UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS
DIRETORIA ACADÊMICA
PROGRAMAS E BIBLIOGRAFIAS
DISCIPLINA
NOME
NC300
Práticas Sociais nas Organizações
Horas Semanais
Teóricas
Práticas
Laboratório
Orientação
Distância
Estudo em Casa Sala de Aula
04
00
00
00
00
00
04
15
60
04
S
75%
N
Nº semanas
Carga horária total
Créditos
Exame
Frequência
Aprovação
Ementa:
Conceito de organização. Tipos de organizações. Instituições e organizações. Racionalidade burocrática, indivíduos
e grupos. Conflito e relações de poder. Cultura organizacional. Dinâmica das organizações: continuidade e ruptura.
Objetivos:
 Construir coletivamente conceitos fundamentais do comportamento organizacional;
 Compreender a dinâmica das organizações e sua relação com o ambiente institucional e com o
comportamento individual e de grupos;
 Analisar criticamente casos reais a partir dos conceitos discutidos nas aulas.
Programa:





Organizações: tipologia, evolução e práticas sociais
Inovação, concorrência e desenvolvimento econômico
Burocracia, poder e indivíduo
O mundo do trabalho
Organizações: Estado, Sociedade e Mercado
Bibliografia:
Referências básicas:
 ALCADIPANI, R. & CRUBELATTE, J. M. “Cultura organizacional: generalizações improváveis e conceituações
imprecisas”. Revista de Administração de Empresas, vol. 43, nº 2, 2003.
 CHANDLER Jr., A. Ensaios para uma teoria histórica da grande empresa. Cambridge: Harvard University
Press, 1998.
PROFESSOR RESPONSÁVEL:
Prof. Dr. Rafael de Brito Dias
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UNICAMP – Universidade Estadual de Campinas
DAC – Diretoria Acadêmica
Rua Sérgio Buarque de Holanda, 251 - Cidade Universitária – Barão Geraldo – Campinas/SP – 13083-970
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PROGRAMAS E BIBLIOGRAFIAS
 DEJOURS, C. “Uma nova visão do sofrimento humano nas organizações”. In: CHANLAT, J. F. (coord.) O
indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Editora Atlas, 1996.
 GALBRAITH, J. K. O Novo Estado Industrial. São Paulo: Pioneira, 1983. Capítulos 6 a 8.
 GARCIA, J. O negócio do social. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 2004.
 HEIDEMANN, F. & KISSLER, L. “Governança pública: novo modelo regulatório para as relações Estado,
mercado e sociedade?”. Revista de Administração Pública, vol. 40, nº 3, 2006.
 MOTTA, F. C. & PEREIRA, L. C. Introdução à organização burocrática. São Paulo: Editora Brasiliense, 1981.
Caps.1e 2.
 RIFKIN, J. O fim dos empregos: o contínuo crescimento do desemprego em todo o mundo. São Paulo: M.
Books, 2004. Caps. 9 e 10.
 SCHUMPETER, J. A teoria do desenvolvimento econômico. São Paulo: Abril Cultural, 1985. Caps. 1 e 2.
 SCHUMPETER, J. Capitalismo, socialismo e democracia. São Paulo: Abril Cultural, 1985. Caps. 7 e 8.
 SENNET, R. A corrosão do caráter. Rio de Janeiro: Ed. Record, 2009. Caps. 1 e 2.
 WEBER, M. Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo. São Paulo: Pioneira, 1981. Cap. 2.
 WEBER, M. Economia e sociedade: fundamentos da sociologia compreensiva. Brasília: UnB, 1994. Cap. 3.
Referências Complementares:
 BERGAMINI, C.W. Motivação: mitos, crenças e mal-entendidos. Revista de Administração de Empresas, v.
30, n.2, p.23-34, 1990.
 CASTELLS, M. A Sociedade em Rede – Volume 1. Trad. Roneide Venancio Majer. São Paulo: Paz e Terra,
2006. Capítulo 3 – A empresa em rede: a cultura, as instituições e as organizações da economia
informacional (p. 217-254).
 CHANLAT, J.F. Por uma antropologia da condição humana nas organizações. In: Chanlat, J.F. (coord.) O
indivíduo na organização: dimensões esquecidas. Volume I. 3ª Ed. São Paulo: Atlas, p. 21-45, 1996.
 DEJOURS, C.; DESSORS, D.; DESRLAUX, F. Por um trabalho, fator de equilíbrio. Revista de Administração de
Empresas, v. 33, n. 3, p. 98-104, 1993.
 FLEURY, M.T.L. Diversidade Cultural: experiências de empresas brasileiras. Revista de Administração de
Empresas, v. 4, n. 3, p. 18-25, 2000.
 FOUCAULT, M. Microfísica do Poder. 11ª ed., Rio de Janeiro: Graal, 1997. Capítulo XI: Genealogia e poder
(p. 94-100).
 MORGAN, G. Imagens da Organização. Trad. Cecília W. Bergamini e Roberto Coda. São Paulo: Editora
Atlas, 1996. Capítulos 5 e 6.
 ROGERS, C. R. Sobre o poder pessoal. São Paulo: Martins Fontes, 2001. Capitulo 5 - Política de
Administração (p. 103 – 119).
 SCOTT, W.R.; DAVIS, G.F. Organizations and Organizing: rational, natural, and open system perspectives.
Upper Saddle River: Pearson Prentice Hall. Capítulo 10 – Organizations of the Environment (p. 258-277).
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Observações:
ASSINATURAS:
COORDENADOR DO CURSO
Prof. Dr. Alcides José Scaglia
DIRETOR DA UNIDADE
Prof. Dr. Peter Alexander Bleinroth Schulz
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