Centro de Formação de Associação de Escolas da
Terceira São Jorge e Graciosa
Acção n.º 2/2010
“Sistema de Avaliação de Desempenho da Administração Pública dos Açores ”
1- Objectivos do Curso
Proporcionar o conhecimento mais detalhado da legislação respeitante ao SIADAPRAA, ou
seja, do novo Sistema de Avaliação de Desempenho da Administração Pública dos Açores,
porquanto se trata de um sistema inteiramente novo para os serviços públicos.
2- Conteúdos
A gestão por objectivos e o SIADAPRAA;
Questões essenciais na impleme479gtação de uma gestão por objectivos;
Os princípios do SIADAPRAA e o ciclo de gestão;
Os intervenientes no processo de avaliação;
Os subsistemas da avaliação e as componentes da avaliação;
As reuniões de avaliação.
3- Metodologia
Exposição oral;
Estudo de casos;
Dinâmica de grupo;
Preenchimento de fichas de avaliação;
Exercício final de avaliação
4- Destinatários
Assistente Operacional, Assistente técnico, Assistente Operacional, Chefe de Serviços de
Administração Escolar e Técnicos Superiores.
5. Condições de Frequência e Aprovação
É obrigatória a frequência de, pelo menos, 80% (17h20m) da respectiva duração.
A certificação do curso está condicionada à obtenção de aproveitamento da acção.
6. Avaliação dos Formandos
Avaliação Quantitativa numa Escala de 0 a 20 valores.
Insuficiente 0 -9; Suficiente 10 - 13;
Bom 14 -17 ; Muito Bom 18 a 20
Notação de: Com aproveitamento /Sem Aproveitamento
Domínio das atitudes – 8 valores
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Assiduidade/Pontualidade (10%) – 2 valores
Empenho e motivação no trabalho (10%) – 2 valores
Trabalho em equipa (10%) – 2 valores
Contributos pessoais para a relevância do contexto formativo
(10%)
– 2 valores
Domínio Cognitivo – 12 valores
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Realização de uma ficha de avaliação escrita (40%) – 8 valores
Trabalhos intermédios (individuais e / ou de grupo )( 20%) – 4 valores
7. Formadora
Dra. Filomena Paixão
8. Local de Realização
E.B./Sec. da Calheta – sala 3 do Secundário
9. Duração / Data/Horário
21h – 6 a 8 de Abril
3ª feira a 4ªfeira: 9h – 12h30m e das 13h30m às 17h; 5ªfeira: 9h às 13h e 14h às 17h
10.Bibliografia Fundamental:
Sistema Integrado de Avaliação Desempenho na Administração Pública, de Soledade Ribeiro,Jaime Alves e
Sílvia Matos;
Sistema de Avaliação de Desempenho do pessoal docente, de Maria Manuel Bastos e Olga Maia;
Gestão de Recursos Humanos - Métodos e práticas,de Maria José Sousa,Pedro Sanches e Jorge Gomes, da
Lidel
Avaliação de Desempenho - O essencial que avaliados e avaliador precisam saber, de António Caetano,
Livraria Horizonte;
Doc. do site da DGAEP;
Doc. do site do Ministério das Finanças
Dados do site da Vice-Presidência do Governo Regional
Ao abrigo das alíneas a) e b) do ponto 6 do Artigo 66.º do Decreto Legislativo Regional n.º11/2006/A
(Estatuto do Pessoal não Docente do Sistema Educativo Regional), não pode ser emitido certificado relativo a:
a)
Acção de formação sujeita a prestação de provas, na qual
a classificação final do formando seja inferior a 10 valores;
b)
Qualquer acção de formação em que a participação do formando não tenha correspondido ao
mínimo de 80% do número total de horas de duração.