindolfo, FRANÇA, Ana Cristina Limongi (1998), Estratégias de recursos humanos e gestão
da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total RAUSP, vol. 33, nº
2 - abr/jun
 ALDERFER, C. P.; SMITH, K.K. Studying intergroup relations embedded in organizations. Administrative
Science Quarterly, v.27, p.35-65, 1982.
 ALVES, Mario A. e GALEÃO-SILVA, Luis G. A Crítica da Gestão da Diversidade nas Organizações. Revista de
Administração de Empresas, v.4, n.3, 18-25, Jul/Set 2000.
 ANDRADE, Áurea L.S. et al. Gênero nas Organizações: um estudo no setor bancário. RAE-Eletrônica, v.1,
n.2, Jul/Dez 2002.
 CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de Pessoas - o novo papel de Recursos Humanos. São Paulo, Ed. Campos,
1999.
 CODA, R. - Psicodinâmica da Vida Organizacional - Motivação & Liderança. Livraria Pioneira Editora, São
Paulo, 1990.
 COX Jr, Taylor. The multicultural organizational. Academy of Management Executive, v.5, n.2, p.34-17,
1991.
 COX Jr., Taylor; BLAKE, S. Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness.
Academy of Management Executive, v.5, n.3, 1991.
 DASS, P.; PARKER, B. Strategies for managing human resource diversity: from resistance to learning.
Academy of Management Executive, v.13, p.68-80, 1999.
 DRAKE, R. & SMITH, P. M. - Ciência do Comportamento na Indústria, Editora WcGraw-Hill, São Paulo,
1977.
 EASLEY, Christopher Anne. Developing, valuing and managing diversity in the new millennium.
Organization Development Journal, v.19, p.38-50, 2001.
 FISCHER, André Luiz (1998), A constituição do Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas no Brasil - Um
estudo sobre as empresas consideradas exemplares - Tese defendida junto à FEA/USP
 FLEURY, Afonso e FLEURY, Maria Tereza Leme - Estratégias Empresariais e Formação de Competências. São
Paulo, Atlas, 2000.
 FLEURY, Maria T. L. Gerenciando a Diversidade Cultural: experiências de empresas brasileiras. Revista de
Administração de Empresas, v.44, n.3, Jul/Set 2004.
 FLEURY, Maria Tereza Leme e FISCHER, Rosa Maria (1992), Relações de trabalho e políticas de gestão: uma
história das questões atuais, RAUSP, vol. 27, nº 4 - out/dez
 GILBERT, J. A.; STEAD, B. A.; IVANCEVICH, J.M. Diversity management: a new organizational paradigm.
Journal of Business Ethics, v.21, p.61-76, 1999.
 GILBERT, J.A.;IVANCEVICH, J.M. Valuing diversity: a tale of two organizations. Academy of Management
Executive. v.14, n.1, 2000.
 HANASHIRO, D. M.; TEIXEIRA, M. L. M.; ZACCARELLI, L. M. 2ª ed. Gestão do fator Humano: uma visão
baseada em stakeholders. São Paulo, Saraiva, 2008.
PROFESSOR RESPONSÁVEL:
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PROGRAMAS E BIBLIOGRAFIAS
 HANASHIRO, D.M.M.; GODOY, A. S. Um preâmbulo à gestão da diversidade: da teoria à prática. XXVIII
EnANPAD, Curitiba, Set. 2004.
 LAWLER III, EDUARD E. (1994), From job-based to competency-based organizations, Journal of
Organizational Behavior, Vol 15, p.3-13São Paulo MAKRON Book.
 NADLER, D. A. & HACKAMAN, Jr. & LAWLER, E. - Comportamento Organizacional. Editora Campus, Rio de
Janeiro, 1983.
 NKOMO, S. M.; COX, T. Diversidade e Identidade nas Organizações. In: CLEGG, S.R. et al., Handbook de
Estudos Organizacionais, São Paulo: Atlas, 1999.
 ROBBINS, Stephen - Comportamento Organizacional - cap. 14,15 e 16BERGAMINI, C. W.
 ROS, M.; GOUVEIA, V. V. Psicologia social dos valores humanos. São Paulo: SENAC, 2006.
 SCHEIN, Edgard - Psicologia Organizacional, Editora Prentice Hall do Brasil Ltda., Rio de Janeiro, 1982.
 TAMAYO, A.; PORTO, J. B. Valores e comportamento nas organizações. Petrópolis: Vozes, 2005.
 THOMAS Jr, R. Roosevelt. Redefining diversity. New York, Amacom, 1996.
 THOMAS Jr., Roosevelt. From affirmative action to affirming diversity. Harvard Business Review, v.68,
p.107-118, 1990.
 THOMAS, D.A.; ELY, Robin. Making differences matter. Harvard Business Review..Sept./Oct., 1996
 TORRES, Cláudio V. e PEREZ-NEBRA, Amália R. Diversidade Cultural no Contexto Organizacional.
Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Zanelli et al., Artmed, 2004.
 WOOD, Stephen (1992), Administração Estratégica e Administração de Recursos Humanos; RAUSP, vol. 27,
nº 4 – out/dez.
ASSINATURAS:
COORDENADOR DO CURSO
Prof. Dr. Alcides José Scaglia
DIRETOR DA UNIDADE
Prof. Dr. Peter Alexander Bleinroth Schulz
PROFESSOR RESPONSÁVEL:
Prof. Dr. Paulo Hayashi Junior
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