INFORME PUBLICITÁRIO
Nº 1375 - ANO 28
QUINTA-FEIRA, 26 DE MARÇO DE 2015
O INFORMATIVO DA ABRH-BRASIL
SECCIONAIS EM AÇÃO
Qualificação
em foco
Gestão de pessoas no setor público
é tema de fórum em Sergipe
N
os dias 16 e 17 de abril, no
auditório do Sebrae, em
Aracaju, a ABRH-SE vai
realizar o VIII Fórum de
Gestão de Pessoas no Setor Público.
Espaço de discussão, reflexão e
compartilhamento de informações e
experiências vivenciadas no ambiente
das organizações públicas sobre a
gestão estratégica de pessoas e do
papel do RH, o evento traz, nesta
edição, o tema central Gestão de
A ABRH-Brasil e a CNI
(Confederação Nacional da
Indústria) realizam amanhã, a
partir das 8h30, no Paraná,
mais uma edição do encontro
O Desafio da Qualificação.
Pessoas em Organizações Públicas –
Uma arte ou um desafio?
Os fatores críticos na gestão de
talentos e o confronto entre a burocracia e a eficiência serão assuntos
apresentados em palestras por
especialistas, como os consultores
Rogerio Leme e Robson Santarém.
Com o tema central O Capital
Humano no Desafio da
Competitividade da Indústria,
o evento tem como sede o
Centro de Eventos do Sistema
Fiep (Federação das
Indústrias do Estado do
Paraná), em Curitiba.
Mais informações e inscrições:
www.abrhse.com.br
ABRH-SP lança fórum digital
O destaque é a participação de
Samy Dana, professor da
Fundação Getulio Vargas,
colunista do jornal Folha de
S.Paulo, da revista Você S/A e
da Rádio Globo e comentarista da GloboNews e da Rede
Globo.
Também está confirmada a
presença de Rafael Lucchesi,
diretor de Educação e
Tecnologia da CNI, diretor
geral do Senai e superintendente nacional do Sesi.
central Compartilhar para Crescer.
A seccional paulista da ABRH, que
completou neste mês seus 50 anos, está
preparando uma série de ações e eventos para celebrar a data. Um deles é o
RH Conecta, evento digital que combina um fórum de conhecimento e uma
exposição virtual de produtos, serviços
e soluções para gestão de pessoas.
Ao longo do mês, serão oferecidas 60
palestras gratuitas de 7 minutos no
máximo e 15 palestras magnas de
acesso pago, com 30 minutos de
duração. O acesso poderá ser feito a
qualquer hora do dia.
Organizado em parceria com a
Expobusiness, especializada em feiras
de negócios online, o RH Conecta
estará no ar durante junho, com o tema
Tel. (11) 5505-0545
[email protected]
“A qualificação da força de
trabalho é essencial para a
in d ú s tr ia f o r talecer s eu
potencial competitivo e
melhorar seus resultados.
Inovação, qualidade e
produtividade, tão decisivas
nos dias de hoje, dependem de
pessoas capacitadas, motivadas e engajadas”, argumenta
Luiz Edmundo Prestes Rosa,
diretor de Educação da
ABRH-Brasil.
Mais informações:
Psicóloga, diretora da Cleo Wolff
Consultoria e presidente do WIAL
Brasil – World Institute for Action
Learning, Cleo Wolff morreu no
último dia 19, em São Paulo.
Divulgação
ABRH perde sua parceira Cleo Wolff
Grande parceira da ABRH-Brasil,
Cleo atuou no voluntariado da
associação como membro do comitê
de criação do CONARH – Congresso
Nacional sobre Gestão de Pessoas. De
2010 a 2012, liderou a diretoria de
Estudos Organizacionais da entidade.
Ela havia sido internada em estado
grave em decorrência de um assalto no
dia 10 de março.
Publicação da ABRH-Brasil / Associação Brasileira de Recursos Humanos
Presidente: Leyla Nascimento • Vice-presidente: Elaine Saad
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LIDERANÇA
Rumo ao topo
Se as empresas fossem um time de
futebol, em que posição o RH jogaria?
“Há algum tempo, nas pequenas
empresas arcaicas, o RH era o
massagista: cuidava dos jogadores,
mas não jogava. Nas grandes, era o
cartola, ficava na arquibancada. Hoje,
é o camisa 5: faz o meio de campo,
passa a bola para o presidente, ajuda o
time a fazer e a não tomar gol. Alguns
são tão bons que viram camisa 10”,
garante alguém que já viveu essa
experiência.
Theunis Marinho tem em sua
trajetória profissional o retrato do que
diz: de assistente de RH, aos 22 anos,
passou a diretor da área, aos 29. Aos
46, tornou-se presidente. Sua história
o inspirou a escrever um livro voltado
para jovens executivos, que deve ser
lançado até o final do ano. O assunto?
A dor e o prazer para chegar ao topo de
uma grande empresa.
“Assim como no alto de uma montanha, no topo da pirâmide corporativa
o ar é rarefeito”, compara Theunis,
que, hoje, é presidente do Conselho
Deliberativo da ABRH-SP, conselheiro de três empresas – Aon Hewitt,
Grupo Mottin e Della Coletta
Bioenergia – e coach de jovens
presidentes, “alguns sofrendo com a
falta de ar”, brinca.
De sua época para hoje, Theunis diz
que a maior mudança no perfil dos
jovens é a rapidez com que eles
querem que as coisas aconteçam.
“Quando o jovem trabalha dois anos
em uma empresa, diz que está há
muito tempo. Mas é difícil você fazer
um bom trabalho sem se aplicar, sem
‘mergulhar’ e conhecer os detalhes,
onde o ‘diabo está escondido’. Antes
de ser presidente, atuei em várias
funções e aprendi muito do que era
fundamental para a empresa”, conta.
E salienta: “Quando a tecnologia e o
mercado de atuação estão dominados,
o grande presidente é aquele que é um
grande gestor de pessoas”.
Homem ao mar
Aos 35 anos, quando era diretor de
RH da Bayer Brasil, Theunis sonhava
em continuar na área, mas em uma
empresa maior. O presidente o
surpreendeu ao propor que saísse de
RH e, na própria companhia, tivesse a
experiência de trabalhar em outras
áreas e funções. “Você está nadando
em uma lagoa. Vou te jogar no mar”,
ouviu. “Num primeiro momento
fiquei com medo de me afogar, mas
topei”, diverte-se.
Patrocinadores de Gestão do Conarh
Foi assim que, em 1986, depois de um
treinamento intensivo em fazendas e
grandes plantações, ele foi morar na
Alemanha com a esposa, as três filhas
e o cachorro, para ser gerente de um
produto herbicida num programa de
job rotation, no qual enfrentou
inúmeros desafios, inclusive culturais.
Para o jovem que sonha em se tornar
líder, Theunis orienta: em primeiro
lugar, vem a ética – “é preciso ter uma
conduta inquestionável” –; em
segundo, aceitar com humildade um
possível downgrade na carreira.
Fabiano Accorsi
DOWNLOAD Pessoas de ValoRH está disponível também na internet. Acesse: www.abrhbrasil.org.br
Theunis: ética e ambição
“Como diretor de RH, eu tinha sala
bonita, secretária bilíngue, motorista,
carro da moda, tudo para alimentar o
ego de uma pessoa. Quando mudei
para a Alemanha, levava minha
garrafa térmica e merenda no
trabalho. Não tinha uma mesa fixa
para trabalhar e meu chefe, por algum
motivo, não me queria lá. Tive de ser
determinado para enfrentar a resistência dele. Foi uma fase difícil, mas
superei e, dentro do princípio ‘cabrito
bom não berra’, concluí minhas metas
com sucesso”, relata.
Tanto que os três anos previstos para
sua estada no país transformaram-se
em nove e incluíram a nomeação para
prokurist da área de negócios Óxido
de Ferro, um cargo de direção na
estrutura da matriz alemã.
“Essa foi a época mais rica. Eu estava
no cérebro, no centro nervoso da
companhia”, relembra.
De volta ao Brasil, Theunis foi
nomeado diretor financeiro da Bayer e,
aos 46 anos, presidente da Bayer
Polímeros no Brasil e diretor-geral na
América Latina para a Divisão de
Plásticos de Engenharia. “Eu não tinha
a ambição de chegar à presidência.
Alcançá-la foi o coroamento e o
reconhecimento de tudo isso”, finaliza.
Parceria