VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
Planejamento estratégico Confea/2009
Projeto Especial
Autor: Vicente Trindade
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
 Planejamento estratégico – Histórico:
 Responsável:
Comitê de Planejamento Estratégico do Sistema– CPES
 Período: Setembro 2008 a fevereiro/2009
 Metodologia:
- Pré-oficinas
- Atividades não presenciais
- Oficinas
- Seminário de planejamento
- Encontro de lideranças
- Apreciação final dos colegiados
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
Planejamento estratégico – Histórico:
Resultado:
-13 objetivos estratégicos
- alinhados a 4 eixos temáticos
- e 13 dimensões referenciais
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
 Eixos Temáticos:
– Formação Profissional
– Exercício Profissional
– Integração Profissional e Social
– Organização do Sistema
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
 Dimensões refenciais alinhadas aos 4 eixos temáticos:
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Formação Inicial
Qualificação continuada
Ética Profissional
Regulamentação e fiscalização do exercicio profissional
Desenvolvimento sustentável do sistema
Valorização profissional
Excelência gerencial
Sustentabilidade das organizações profissionais
Defesa dos interesses sociais e humanos
Integração profissional
Integração social
Intercâmbio internacional
Comunicação Institucional
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
 Dimensões refenciais alinhadas aos 4 eixos temáticos:
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Formação Inicial
Qualificação continuada
Ética Profissional
Regulamentação e fiscalização do exercicio profissional
Desenvolvimento sustentável do sistema
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Excelência gerencial
Sustentabilidade das organizações profissionais
Defesa dos interesses sociais e humanos
Integração profissional
Integração social
Intercâmbio internacional
Comunicação Institucional
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
SISTEMA CONFEA / CREAS / MÚTUA
Visão Estratégica
• Missão: -Defesa da Sociedade
Valoriz.
Profissional
Valor do Sistema
Formação
Profissional
Eixos Temáticos
Exercicio Profissional
Integração Profissional e
Social
Organização do Sistema
(Modernização Adm.e tecnólogica)
Elementos Normativos do Sistema
Base
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
 Em que consiste o projeto de Valorização Profissional?
1. Conceituar Valorização Profissional
– Quais valores o profissional tem em relação à sua profissão?
 Tem Salário Digno?
 Tem Trabalho Digno?
 Tem reconhecimento profissional?
– Quais valores a sociedade tem do profissional?
 Reconhece o valor do trabalho do profissional?
 Reconhece as entidades do sistema?
 Reconhece o Sistema Confea/CREAs/Mútua?
– Quais valores o profissional e a sociedade tem do Sistema?
 Porque o profissional não se associa às entidades?
 Porque o sistema não tem o devido reconhecimento da sociedade?
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
2 – Desenvolver ações voltadas para a Valorização Profissional
AÇÕES PARA
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
PROFISSIONAL
SOCIEDADE
SISTEMA
EMPREGADO
(smp/ emprego)
Comunicação e
Marketing
Sustentabilidade
das Entidades
PESSOA JURÍDICA
(honorários)
Inserção
Política
Excelência
Gerencial
EMPRESÁRIO
(Lucro)
Lei 11.888/08
Integração
institucional
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
3 – O que poderá ser feito?
Por nós mesmos:
–
–
–
–
–
–
Formação continuada
Conscientização da importância da profissão
Inserção nas entidades
Ética renovada
Participação política/social
Empreendedorismo
Para os Usuários de nossos serviços:
- Esclarecimento do papel dos profissionais
- Divulgação da importância dos serviços técnicos
- Confiança no profissional
Pelo Sistema:
-
Revisão legal (atualização da legislação)
Desburocratização de procedimentos
Fiscalização eficaz
Representação de classe
Fortalecimento das entidades
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
Objetivo Final do projeto:
-
Definir e implementar uma Política de Valorização
Profissional no sistema Confea/CREAs e Mútua para
apoiar o desenvolvimento das potencialidades
profissionais e promover o fortalecimento das
entidades.
FÓRUM NACIONAL DE VALORIZAÇÃO
PROFISSIONAL (66ª SOEAA)
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
 Projetos ficam locados na árvore do conhecimento:
www.confea.org.br
(Entrar na página e ir para : Planejamento estratégico do sistema)
Contato: Vicente Trindade
[email protected]