DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA O CARGO DE ANALISTA
DE RH – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - SESC
O pre se nt e do c um en t o é u m a di vul g aç ão o f i ci a l da s c ond i çõ e s e st a be l ec i da s p e l o SESC
pa ra e st e p r oce sso sel e t i vo .
É de f und am e nt a l i m port â nc i a q u e t o do s o s p rof i ssi ona i s i n t ere s sa do s em se can di d at a r
pa ra p art i c i pa çã o l ei a m co m at e nçã o a t od a s a s i n f orm açõ e s a q ui di vul gad a s, po i s a
i nscri ção no pre se nt e re crut a m e nt o i m p l i ca a co mp l et a c i ên ci a e a t ác i t a a ce i t aç ão d a s
no rma s e c on d i çõ e s e st ab el e ci d as ne st e D escri t i vo , sobr e a s q u ai s o c a nd i da t o n ã o
po der á al e gar q ual que r e sp éc i e d e d e sc on h e c i m ent o .
Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para este recrutamento:
a) Do anú nc i o pu bl i cad o e m j o rna l de gr an d e c i rcu l aç ão
“ AN A LI ST A D E R H – TRE INA MEN TO E DE SE NV OLV I MEN TO
O
S ESC
es t á
s e l eci o n and o
p r of i ss i on ai s
para
at u a r,
na
ár e a
de
d ese n vo lv im e nt o d e pe ss o as c om f oco na g est ã o d e tr e i nam e n tos pr es e n ci as e
à d i st ân c ia. Ex i gi m os:
-
C u rs o S u pe r i or C om pl et o e m Adm i n is t r açã o , Pe d ag o gi a o u Ps i c ol o gi a .
Ex pe r iê n ci a
com p r ov ad a
de
06
m ese s
na
ár e a
de
Tr ei n am e n to
e
D e s e nv o l vim en t o d e RH em em p re sa s c om no mí n im o 2 . 0 00 f u nc io n ár i os .
L oc a l de t r ab al ho : G e rê n ci a d e Pes s o as ( Ad mi n i st ra çã o C ent r a l, pr ó x im o à
e s t aç ã o d e m et r ô Be l ém, n a c id ad e de S ão Pau l o ) .
Se
v oc ê
a t e nd e
O p ort u n id ad es
a os
de
r e q ui s it o s
Tr a b al h o
d i v ul gad o s,
do
ww w. s e s cs p . o rg .b r / o por t unid ad e sde t r aba l h o
a c e ss e
a g or a
Po r t a l
pa r a
v er i fi ca r
o
c am po
SE SC
SP
as
cond i ç õe s
e s t ab el e ci da s p ar a ess e p r oc es s o se l et iv o , s al ár i o e b en e f íc i os of er e ci d o s .
A i ns c ri ç ão d e c and i da t os i nte r e ss ad os d ev er á s e r fei t a ent r e às 10 h d o d i a 30
d e mai o à s 10h d o d i a 0 1 de ju nh o .
A t end end o ao a r ti g o 9 3 d a Lei 8 21 3/ 91 , s e a p rov ada no p ro c es so se l et i vo, a
p e ss o a co m d ef i ci ê nci a te r á pr i or id ad e na c on tr a t aç ão. ”
1
b) Da s Va ga s
Est e p ro ce sso s el e t i vo vi sa o pre e nc hi m en t o d e vag a s ef e t i va s para a Ge r ênc i a d e
Pes so a s - Trei n am ent o e D e sen vo l vi me nt o d o SESC .
Lo cal d e t ra bal ho: A dm i ni st raç ão Ce nt ral do SESC, pró xi m o à e st a ç ão de me t r ô
Bel é m , na c i da de de Sã o Pa ul o .
c) Do Sal á ri o e Bene f í ci os Of e rec i dos
Of erec em o s sal á ri o me n s al de R$ 3. 3 65, 0 0 (4 0 hora s se ma n ai s), a l ém do s s eg ui n t e s
be nef í c i os:
- Assi st ê nc i a mé di c a gra t ui t a ;
-
Pl an o d e pre vi d ên ci a pri vad a ;
Ref e i çã o sub si di ada ;
Val e Tr an sp ort e;
Re em b ol so de Ed u ca çã o I n f ant i l p ara as f un ci o ná ri as qu e po s su am f i l h os(a s) de 0
(ze r o) a 0 6 a n o s de i da d e.
d) Do Recru t am en t o d o s Pr o f i ssi on ai s
A d i vu l ga çã o do Proc e s so Sel e t i vo é real i za d a p or m ei o d e co m uni c ad o n o c am p o
“Opo rtu ni dad es de trab al ho” do Po rt al SESC SP e p u bl i c aç ão d e a nú nc i o em j orna i s
de gran de c i rc ul aç ão .
e) Do s I n sc ri ção do s c an d i da t o s
Tod o s o s ca n di dat o s i n t ere s sa do s d e v erão e f et ua r o s pr o ced i m ent o s de c ad a st ro p ar a
i nscri ção aq u i es pe ci f i c ad os, d en t r o do p erí o d o d i vu l gad o: 1 0h d o di a 30 d e m ai o à s 1 0h
do di a 01 d e j u nh o .
PROCEDI ME NTOS DE C ADAS TRO P AR A I N SCRI ÇÃO:
O can di d at o i nt ere ssad o de ve t o ma r ci ê nci a da s i n f orm açõ es d e st e d oc u me nt o , cl i c an do
no í c on e “Ca ndi da tar-s e ” e c onf i rm a ndo q ue e st á de a c ord o co m a s co nd i çõ e s
est a b el ec i da s.
Para c onc l ui r sua i n scri ção , o c a n di da t o de ver á p re en ch e r e m se u cu rrí c ul o t o d o s o s
ca mp o s obri g at ó ri o s, i de nt i f i c ad os com um ast eri sco (*). Em seg ui d a , de verá “c onfi rma r
a i ns cri çã o”, n o í c o ne c orre sp o nd ent e . Apó s a c o nf i rm aç ão , o ca nd i dat o pod erá
ve ri f i c ar o st at us d a sua i n sc ri ção n a á r e a “M i nha s I n scri ç ões ”, c l i c an do no í co ne
“M ai s deta l hes ”.
2
Não se r á p erm i t i da a i nscri ção d e q u al q u er ca ndi d at o po r o u t ra f o rma ou em o ut ro
pe rí odo que n ã o se j am o s e spe ci f i c ad os ne st e d oc um e nt o .
O ca ndi d at o será re sp on sá vel p or qu al q uer e rro , om i s sã o e p el a s i n f orm açõ es pr e st ad a s
na i nscri ç ão .
O c an di d at o q u e p re st a r d ec l ara ç ão f al sa, ine xa t a ou , ai nd a, qu e nã o sa t i sf aça a t od a s
as co n di ç õe s e st a b el e ci d a s n e st e De scri t i vo, t e r á su a i n sc ri çã o ca nc el ad a e, e m
co n seq u ênc i a, a nu l ad o s t o d o s o s a t o s d el a dec o rre nt e s, m e sm o qu e o f a t o sej a
co n st at ad o p o st e ri orm en t e.
O SESC n ã o se r e spo n sa bi l i za p el o nã o rec e bi me nt o d e i n sc ri çõ e s por m ot i vo s de ord e m
t éc ni c a o u op er ac i on al .
f ) Da Co mu ni c aç ão c om os ca ndi dat o s
O SESC di spo n i bi l i za rá no s c am po s “Mi n ha s I nscri ç õe s” e “M en sa g en s” d o Po rt al SESC
SP – Opo rt uni da d e s d e Tr a bal h o (w ww . se sc sp . or g. b r / op o rt uni da d e sd et ra bal ho) t od a s a s
i nf o rma çõ e s de i nt ere sse do s c an d i da t o s du ra nt e o an dam e nt o d o pro c e sso sel et i vo .
O s re su l t ad o s d a s e t a pa s e a s c on f i rma çõ es so br e o s l oc ai s, d at a s e ho rá ri os d a s
av al i a çõ e s ser ão d i vu l ga da s no s c am po s “ Mi nha s I n scri ç õe s” e “Me n s age n s” do P o rt al
SESC SP – Oport u ni d a de s d e Tra b al h o.
O c an di da t o se r á re sp o n sá vel po r a co m p anh ar o d e sd ob ram ent o d e st a se l eç ã o,
co n sul t a nd o o P ort al S ESC SP p ar a obt e r i n f orma çõ e s, n ã o p od e nd o al e ga r
po st e ri orm ent e q ua l qu er t i p o d e d e sc on h ec i me nt o .
Adi cionalm ent e o SESC p od erá en via r men sagens do t ipo SMS para o s ca ndi datos q ue
autorizaram o e nvio dessa s m en sagens no mo mento de cadastro do currí culo.
A ún i ca f orm a p ara e sc l arec i m en t o d e dú vi d a s so b re e s se pr oc e s so sel et i vo é o en vi o d e
m en sag e n s pa ra o e nd e reç o el e t rôni co t rei na me nt o 20 1 1@ s e sc sp. or g . br
g) Da Com pr o vaç ã o d e i d ent i dad e
O candid ato de verá apre sent ar em todas as etap as d e a valiaçã o o origi nal de um do s
seguinte s docum ent os d e ide nti f icação: Cédul a de Id entidade (RG), Cart eira de Órgão ou
Con selho de Cl asse, Cart eira Nacional de Ha bil itação, expe dida no s t erm os da Lei Federal
nº 9. 50 3/9 7.
Some nte será admitido na sal a ou loc al de avali ação o candid ato que apre sent ar um do s
docume nto s discriminados acima e desde qu e permita, com clareza, a su a identif icação.
O ca ndidato que não apresentar a doc ume ntação nece ssária não f ará a avali ação.
3
Não serão aceito s protoc ol o, cópia dos docum entos citados, ai nda que aut enticada, boleti m
de ocorrência ou qu ai squer outros doc ument os não co nstantes dest e Descri ti vo, inclu si ve
cartei ra f uncion al de ordem p ública ou pri vada.
h) Da Sel e ção
A se l eç ão se rá co mp o st a da s seg u i nt e s e t a p a s d e a val i a çã o, s end o qu e a o l ad o d e ca da
et a pa e st á rel a ci o n ad a a pre vi s ão d o p e rí od o ou dat a d e real i za ç ão :
1. ETAP A 1 – Anál i s e de Requi s i tos (e l i mi natóri a) 0 3/ 06 a 1 0/ 06 / 2 0 11
1. a ) Ob j et i vo s:
Ava l i a r se o ca nd i dat o at e nd e ao s re q ui si t o s e xi gi d o s p ara o c arg o de i nt e re ss e.
1. b) F orm at o:
Aná l i se da s i n f orm aç õe s de cl a ra da s n o c urrí cu l o i n sc ri t o.
1. c ) Cri t éri o s d e Apr o va çã o :
Será co n si dera do a pro v ad o n e st a e t ap a o c a n di da t o q ue a t e n der a t odo s o s req ui si t o s j á
de sc ri t os.
Tod o s o s ca ndi d at o s ap ro v ado s e st a rã o h abi l i t ad os p ara a pró xi m a e t a p a.
2. ETAP A 2 – Pro va Obj e ti va (el i mi natóri a e cl a ss i fi catóri a ) – 19 / 06/ 2 01 1
2. a ) Ob j et i vo s:
Ava l i a r o ní v el do s c onh ec i me nt o s t éc ni c o s es pec í f i c os n ec e ss ári o s p ara o d e s em pe n h o
do ca rg o p l ei t e ado .
2. b) F orm at o:
Com po st a po r 2 5 (vi n t e e c i nc o)
co nhe ci me nt o s t éc ni c os d a f unç ão .
qu e st õ e s
de
mú l t i pl a
e sc ol h a
rel a ci o nad a s
a
2. c ) Cri t éri o s d e Apr o va çã o :
A pro va t em a po nt u açã o m á xi m a de 1 0 0 po n t os, sen d o qu e c ada q u e st ã o v al e 4 po nt o s.
Será co n si der a do a pro va d o ne st a et ap a o ca n di d at o qu e ob t i ve r um a no t a m ai o r ou i gu a l
a 5 0 po nt o s.
Ent re o s ca ndi d at o s ap r o va d o s, se rão e n ca mi n had o s p ar a pró xi m a et a p a o s 3 0
ca ndi dat o s co m a s m ai o re s no t a s n e st a e t ap a, c a so haj a n ec e ssi d ade , ser á ut i l i za do
co mo cri t é ri o d e de se mp at e o se gu i nt e i t em :
- I da de (p ri ori za n do o s c a nd i da t o s ma i s v el hos).
Os d em ai s ca ndi dat o s ser ão co n si d era d o s rep ro va do s.
4
2. d) E sc l arec i m en t o s Ge r ai s:
O c and i da t o q ue nec e s si t a r de c ond i çõ e s es pe ci a i s, i nc l usi v e p ro va b ra i l e o u pro va
am pl i ada , d e verá, n o p erí o d o da s i n scri ç õe s, enc am i nh ar um e -ma i l co m a so l i c i t aç ão
pa ra o e nd e reço el e t rôni co d i sp on í ve l (t rei na me nt o 20 1 1@ s e sc sp. or g . br), co nt e n do n om e
co mp l et o , RG, CPF e t e l ef o ne s d e co nt a t o.
O c an di d at o q ue n ã o o f i zer, du rant e o p e rí odo d e i n sc ri çã o e co nf o rm e o e st a b el ec i do
ne st e i t em , não t erá a sua pro v a e spe c i a l pre para da o u a s co n di ç õe s e spe ci a i s
pro vi d enc i ad a s.
O at e nd i me nt o à s co n d i çõ e s e s pec i ai s p l ei t ead a s pa ra a re al i za çã o d a p ro va f i c ará
su j ei t o, po r part e d o SESC SP , à aná l i se e ra zo abi l i da de d o sol i c i t ad o.
O c a nd i da t o som en t e pod erá rea l i za r a pro va na d at a, ho rári o e l oc al co n st ant e s da
co n voca ç ã o a s er di s po ni b i l i zada no c am po c urrí c ul o s do Port a l SESC SP, nã o po d en d o
se r al e gad a qu al q u er e sp éc i e de de sc o nh ec i me n t o .
3. ETAP A 3 – Pro va Di s se rta ti va (e l i mi na tóri a e cl as si fi c atóri a) – 19/ 0 6/ 2 01 1
3. a ) Ob j et i vo s:
Ava l i a r o ní v el de co nhe ci m en t o s t é cni co s p ara o car g o pl ei t ead o e a h a bi l i dad e de
arg um e nt a çã o at r a vé s da e scri t a .
3. b) F orm at o:
Com po st a pe l a a pre se nt aç ão de u ma si t ua çã o p r obl em a (n a q ua l o c a nd i da t o de ver á
arg um e nt a r, sob a f orm a di ssert at i va, p o s sí v ei s enc am i nh am en t o s d e a c ordo co m o s eu
po nt o d e vi st a ).
3. c ) Cri t éri o s d e Apr o va çã o :
A pro va t e m a po nt ua çã o m á xi ma de 10 0 pon t os, di st ri bu í da d e ac ord o c o m o s seg ui n t e s
cri t é ri os:
- Cap aci dad e di ss ert at i va (t é cn i ca d e e sc ri t a) – 60 pon t o s;
- Con hec i m ent o s t é c n i co s so bre a s pr át i cas de Adm i ni st raç ã o de P e sso a s - 4 0 po nt o s.
Será co n si dera do a pro v ad o n e st a et a p a o c a n di da t o q ue o bt i ver u ma not a ma i or o u i g u al
a 50 po nt o s. Ent re o s can di d at o s a pro v ad o s , c a so h aj a n ec e ssi d a de , s erá ut i l i za do o
se gui nt e c ri t éri o de de sem p a t e:
- I da de (p ri ori z an d o o s c and i da t o s ma i s vel h os).
5
Ent re o s can di d at o s ap ro v ado s, ser ão e n c am i nh ad o s p ara a pró xi m a e t apa o s 10
ca nd i dat o s h abi l i t ad os c om a s ma i ore s n o t as n e st a et a pa e que apre sen t ar e m a
co mp ro vaç ã o e xi g i da no i t em 3. d.
O s de ma i s c a nd i da t o s a pr o vad o s po d e rã o se r c o n vo ca d o s p ara a p re se nt a çã o d a
do cum e n t aç ão e xi gi da e p o st eri or c o n t i nu i dad e no pro c e s so s el e t i vo, re sp e i t a nd o su a
cl assi f i c aç ão, q ua nd o e sg ot a da s a s po s si b i l id ad e s d e ap ro ve i t am e n t o d o s 1 0 c an d i da t o s
ha bi l i t ado s c om a s ma i ore s n o t a s ne st a et a p a.
3. d) Os c a nd i da t o s ap ro va do s ne st a et a pa se rã o c on v oc ad o s a co m p arec er na
Adm i n i st ra ção C e nt ral do S ESC SP, se gu i n do a c l as si f i ca ção n a Et ap a 3, at é q u e se
t ot a l i ze 10 ca ndi d at o s h abi l i t ad os p ara a pr ó xi m a e t ap a.
Ne st e di a o ca ndi d at o d e ver á ap r e sent a r a d oc um ent açã o e xi gi d a p a ra o c a rgo
(Grad u açã o co m pl et a em Adm i ni st raç ã o, Pe dag o g i a ou P si c ol o gi a ) e a co mp ro va ç ã o d e
e xperi ênc i a p rof i ssi o na l na f unç ão .
Só se rã o ace i t o s c om o c om pr o van t e s de E sco l ari d ad e o s o ri gi n ai s o u c ó pi as
au t ent i cad a s d e d o cu me nt o em i t i d o po r i nst it ui ç ão d e en si n o qu e co nf i rm e a co nc l usã o
do cu rso.
Só ser ão a cei t o s c om o co m p ro va nt e s da e xpe ri ê n ci a p rof i ssi o n a l : Re gi st ro na C a rt ei ra
de Tra b al ho e Pre vi d ên ci a S oci al e Decl ar aç ão de a t uaç ão pro f i ssi o n al de st a c an d o a
f un ção do c a ndi d at o e nú m e ro d e f un ci o ná ri os, em i t i da po r em pre s a re g ul a rme nt e
co n st i t uí d a.
O can di d at o d e verá t a mb ém e nt re g ar u ma c óp i a si m pl es d a d oc um en t aç ã o ap re s ent a d a,
a q ual será an e xa d a ao p r oce sso.
3. e ) A n ão apr e sen t aç ão d a co mp ro v açã o m enc i on ad a ac i m a i m pl i c a n a im edi at a
de sc l as si f i caç ão do c an di d at o.
3. f) Escl a rec i me nt o s g er ai s:
As et a pa s 2 e 3 ac o nt e ce rã o n o me sm o d i a e l oc al , se nd o m an t i do s o s r e spec t i v o s
cri t é ri os de apr o va çã o .
O ca ndi d at o so me nt e p ode r á r ea l i zar a s Et a p as 2 e 3 n a d at a, h orá ri o e l oca l c o n st an t e s
da co n vo ca ç ão a se r di spo n i bi l i za da n o c am po “M i n ha s Me n s age n s” d o Po rt al SESC SP/
Oport u ni d ade s de Trab al h o, nã o po d en do ser al e g a d a qu al q uer e spé ci e d e
de sc on h ec i me nt o .
6
4. ETAP A 4 – Pro va P rá ti ca (e l i mi n atóri a e cl as si fi c atóri a) – 30/ 0 6 e 0 1/ 0 7/ 2 011
4. a ) Ob j et i vo s:
Ava l i a r a e xp eri ênc i a do c an d i da t o na área d e De se n vol vi me nt o de Pe sso a s e a su a
ca pac i d ad e de a r gum en t aç ão.
4. b) F orm at o:
Cad a ca n di dat o f ará u ma a pre se nt aç ão i ndi vi d ual de 3 0 m i nu t o s, d e st ac a nd o no má xi m o
2 (do i s) p ro j et o s e m De se n vol vi m en t o de P e sso a s, c om f o co em t re i n a me nt o p re se nc i al
e/ o u à di st â n ci a q u e t en h a a t u ad o prof i ssi o n al m ent e. Apó s a a pre se n t aç ão , h a ve r á 1 5
m i nut o s p ar a a di sc u ssão co m p ro f i ssi o nai s da áre a de Rec u r so s Hu ma n o s d o SESC SP.
Tod o s o s ca n di dat o s t erã o à di s po si ç ão: no t ebo ok , p roj e t o s e f l i p c ha rt c aso d e sej e m
ut i l i zá -l os.
4. c ) Cri t éri o s d e Apr o va çã o :
A a va l i aç ão t em a po nt u a çã o m á xi m a d e 100 po nt o s, d i st ri buí d a d e ac o rdo co m o s
se gui nt e s cri t éri os:
- Apre se nt aç ã o e pro f i ci ê nc i a n a arg um en t a çã o: 4 0 po nt o s
- Con si st ên ci a co nc e i t ua l da e xperi ê nc i a a p r es ent ad a : 30 p o n t o s
- Resul t a d o s ou ap re nd i za do s ob t i do s n a e x pe ri ê nc i a a pre s en t ad a : 30 po n t o s
Será co n si dera do a pro v ad o n e st a et a p a o c a n di da t o q ue o bt i ver u ma not a ma i or o u i g u al
a 5 0 po nt o s.
Tod o s o s ca ndi d at o s ap ro v ado s e st a rã o h abi l i t ad os p ara a pró xi m a e t a p a.
4. d) E sc l arec i m en t o s g era i s:
O c an di d at o som ent e p od erá re a l i za r a Et a pa 4 na da t a, h o rári o e l o ca l co n st a nt e s da
co n voca ç ã o a ser di s po ni b i l i zada n o cam p o “M i nh as M e n sa g en s” d o Port a l SE SC SP/
Oport u ni d ade s de Trab al ho , nã o po d en do ser al e g ad a qu al q uer e spé ci e d e
de sc on h ec i me nt o .
5 E TAP A 5 - Ava l i aç ão d e Perfi l (el i mi na tóri a e c l as si fi ca tóri a) – 0 7/ 0 7/ 2 0 11
5. a ) Ob j et i vo s:
Ava l i a r as h ab i l i da de s e c om pe t ê n ci a s p e sso a i s d o c a nd i da t o, ne c e ssári a s pa ra o
e xerc í ci o da f un ção e para au me nt ar a pro bab i l i d ade de su a a d ap t aç ã o à s
es pec i f i c aç ões do am bi e nt e d e t rab al h o da ent i dad e, o b se r va ndo a s e xi g ên ci a s e
pe cul i ari d ade s d o p e rf il o cup ac i on al d o ca rg o.
7
5. b) F orm at o:
Com po st a p or
es pec i a l i za d o.
at i vi da de s
i n di vi du ai s
e
em
grup o,
c ond u zi da s
p or
pro f i ssi o na l
5. c ) Cri t éri o s d e Apr o va çã o :
O s c and i da t o s a val i a do s se rã o cl a ssi f i ca do s e m u m d o s grup o s aba i xo :
Can di da t o s q u e at e nde m a o p erf i l – 10 0 po nt o s;
Can di da t o s q u e at e nde m p arc i al m en t e a o pe r f i l – 50 p on t o s;
Can di da t o s q u e n ã o at e n d em ao p erf il – 0 p ont o .
Será co n si der a do a pro va d o ne ss a et ap a o c a nd i da t o qu e o bt i v er um a n ot a i gu al o u m ai o r
qu e 50 p o nt o s.
O s d em ai s ca ndi dat o s s erão co n si dera d o s re p ro va d o s.
O s ca ndi dat o s ap ro va do s e st arã o h abi l i t ad os p ar a ad mi s sã o, de a cord o co m as vag a s
e xi st e nt e s.
5. d) A pes so a co m d e f i ci ê nc i a co nc orrerá em i gua l da de de c o n di ç õe s c om o s de m a i s
ca ndi dat o s. Se nd o ap ro va da em t oda s a s e t a pa s d o pro ce s so se l et i vo, t erá p ri ori d ade na
co nt rat a çã o, d e aco r do c o m a s va g a s e xi s t en t es, i n dep end ent e d a sua cl a ssi f i c aç ão
f i na l .
O can di d at o n e s sa co n di ç ão d e verá a pre se n t a r, no d i a d a Ava l i a ção de Pe rf i l, o o ri gi n al
ou có pi a a u t ent i cad a d o l aud o m éd i co qu e a t e st e a e spéc i e e o gr au ou ní vel d e
de f i ci ê nc i a, co m expr e s sa re f erên ci a a o có di go c orre spo nde nt e da Cl a ssi f i c aç ão
I nt e rnac i on al d e Do e nç a – CI D, bem c om o a p ro vá ve l ca u s a da de f i ci ê nc i a .
O can di d at o d e verá t a mb ém e nt re g ar u ma c óp i a si m pl es d a d oc um en t aç ã o ap re s ent a d a,
a q ual será an e xa d a ao p r oce sso.
5. e ) A n ã o a pr e sen t aç ã o da co m pro va ç ão m e nc i on ad a a ci m a i mp l i ca na i m po ssi bi l i da de
de pri ori za ç ão de co n t rat a çã o .
5. f) Escl a rec i me nt o s g er ai s:
O c an di d at o som ent e p od erá re a l i za r a Et a pa 5 na da t a, h o rári o e l o ca l co n st a nt e s da
co n voca ç ã o a ser di s po ni b i l i zada n o cam p o “M i nh as M e n sa g en s” d o Port a l SE SC SP/
Oport u ni d ade s de Trab al ho , nã o po d en do ser al e g ad a qu al q uer e spé ci e d e
de sc on h ec i me nt o .
6. ETAP A 6 – Con vo caç ão pa ra ad mi s são (e l i mi n atóri a)
6. a ) O s ca ndi dat o s a pro va d o s ser ão c l a s si f i cad os d e a co rd o co m a m éd i a ari t m ét i ca
si mp l es d a s n ot a s ob t i da s n a s 04 et a p a s c l as si f i ca t óri as de a va l i aç ão (Et a p a 2 - Pro va
Esc ri t a; E t apa 3 - Pro va Di ss ert a t i va ; Et a p a 4 - A val i a ção Pr át i c a e Et a pa 5 - A val i aç ão
de Perf il ).
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Ent re o s can di d at o s ap r o vad o s e cl a s si f i ca do s, serã o ut i l i za do s co m o cri t é ri os d e
de sem p a t e o s s eg ui nt e s i t en s:
1º
2º
3º
4º
-
M ai o r
M ai o r
M ai o r
I d ade
pon t ua ç ão ob t i da n a Et a pa
pon t ua ç ão ob t i da n a Et a pa
pon t ua ç ão ob t i da n a Et a pa
(pri ori zan do o s c a n di d at o s
5;
4;
3;
m ai s ve l hos).
6. b) Os c and i d a t o s serã o c o n sul t ado s, d e ac ord o c om su a c l as si f i caç ão , so br e a s
co ndi çõ e s d e t ra bal ho of e rec i da s e, ca s o ac ei t e m, serã o e nc a mi nha d o s p a r a a
rea l i za çã o de e xam e s mé di c o s adm i s si o n a i s.
6. c ) S om e nt e o s c an d i da t o s q ue f o rem c on si d erad o s a pt o s no s e xam e s m é di c o s
ad mi s si ona i s po d erã o se r c on t rat a d o s na s va ga s e xi st e n t e s.
6. d) A pe sso a c om def i c i ên ci a se rá a va l i a da no mo me nt o da sua a dm i s sã o q ua nt o a o s
as pec t o s d e l egi mi t i dad e de su a co n di ç ão e da ad e qu aç ão d e s sa c on d i ç ão ao ca r go
pl e i t ea do, se nd o qu e a não c om pr o vaç ã o d e ss a co ndi çã o el i m i na rá a po s si bi l i dad e de
ad mi s sã o.
6. e ) O s ser vi dore s do SESC SP que f o rem c on si de ra do s ap ro va do s se rã o d e s i g na d o s
pa ra n om ea ç ã o d e ac or do com a su a cl a ssi f i c açã o, em co ndi ç ão d e i gu al d a de c om o s
de ma i s c a n di d at o s.
6. f) A pes so a co m de f i ci ênc i a será av al i ada n o mo me nt o d a su a adm i s sã o qua nt o a o s
as pec t o s d e l egi mi t i dad e de su a co n di ç ão e da ad e qu aç ão d e s sa c on di ç ão ao ca r go
pl e i t ea do, se nd o qu e a n ão c om pr o vaç ã o d e ss a co ndi ção e l i m i na rá a po s si bi l i d ad e de
pre f erên ci a em r el aç ão ao s d e ma i s c an di da t o s. N e st a c o nd i çã o, o c an di d at o ser á
m ant i d o e m su a cl a ssi f i c açã o o ri gi n al .
Em que pe s e c om pr o vaç ã o d a l e gi t i m i d ade d a def i c i ên ci a , se est a m e sm a def i ci ê nci a f or
co n si de ra d a i n ad e qu ada a o e xercí c i o d a s f un çõ e s p re vi st a s p ara o c arg o , o c an di d at o
se r á e xcl uí do do pr oc e s so .
As de m ai s v aga s se r ão pre enc hi d a s d e ac o rdo c om o s cri t éri os j á me nc i on ad o s ne st e
do cum e n t o.
6. g ) So me nt e o s c and i da t o s q u e f o rem c on si d erad o s a pt o s no s e xam e s m é di c o s
ad mi s si ona i s p o d erã o ser c on t rat a d o s na s va ga s e xi st e nt e s.
6. h ) Os se r vi d ore s do SESC SP q ue f o rem c on si de ra do s a p ro va do s se rã o de si gn a d o s
pa ra n om ea ç ã o d e ac or do com a su a cl a ssi f i c a çã o, em co ndi ç ão d e i gu al d a de c om o s
de ma i s c a n di d at o s.
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i ) Di spo si ç õe s Fi n ai s
* Faz part e do Re gulam ent o d e Pessoal d o SESC um a cl áusul a que impede a co ntrat ação
de pare nte, até t erc eiro gra u ci vi l, af i m ou c onsanguíneo, do Presi dente ou membro ef etivo
e su plent e, d o Conselh o Nacion al, do Co nselho Fi scal ou dos Co nselhos Regionai s do
SESC e SENAC, bem como de dirig ent e de ent ida de sindic al ou civil do comérci o, pat ronal
ou de empre gado. E st a proibiç ão é e xt ensi va, nas me sm as c ondiçõe s, a parent e de servi dor
do S ESC e/ou do SENA C e d e empre ga do d a Federação do Comércio do Estado de São
Paulo.
* O SESC e scla rec e que é uma in st itui ção de ca rát er pri vado, sem f i ns lucrativos, q ue
po ssui proc edi me nto s de rec rut ame nto e seleção que sã o ad otados pa ra t od os o s
proce ssos seleti vo s q ue vi sam o preenchiment o de no ssas vagas, procedi me nto s e ste s que
são basea dos em re gul amentos pró prio s.
O SESC, como qu alq uer org ani zaçã o pri va da, não t em a obrig aç ão legal de di vul gar
exem pl ares d e pro vas, gabari to de pro va s, notas ou a classif icação do s ca ndidatos em
ne nhuma eta pa d o proce sso d e seleç ão ou a o té rmino dele, por razõe s de ord em t écnica,
de segurança e de di reito s a utorais ad quirido s.
To dos os pro ce ssos seleti vos reali zados pel o SESC seguem, p orta nto, as diret rize s
estabeleci das ne sses regulament o s e to do s o s m ate riai s ref erentes a esse s processo s são
de acesso irrest rito para o s a uditore s q ue f iscal izam no ssa in st itui ção.
* As i n f orm aç ões so br e t o da s a s Ava l i aç õe s s ão s om en t e a s qu e co n st am ne st e
De scri t i vo. Nã o há m at e ri al , ref e rên ci a b i bl i ográ f i ca ou c ont e údo pro g ram át i c o i nd i ca d o
pa ra e st u d o.
j ) Val i da de d o Pro ce s so Sel e t i vo
A Val i d ade d e st a se l eç ão ser á de 02 a no s a con t ar da p ri me i ra dat a d e ad mi s sã o d e
ca ndi dat o s a pro va d o s.
Servi ço Social do Comércio – Administração Regional no Estado de São Paulo
Gerênci a de Pes soas
Setor de Rec rutame nto e Sel eção
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