Qualificação profissional: o que as empresas exigem e o que elas
oferecem
4 de abril de 2014 by News - Lima Lopes Adv
Segundo dados do Sistema de Indicadores de Percepção Social, do IPEA, atualmente 45% dos
desempregados no Brasil estão à procura de trabalho há mais de seis meses, e 25% há mais
de um ano. Entre os fatores responsáveis por essa demora na reinserção no mercado,
destaca-se a ausência de qualificação profissional. Mas o que as empresas fazem para suprir a
necessidade de profissionais qualificados?
Muitas empresas brasileiras têm promovido por conta própria a qualificação de seus
profissionais, devido à falta de mão de obra especializada no mercado. Isso acontece porque
muitos profissionais ficam estagnados e deixam de se reciclar. Os profissionais que estão
atuantes no mercado, porém obsoletos, podem ter a oportunidade de serem requalificados
pelas suas próprias empresas. Esta tem sido uma alternativa muito usada, já que, desta forma,
os colaboradores não são descartados pelo mercado, e as organizações conseguem a mão de
obra da qual necessitam.
Por que a qualificação exigida aumentou?
O desenvolvimento socioeconômico aumentou o nível de escolaridade da população
economicamente ativa, da mesma forma que fez com que as empresas se desenvolvessem
mais. A globalização também influiu nas mudanças, fazendo com que as empresas brasileiras
passassem a competir com o mercado mundial, o que exige um nível muito maior de
qualidade. Estas mudanças provocaram uma elevação no nível de qualificação exigido, até
mesmo porque as empresas atuam hoje num nível superior do que décadas atrás. Apesar de o
nível educacional brasileiro ter subido, as empresas precisam de uma mão de obra mais
qualificada do que a que é encontrada com facilidade, por isso a qualificação é um diferencial.
Diferencial este por vezes tão raro que as próprias empresas o oferecem em forma de cursos e
treinamentos.
Quais áreas demandam maior qualificação?
Áreas como tecnologia, saúde, educação e engenharia estão passando por processos de
modernização e adaptação às necessidades mundiais. Por conta disso, estas são áreas com
uma maior demanda de mão de obra qualificada, e que não encontram profissionais aptos para
ocupar as vagas existentes.
Por que alguns profissionais não se qualificam?
A qualificação profissional é a preparação obtida através de uma formação que aprimora as
habilidades do profissional para que ele possa executar funções específicas demandadas pelo
mercado. É um processo que deve ser contínuo, não apenas para conquistar a inserção
profissional, mas, principalmente, para se manter na vaga e atrativo para o mercado. O
principal motivo de alguns profissionais não se qualificarem é o fato de ainda acreditarem que
apenas a graduação é suficiente. Principalmente a Geração Y, que é formada por indivíduos
com pressa de crescer na carreira, que terminam a faculdade já querendo destaque no
mercado, sem se preocupar com cursos de idiomas, especialização e nem mesmo experiência.
A pressa e a acomodação são os principais motivos pelos quais os profissionais deixam de se
qualificar.
Como as empresas lidam com os profissionais altamente qualificados?
As companhias travam, atualmente, uma disputa no mercado para reter os talentos e os
profissionais qualificados. E, para conquistá-los, elas oferecem muito mais que um bom salário.
Desde o ambiente de trabalho até os pacotes de benefícios, tudo é pensado para que o
funcionário não abandone a organização e vá para a concorrência. As empresas estão
investindo em espaços de trabalho agradáveis, flexíveis e se atentando para as necessidades
do profissional. Afinal, de nada adianta ter o profissional certo se ele não tiver condições de
desempenhar um trabalho do nível que ele é capaz.
O mercado atual está em expansão e, aliado a isso, o momento tecnológico também faz com
que as coisas mudem muito rapidamente. O profissional que hoje almeja o sucesso precisa se
qualificar, precisa estar à frente. É preciso compreender o mercado de trabalho e oferecer o
que ele necessita. Desta forma, as chances de êxito são muito maiores. E lembre-se: a
qualificação é contínua. Assim como as necessidades do mundo mudaram, o profissional
também precisa acompanhar essas mudanças.
Fonte: BERNT ENTSCHEV Fundador da De Bernt Entschev Human Capital.
Headhunter, trabalha na área de Executive Search há mais de 25 anos. Ocupou diversas
posições executivas na Souza Cruz, além de ter sido CEO e membro do Board da Manasa.
Bernt escreve colunas semanais nos jornais Gazeta do Povo, O Correio do Povo e La Nación.
É comentarista de Recursos Humanos no telejornal Bom Dia Paraná, nas rádios CBN e
Transamérica e colunista das revistas Amanhã e APRAS. Autor dos livros “Executivos, Alfaces
& Morangos” e “Talento em Pauta”, Bernt atua como conselheiro das instituições AMCHAM,
AHK, ABRH e IBEF e já foi eleito o 4º Melhor Headhunter do Brasil pelo Canal RH.